Opinie Fujitsu Poland GDC Łódź - 1099 opinii - GoWork.pl

Opinie(1099)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obiektyw rim

12.07.2021 17:03

Były pracownik

w RIM'ie spedzilem za duzo czasu i widzialem rozwoj od garstki ktora miescila sie przy 4 biurkach do masy ktora potrzebuje calego pietra czy dwoch wszedobylskie komentarze Adriana bralbym z duza doza dystansu to osoba ktora mysli ze wspiela sie na szczyt hierarchii spolecznej i praca w fj to ucielesnienie lodzkiego snu. kiedys razem pracowalismy ale to zwykl przecietniak dla ktorego nazwa stanowiska i pracodawcy to powod do dumy. niestety ale wiekszosc osob ktore sie rozwija i jest technicznie bardzo dobra szybko daje sobie spokoj praca/zadania/klienci (usunięte przez administratora) oczywiscie sa wyjatki sa fajni klienci sa fajni ludzie. niektorzy placa za szkolenia. niektorzy wysylaja podziekowania. wiec niektore zespoly notorycznie na townhallu dostaja nagrody za zadania ktore inne zespoly robia bez zajakniecia malym palcem u stopy. zdecydowanie idealne miejsce dla kogos swiezo po studiach. niski prog wejscia i wpis do cv. ale jak chcesz sie rozwijac to 2-3 lata i uciekaj szkolenia kiedys bywaly zewnetrzne normalnie platne bez lojalki. bywaly platne certyfikaty. ale nie bylo sprawiedliwosci. byly osoby ktore przez 3 lata nic nie otrzymaly a w tym samym czasie inne ziomki szly na 3 szkolenie z rzedu. kasa srednio na jeza. na lodzkie warunki jest spoko lecz rynkowo znacznie ponizej. lepiej nie bedzie. machina jest zbyt rozpedzona zeby sie zatrzymac tymbardziej ze wiekszosc ludzi narzeka a siedzi tam latami. na townhallu wprost head mowil ze nie ma co liczyc na podwyzki bo przeciez klient ma miec taniej a nie drozej najwieksze zalety - mozliwosc obcowania z klientami klasy enterprise - szkolenia i certy zewnetrzne - przynajmniej kiedys - luz - jak sie uprzesz to mozesz siedziec po 3h w kuchni gadajac i grajac w fife jak w zespole ludzie ogarniaja robote - to oznacza ze masz luz kosztem innych czyli standard - stablina praca i pakiet socjalny najwieksze wady - niski prog wejscia - zatrudnia sie ludzi z service desku (bo nikt z zewnatrz przyjsc nie chce) ktorzy nie maja doswiadczenia ani wyksztalcenia i czesto predyspozycji ktorych szkoli sie z konkretnych rzeczy ale jak cos wychodzi poza schemat to juz nie wiedza jak rozwiazac problem i odbijaja tickety jak pilka do pingponga i nastepnie ktos kto juz ma i tak ma na glowie najgrubsze sprawy musi po nich poprawiac - niski poziom ekspercki - to wynik powyzszego oraz tego co ponizej tylko jest to wyjatkowo frustrujace z punktu widzenia pracownika. przypuscmy administrujac wirtualnymi maszynami bardzo czesto administratorzy rowniez z tytulem senior czy lead nie znaja systemu operacyjnego ktorym zarzadzaja i trzeba im tlumaczyc podstawowe rzeczy bo inaczej pingpong ticketami nie ma konca - standardowy brak wiedzy o warstwach iso/osi to nie odosobniony przypadek nie mowiac o nieznajomosci cmd czy powershella - nieudolni managerowie - to jest zmora fujitsu. spotkalem tam przez +6 lat moze jednego managera ktory wywodzil sie ze stanowiska technicznego przez co robil sensowna robote wspierajac zespol broniac i doceniajac. wiekszosc managerow chce sie tylko wdrapac wyzej zeby dostac kase a jedyne co potrafia robic to nieudolnie delegowac zadania (usunięte przez administratora)

Ja

06.07.2022 12:37

Inne

LOLDom za 400 tys?? Chyba działkowy ???????????? Na wsi piekny dom kosztuje ok 1,5 mln..W duzym miescie min. 2,5 mln. Zalezy co rozumiemy pod pojeciem piekna.... Za 400 k w duzych miastach nie kupi sie nawet działki..

