Opinie Fujitsu Poland GDC Łódź - 1099 opinii - GoWork.pl

Opinie(1099)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Long'nGone

14.05.2020 11:58

Inne

Pracowałam w Fujitsu przez niecałe 3 lata na 2 różnych deskach na 1st i 2nd line. Fajna praca na rozpoczęcie zbierania doświadczenia i niejako dzięki niej stałam się specjalistą w swojej dziedzinie. Poznałam masę fajnych ludzi i nauczyłam się jak wygląda praca etatowa i praca dla korpo. Trafili mi się też fajni menagerowie i przełożeni, którzy raczej nie oskarżali mnie niesłusznie o błedy czy niedociągnięcia, kiedy już takie rozmowy miały miejsce były one z konkretnego powodu i udzielano mi wskazówek jak poprawić sprawę i więcej niczego nie skopać. Jest też kilka negatywnych rzeczy, które mam do zarzucenia firmie: - płace są bardzo niskie w porównaniu do reszty rynku ale to można zrzucić na karb własnej umiejętności negocjacji - awans zależy od menagera tylko i wyłącznie, owszem jest potem assessment z kilkoma innymi osobami ale samą chęć do przystąpienia do takowego musi przyklepać menago. Moi trzymali mnie 8 miesięcy gotową na awans wypuszczając ludzi z gorszymi wynikami i umiejętnościami. Ludzi którzy byli tak kiepscy, że chciano się ich pozbyć albo takich którzy byli na desku już długo i szykowali się do odejścia z firmy. Koniec końców dostałam zielone światło bo partnerka mojego menagera (inna menagerka) potrzebowała kogoś z moim profilem do swojego teamu. Z nią ostatecznie nie wyszło i gdybym w trybie ekspresowym nie ogarnęła innego stanowiska po znajomości to pozwolenie na assessment byłoby cofnięte i dalej kisiłabym się na pierwszej linii. Jeśli to nie jest niesprawiedliwe i kolesiowskie to ja nie wiem co jest. - sprzęt woła o pomstę do nieba, kompy które często ledwo zipały, rozwalone słuchawki i rozklekotane myszki to standard. Ludzie łapali się działającego sprzętu i chowali go do szafek. Dla szanującej się firmy coś takiego powinno być uwłaczające. - i najważniejsze. W firmie miała miejsce sprawa molestowania, która została zgłoszona a jedyną wyciągniętą konsekwencją była rozmowa z HR i nagana. Nie chcę pisać więcej ze względu na ofiarę, proszę nie pytać. Ogółem polecam firmę jeśli zaczynacie i macie twardy tyłek i odporną głowę i chcecie budować kapitał doświadczeń i umiejętności. Nie twierdzę, że sytuacja opisana w ostatnim punkcie to norma bo możliwe, że drugiej takiej nie było i Was też nie spotka. Generalnie wszystko zależy od tego na jakich ludzi traficie i jak sobie z nimi poradzicie. Ja się tam odnalazłam i odeszłam bo znalazłam pracę z ciekawszymi rzeczami do roboty i wyższą płacą, w której atmosfera była zupełnie inna i każdy pracował na swój własny awans i podwyżki, gdzie nic nie zależało od cyferek w performance toolu.

zniesmaczony

15.04.2020 15:34

Inne

Nie wiem czy moja opinia nadal znajdzie zastosowanie, ponieważ nie pracuję w FJ od marca 2019, ale czytając opinię stwierdzam, że niewiele się zmieniło. Stan na marzec 2019: - Kadra zarządzająca firmy (Project Managerowie/Project Managerki) w dużym stopniu to osoby niekompetentne, które zbudowały swoją pozycję poprzed "znajomości" w firmie, albo włażenie w d**ę. - Intrygi szyte przez w.w. przechodzące przez dział HR (kółko wzajemnej adoracji) i spadające z całym impetem na zwykłego pracownika. Managerowie mogą Was oskarżyć o wszystko, wy nie możecie zrobić z tym nic, bo jeśli zgłosicie to do instancji wyżej możecie pożegnać się z pracą (jesteście skreśleni, nie znacie tylko daty). - Trzeba się tłumaczyć z najgłupszych rzeczy nierozumnym przełożonym. - Mobbing na porządku dziennym. Kłamstwa, brak jakiejkolwiek transparentności (to jest dopiero zabawne :) - Kolesiostwo, kolesiowstwo, kolesiowstwo. Siostra, siostry kogoś tam z jakiegoś projekciku. - Biurwy awansujące/czerpiace korzyści z sypiania ze swoimi przełożonymi. Całe łódzkie Fujitsu. Na palcach można policzyć ludzi, którzy ogarniają. Dyrektorzy raczej nie czytają opinii na go work i na pewno się tym nie przejmują. No ale do śpiewania hymnu korporacji pierwsi :)

