Opinie Fujitsu Poland GDC Łódź - 1099 opinii - GoWork.pl

Opinie(1099)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TheTiredOne.

25.10.2021 17:10

Były pracownik

Generalnie fujitsu to spoko firma - przejściowa. Jesli jestes studentem który jest w stanie zagryźć zęby i zagrać w ruletce projektowej - super pomysł. Pracować można tylko na pół etatu jeśli trafisz na zły projekt jak(usunięte przez administratora) albo inny gdzie telefony sie nie kończą a wszystko jest klejone szarą taśmą bo nikt nie ogarnia. Jak wyżej napisane - w wypadku jeśli źle sie trafi trzeba przygotować sie na bycie zwykłą cyferką którą można wymienić tu i teraz. Ciagłe wyrabianie norm, martwienie sie o SLA, milion zadań do zrobienia i ciągłe pospieszanie. Chamska klientela która nie jest w ogóle szkolona do swoich zadań, wyciąganie informacji od klienta to naprawdę jest ciężka robota z nimi. Quality łącza pozostawia dużo do życzenia. Większośc telefonow brzmi jakby klient siedział zamknięty w łazience, sfrustrowany i zmęczony będzie oczywiscie uwazal, ze to twoja wina, ze go nie slyszysz. Później przechodzimy do managementu - oczywiście zmiany są co tydzien, obiecają Ci gruszki na wierzbie, ze bedzie lepiej, spokojniej tu jakieś dodatki ale tak naprawde to za chwile powiedzą ci ze sytuacja sie zmienila i w sumie to sie wypchaj albo sie zwolnij bo oni maja to gdzies. Pomoc? szkolenia? nie. Masz odbierac telefony nawet jak nie wiesz co masz robic, pomoc dostaniesz z naciskiem na może o ile inni agenci beda mieli czas zeby ci pomoc. Jeszcze jak przypadkiem sie uda dostac na jakis dwujezyczny projekt gdzie ktos bedzie obslugiwal desk francuski albo niemiecki to liczcie sie z tym, ze bedziecie robic za 3-4 osoby i nic z tym nie zrobicie bo trzeba wyrobic cyferki. Płace są duzo lepsze w konkurencji. Juz nie mowiac o tym, ze zeby awansowac trzeba albo bardzo dobrze wchodzic komus w 4 litery albo nauczyc sie wszystkiego w pol roku na pamiec. {srednio wykonalne} Z plusów - ludzie sa czesto młodzi wiec mozna umilic sobie czas nawiazujac nowe kontakty. Ale generalnie chaos i jeszcze raz chaos.

Basedanon

08.10.2021 20:53

Pracownik

Oto pełny opis jak wygląda praca w tej firmie na dziś. Zacznę od najważniejszego, informacje dla wszystkich co chcą zacząć pracę u nas w Polsce dla tej firmy: 1. Przy okresie wygasania waszej umowy, w przypadku gdyby nie chcieli jej z wami przedłużyć, lub wy byście nie chcieli. Firma będzie próbować wam wcisnąc niewykorzystany urlop na ostatnie dni. Jest to czyste (usunięte przez administratora) i nie musicie się godzić. Tak dostajecie kase za normalne dni pracy + niewykorzystany urlop. A jak się zgodzicie to co prawda nie robicie juz nic do końca umowy, ale zarabiacie mniej. Jeśli nie dostaniecie wypowiedzenia umowy, oni nie maja prawa was zmusić do wzięcia tego urlopu. 2. Pomimo pracy w domu, musicie na prawde uważać co mówicie na treningu, bo wszystkie nawet takie osobiste i nie związane z pracą rzeczy beda o których powiecie, bedą przekazane dalej. Komiczni menagerowie bedą bazowac swoją opinie, czy przedłużyć wam umowy, czy nie głownie na tym co doniesie im stary pracownik, nawet nie majac zadnego dowodu, ze to prawda. 3. Firma posługuje się j. angielskim ogólnie, jeśli idziecie tylko na to stanowisko to ok. Ale jesli bedzie to inny jezyk, to dostaniecie tylko bonus za jeden język nie oba. Pomimo, że musicie używać obu do pracy. Co jest totalnym oszustwem. 4. Nie chcą negocjować wynagrodzenia. 5. Biuro na Fabrycznej to tragedia, głośno, w lato sauna, w zimę ok ale ponuro jak w grobie. 6. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne to (usunięte przez administratora) i wodorosty. Wpierw musicie aplikowac by wam pobierali z wynagrodzenia i czekac 2 tygodnie. To samo sie tyczy karty tej od silowni itd. Wy pokrywacie wiekszosc kosztow nie pracodawca. 7. Bedą wam chcieli wcisnąć jakieś PPK, co zabierze wam jeszcze z tej już śmiesznej wypłaty 2% wynagrodzenia, na pieniądze których nigdy nie zobaczycie na oczy. Szkolenie i praca na codzień: Szkolenie trwa zaleznie od umowy, pierwsze dni w ogóle nie związane z tym co będziecie robić, tylko czysta propaganda firmy. Pomimo, że wszystko ma być niby zdalnie, to będą chcieli abyście przychodzili do biur na szkolenia, tylko po to by siedzieć i gapić się w ekran, tak samo jak w domu ;). Oczywiście możecie powiedzieć, że chcecie z domu i juz. Praca na codzień, będzie dla was totalnym chaosem. Z początku może być tak, że połowa rzeczy które potrzebujecie do pracy może wam nie działać, bo komus nie chciało się wam dobrze konta zrobić. Potem zacznie się zabawa co, gdzie i do kogo wysłać. Aż w końcu sami się nauczycie, bo z pomocą od innych będzie cięzko. Teraz coś co jest po prostu żałosne i firma powinna się wstydzić, a Polacy pracujący powinni w końcu przestać dawać sobie pluć w twarz. Bedą do was dzwonić ludzie z róznych krajów i mowić, że są nowymi pracownikami Fujitsu. I jako nowy pracownik obojętnie jaka pozycja, z miejsca dostaja laptopy. Tutaj powiedzą wam, że nie i macie problem, laptop tylko dla pracowników wyżej. Wy będziecie musieli się bawić z klasycznym kwadratem. Firma oferuje 4 laptopy do wyboru. Wy nie dostaniecie nic jako nowi pracownicy, gdzie tacy pracownicy z zachodu dostają je od ręki, nawet 2. Ogólnie nie polecam, pracowałem w wielu miejscach, ale jak na razie to w tej korpo uświadczylem największą ilość cwaniactwa i metod jak okiwać pracownika na jego własnej wypłacie. Oraz niekompetencji i przyczepiania się do każdego błędu który popełnicie, nawet jesli nie jest on praktycznie w ogóle istotny. Szkoda tylko, że sami do siebie się nie przyczepiają jeśli chodzi o rekrutacje, robienie kont dla nowych pracowników, oraz informowania ich jakie czynności wykonać przy pierwszym logowaniu. Jesli chodzi o menagerów, to większość nie ma pojęcia tak na prawde co robi, są tam tylko dlatego, bo znajomy znajomego wciągnął przy papierosie. Wielu będzie się zastawiać jakimiś "Politykami firmy" o których sami nie wiedzą, i nie rozumieją chyba, że coś takiego jak kodeks pracy jest nad polityką firmy. To by było na tyle z raportu o tej firmie.