Bobby

14.09.2022 11:26

Kandydat

Jest dokładnie tak jak to napisałeś ????

wyjaśnienie

24.06.2022 09:03

Kandydat

GDC = Global Delivery Center. Centrum dostarczania usług. takie firmy tworzą takie centra tylko po to żeby dostarczać usługi do krajów w których pensje są wyższe, a klient miał dostęp do tych usług których chce ale za niższą cenę. Dzięki temu oszczędza sobie na kosztach pracy. Z reguły w takich firmach podwyżki są max. kilkaset złotych na rok, ale nie zawsze. Natomiast dlaczego zatrudnia się na stanowiskach kierowniczych osoby po abstrakcyjnych kierunkach studiów ? Jeżeli taka osoba dostanie przykładowo pensje 8-10 tys. zł będzie usatysfakcjonowana, natomiast prawdziwy specjalista IT senior może liczy na rynku w innych firmach na stanowiskach szeregowych na 15-20 tys. zł., Więc sposób rozumowania jest takich. Po co zatrudniać takiego specjalistę skoro i tak na ucieknie. Lepiej zatrudnić takiego który będzie siedział dłużej np. 5-10 lat. Takich jest sposób rozumowania takich centrów. Innego logicznego wyjaśnienia nie ma. Można się oczywiście spierać i takie osoby, które takie firmy robią pranie mózgu "o jaki jesteś super bo pracujesz w korpo" to nie są korporacje, prawdziwe korporacje są w USA i na zachodzie Europy. Przeciętne zarobki specjalisty w USA to ok. 120tys. $ rocznie. Więc można obliczyć jak bardzo opłaca się tworzyć takie centra w takich krajach jak Polska. Tutaj liczy się tylko zysk przy jak najniższych kosztach. Taka jest prawda. Gdyby faktycznie takim firmom zależało na uszczęśliwianiu Polaków, to płaciły co najmniej 50-70% tego co można zarobić na zachodzie, ale po skoro można robić rekrutację 6-12 miesięcy by w końcu znaleźć kogoś za 1/5 1/4 ceny zachodniego pracownika. To nie są dobre miejsca pracy, chodź takimi się reklamują. Jeszcze trzeba wspomnieć że rotacji w takich firmach jest z reguł duża. Dużo osób koniec końcu zmienia po roku, dwóch firmę, a później kolejny raz i kolejny raz. To jest never ending story... Oczywiście takie firmy oczekują lojalności, ale same lojalności nie gwarantują. Jak kończy się projekt to takiego delikwenta mogą zwolnić i te w końcu ląduje z depresją u psychiatry. "przecież byłem taki super, codziennie mi to mówili" i mnie couchowali.

licktherim

24.06.2022 15:41

Pracownik

warto tez wsponiec ze fujitsu w lodzi (czy polsce, juz nie pamietam) robi wszystko zeby nie wykazywac zysku ma wylacznie generowac koszty. to tez powoduje ze pracownicy tutaj nie maja szans na fajne projekty gdzie beda mogli sie sensownie rozwinac bo firma bierze tylko to co dostanie od jednostek z zachodu. tym samym w gdc robi sie najbardziej odmozdzajaca robote ktorej nie chca robic koledzy z zachodu czy polnocy a wszystkie wazne decyzje dot architektury wdrozen itp robi sie tam a nasi tylko maja tylko przytakiwac na zasadnie 'jes, jes, senkju, senkju, baj'

Madafaka

01.07.2022 21:25

Pracownik

A potem na Town Halach widzisz atricion rate blisko 40% i nagle się nie dziwisz że na wszystkich Liniach i Projektach brakuje Ludzi.....