Kaś

11.05.2020 13:12

Inne

dobrze jest wiedzieć, że fakt iż mam pozytywną opinię o Fujitsu sugeruje, że nie mam talentu ani wiedzy... :) Masz prawo do swojej opinii. Wypowiadam się, ponieważ mam dobre doświadczenia i takimi też warto się dzielić. Widzę, że nie jestem w tym sama, więc chyba to całe Fujitsu nie jest takie złe jak opisujesz ;) Dopytuję ponieważ rozgłaszasz, że w firmie panuje mobbing, kolesiarstwo oraz załatwianie spraw "przez łóżko" i może warto się temu przyjżeć a nie siedzieć, marudzić i rok po zakończeniu pracy wypisywać opinie na GoWorku.

LongGone

14.05.2020 11:41

Inne

Znam sprawę mobbingu i molestowania sprzed bodaj 3 lat, która została w końcu zgłoszona do HR które zamiotły cały temat pod dywan. Dziewczyna została przeniesiona do innego działu a facet został gdzie jest nadal będąc przełożonym innych kobiet. Oczywiście po czasie pojawiły się przyjemne ploteczki, że dziewczyna tak naprawdę dostała awans a sytuację sama sprowokowała. Są oczywiście bardzo fajne procedury do pokazania na zewnątrz, które zawodzą wewnątrz kiedy faktycznie są potrzebne.

Legal Alien

14.02.2020 10:45

Inne

Company where the focus is on satisfying team managers' ambitions so be careful with expressing your subjective opinion whatever it concerns, don't believe too much you've joined company interested in progress and development, you'll just spoil all your future there. Not the worst point to start your CV list but don't wait too long for the possibility to get promoted for the higher position or to join other department. Learn yourselves: collect self educating trainings, cover other materials and move to rivaling companies - spare nerves, earn more and don't waste time for persuading "kółko wzajemnej adoracji"

Legal Alien

07.03.2020 15:22

Inne

))) @Kaś your disagreement sounds like standard texts you can hear on commcels or elsewhere around the company having official chat with this or the other team manager (where on to the positions are set amateurs which are previously very kind and obedient - yes men/women by their managers even in the cases when they as a part of support team take part in mobbing on default, finding such of their deeds normal work of support team) that sound like politics' speeches just blahblahblah are the words and the real steps are of the same quality as trainings you suggest both online and those live ones, try to visit the latest o365 one and you will get what is meant, at least if you have a shallow idea about the piont and previously will go through network resources regarding same topic just to compare. My opinion comes from years spent on service desks of different projects and believe me I know what I say, such company doesn't deserve growth and development it is normal for it to stay on shitty level when higher management have no idea how and why they lose on today's market that is because they don't care especially those that invest into it as far as I can understand. These inside relations guys are showing the shittiness of majority in it, in other words you create a small country inside of other country not even thinking of it by this neglected treatment to your colleagues you enlarge flock of sheep that are afraid to express their subjective opinion, idea or whatever - today office, tomorrow real life in the streets of the country which you like to curse for the low levels of everything around, this is where it comes from indeed.

Kaś

17.04.2020 13:25

Inne

I only share what I experienced. This is not a formula from CommCell (seriously, who would say something like that?). If you apply for any position in ANY company you have to be prepared. You expect someone to hire you based only on cute outfit or nice face? You have to have experience and knowledge. If you want to we can talk privately and try to find you a better position and prepare you for the interview. Trust me, it is possible. It only requires from you a bit of focus and work. It's not only about who you know :) Let me know if you want to talk about it :)

