Dzień dobry, dobry wieczór. Przeglądając firmy z tzw. najaktywniejszymi opiniami dochodzę do wniosku, że we wszystkich przypadkach, nie ma tu znaczenia rodzaj branży czy firma, przeważają opinie negatywne przeplatane sporadycznymi pozytywami. Można się pokusić o stwierdzenie, że negatywy piszą zawsze dwie trzy te same osoby, a w przypadku pozytywów góra dwie, no maksymalnie trzy. Podsumowując profil tej firmy gołym okiem uznać można, że negatywy napisane przez : były meblowiec , obiektywny , tobago , powyżejpisalizus , były montażysta i tak dalej to jedna i ta sama osoba. Z punktu profilu psychologicznego widać, że to po prostu ktoś, kto nie lubi tej firmy lub zarządu, albo jakiejkolwiek innej osoby w tej firmie stąd takie komentarze.
Po drugiej stronie natomiast występują góra trzy osoby piszące opinie pozytywne, z tym, że istotnym tu jest fakt iż jedna z nich występuje oficjalnie używając swojego podpisu, dwie pozostałe natomiast używają typowych inicjałów dwu literowych, lub opisów sugerujących o zajmowanym stanowisku. Niestety jak to zwykle życie pokazuje obecnie dzięki możliwości występowania na różnych portalach społecznościowych nie da się takiej sytuacji uniknąć, w której jedni są na nie, drudzy są na tak. Konflikty interesów będą w taki sposób zawsze prezentowane. Według większości badań socjologicznych pracownik zwolniony z pracy lub nawet taki który zwalnia się sam nigdy ze swojej byłej firmy zadowolony nie będzie. Sytuacja ta występuje również odwrotnie, że żaden pracodawca nigdy nie wypowie się pozytywnie o pracowniku zwolnionym lub który zwolnił się sam. Mamy tu swoisty konflikt interesów, który występował od zarania dziejów i zawsze takie konflikty będą, tego się po prostu nie uniknie. Zrozumieć należy dwie strony tego konfliktu, z jednej rozgoryczony pracownik, w większości przypadków po stracie pracy nie mogący ponownie z powrotem znaleźć kolejnego pracodawcy, z drugiej strony rozgoryczony właściciel lub kilku (forma prawna jest tu nie istotna) w większości prywatnej firmy, inwestujący zasoby swojego życia, gdzie w przypadku ich tzw. topnienia, ubywania nasuwa się seria pytań : po co , dla kogo, dlaczego itp. Obserwując dzisiejsze przemiany gospodarcze z punktu psychologicznego mamy tu typowy przykład dwóch ja , pracownik ja chcę mieć czyli pozycja roszczeniowa, pracodawca ja dałem i nie mam czyli również taka sama pozycja roszczeniowa. Najlepszym rozwiązaniem byłoby aby każde \"ja\" prowadziło swój odrębny interes gospodarczy, aczkolwiek nie zawsze jest to możliwe stąd takowe konflikty np. na tym portalu. Burzliwą dyskusję na temat tej konkretnej firmy wywołała pierwszy tekst cytuję :
\"Absolutnym hitem ostatnich lat okazała się firma Barma Meble Biurowe Sp. z o.o., Katowice, Kossutha 5 a , (32) 254-08-26, której wzrostu w ciągu jednego roku do tak ogromnej korporacji nikt się nie spodziewał.Zakres usług świadczonych przez to przedsiębiorstwo to przede wszystkim meble - biurowe. Oprócz tego firma ta zajmuję się także co stanowi dodatkową jej usługę. Wstępny kontakt może się okazać początkiem długotrwałej współpracy na najwyższym poziomie i dzięki zastosowaniu rabatów można dość sporo zaoszczędzić. Sprawdzenie, jakie firma Barma Meble Biurowe Sp. z o.o. ma warunki, może się okazać całkiem dobrym interesem, a konkurencyjne ceny są doskonałe dla wybrednych, bo jakość oferty jest na najwyższym poziomie. \"
Tekst przepisany tutaj z artykułu prasowego jednego z portali meblowych opisujących nowe firmy powstające w swojej branży. Można pokusić się o stwierdzenie, że tzw. kopiuj wklej zrobiła osoba z kierownictwa przenosząc tekst z portalu prasowego, gdzie któryś z dziennikarzy pisząc o nowo powstałych firmach umieścił recenzję jak najbardziej pozytywną dla tej firmy. Zabieg marketingowy jak najbardziej udany, a co za tym idzie oddźwięk psychologiczny również co w dzisiejszych czasach jest w większości przypadków działaniem zamierzonym, celowym, a w przypadku firmy o której obecnie piszemy zabieg ten odniósł zamierzony skutek odwołując się do zasady nie ważne jak, ale żeby o Tobie pisali, wtedy jest o Tobie głośno. Można powiedzieć, że osoba pisząca opinie negatywne działa na korzyść firmy, ponieważ uruc (usunięte przez administratora) ia tzw. machinę kolejnych odpowiedzi, czyli zainteresowania daną firmą. Przeglądając na tym portalu firmy konkretnie z branży meblowej można pogratulować firmie ponieważ tzw. ruch komentarzy jest na jej profilu chyba największy. Dlatego wydając tzw. opinię można powiedzieć, że osiągnięto cel marketingowy przez negację, czyli osoby piszące na \"nie\" osiągnęłyby większą korzyść nie pisząc nic, jeżeli faktycznie takowe istnieją. Coraz częstszym przypadkiem działań marketingowych jest tzw. nakręcanie spirali czyli pisanie o sobie negatywnie, żeby za chwilę podsunięty został tekst pozytywny. Szczególnie przypadki takie zauważalne są w stosunku do osób z tzw. branż medialnych czyli aktorzy, prezenterzy TV, filantropii itp. gdz