nothepi

10.04.2022 21:29

Były pracownik

Zawsze wszyscy znajomi powtarzali mi, że Fujitsu jest dobre na start - i mieli racje. Projekty raczej wypalające i już po roku czasu nie ma się ochoty na życie. Ścieżka kariery? Teoretycznie istnieje. Praktycznie nikt ci nic na jej temat nie powie sam - managerowie nie chcą puszczać dobrych pracowników z projektu i jest to powszechna praktyka. Dlatego jak jesteś dobry, starasz się i coś umiesz to uważaj, bo mimo tego, że będziesz miał już jasno określony kierunek rozwoju to managerowie mogą zrobić wszystko żeby Cię zatrzymać. Powszechną praktyką jest także podejmowanie nielogicznych i utrudniających pracę decyzji przez managerów oraz zatrudnianie ludzi z ulicy. To też plus, bo próg wejścia jest taki jak z podłogi na dywan, a wpis w CV wygląda ładnie. Niestety jest to wszystko podyktowane bardzo bardzo niskimi zarobkami - w Fujitsu pracują głównie ludzie bez doświadczenia i pojęcia o jakichkolwiek dobrych praktykach. A samych perspektyw na jakiekolwiek gonienie średniej rynkowej zarobków w tej firmie - brak. Docenianie w swojej pracy? Czasami tak. Czasami nie. Zazwyczaj jednak natyrasz się jak (usunięte przez administratora) i nie usłyszysz nawet dziękuję. Bardzo duża rotacja - pracownicy, nawet na wyższych szczeblach i w działach technicznych zmieniają się bardzo często, więc czasami może zdarzyć się tak, że jak już ci się uda uciec z ServiceDesku to nie będzie miał Cię kto szkolić. Szkolenia i akademie są ciągle przekładane (przez brak ludzi), a jak już dojdą do skutku to mogą albo zostać odwołane albo przenoszone w nieskończoność. Sprzęt jaki Fujitsu rozdaje swoim pracownikom jest zużyty - w większości to laptopy z resztkami jedzenia w klawiaturze, wyjącymi wentylatorami, zacinającymi się klawiaturami, a nawet zdarzają się takie ze spuchniętą baterią. Benefity - fajne, karty sportowe, kupony do sklepów, opieka medyczna - wszystko git. Ale już bonusy na święta przekalkulowane tak, żeby jak najbardziej skroić pracowników na kasę. Atmosfera na projekcie raczej spoko, aczkolwiek zdarzają się nienaturalnie nerwowe momenty jak za tą stawkę wynagrodzenia. Podsumowując - polecam Fujistu jako firmę na start i na krótki okres czasu, zdecydowanie nie warto jednak zatrzymywać się tu na dłużej przez głodowe wynagrodzenie, brak perspektyw na dalszy rozwój oraz ciągłą rotację współpracowników, która jest bardzo męcząca.