Senior programista

24.02.2020 23:10

Inne

Sytuacja zdaje się być różna na liniach biznesowych (których jest wiele, niektórych kompletnie różnych, co możę mylić). Główną bolączką tej firmy jest ogólna znieczulica na to że wszystko działa (usunięte przez administratora) IT to kompletna porażka, większość infrastruktury zarządzana przez naprawdę mało rozgarniętych ludzi w UK, internet czasami osiąga zawrotne 100Kb/s, strony poblokowane (nawet te należące do fujitsu). Laptopy mają chyba z 20 lat. Załatwienie nowych automatów do kawy zajęło rok, jeśli coś coś z HR to masz na to okienko 4h w tygodniu (gdzie jest kolejka 30 minut wcześniej, dosłownie jak w dziekanacie). Można tak naprawdę bez końca. Niby robą ankiety i chwalą że coś zmieniają, ale np. z ostatniej action point o problemy z IT jest taki żę... zbiorą feedback i przekażą dalej (ciach, problem rozwiązany!). Technicznie większość projektów ma 20 lat bez żadnej refaktoryzacji, ale z okazji zamykania niemieckiego biura zespoły w Łodzi dostają dużo więcej kontroli, tak więc jest co robić i nikt już tego nie blokuje. Tematyka projektów jest głównym atutem, sporo pracy z hardware, teraz wysyp projektów AI blockchain. Ogólnie masa utrzymywania legacy code. Pięniądze nie są najgorsze, zwłaszcza dla juniorów.

Kaś

06.03.2020 16:23

Inne

20 lat to Fujitsu w Polsce nawet nie ma xDDDD Internet w biurze jest ok, Strony potrzebne do pracy działają. HRy mają dużury 4 DNI (po 2-3 h) w tygodniu a nie godziny, a kolejka pojawia się jak wszyscy spóźnialscy przypomną sobie o Open Hours na 5 minut przed końcem. Proszę: nie szukajmy dziury w całym, bo tak nigdy nikt nie będzie z niczego zadowolony :(

Adrian

07.03.2020 10:32

Inne

Wystarczy jedną paczkę przeinstalować, aby rozwiązać problem z Internetem. Bardzo łatwa rzecz. Ale anonimowość nie pozwala tutaj pomóc. To wada gowork. Zalecam zgłosić się do Local IT i powiedzieć im, żeby się do mnie odezwali na Skype, albo mailem. Będą wiedzieć, o kogo chodzi. Rozwiązanie na 5 minut. Pozdrawiam.

ex-service desk

20.12.2019 14:42

Inne

większość opinii to niestety prawda. Praca dobra dla studenta, żeby zarobić na czynsz i nic więcej. Manager z żenującym angielskim. Dokładanie pracy, a o podwyżce można pomarzyć. Fujitsu zatrudnia wszystko co się rusza i ledwie zna język, albo ktoś dostaje dodatek za drugi język, a nie zna pierwszego (angielskiego).

