Opinie Fujitsu Poland GDC Łódź - 1099 opinii - GoWork.pl

Opinie(1099)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

świeżo po odejściu

04.07.2024 19:23

Były pracownik

Pracowałem prawie 3 lata na Service Desku jako agent i expert i tak jak ktoś wcześniej wspomniał, sytuacja na projektach jest beznadziejna, projekt po projekcie jest przenoszony do Azji i Polaków wyrzucają albo przenoszą na inne projekty, na gorsze pozycje za mniejsze pieniądze, nawet nie szukają ci stanowiska na twoim poziomie. Firma tak sie reklamuje ze są wewnetrze rekrutacje do innych działów i że łatwo się rozwijać, w rzeczywistości moze raz na miesiąc jest 1 otwarcie, które po chwili znika, do RIMów w ciagu ostatnich 2 lat moze były 2 otwarcia, cięzko jest jakkolwiek się rozwijać z tego stanowiska (chyba że masz chody u menago i uda mu sie cie gdzies wcisnąć... ) wynagrodzenie jest godne pożałowania, lekko ponad najniższą krajową,(na expercie dosłownie kilka stów więcej i trzeba negocjować sie o każdą złotówke) nie licz na premie czy bonusy, jedynie na święta coś dorzucą. Nie wiem w jakich działach pracują osoby piszące że firma sponsoruje certyfikaty, mnie odprawiano z kwitkiem za każdym razem. Nie wiem czy planują robić upgrade sprzetu, ale monitory które dają agentom są śmiechu warte. Stare kwadratowe monitory, które pamietam z czasów informatyki w podstawówce 15 lat temu, jak na firme produkującą sprzęt komputerowy, tylko pokazuje jak dbają o własnych pracowników. Do niedawna pracowaliśmy na starych pc które 10 min się włączały i zacinały się przynajmniej raz dziennie, potem łaskawie wymienili na laptopy kiedy win11 mieli wprowadzać. Jeszcze pamietam kiedy byłem na 1 linii, trzeba pytać sie controllerów czy można isc na 5 min przerwy i dopóki ci nie zaakceptują to nie możesz isc, a jak juz pozwolą to dostajesz telefon i nici z przerwy.. System przerw i lunchu jest serio beznadziejny, zwłaszcza ze czesto są kolejki na telefonii i nie ma czasu czekać az kontroler łaskawie ci pozwoli isc do kibla na przerwe, normalnie (usunięte przez administratora), moze teraz jest lepiej idk. Na plus jest że faktycznie nie szukają ludzi z doświadczeniem więc jak ktoś chce zacząć prace w IT to warto się przemęczyć. Pracuje sie wciąż z domu na 99%, z tego co wiem teraz cos sie mówi o powrotach ale na max 1 raz w tygodniu i na wizytacje.

Byla Pracownica Anonim 1 rok

01.01.2024 16:00

Były pracownik

Pracowałam około rok na stanowisko Service Desk Agent. Firma ma + i minusy. Plusy (+): + bardzo dobra wiedza IT dla początkujących, bardzo dobre wdrożenie, eksperci wytłumaczą Ci wszystko, bardzo dużo uporządkowanych zbiorów wiedzy do nauki, tutoriale, testy, quizy itp. + relatywnie stabilność wykonywania prac (prawie że te same problemy Userów, po jakimś czasie człowiek rozwiązuje te problemy ''na automacie'') + doświadczenie z klientem niemiecko/francusko języcznym korporacyjnym, środowisko korpo, większa kultura pracy (niż np. w ubezpieczeniach czy windykacjach) + Preferencje harmonogramu pracy respektowane :) + (nawet) dobry wpis w CV, później w dalszych etapach rekrutacji (po zwolnieniu) zauważyłam, że firmy mają respekt do Fujitsu i dopytują co tam robiłam itp. + możliwość pracy w Home Office (choć na dłuższą metę to męczące - subiektywna opinia) + relatywnie stabilizacja pracy, dobre procedury Minusy: - bardzo niska płaca jak na wcześniejsze doświadczenie w IT i zaawansowane języki obce, dostałam więcej pieniędzy od mojego pierwszego pracodawcy niż tu od Fujitsu - (ze względu na specyfikę pracy i stanowiska): ekstremalnie nieregularne tempo pracy - raz jest X połączeń od Userów na dzień na cały Team a raz 5X - np. jeżeli jest tzw. P1 Incident wg ITIL - traktowanie jak zasób, bardzo niskie dodatki w porównaniu do konkurencji i poprzednich pracodawców - awans/podwyżka dopiero po roku, zapomnij wcześniej jako ''standardowy service desk agent''; istnieją wyjątki jeżeli masz np. 5-10 lat background w IT albo pokazujesz cechy ewidentnie, że powinnaś pracować w zespole +2 poziomy wyżej - (subiektywnie): nadmierne kontrolowanie, brak 100% zaufania do pracownika podczas pracy Home Office Ogólnie polecam na około rok dla osób młodych z językami, poszukujące pierwszej pracy w IT/bez doświadczenia w IT płaca bardzo niska, możliwości rozwoju są, choć jeżeli takie nastąpią, konkurencja najprawdopodobniej zapłaci ~30% więcej z pocałowaniem ręki.