Pytanie

20.06.2020 11:01

Inne

Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Fujitsu Poland GDC?

pracownik

22.06.2020 11:39

Inne

hej! wszystko zależy od tego jaką ścieżkę kariery sobie wybierzesz, z założenia mamy dwa kierunki rozwoju - zarządzanie zespołem lub ścieżkę techniczną. W obu przypadkach obowiązkowa jest seria szkoleń (zarówno in class, jak i na platformie e-learningowej) oraz tzw shadowingów (spędzenie kilku dni z osobą, która już pracuje na stanowisku, na które chcesz awansować). Następnie jest możliwość przystapienia do dwuetapowego assessmentu. W pierwszym etapie podczas rozmowy ze swoim przyszłym przełożonym należy wykazać się umiejętnościami, zarówno miękkimi jak i twardymi (wszystko zależy od pozycji na jaką aplikujesz), drugi etap natomiast to rozmowa bardziej high level'owa z senior managerem lub dyrektorem danej linii biznesowej, podczas której trzeba pokazać swój business awareness oraz udowodnić, że jesteś osobą wystarczająco dojrzałą do objęcia danego stanowiska :)

Adrian

05.08.2020 08:34

Pracownik

Cześć, Nie wiem, o co dokładnie pytasz. Pracowałem w Local IT Department, awansowałem na 2 linię, bo jak ktoś tu dobrze wspomniał praca w lokalnym departamencie to takie zamykanie się na rozwój trochę. Potem awansowałem na 3 linię. W sumie w ciągu ostatnich 3 lat dostałem się na 3 linię. Dla pracowników wewnątrz trzeba przejść assessment. To jest rodzaj testu wewnętrznego. Jak się nie zda, to jest blokada czasowa na 3 miesiące i potem możesz ponownie podejść do testu. Założenie jest proste, nie umiesz, masz czas, żeby się nauczyć i uzupełnić braki. Zakres wiedzy - tego musisz się dowiedzieć na własną rękę. Są dokumenty, które omawiają zakres szkoleń e-learning, które trzeba przejść, żeby się dostać. One określają poziom wymagań na dane stanowisko i zależy to oczywiście od tego, do jakiego zespołu aplikujesz. Obecny manager jest osobą decyzyjną. Czasem trzeba powalczyć o swoje, żeby przejść do kolejnego zespołu. Poza tym to jest tak, że wiele osób chce awansować i każdy ma swoją kolej. Ode mnie z drugiej linii na trzecie linie awansowało 9 osób łącznie ze mną w ciągu około roku. Nie wiem, jak wygląda sprawa awansu na pierwszej linii, bo nigdy tam nie pracowałem, ale do drugiej linii przed moim odejściem przyjęliśmy jeśli dobrze pamiętam 5 osób z pierwszych linii, część osób była zatrudniona z zewnątrz. Co do samych pierwszych linii - widziałem jak wygląda tam praca. Nie zazdroszczę siedzenia na słuchawce. Jest to naprawdę trudna, ciężka praca, dość stresująca ze względu na humory ludzi. Trzeba mieć nerwy ze stali, żeby komuś czegoś nie powiedzieć niemiłego. Gdybym mógł zalecić, to poleciłbym od razu próbę dostania się na 2 linię, przy założeniu, że się człowiek zna na IT w stopniu średnio zaawansowanym - czytaj zna Windows w miarę nieźle, Office. W sumie młoda osoba nie powinna mieć z tym problemu. Reszty się nauczysz wewnątrz firmy. Osoby z pierwszych linii na 2 linii dużo lepiej sobie radzą, bo już mają doświadczenie i wiedzę. Jak widzisz, dużo zależy od tego, co potrafisz. Przy pracy z domu dla osoby na pierwszą linię wymagana jest naprawdę żelazna dyscyplina do nauki własnej i opanowanie. Jak masz pytania, pisz. Ja staram się być maksymalnie szczegółowy.