Adrian

11.01.2020 07:52

Inne

"Człowieku, po takiej ilości wazeliny jaką tu wylałeś to czeka Cię niedługo awans na zastępcę Yamamoto." Daruj sobie ironię, sarkazm, złośliwość. Jest to zbędne. "Miałbyś już trochę szacunku do siebie i nie pisał takich kłamstw o tym, że istnieje wiele dróg do zgłaszania problemów." Oczywiście, że istnieje wiele dróg. Poza narzędziem HR, którego ja sam nigdy nie używałem ani też do HR nigdy nie zgłaszałem swoich problemów, istnieje funkcja managera. Manager tez ma nad sobą kolejnego przełożonego. Wystarczy poprosić o rozmowę i rozmawiać, jak dorosła, dojrzała emocjonalnie osoba. Przy czym powinien przy tej rozmowie być też Twój manager. Taka jest zasada szacunku. Bądźmy szczerzy, miejmy odwagę. I jak już pisałem wielokrotnie. Jeśli nie ma drogi, która Ciebie zadowala, masz opcję, która nazywa się wypowiedzenie umowy o pracę. Żyjemy w państwie prawa. Powtarzam się już po raz kolejny z tą wypowiedzią. Nie wiem, czy zostanie zrozumiana. "Problem z ludźmi z IT w Łodzi jest taki, że 3/4 z Was to przemądrzałę mędrki - a jest tak, bo choć ja sam między wami jestem, to nie nauczyłem się niczego poza tym, co sam w siebie inwestowałem - wy tylko gadacie (usunięte przez administratora) bez pokrycia - zupełnie jak Ty teraz." Przykro mi, że tak masz w życiu. Ja szkoliłem w moim zespole osoby, które wykonują swoją pracę i robią to tak, jak należy. Co więcej, od managera uzyskałem informację, że ludzie są zadowoleni z tego, jak dokładnie tłumaczę każdy element, zależność i dlaczego dana rzecz ma być wykonywana tak, a nie inaczej, albo dlaczego coś tak, a nie inaczej zostało rozwiązane. Ja też sam w siebie inwestuję. Mam już 90 szkoleń w wewnętrznym systemie e-learning za sobą. Praktycznie wszystkie ukończone na 100%, ale to akurat nie jest trudne. Do tego szkolenia na Udemy i innych platformach wykupuję za swoje pieniądze i rozwijam się. Kupuję też książki, głównie są "cegły" po kilkaset stron, które są najczęściej kompendium wiedzy z danego obszaru IT. "W przeciwieństwie do Ciebie nie bawiłem się w żadne ambasadorowanie - i miałem odwagę głośno protestować w Fujitsu za co na szczęście uwolniłem się chcąc nie chcąc stamtąd - ale z perpektywy czasu warto było. Byłem tu prawie 3 lata i powiem CI tak - patologia Service Desku to nie Twój RIM - tam tego nie ma i nie pitol trzy po trzy o różnych rogach zgłaszania problemu, bo one są iluzoryczne." Ja się nie bawię w "ambasadorowanie". Jest to funkcja, którą pełnię dobrowolnie. Jednak nie jest to dla mnie zabawa, lecz obowiązek, którego się podjąłem. Też mam odwagę mówić o tym, co mi się nie podoba i to w sposób otwarty. Nie zawsze jest to odbierane pozytywnie. Jednak jesteśmy dorośli i albo mamy odwagę cywilną rozmawiać o problemach, zgłaszać je, ba nawet próbowac je rozwiązywać, albo nie. Co do samego Service Desk masz rację, nie pracowałem tam. Jednak pomagałem wielokrotnie osobom z Service Desk, gdy pracowałem w Local IT. Jakoś nie usłyszałem złych słów. Wiem, jaka to praca, jest trudno. Widziałem osoby w akcji. Harmider momentami jest trudny do zniesienia, gdy słyszysz wiele języków obok siebie. Taka jest specyfika pracy na open space. Nie jest to praca na wiele lat. Ja sam bym powiedział, że dla mnie osobiście to byłaby praca na może maksimum rok. Jednak są w moim zespole osoby, które przyszły do nas z pierwszych linii i jak się okazuje można. Nadal są otwarte drzwi i osoby z pierwszych linii mogą do nas przyjść. Lubię szkolić ludzi i chętnie im przekażę wiedzę potrzebną do pracy na drugiej linii. Nie mam z tym problemu. Ludzie do mnie przychodzą z pytaniami, bo wiedzą, że odpowiem i wyjaśnię. Co więcej, pomagałem czasem osobom z pierwszych linii, wyjaśniałem, jak coś działa. Niektórym pomagałem na miejscu, innym zdalnie. Z wieloma osobami rozmawiałem i starałem się dbać o relacje. Wiesz dlaczego? Bo według mnie praca na Service Desk jest trudna ze względu na specyfikę pracy. Sam dobrze wiesz, że to praca z ludźmi. Mają różne humory, różne postawy. Ta praca wymaga pewnej zdolności, która wymaga tego, aby nie ulegać emocjom. Wierz mi, że mnie trudno było się tego nauczyć. Wszystko przychodzi z czasem. Czasem zostawiam coś na dłuższy czas, by z perspektywy ocenić, jak się zachować i co zrobić. Chociaż wiem, że nie zawsze jest to możliwe i trzeba czasem decyzję podjąć w krótkim czasie.