elo elo

20.02.2024 02:00

Kandydat

Co to znaczy kontrola? Masz się spowiadać ile minut cię nie było przy ekranie czy jak to wygląda?

Nana

23.04.2024 22:13

Były pracownik

Po około roku można wskoczyć wyżej, a przynajmniej kiedyś się dało... teraz na 1st line szukają chyba tylko osób z innymi językami, bo zakładam że ciężko w bangladeszu o kogoś z niemieckim ;) Ale z drugiej strony nie wiem czy pozwolą komuś takiemu awansować wyżej, bo raczej nie ma komu tam pracować? Wszedzie indziej są lepsze stawki z innymi językami. Osobiście bez żadnego doświadczenia spędziłam około 8 miesięcy na 1st line i po tym pozwolono mi wejść wyżej na kontrolerkę. Ale z końcem umowy już się pożegnali, więc trzymali mnie tylko do zwolnienia...

Banan

03.01.2024 10:46

Były pracownik

Pracowałem na stanowisku Service Process Controller i nie polecam nikomu. Zapewne praca na tym stanowisku trochę się różni w zależności od tego, na jakiego klienta się trafi, ale u tego, gdzie ja trafiłem, było piekło. Dlaczego? No więc tak. Po pierwsze była to praca zmianowa, 24/7. W teorii management pytał, jakie zmiany będą nam pasować w danym tygodniu. W praktyce prawie nigdy nie uwzględniał naszych preferencji. Co z tego, że prosiłem o zmiany popołudniowe, albo nocne, jak dostawałem prawie ciągle poranne? Z kolei osoby, które wolały poranne, dostawały popołudniowe, gdzie tu logika? Bardzo skrupulatnie pilnowano wyznaczonych przez państwo obowiązkowych 35h wolnych w tygodniu i 11h wolnych między zmianami. Co oznaczało, że nagminnie trafiały się tygodnie, gdzie nie było dwóch dni pracy wolnego, bo żeby zachować 35h przerwy można mieć zmianę jednego dnia na rano, potem mieć tylko jeden dzień wolnego i następnego dnia iść na popołudniówkę lub nockę. Tak samo z tymi 11h, przecież to żaden problem, jak pracownik przyjdzie na popołudniówkę, a następnego dnia na rano. To że w te 11h nie ma czasu na za wiele poza spaniem, myciem i jedzeniem nikogo nie obchodziło. Ale ok, to jeszcze mały problem, bo jak napisałem, wszystko było zgodnie z prawem. Większym problemem była sama praca. Gdy przyszedłem, nie wiedziałem nic, ani o pracy, ani o danym service desku. Pracowałem kiedyś w SD, ale nie w tym dziale. Liczyłem na jakieś porządne szkolenia, ale nie. Weź sobie dokumentację i ucz się sam, bo nikt nie ma czasu, by wdrażać nowych. A uczenie się z dokumentacji to nie to samo, co zobaczenie, jak ktoś robi coś w praktyce, więc było mi naprawdę ciężko i w kołko słyszałem, że coś robię źle i czemu się nie pytam kolegów i koleżanek, jak to powinno być zrobione? Otóż pytałem się, ale albo nie mieli czasu na wytłumaczenie, albo sami nie wiedzieli, bo tak samo jak ja musieli się uczyć na własną rękę. Management z miesiąca na miesiąc zwalał na kontrolerów coraz więcej swoich obowiązków. Wychodziło na to, że robiliśmy tak naprawdę część managerskiej roboty, oczywiście za pensję kontrolerską. Obiecywano nam full HO, przez jakiś czas tak było, a potem nagle komuś się uwidziało, że mamy przychodzić dwa razy w miesiącu do biura. Ktoś powie, że dwa razy w miesiącu to jest super mało i nie ma co narzekać. Tylko że jak oferują Ci najpierw jakieś warunki, a potem to zmieniają wg swojego widzimisię to jest to niezbyt fajne, szczególnie dla osób, które nigdy by się nie zatrudniły w tej firmie wiedząc o tym, ze względu na absolutnie złe dojazdy od miejsca zamieszkania (mówię też o sobie, ale nie tylko). Co więcej obowiązkiem jeżdżenia do biura objęte były tylko osoby zameldowane w Łodzi, więc jak ktoś w dziale był spoza miasta to już go to nie dotyczyło, co można uznać za dyskryminację. Wszystko niby dlatego, żeby poprawić komunikację, bo jak będziemy się widzieć na żywo to będziemy mogli lepiej ogarniać swoje zadania. Taa... Jak przyjeżdżałeś do biura, a i tak większość osób była na HO, to co to niby dawało? (Nie jestem zupełnym przeciwnikiem pracy hybrydowej, obecnie też mam taką, ale w miejscu, gdzie od razu byłem o tym poinformowany i gdzie faktycznie w dzień, jak idę do biura to w biurze są prawie wszyscy, więc ma to sens pod tym względem komunikacyjnym.) Management składał się z trzech osób, gdzie managerka, która w teorii była odpowiedzialna za kontrolerów, miała najmniej do powiedzenia, jakby się bała pozostałej dwójki. To ona powinna o nas decydować, a w praktyce pozostała dwójka (odpowiedzialna za agentów SD) narzucała nam swoje widzimisię. Inna managerka była zwyczajnie chamska i niemiła dla wszystkich. O byle co się wyzłośliwiała. Jej zdanie było zawsze najważniejsze i nie słuchała nikogo. Najgorsze jednak bylo ogólne traktowanie pracowników, znaczy to, że jak ktoś coś zrobił nie tak to była straszna afera, ale jak ktoś robił coś dobrze to nikt tego nie zauważał. Jakieś docenienie pracowników, pochwała? Nic, zero. Team w sumie też nie był zbyt zgrany, bo każdy narzekał i każdy miał dosyć tej roboty, ale żeby się jakoś zgrać i wspólnie powalczyć o lepsze warunki? Zapomnijcie. Ta praca przysporzyła mi bardzo dużo stresu. Zachowałem kontakt z jednym innym kontrolerem i ponoć jest teraz jeszcze gorzej. Coraz więcej obowiązków i wspaniałe zmiany, jak 12h (6-18) 01.01. Co do pensji to pewnie ze względu na podwyżkę minimalnej coś się w 2024 zmieniło, ale w 2023 było to 4800 zł brutto. Bardzo mało jak na taki stres i ilość obowiązków. Tyle dobrego, że za nocki były ekstra hajsy.