j

12.04.2022 15:57

Były pracownik

w sedno

Ricky Starr

08.03.2022 09:02

Pracownik

Po blisko półtora roku kończę swoją przygodę z GDC Fujitsu w Łodzi i moje spostrzeżenia od samego procesu rekrutacyjnego są następujące: Telefon otrzymałem myślę jakieś 3 dni po złożeniu CV przez ówczesną platformę poleceń (znajoma poleciła mi zrobienie tego, żeby złapać dodatkowy hajs i go podzielić - pracowała w Fujitsu ale nie GDC). Osoba z HR przypisana do mnie na czas procesu rekrutacji była bardzo profesjonalna, rozmowa była całkiem szybka i przyjemna - kilka prostych pytań "technicznych" z naprawdę basicowej wiedzy komputerowej. Kilka pytań po angielsku, po których zapaliła mi się lampka, bo sama rekruterka przyznała, że nigdy przedtem nie odbyła tak dobrej rozmowy po angielsku w procesie rekrutacji tutaj (podstawowe stanowisko - słuchawa). Nie uważam, żeby mój angielski był jakiś powalający, więc było to dziwne, ale puściłem to dalej. Rozmowa z hiring managerem - te same pytania "techniczne". Następnego dnia informacja o podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Na tamten moment pieniądze były spoko, było to 3.5k brutto. Praca na desku: Chaos, to idealne określenie. Pracowałem na chyba najstarszym a przy okazji największym projekcie. Blisko miesiąc tzw. shadowingów, czyli sesji w których obserwowałem pracujących agentów poprzez podgląd ich ekranu, nie ucząc się zbyt wiele (trwało to tak długo, bo Fujitsu nie miało autentykatorów fizycznych do logowania i musieli je zamówić). Po mniej więcej 2 miesiącach trafiłem do innego team'u, bo ktoś dostrzegł we mnie "potencjał". Tutaj można było zauważyć inną kulturę pracy, niż chaotyczna słuchawa. Tam zacząłem zauważać jak wiele błędów organizacyjnych jest popełnianych. Ludzie z "mojego projektu" byli ściągani z tych wstępnych calli organizacyjnych, informujących o dość istotnych rzeczach, po to by uczyć się ich "w praktyce", czyli wcale, bo nikt o tym już tam nie pamiętał. Jedyne ciśnienie na szkolenia, jakie uświadczycie w Fujitsu, to na szkolenia e-learningowe z ichniejszej platformy, które są w sumie szkoleniami upewniającymi cały świat poza Fujitsu, że Fujitsu umie w korpo. Jak wspomniał tu ktoś wcześniej dosyć trafnie, firma jest świetną trampoliną, wiele zależy od managerów, którzy bywają różni. Po blisko roku pracy dostałem awans na stanowisko "eksperta", którym nie czuję się w momencie opuszczania tego statku, gdyż ludzie, w których buty wchodziłem, mieli zdecydowanie wyższe kwalifikacje i doświadczenie, a system szkoleń pracowników przez pracowników, organizowany oddolnie, był kroplą w morzu potrzeb, a nowego kandydata na stanowisko wdraża się możliwie jak najpóźniej, żeby pod żadnym pozorem nie zapłacić dwóm osobom tej samej pensji (słabo opłacanej w kontraście do nowej oferty otrzymanej z firmy zewnętrznej) dłużej niż to konieczne. Na plus mogę wymienić: - w pełni zdalny model pracy, naprawdę bezproblemowy - całkiem dobry sprzęt do pracy (laptop niestety tylko przy awansie, lub w przypadku uzasadnionej potrzeby - najczęściej przechodzą trudne warunki mieszkaniowe w kontekście przestrzeni) - świetni i pomocni ludzie (na wielu takich trafiłem, choć jak wiadomo, wszędzie zdarzają się wyjątki) - jeśli trafi się na dobry i pomocny team, to możliwość jako takiego rozwoju i jak w moim przypadku, dający szansę na opuszczenie tego statku Na minus: - pełną świadomość GDC na temat tego, że celują w tanią siłę roboczą - na jednym z comiesięcznych spotkań, te słowa padły z ust osoby wysoko postawionej w strukturach GDC - głodowe pensje, które niby mają być rewaloryzowane, ale inflacja galopuje teraz, a Fujitsu wyrówna Ci hajs za dwa lata, czyli wtedy, kiedy prawdopodobnie nie będziesz już tam pracować - droga karta sportowa (pochłania 80% punktów benefitowych) - brak wyrównania do energii elektrycznej, mimo kosmicznych oszczędności w tej sferze (biura stoją w dużej mierze puste) Wrócić tutaj zdecydowałbym się chyba tylko w momencie, w którym miałbym nóż na gardle, stąd pozostawiam neutrala.

