Opinie Travcorp Poland Katowice - 37 opinii - GoWork.pl

Opinie(37)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Worker

14.11.2025 10:39

Pracownik

Hej, pracuję już jakiś czas, więc postanowiłem podzielić się jak to wygląda od mojej strony. Z pewnością chciałbym zaznaczyć, że nie jest to firma "idealna" bo ma swoje plusy i minusy.. ale jak ktoś zna jakąś idealną to proszę mi ją podać 😃 Zgadzam się z niektórymi wypowiedziami, że niestety odgórnie zarządza wszystkim londyn - i choć istnieje niewielka grupa menadżerów z PL to nie jest im łatwo nad wszystkim zapanować i zwalczyć brytyjskiego potwora. Jeżeli skupiasz się na swojej robocie i współpracujesz z ludźmi pokroju Dorota S., Mateusz Z., Kasia K. to naprawdę możesz poczuć satysfakcję z dobrze wykonanej pracy. Natomiast fakt faktem, że nie jest lekko gdy słyszy się kolejne bezsensowne decyzje z londynu. Czyli w skrócie wygląda to tak, że Polska ma u siebie naprawdę dobrych specjalistów, zarówno developerów jak i QA czy właśnie menadżerów - natomiast w UK panuje polityka "zrobię wszystko za stołek" oraz "choćbyś nic nie robił, to jako angol masz pewną pozycję" - i jest to z pewnością demotywujące... tylko no tutaj trudno winić za to polski oddział. Co do płac to moim zdaniem w porównaniu do innych firm na polskim rynku, są zadawalające. Jeżeli już ktoś decyduje się na odejście z firmy to zazwyczaj albo niezwykle trudno znaleźć mu coś z choćby podobną pensją - albo rezygnuje z wyższej pensji na rzecz "spokoju". Wysokość wynagrodzenia jest uznaniowa - to znaczy, że szef dogaduje się z tobą na jakąś stawkę - trudno więc oszacować ile ktoś powinien zarabiać. Jest to temat z pewnością do poprawy. Co do ogólnej atmosfery to myślę, że jest ona dobra. Nie wiem ile w tym jest umiejętności, a ile szczęścia - ale naprawdę co ktoś nowy nie przyjdzie to fajnie wkomponowuje się w ekipę i przez to można powiedzieć, że jesteśmy jednym wielkim fajnym zespołem(co szczególnie widać na wspólnych callach, eventach). Co do jednego z komentarzy odnośnie zwalniania ludzi - no to sytuacja faktycznie przykra, ale dla tych którzy nie pracują, postaram się wyjaśnić bez emocji: Firma(jako królowa matka z Londynu) w pewnym momencie uznała, że potrzebuje wsparcia third party(czyli zewnętrznej firmy) aby dowieźć kilka projektów. Po pewnym czasie kilkanaście osób z travcorpu dostało propozycję(na zasadzie wilczego biletu) żeby przejść do ów zewnętrznej firmy. Z tego co wiem to była to odgórna decyzja właścicieli całej korporacji i polski oddział nie miał za wiele do powiedzenia w tej kwestii. Co do samych zwolnień, to mam wrażenie, że ktoś musiałby naprawdę nabroić żeby do tego doszło - bo raczej firma(a szczególnie Daria) starają się zawsze porozmawiać, dać drugą/trzecią szansę - nawet jeżeli ktoś podchodzi dość... nonszalancko do swoich obowiązków. Co do benefitów: pracujemy na umowach B2B(nie wiem czy ktokolwiek ma inną umowę) i jest to B2B w najczystszej formie. Czyli nie ma płatnych urlopów, sprzętu(choć z tym się mogę mylić bo to chyba zależy od działu) itp. Są fundusze na szkolenia, ale trzeba się odpowiednio wcześniej zgłosić i jak jest budżet to się po prostu dostanie. Podpisując umowę wiesz o tym wszystkim i nic Cię w tych kwestiach nie zaskoczy. Oprócz tego mamy multisporta i mybenefit. Całościowo oceniam raczej pozytywnie, ale oczywiście są rzeczy do poprawy. Natomiast dla mnie takim wyznacznikiem jest też to, że pracują tutaj naprawdę dobrzy specjaliści i mimo wielu nerwów, czasem "walki", pracują po 3-4-5 lat.

Wielbię!