Jasełko

21.10.2023 19:47

Były pracownik

Dużo widzę krytycznych opinii, więc coś dla przeciwwagi ;) pracowałam w Fujitsu 2 lata (zdalnie, biuro w Łodzi, dział zarządzania projektami, odeszłam w 2023) i byłam bardzo zadowolona - odeszłam głównie z powodu zarobków, które były niższe niż rynkowe na moim stanowisku. ALE dla mnie i tak była to opłacalna podróż, bo wchodziłam do branży IT. Wielka szkoda, że kiedy się już mocno doszkolilam i certyfikowałam, to nie została zrewaloryzowana stawka, żeby doskoczyła do rynkowej. Zostałabym wtedy chyba do emerytury. Dobre strony: - management (TL): miałam 3 managerów i każdy bardzo spoko, przy czym jeden wybitny. Profesjonalizm, trzymanie struktury, wsparcie w trudnych sytuacjach, ludzka komunikacja, walka o swojego człowieka. Super. - spoko sprzęt do pracy (laptop, monitor, telefon) - możliwość awansu - osobiście dostałam 2 podwyżki, raz skutecznie zawalczylam o awans, ścieżkę kariery ukształtowałam niestandardowo ze wsparciem TL - mega ludzie. Pracowałam w wielu miejscach, w Fujitsu pracują naprawdę spoko osoby. Wiadomo, na projektach różnie, ale wewnętrznie nie spotkałam ani jednej osoby, która robiłaby jakieś krzywe akcje. Bardzo mi pasowała kultura organizacji i ogólny klimat. - przejrzyste procesy i ludzie ciągle pracujący nad ich usprawnianiem+ sprawna komunikacja wewnątrz firmy. Podobno kiedyś było z tym róznie, teraz naprawdę działa. - spoko benefity: Multisport, wczasy pod grusza itp (chociaż enel-med to porażka, nie można się dostać do lekarza i nie rozumiem, czemu mają z nimi nadal umowę) - szybki i przyjemny proces rekrutacji - szkolenia spoko, można sugerować, co by się chciało i jest trochę dostępnych Słabsze strony - wynagrodzenie :((( - niektóre procesy z nadmierną kontrola 10 szczebli managementu