Adrian

11.01.2020 07:53

Inne

(usunięte przez administratora)Nie rób z ludzi (usunięte przez administratora) bo gdybyś zaczynał przygodę od SD, to byś inaczej śpiewał. Na nic nie liczę. Właśnie może tego nie rozumiesz. Czasem robisz coś dla innych, nie licząc na nic. Trudno w to uwierzyć. Może to kwestia pewnego podejścia i zrozumienia, że nie ma sensu liczyć na cokolwiek. Robię to, bo lubię. Zwyczajnie lubię kontakt z ludźmi, dyskusję na poziomie akademickim, z szacunkiem. Lubię angażować się w pewne inne inicjatywy, niż wykonywać tylko i wyłącznie pracę na danym stanowisku. Mogę sobie na to pozwolić w czasie pracy, ponieważ mam na to czas. Sprawia mi to przyjemność, satysfakcję z tego, że mogę w czymś uczestniczyć, pomóc, podzielić się wiedzą i doświadczeniem. Myślisz, że po co mam swoją stronę i kanał (usunięte przez administratora) Dla siebie tylko i wyłącznie? Dzielę się wiedzą techniczną. Może komuś się przyda. Może nie. To nie ma znaczenia. Sprawia mi to satysfakcję. Poza tym, uczę się też w ten sposób. Stopień opanowania wiedzy mierzy się właśnie w ten sposób, że gdy umiesz tę wiedzę przekazać w taki sposób, że kogoś potrafisz nauczyć, to oznacza to, że opanowałeś materiał. Logiczne. "Żenująco robisz z siebie dynamiczniaka - to jest właśnie problem ludzi 36+ wy poza robotą nic nie widzicie, tylko kredyt i "kariera" w korpo. Na pewno Fujtisu to doceni i kupi Ci ciasto owocowe na następną gwiazdkę. Żeżuncja mocno z Ciebie xD" Tutaj też się mylisz. Rodzina jest dla mnie najważniejsza. Ale Ty wiesz lepiej prawda? A przynajmniej takie odnoszę wrażenie. Wypowiadasz się z pozycji osoby, która wie. Niestety nie wie. Wiele już takich osób w swoim życiu spotkałem. Nie pytają. Twierdzą. A to jest błąd - w zasadzie podstawowy. Przed Fujitsu nie pracowałem w żadnym "korpo". Dla mnie nie ma znaczenia, czy firma jest korporacją, czy nie. Ważne jest to, czy płaca na czas, czy mogę się rozwijać, realizować siebie zawodowo. Kariera - jeśli masz na myśli rozwój zawodowy i osobisty, to tak, to jest ważne. W końcu ludzkie istnienie nie powinno zostać zmarnowane i naszym obowiązkiem jako gatunku ludzkiego jest mądry rozwój i przetrwanie technologicznej adolescencji. (usunięte przez administratora)Poza samą rodziną i pracą jest jeszcze coś takiego jak pasja. Dla mnie pasją poza górami jest oczywiście informatyka i dlatego w tym kierunku się rozwijam, rozmawiam na kanałach poświęconych Linux z ludźmi, którzy zajmują się nim zawodowo, uczę się też od nich, pomagam im, wymieniamy się nowinkami. Trzeba umieć podzielić sobie życie na rodzinę, pracę, pasję, spotkania z przyjaciółmi i rozwój własny. Świetne są materiały TED, Harvard, MIT. Polecam, jeśli ktoś się pasjonuje tematyką IT. Mam nadzieję, że wyczerpująco odpowiedziałem na Twoje argumenty. I na koniec - nie ma w tym żadnej żenady. Albo się rozwijasz, albo stoisz w miejscu, czyli cofasz się. To jest niestety aksjomat i truizm. Każdy jednak do tego dochodzi w swoim tempie.

Joanna

22.12.2019 17:34

Inne

Witam, mam pytanie odnośnie możliwości zatrudnienia w firmie Fujitsu. Nie posiadam wykształcenia i doświadczenia związanego z IT, lecz posiadam wykształcenie wyższe, znam j. angielski na poziomie średniozaawansowanym (B2). Czy jest jakiś dział w firmie, w którym miałabym szansę pracować? Jestem otwarta i chętna do przyswajania nowej wiedzy. Czy są szkolenia dla nowych pracowników przygotowujące do obowiązków?

Neriel

09.01.2020 12:57

Inne

Jezeli twoj kolega po humanie jest managerem to idealnie trafil :D jako manager mozesz nic nie rozumiec z tego co robia twoi koledzy z pracy bo twoim zadaniem jest tylko zajmowanie sie ich sprawami zwiazanymi z praca i awansem oraz siedzenie na kilku godzinnych callach. Wiekszosc managerow to ludzie ktorzu wiedzieli jak sie zakrecic w odpowiednim miejscu aby dostac posade. Oczywiscie znam tez paru ktorzy wiedza z IT nie sa na bakier, no ale to wszystko zależy na jakim projekcie jestes. Np na (usunięte przez administratora) ludzie maja chillout, ale juz w takiej (usunięte przez administratora) to jest taki ogien ze ludzie tam pravujacy albo lubia sie meczyc albo zostali omamieni tekstami o tym ze w tym teamie warto byc bo najwiecej sie nauczysz wiec szybciej awansujesz xd Co do HR to bez znajomosci albo z polecenia innego pracownika dzialu mozesz sobie co najwyżej pomarzyć, juz lepiej dobrze przysiasc do np pythona albo javy i aplikowac na programiste, tam przynajmniej dostaniesz godne pieniadze, a nie te smieszne 3000 brutto ktore uwaga po 10 latach podwyzszyli o 500 brutto xd Przez co ludzie na stanowiskach typu process controller sie srali bo sie okazalo ze po tej podwyzszce pierwsza linia zarabia prawie tyle co oni haha. Ta firma to dramat jezeli chodzi o SD. RIM albo R&D to jedyne logiczne stanowiska w tej firmie