Woland

02.03.2022 15:37

Pracownik

Pieniadze zalosnie male. Menedzerowie z wieloletnim stazem zarabiaja 5.5k brutto, tyle dostaje junior agent w każdej innej firmie. Szkolenia dla nowych agentów robią często ludzie którzy sami są świeżakami po miesiącu na stanowisku a czasami krócej. Każdy błąd agenta to jego wina, gora nie ma sobie nic do zarzucenia. Motywacja ludzi zerowa, rotacja jest ciągła. Fujitsu prowadzi politykę rabunkowej eksploatacji "zasobu ludzkiego". Ludzie masowo odchodzą a na ich miejsce nie przychodzi nikt, bo nikt już nie chce robić za 3.5 k brutto. W twarz powiedzieli wszystkim pracownikom, że konkurują tylko ceną i że taniej im jest zatrudniać ludzi z ulicy i płacić im mało, niż zaiwestować w automatyzację. Łaskawie teraz mają rzucić jakieś podwyżki, ale nie ma co liczyć na wyrównanie choćby do mediany. Menedzerowie traktują swoje projekty jak pola uprawne w feudalizmie. Ciśnie się doły a jak się nie wyrobisz albo popełnisz błąd (który prędzej czy pozniej się zdarzy) dostajesz personal improvement plan. U mnie na projekcie pracownik robił rekordowe ilości tiketów, ratował cały team a dostał PIP za jakiś mało znaczący błąd menedżerowie go nie lubili. Rączka rączkę myje HR? zapomnij ze cokolwiek zrobią. Zgłaszane przypadki mobbingu czy rasizmu pozostawały bez echa, a nawet osoby które się tego dopuszczały dostawały awanse, osoby zgnębione odchodziły. HR ma kilka systemów monitorowania czasu pracy a i tak notorycznie są problemy z terminowocią wyplat np z godziny nocne. W moim przypadku to było 6 razy jak musialem walczyć o swoje wlasne pieniądze. Dobra firma na start, dobrze szkolą pracowników dla innych firm. Oby tak dalej.

Inny agent

02.03.2022 23:25

Inne

Nie żeby coś, ale 5.5k agentowi płaci tylko AT&T i to jak masz doświadczenie. Inne firmy 3.5-4k brutto, standardowy hajs. Pewna francuska firma ma takie widełki :p

Woland

03.03.2022 16:39

Pracownik

Zagubiona duszyczko, polecam serwisy ogłoszeniowe dla IT gdzie podawane są widełki. Większość firm oferuje pracę zdalną, więc mieszkając w Łodzi dostajesz stawkę Warszawską albo Gdańską. W fuji trwa właśnie exodus, ludzie z rocznym doświadczeniem na desku dostają po 6k na start, nie będę wymieniał nazw firm. W fuji stagnacja, jak awansujesz na kontrolera czy jakiegoś śmiesznego PSE dostajesz niby 500pln dodatkowo. Ja po prawie trzech latach dostałem właśnie aneks na 4k brutto, na szczęście uciekam stąd i każdego zachęcam. Cytując pewnego łódzkiego filozofa "ci co myśleli że są tacy ambitni i pną się po szczebelkach kariery w fuji, okażą się największymi fra.jerami"