Marle

22.10.2023 19:26

Kandydat

- zarządzanie projektem - dopiero wchodziłaś do branży IT no i niechcący zamiast łubudubu napisałaś prawdziwą opinię

huadgal

20.04.2023 20:10

Kandydat

Prawie miesiąc temu (23.03.2023) wysłałem poprzez portal rekrutacyjny swoją aplikację na stanowisko Service Desk Agent with English. Od tamtego czasu aplikacja posiada status "Under consideration" i brak jakiegokolwiek odzewu z Państwa strony. Jednocześnie ogłoszenie zdążyło zniknąć oraz pojawić się ponownie trzykrotnie. W tej sytuacji brakuje informacji jaki status otrzymuje aplikacja odrzucona w aktualnym procesie rekrutacyjnym lub z kim mógłbym się skontaktować w celu uzyskania jakichkolwiek informacji.

Xavier

07.08.2023 17:39

Kandydat

Proszę zdecydowanie poprawić proces rekrutacji, ponieważ odświeżanie tych samych ofert pracy i automatyczne odrzucanie kandydatów bez zapoznania się z CV to sztuczna rekrutacja. Owszem jest informacja, że kontaktujecie się z wybranymi kandydatami, którzy spełniają kryteria. Spelniałem wszystkie wymagania i to z nawiazką, pomimo tego otrzymałem automatyczną odmowę! Żałosne. Brak profesjonalizmu.

Zdegustowany

22.08.2023 15:49

Kandydat

Mam wrażenie, że HR w waszej firmie nie istnieje. Najlepszym tego przykładem jest przypięte tutaj ogłoszenie sprzed roku. Po kilku aplikacjach moich znajomych spróbowałem sam. Zarówno ja jak i moi aplikujący znajomi nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi, nawet automatycznej przez kilka miesięcy, a status w systemie po jakimś czasie zmieniał się na "Not Retained", bez powiadomienia, trzeba było się zalogować żeby to sprawdzić. I mimo, że wiem że ilość kandydatów jest ogromna to trudno uwierzyć, że nikt z naszego grona, z naprawdę bogatym doświadczeniem, nie "pasował" przynajmniej na tyle by zaprosić go na rozmowę. Może spróbujcie zacząć czytać CV zamiast używać ATSów. Albo po prostu napiszcie w ogłoszeniach, że zbieracie dane kandydatów, bo może kiedyś jakiś klient akurat takiej osoby będzie potrzebował.