Humanista

10.01.2020 16:15

Inne

byłbym wdzięczny, gdybyś nie traktował tak humanistów z góry :) Sam nie mam technicznego wykształcenia, a pracuje w Fujitsu i się nie opierdzielam. Wiem też, że nasz manager robi czasami nasze taski. Przede wszystkim, żeby nie wypaść z wprawy, ale też żebyśmy nie byli przeciążeni, bo potrafi być tego dużo ;) I zaskoczę Cię: nikomu korona z głowy nie spadła :P Są tutaj ludzie, a nie potwory o których tyle opowiadacie ;)

Miquel Banderas 2,5

22.05.2019 21:50

Inne

Witam wszystkich tych pozytywnie zakręconych oraz tych którzy pracowali bądź pracują w Fujitsu. Postanowiłem podzielić się moją opinią na temat w/w Firmy na forum publicznym ponieważ mam wrażenie, że po zmianie pracy z Fujitsu mam kilka nie pozałatwianych spraw które się mnie trzymją. Świetnie jest pracować w takiej firmie jak Fujitsu. Jest to firma z dobrymi perspektywami dla ludzi którzy wieżą, że mogą się wybić z tłumu tych którzy są nie są dedykowani swojej pracy. Wydaje mi się pracując w tej Firmie prawie 5 lat zdobyłem kompetencje które przyczynią się do dalszego rozwoju, a tu wielkie rozczarowanie! Zaczynając od samego procesu rekrutacyjnego. Kiedy to już Twoje CV zostanie wybrane z pośród innych kandydatów, wydaję się, że masz duże szanse rozwoju zaczynając pracę - Jednak chcę Ci przestrzedz!!! Jeśli zaczynasz pracę w Fujitsu i jesteś osobą po studiach otrzymasz możliwość i ścieżkę rozwoju po 12 miesiącach. Jeśli zaczynasz pracę i wychowujesz dziecko nie mając ukończonych studiów nie zaczynaj w TEJ FIRMIE!!!! Zmarnujesz czas i życie zawodowe. Hello, all those positively crazy and those who have worked or work at Fujitsu. I decided to share my opinion about mentioned Company in public, because I have the impression after changing the job I have some unresolved issues that are sticking to me. It's great to work in a company like fujitsu is. It is a Company with good prospects for people who believe that they can get out of the crowd of those who are not dedicated to their work. It seems to me that while working in this company for almost 5 years, I have acquired competences that will contribute to further development, and here is a great disappointment! Starting from the recruitment process itself. When your CV is chosen from among other candidates, it seems that you have a good chance of development starting work - However, I want to give you a break !!! If you start working at Fujitsu and you are a graduated person, you will get the opportunity and the development path in 12 months. If you start work and raise a child without being graduated yet, do not start in THIS FIRM !!!! You will waste time and professional life.

Adrian

17.12.2019 08:23

Inne

Przykro mi, że masz takie doświadczenia. Musiało Ci być trudno. Ja skończyłem studia pracując w Fujitsu i na dzień 17.12.2019 moja córka ma prawie 10 miesięcy. Także obalam Twój mit na ten temat. Fakt, nie powiem, że było łatwo pracować w tygodniu, w weekendy iść na zajęcia, uczyć się, zdawać kolejne egzaminy. Pracę na 100 stron pisałem już, gdy urodziła się córka. Wykorzystałem urlop i w zasadzie w ciągu dwóch tygodni miałem gotową pracę, którą potem poprawiałem i obroniłem dwa miesiące później. Żona będąc na macierzyńskim napisała doktorat. Można? Jak widać można. Fakt, nie jest lekko wychowywać małe dziecko. Teraz mam pracę na 2 linii, gdzie pracuję w weekendy i na różne zmiany. W tygodniu często mam wolne, co pozwala spędzać czas z córką i żoną, uczyć się dalej i rozwijać. W jednej firmie przepracowałem 11 lat, więc 5 lat w Fujitsu nie robi na mnie wrażenia. Nikt nikogo siłą nie trzyma. Ja jestem zadowolony, bo mogę się realizować i rodzina ma zapewnione warunki do rozwoju i życia. Koledzy z trzeciej linii mają home office, dlatego m.in. z tego powodu, ale głównie, aby pracować z systemami Linux, celuję, żeby dostać się na trzecią linię i rozwijać się dalej. W mojej wypowiedzi nie chodzi o to, aby się licytować, kto miał trudniej. Odnoszę wrażenie, że na gowork ludzie wylewają swój żal, zamiast pomyśleć, że innym jest ciężko, że mogli przejść przez piekło rodzinne, że mają problemy, o których nie zdajesz sobie sprawy. Narzekać jest łatwo. W życiu człowiek musi podejmować przemyślane decyzje. Z doświadczenia wiem, że bardzo mało osób tak czyni i i większość tych decyzji nie jest przemyślana. Życie nie jest łatwe. Na trudy bycia rodzicem też nikt nie przygotowuje. Książki nie nauczą, rodzice ani warsztaty także nie, do momentu, gdy sam się z tym nie zmierzysz. Musisz sam sobie dawać radę. Tak samo jest w firmie. W Fujitsu jest o tyle dobrze, że można wiele kwestii rozwiązać z innymi ludźmi. W żadnym innym miejscu pracy tego nie miałem i gdy cokolwiek mi nie odpowiadało, to zmieniałem pracę.