basedanon

08.10.2021 21:06

Były pracownik

Oto pełny opis jak wygląda praca w tej firmie na dziś. Zacznę od najważniejszego, informacje dla wszystkich co chcą zacząć pracę u nas w Polsce dla tej firmy: 1. Przy okresie wygasania waszej umowy, w przypadku gdyby nie chcieli jej z wami przedłużyć, lub wy byście nie chcieli. Firma będzie próbować wam wcisnąc niewykorzystany urlop na ostatnie dni. Jest to czyste (usunięte przez administratora) i nie musicie się godzić. Tak dostajecie kase za normalne dni pracy + niewykorzystany urlop. A jak się zgodzicie to co prawda nie robicie juz nic do końca umowy, ale zarabiacie mniej. Jeśli nie dostaniecie wypowiedzenia umowy, oni nie maja prawa was zmusić do wzięcia tego urlopu. 2. Pomimo pracy w domu, musicie na prawde uważać co mówicie na treningu, bo wszystkie nawet takie osobiste i nie związane z pracą rzeczy beda o których powiecie, bedą przekazane dalej. Komiczni menagerowie bedą bazowac swoją opinie, czy przedłużyć wam umowy, czy nie głownie na tym co doniesie im stary pracownik, nawet nie majac zadnego dowodu, ze to prawda. 3. Firma posługuje się j. angielskim ogólnie, jeśli idziecie tylko na to stanowisko to ok. Ale jesli bedzie to inny jezyk, to dostaniecie tylko bonus za jeden język nie oba. Pomimo, że musicie używać obu do pracy. Co jest totalnym oszustwem. 4. Nie chcą negocjować wynagrodzenia. 5. Biuro na Fabrycznej to tragedia, głośno, w lato sauna, w zimę ok ale ponuro jak w grobie. 6. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne to (usunięte przez administratora) i wodorosty. Wpierw musicie aplikowac by wam pobierali z wynagrodzenia i czekac 2 tygodnie. To samo sie tyczy karty tej od silowni itd. Wy pokrywacie wiekszosc kosztow nie pracodawca. 7. Bedą wam chcieli wcisnąć jakieś PPK, co zabierze wam jeszcze z tej już śmiesznej wypłaty 2% wynagrodzenia, na pieniądze których nigdy nie zobaczycie na oczy. Szkolenie i praca na codzień: Szkolenie trwa zaleznie od umowy, pierwsze dni w ogóle nie związane z tym co będziecie robić, tylko czysta propaganda firmy. Pomimo, że wszystko ma być niby zdalnie, to będą chcieli abyście przychodzili do biur na szkolenia, tylko po to by siedzieć i gapić się w ekran, tak samo jak w domu ;). Oczywiście możecie powiedzieć, że chcecie z domu i juz. Praca na codzień, będzie dla was totalnym chaosem. Z początku może być tak, że połowa rzeczy które potrzebujecie do pracy może wam nie działać, bo komus nie chciało się wam dobrze konta zrobić. Potem zacznie się zabawa co, gdzie i do kogo wysłać. Aż w końcu sami się nauczycie, bo z pomocą od innych będzie cięzko. Teraz coś co jest po prostu żałosne i firma powinna się wstydzić, a Polacy pracujący powinni w końcu przestać dawać sobie pluć w twarz. Bedą do was dzwonić ludzie z róznych krajów i mowić, że są nowymi pracownikami Fujitsu. I jako nowy pracownik obojętnie jaka pozycja, z miejsca dostaja laptopy. Tutaj powiedzą wam, że nie i macie problem, laptop tylko dla pracowników wyżej. Wy będziecie musieli się bawić z klasycznym kwadratem. Firma oferuje 4 laptopy do wyboru. Wy nie dostaniecie nic jako nowi pracownicy, gdzie tacy pracownicy z zachodu dostają je od ręki, nawet 2. Ogólnie nie polecam, pracowałem w wielu miejscach, ale jak na razie to w tej korpo uświadczylem największą ilość cwaniactwa i metod jak okiwać pracownika na jego własnej wypłacie. Oraz niekompetencji i przyczepiania się do każdego błędu który popełnicie, nawet jesli nie jest on praktycznie w ogóle istotny. Szkoda tylko, że sami do siebie się nie przyczepiają jeśli chodzi o rekrutacje, robienie kont dla nowych pracowników, oraz informowania ich jakie czynności wykonać przy pierwszym logowaniu. Jesli chodzi o menagerów, to większość nie ma pojęcia tak na prawde co robi, są tam tylko dlatego, bo znajomy znajomego wciągnął przy papierosie. Wielu będzie się zastawiać jakimiś "Politykami firmy" o których sami nie wiedzą, i nie rozumieją chyba, że coś takiego jak kodeks pracy jest nad polityką firmy. To by było na tyle z raportu o tej firmie.

basedanon

07.11.2021 23:04

Były pracownik

1. Jest wiele powodow dla ktorych mialby taki Niemiec tu pracowac. Ale chodzi o sam fakt. Ze takie firmy moga jakos placic Niemcom za to samo co tu sie robi, wiecej. I jakos nie ma tam placzu. Tylko tu jest o to marudzenie. 2. Owszem maja 2 laptopy czesto. Wystarczy pogadac z tymi co dzwonia z Niemiec. Zazwyczaj to pierwszy po prostu juz stary jest, ale wciaz dziala. Pomimo tego na zawolanie dostaja kolejny nowszy. 3 i 4. Nie pracowalem w jakims atosie i nie mam zamiaru, dzieki za info.