była pracowinica

19.02.2023 17:31

Były pracownik

Pracowałam w firmie prawie 1,5 roku.. Pracowałam w dwóch teamach przez ten czas. Na pierwszym team leader nie wiadomo skąd się wziął. Kompletnie nie potrafił panować nad emocjami i załatwić dostępów. Będąc w biurze przeklinał i walił rękami w biurko, a jeśli chodzi o dostępy, przed 2 miesiące nie byl w stanie załatwić mi dostępów do guacamole. Wszyscy mieli je poza mną i nawet osoby, które przyszły po mnie. Na 8h pracy conajmniej 20 calli, przerabianie ticketow, zakładanie ticketow na techników, zgłaszanie braku internetu w sklepie, któremu swiadczylismy serwis, asysta przy sprawdzaniu kabli i jednocześnie przekazywanie odpowiedzi pracownika sklepu do osob odpowiedzialnych za naprawę, przerabianie dodatkowo conajmniej 70 ticketow przypisanych. Po całym dniu pracy patrzyłam w sufit. Wszystkie rzeczy, o których rozmawiałam z team leaderem zostały przez niego zapisane. Team taki sobie, bo osoba przychodząca na popołudniową zmianę w trakcie pracy zamawiała ubrania, nie pracowała, ale była koleżanką managera, niektorzy olewali pracę albo byli chamscy. Oczywiście były tez osoby bardzo pomocne, ale awansowały, bo chciały uciec od (usunięte przez administratora) Przed rozpoczęciem pracy na drugim projekcie miałam ponowna rozmowę i dostałam prace. Team leader był super, team większości ekstra poza 2 osobami,które odbierały calle i od razu się rozłączaly. W czasie pracy na 2 projekcie zmieniła mi się managerka, która jest moim zdaniem w nieodpowienim miejscu. Po 9 miesiącach powinnam była dostać podwyżkę.. dostałam ją po 12. Powodzialam managerce, ze dostałam ja o 3 miesiące za późno, na co ona zareagowała zdaniem, ze ona „sobie tego pilnuje” serio? Na następny dzień zapytałam czy można to gdzieś zapisać na następny raz, żeby kolejna podwyżka mnie nie pominęła. Uslyszlam, ze „drążę”. Żenada. Najśmieszniejsze jest to, ze nieroby z dłuższym stażem pracy zarabiały więcej…Zgłaszanie pracownika, który nic nie robi i klienci dzwonią z pretensjami kończy się sprawdzaniem zgłaszającego. W moim przypadku managerka poprosiła byłą kontrolerkę o sprawdzenie nas oboje. Zarzuciła mi na rozmowie, ze robię NIE WIELE WIĘCEJ OD NIEGO sprawdzając TYLKO DWIE rzeczy z 5 innych, które obsługujemy. Moim zdaniem, manager powinien sprawdzić WSZYSTKO zanim zarzuci komuś robienie NIEWIELKIEJ ilości rzeczy. Jeśli chodzi o awans i prace z niemieckim, to ilosc stanowisk jest bardzo ograniczona. Pracując z niemieckim i angielskim nie miałam złej pensji, ale współczuje osobom, które pracują tylko z angielskim. Plus za dopasowanie grafiku pod preferencje. Nie można zapytać o widełki na stanowiskach, bo usłyszysz, ze nie mogą Ci powiedzieć w chamski sposób. W HR mają bajzel, bo 4 razy dostałam prośbę o podpisanie tej samej umowy. Nie można do nich pisać na teams, bo maja za dużo zapytań. Serio? Mam zakładać ticket opierniczajac kogoś o błędy?Monitory brudne od jakichś paskudnych mazi. Jestem wdzięczna za szansę. Nabrałam pewności siebie patrząc na to, jakim wartościowym na rynku pracy jestem.

Service Desk Agent

14.02.2023 04:15

Były pracownik

Korpo jak korpo nic specjalnego. Zacznijmy od tego co będziemy robić. Praca polega na odebraniu telefonu bądź chatu, następnie stworzenia stosownego ticketu i w miare możliwości próby rozwiązania lub przesłania ticketa dalej do innego teamu (pozdrawiam second line który odbijał każdy możliwy ticket). Przy tym wszystkim korzystamy z archaicznych narzędzi wybranych przez Fujitsu, dodatkowo uzupełniając kompletnie nieprzydatne w kontekście inca informacje tylko po to żeby skrypt wam wyłapał %. Sama praca mogłaby być przyjemna, jednak z tymi toolsami i skryptami raczej nie jest to zbytnio możliwe, a firmie raczej na tym nie zależy. na plus tutaj sesje shadowingowe z których da się czegoś nauczyć. Pracę można wykonywac na callach lub chatach i jeżeli macie możliwość to idźcie na chaty, chyba że bardzo lubicie gadać z ludźmi. Sprzęt jest raczej na obecne standardy mało akceptowalny, nie można wymagać dużo ale praca na monitorze 17 cali 1260x1024 w momencie kiedy praca z założenia wymaga od was operowania na 4-5 kartach nie jest zbyt przyjemna. Dodatkowo Teamsy które są wymagane do odpalenia czegokolwiek potrafiły odpalać się do 20 minut. Firma oczywiście nie narzuca wam na jakich peryferiach macie pracować oprócz komputera ale jest to zwyczajnie niekomfortowe i proponuje od razu zmienić myszkę klawiaturę i monitor. Ludzie jak wszędzie, są tacy super pomocni i tacy dla których praca tutaj to spełnienie ambicji mimo tego, że nic specjalnego to oni nie potrafią. Obiektywnie jest problem z menadżerami gdyż widać, że to ludzie którzy dostali tą pozycje bo nie mieli już gdzie awansować dalej. Czy jest to ich wina? Raczej nie, a kwestia tego jak działa Fuji. Szkolenia jakieś tam niby są, ale menadżerowie będą naciskać na szkolenia z polityki firmy (co jest zrozumiałe) zamiast z przydatnych rzeczy. Z perspektywy SDA ten awans niby gdzieś tam jest, ale nie dojdziecie do niego naturalnie proces zmiany pozycji wymaga poświęcenia własnego czasu na doszkalanie i przypomina proces rekrutacyjny od nowa. W wakacje 2022 poszła fala zwolnień po których z 8-15 telefonów dziennie (co jest adekwatną liczbą do płacy w tej firmie ale do tego przejdziemy później) doszło do sytuacji gdzie 3-5 agentów odbierało pod 30 telefonów dziennie, w między czasie ludzie na chatach nie mieli co robić bo potrafiło być ich w tym samym czasie koło 10. Co do płacy no to była żałosna i prawdopodobnie dalej jest, nie da się tego wybronić w żaden sposób nawet tym, że firma weźmie dosłownie każdego kto jakoś tam umie angielski. Po 9 miesiącach pracy zaoferowano 200zł brutto więcej czego chyba nie wypada komentować. Do śmiesznie niskiej pensji dostajecie jakieś bajery pokroju kart podarunkowych itp generalnie to samo co wszędzie, fajnie że jest i nic poza tym. Grafik jest ustalany pod was pod warunkiem, że go zgłosicie jeżeli nie to dostaniecie weekendy 2 zmiany (które akurat polecam) itd. Reasumując jak nie macie gdzie iść to Fujitsu jest fajną opcją żeby nabić doświadczenie, niestety to tyle.