NH

04.09.2019 20:09

Inne

Mam mieszane odczucia. Pierwsze półtora roku, cud, miód i orzeszki. W porównaniu z poprzednimi firmami, cywilizacja, pomocni menadżerowie, chętni do pomocy współpracownicy i zero stresu (w końcu na Service Desku jest mute i pełna kontrola nad rozmową z Użytkownikiem). Sypie się wtedy, gdy management traci kontakt z rzeczywistością, a swoich prywatnych ziomków, chronią przed konsekwencjami ich rażącej niekompetencji i leserstwa, by na końcu ich jeszcze awansować ze sobą na wyższe stanowiska. Z racji natłoku kontraktów, bardziej newralgiczne umowy sprawiają, że zabiera się poszczególnym deskom pracowników, byle tylko nie stracić nowej umowy, podczas gdy pozostali zapierniczają jak dzikie osły w wybrakowanym teamie. Do tego dochodzą awanse ludzi na stanowiska, do których kompletnie się nie nadają. Głównie ze względu na to, że świetnie grają w korpo-mowę i wyśmienicie umieją pokazać się przed przełożonymi, że bez wahania będą realizować polecenia. Efekt jest taki, że Team Manager staje się korpo-szczurem, którego priorytetem staje się raptem jeden wskaźnik - na który wewnątrz firmy jest ciśnienie - a wszystko wyłącznie po to, by zapunktować na wyższych stanowiskach, przez co później można awansować. Jak to szczury z tonących okrętów, pracownicy uciekają gdzie mogą. Największym ślepym zaułkiem, są działy wewnętrzne - to znaczy te, które nie mają zewnętrznego klienta, który płaci za wyniki. Więc nie ważne ile się naharujesz - podwyżek, poza dorocznymi nie będzie, a w niektórych działach nie przekraczają 85 zł na rękę w skali roku. Niektórzy menadżerowie kładą przysłowiową laskę na swoje obowiązki, przez co nie masz z kim pogadać o awansie, nie ma kto przyklepać urlopu, a dział HR czy osoby wyżej, mają tyle roboty, że nawet się tym nie przejmą. Bywa, że nie dostaniesz nawet na piśmie informacji o corocznej podwyżce, ale kasa bez zapowiedzi wpada i nijak nie wiesz dlaczego akurat tyle, bo z nikim nie miałeś rozmowy o awans od ponad roku. Na zewnętrznych kontraktach, obsługujących duże firmy jest nieco inaczej, bo tam przyjeżdżają klienci, doglądają pracy, żywo interesują się tym, co się dzieje, jak się pracuje i czy są wyniki. Jak są wyniki, jest i kasa na wyjścia integracyjne, można w miarę sprawnie awansować i nawet sympatycznie się pracuje, bo choć często jest harówka jak na polu, to chociaż atmosfera i kasa w miarę się zgadzają. Service deski dostały podwyżki, ale pozostałe działy - tak zwane drugie linie już nie, więc zacznie się lada moment exodus, po którym braków nie będzie kim zapełnić. Wszystko sprowadza się do tego, że FJ stanęło w miejscu. Nie stara się być konkurencyjne, na wszystkim i wszystkich oszczędza. Nie ma jednorazowych kubków do dystrybutora na wodę, bo są szklane/porcelanowe - byle nie trzeba było kupować. Niby się zasłaniają ekologią, ale wnioski i wewnętrzne sprawy HR-owe w dalszym ciągu (wielka firma IT!) trzeba załatwiać na papierze, drukować na tonach lasów. Jak trafiasz na R&D albo RIM to nawet ciepła posadka, ale odradzam tykania wewnętrznych działów. Owszem - jak się nie wypalisz po roku - może awansujesz, o ile jeszcze będzie gdzie. Bardzo nierówne warunki pracy i bardzo trudno przewidzieć gdzie się trafi, bo proces rekrutacji został solidnie skopany w ciągu ostatnich kilku lat i informacje zmieniają się z rozmowy na rozmowę. Najpierw mówią, że trafisz tu, a potem trafiasz gdzieś zupełnie indziej. Jak już chcecie przyjść - dopytujcie o wszystko i o wszystko się upominajcie.