KJ

17.02.2022 23:32

Pracownik

Pracuje w firmie 10 lat, mozna narzekac na jak na kazda inna prace ale czesc rzeczy ktore tu wypociles to bzdury …

P.C

28.10.2021 16:00

Były pracownik

Cześć, To była moja pierwsza praca na service desku. Zacznę od szkoleń. Szkolenia miałem online ich jakość nie przygotowała mnie do pracy. Były po prostu odbębnione, a w pracy wszystło, że podstawowe zagadnienia problematyczne, że one nie zostały wyjaśnione np. sprawy zwiazane z VPN. Moj menager był zaskoczony tym, że szkolenie sie odbylo a ja nic nie umiem, po wyjasnieniu i przedstawieniu obrazu sytuacji dostałem nowy zestaw szkolen, po ktorych juz cos wiedzialem. Szkolenia/onborading - 2/10 Przy tym chce zacznaczyc i podziekować ludziom, którzy mi pomogali podczas pracy na service desku, gdyby nie oni nie ruszyłym z miejsca, więc tak w korpo można trafić na dobrych ludzi. Rozwijajac temat ludzi. Trafiłem na wspaniałych ludzi, z którymi mam kontakt po skończeniu pracy, ale przyznam, że trafiłem też na toksycznych, zawistynch ludzi, którzy byli bezwzgledni. W moim teamie jeden z controllerow okazał się być bezwzglednym (usunięte przez administratora), który jedyne co potrafił robić to wpisywać ludziom 0 w quality checkach bez jakkiegolwiek feedbacku. Dosłownie z puli wszystkich zrobionych ticketow, wybierał zawsze te, które miał to "coś". W praktyce wyglądało to tak, że po roku z 95% nagle zrobiło się 0% - kilkukrotnie. Po kontakcie z tym contorlerem bylo zero reakcji. Jeżeli chodzi o menagerow, to na moim projekcie było średnio. Przed duza transformacja Moja menagerza byla kumata i faktycznie byla wspierajaca i potrafila dac konkretny feedback, byla tez manipulacyjna i bezwzgledna, ale miala otwarta glowe na inna perspektywe. Po wielkiej transformacji na moim projekcie dostalem mengerke, ktora kompletnie nie potrafila odnalezc sie w roli przywodcy swoich ludzi, czytaj nie interesowalo ja to, co ma do powiedzenia jednostka, liczyly sie tylko wyniki. Narzekanie na brak wykonanej pracy zawsze , jakis pozytywny feedback rzadko. Mam wrazenie, ze to kwestia mentalnosci cierpietnika. Jak sobie to wspominam to czuje nie smak. Jakosc controli/ menagerow 4/10 Sprzet. Ja swoj komputer na home-office wymienialem 3 razy. I za trzecim zadbalem o to, zeby byl (usunięte przez administratora) i faktycznie dostalem komputer, ktory dawal rade. Normalnie pracownicy, Ci poczatkowi, dostaja sredniej jakosci komputery. 5/10 Wynagrodzenie. Jako, ze to byla moja pierwsza praca tego typu, to bylem przygotowany na zarobki w przedziale 5k-6k. 6/10 Atmosfera over all 3/10 Atmosfera w moim projekcie byla srednia. Czesty ghosting i takie zostawianie kogos bez odpowiedzi bylo czestym zjawiskiem - to mi sie nie podobalo. W pozniejszym okresie menagerowie dopuszczali sie (usunięte przez administratora) co doporawdzilo do eskalacji i usuniecia tych osob, co bylo wazne, niemniej atmosfera w pewnym momencie w firmie byla tragiczna. Po "oczyszczeniu" duzo sie ulozyla i bylo spokojnie. Podsumowujac. Jestem zadowolny z tego, ze mialem mozlwiosc zdobycia doswiadczenia zawodowego w tej firmie. Na poczatek jest jak najbardzie okay. Praca w Fujitsu wyrobila mi twardy (usunięte przez administratora) i świadomość tego, czego nie chce w zyciu zawodowym - chodzi mi o zachowania, jakosc/ kulture pracy. Myśle, ze warto jest sprobowac, doswiadczyc i wyciagnac wnioski. Sam przed zatrudnieniem, czytalem opinie tutaj i zadna byla pomocna. Tutaj nie ma odpowiedzi typu czy warto czy nie warto! Moja odpowiedz jest taka, ze warto jest sprobowac i czegos nowego sie nauczyc i przyda sie tez wiedza z zakresu psychologii i tego jak pracodawca ma trakotwac pracownika! Pozdrawiam.