Była pracownica

22.12.2022 13:48

Były pracownik

Firma jak wiele innych korpo tych rozmiarów. Jeśli oczekujesz tego, że będziesz noszony na rękach za minimalny wkład w cokolwiek to zapomnij, ale jest to podejście, które spotkasz w większości firm. Żadna firma nie zapłaci workiem złota za siedzenie, nic robienie i narzekanie, że wszędzie nepotyzm i zero możliwości rozwoju... Firma dobra dla ludzi ambitnych, możliwości rozwoju naprawdę duże, ale musisz dać coś od siebie a nie tylko czekać aż ktoś łopatą załaduje Ci wiedzę do głowy i umożliwi przejście assessmentu. Problem z rotacją jest dość poważny i daje sie we znaki wszystkim, od pracowników na niskim szczeblu po Leadership Team i managerów. Uwierzcie, że oni też mają ciężki orzech do zgryzienia jak do tych problemów podchodzić, bo nie oszukujmy się pieniądze na podwyżki nie rosną na drzewach, a utrzymywanie dobrej jakości serwisu i zarabianie na nim tak aby sprostać oczekiwaniom na poziomie 5k dla ludzi bez żadnego doświadczenia i z kiepskim podejściem do pracy do łatwych nie należy. Management - jedni są lepsi, inni sa gorski, przez ponad 4 lata miałam okazję miećbardzo dobrych managerów i bardzo złych. Dla jednych jesteś numerkiem w excelu, dla innych człowiekiem, jedni mają podejście jak do zasoba, który można zredukowac pstryknięciem palcem, inni jak do człowieka... Rozwój W ciągu ponad 4 lat zmieniałam rolę 3-4 razy, nie można narzekać. Wiele szkoleń dostępnych na platformach, można sie certyfikować, można się czegoś fajnego dowiedzieć z Percipio Wynagrodzenia W ostatnich latach mało konkurencyjne aczkolwiek nie przesadzajmy, firma oferuje ogromną stabilność, dokłada starań aby szukać nowych projektów i nie redukować zatrudnienia jak jakiś klient wychodzi, co jest na plus, ale zapewne niewiele ludzi to docenia tak ogólnie. HRy to porażka, zero współpracy między poszczególnymi działami jak i również wielkie współzawodnictwo między nimi, zero dialogu. W HR Admin masa sfrustrowanych i zakompleksionych pań bez żadnej wiedzy o HR , wiecznie fochy i wybielanie sie procesami. Rekrutacja przeciążona na maxa przy tej rotacji, L&D nie istnieje, HR biznes partnerzy dramat - ani HR ani biznes partnerzy. Podsumowując, firma jak wiele innych na rynku. Każda firma ma swoje wady i zalety i zależy czego szukacie. Jeśli liczycie na wynagrodzenie 10k z 3 mies doświadczenia, to raczej nie znajdziecie tu miejsca dla siebie, ale jesli zależy wam na stabilnej firmie i stabilnym zatrudnieniu to jak najbardziej warto próbować i od razu rozglądać się za możliwościami awansu. Nigdzie nie jest idealnie :)

Były pracownik

10.01.2023 12:12

Były pracownik

Opinia pisana przez osobę nadal pracująca w firmie.