Négritude

04.09.2019 22:27

Inne

Problemem jest asekuranctwo menedżmentu jak napisałeś. Ale skoro dla ludzi jedyne co się liczy w tym kraju to znajomości, to mata co chceta. Przypomina to co opisujesz działanie pewnych krajów z kontynentu na południe od Evropy, tzn. mentalność ludzi stamtąd. Polacy mają mentalność 100% murzyńską, dlatego też powinni przyjmować imigrantów z Afryki tak jak obecny El Papone Franczesko nakazuje robić. Afrykańczycy odnajdą się w Polsce idealnie, nie będą nawet tęsknić za Afryką, bo będą się czuli jak u siebie.

Olala

11.09.2019 20:53

Inne

Witam, co do kubków i innych udogodnień, to Firma nie może iść obok światowych trendów ochrony środowiska, ponieważ ochrona natury jest bardzo ważnym tematem na poziomie osobistym tak i korporacyjnym. Tak z to jest całkiem logiczny i jeden z najbardziej rzeczywistych działań. Na pewno każdy może z tym nieudogodnieniem poradzić. Apropo podwyżek, to jakiś czas temu wszytko się zmieniło w lepszym kierunku i podwyżki zostały przeznaczane. Jeżeli chodzi o przedzielenie do różnych Desków, to sytuacja jest bardzo dynamiczna, dużo pojawia się nowych projektów/klientów i dlatego ma miejsce zmiana sytuacji.

Mr X

22.04.2019 17:29

Inne

1. Czy ktoś pracuje w Fujitsu jako Service Desk Agent i mógłby się podzielić opinią? 2. Jaki jest pakiet dodatków/benefitów? Rozumiem, że dofinansowanie do karty sportowej jest. A jak ze szkoleniami/nauką języków? Czy są organizowane spotkania integracyjne? 3. Czy pracownicy dostają narzędzia do pracy jak np. laptop czy pracują na stacjonarnych w biurze? 4. Czy są jakieś dodatki za pracę w weekendy/święta? Czy tylko za nocne zmiany?

Amy

06.05.2019 12:25

Inne

1. Pracowalam jako SDA - zalezy na jaki projekt trafisz (sa projekty bardziej lub mniej techniczne, z telefonami badz bez), duze znaczenie ma tez klimat w zespole 2. Benefity jak w wiekszosci firm - dofinansowanie do kart sportowych badz lunch benefit, owoce, budzet roczny na imprezy integracyjne lub jakies pizza day, taxi do domu badz z domu (mowimy tu o zmianach nocnych np. taxi z domu do pracy na 22 lub o 22 do domu z pracy) dodatkowo jesli pracujesz w niedziele na 6 rano to taka taxowka tez sie nalezy 3. Laptop dopiero gdy pozycja, na ktorej pracujesz tego wymaga. W niektorych projektach zaczeli wprowadzac home office dla Agentow (narazie ciagle w ramach testow chociaz na moim poprzednim projekcie wyszlo tak, ze jeden agent przepracowal tydzien z domu :) ) 4. Nie ma dodatkow za weekendy / swieta, a to dlatego iz kazda osoba zatrudniona w firmie ma kontrakt na prace 24/7 - czyli nie zwykla prace od pon-pt tylko taka gdzie swieta czy niedziele to zwykly dzien pracujacy. Mam nadzieje, ze to bylo pomocne :)

Magiczny

13.06.2019 16:59

Inne

Ja pozwolę sobie tylko wtrącić, że tylko niskie lub nietechniczne stanowiska mają godziny do odbioru. Pracowałem na RIM i zdarzało się, że jeśli projekt tego wymagał to nadgodziny były wypłacane normalnie do Pensji. Natomiast obecnie w R&D / BAS wszystkie nadgodziny mamy normalnie wypłacane (chyba, że ktoś sam zaaoferuje się o odbiór godzin zamiast pieniędzy) gdzie w niedziele za każdą godzinę mamy 200% wypłacane