30.10.2024 10:07

Pracownik

Zadziwiające, jak pracując w tej samej firmie, można mieć tak skrajnie różne opinie. Długo wstrzymywałam się z napisaniem swojej, ale po wielu miesiącach pracy tutaj czuję, że mogę już konstruktywnie ocenić to miejsce. Po ośmiu latach pracy w różnych firmach, zarówno mniej, jak i bardziej korporacyjnych, mogę z czystym sumieniem powiedzieć, że to najlepsze miejsce, na jakie trafiłam. Czuję się ogromną szczęściarą, mogąc dokładać tutaj swoją cegiełkę i współtworzyć to miejsce! Tomasz i Daria, którzy są fundamentami tej firmy, wkładają w nią całe swoje serce, co czuć już od pierwszej rozmowy rekrutacyjnej. Tworzą atmosferę wsparcia i – po ludzku – "zaopiekowania". W żadnej innej firmie moje wysiłki nie były tak dostrzegane ani doceniane jak tutaj. Tegoroczne premie, których wysokość była co najmniej pozytywnie zaskakująca i niezwykle motywująca, są dowodem na uznanie i wdzięczność względem naszej pracy. Jak w każdej korporacji, są tu deadliny i oczekiwania (duh!), a współpraca ze stroną zagraniczną bywa wyzwaniem. Jednak poradzi sobie z nimi każdy, kto twardo stąpa po ziemi i potrafi brać takie wyzwania na klatę, a nawet je lubi. Jeśli ktoś jest gotowy do pracy i nie spędza połowy dnia przy ekspresie do kawy, odnajdzie tu swoje miejsce i poczuje satysfakcję z wykonywanej pracy – do czego przecież wszyscy dążymy w naszych karierach. Dzięki wysiłkom Tomasza, Darii i (od niedawna) Kai, to miejsce nie traci swojego ducha. Dlatego szczególnie doceniam organizowane tutaj eventy, o których wspomina kolega poniżej. Nie rozumiem, jak można narzekać na to, że firma chce w ten sposób okazać pracownikom wdzięczność. Mogliby przecież poprzestać na jednej imprezie świątecznej raz do roku, jak to często bywa w innych miejscach lub zorganizować jedno wielkie NIC. Możliwości rozwoju są dostępne już od samego początku. Firma oferuje m.in. finansowanie kursów, co samo w sobie jest świetnym dowodem wsparcia. Osobiście czuję ogromne poparcie, gdy dzielę się z managementem swoimi pomysłami na rozwój – czego nigdy wcześniej nie doświadczyłam. Jednak wiem, że to ode mnie zależy, czy dam z siebie więcej, zamiast czekać, aż możliwości same zapukają do moich drzwi z rozścielonym czerwonym dywanem. Tak nie działa ani świat, ani żadna firma. Dobry pracownik wie, że to on sam musi szukać szans na rozwój. Możliwości są – wystarczy tylko chcieć i być gotowym, by dać z siebie coś więcej.

Rekrutacja

01.05.2023 18:37

Kandydat

Rekrutacja: pierwsze zetknięcie z firmą za sprawą super sympatycznej rekruterki na ogromny plus. Później drugi etap też w miarę płynnie zorganizowany. Rozmowa z team liderem po której odniosłem wrażenie że wszystko zagrało. Rozmowa ta trwała sporo dłużej niż była zaplanowana pokazane było już konkretne środowisko pracy wyłącznie z otwartymi projektami ich szczegółami itd nie mam 20 lat więc wiem że albo na rozmowie się klei i jest dobrze albo czuć takie nieprzyjemne wrażenie. Dodatkowo miałem dostać jakieś materiały za dwa dni żebym już się wdrażał. I od tego momentu zero kontaktu ze strony firmy. Nic. Ani słowa. Jedna z bardziej chorych sytuacji jakie miałem. To wyższy poziom niż standardowy brak feedbacku. To Himalaje absurdu. To właśnie sprawia że nie polecam nikomu nawet wysyłania tam cv i podaje nazwę firmy wszystkim jako antyprzyklad po pytaniu czego się spodziewam po nowym pracodawcy

Rozczarowany

25.05.2024 10:38

Kandydat

Dokładnie taka sama sytuacja jak powyżej, pierwsza rozmowa - super miła Pani rekruter, obiecywanie stabilnego zatrudnienia, zapewnianie że cały proces powinien pójść szybko ponieważ zależy im na czasie i potrzeba pracownika na już, niedługo potem rozmowa techniczna na której wydawałoby się że wszystko zagrało i byliśmy obustronnie zadowoleni z jej przebiegu. Niestety po rozmowie technicznej brak jakiegokolwiek odzewu. Po tygodniu czekania postanowiłem się dopytać na jakim etapie jest moja kandydatura, wiadomości były odczytywane ale nie dostałem żadnej odpowiedzi. W końcu zadzwoniłem do firmy, dowiedziałem się, że osoba z którą miałem rozmowę jest na urlopie i wróci po weekendzie w poniedziałek. Pomyślałem "jasne, zdaża się, każdy ma prawo do urlopu chociaż to dziwne jak się szuka kogoś 'na już' ". W poniedziałek zadzwoniłem znowu, i znowu usłyszałem tę samą historię, że osoba z którą rozmawiałem pojechała na urlop i będzie po weekendzie w kolejny poniedziałek, ale nie chcą mnie zatrzymywać więc jak mam inne oferty to żebym korzystał. Zapewniłem że nie śpieszy mi się z podejmowaniem decyzji i że spokojnie mogę poczekać. Po tej rozmowie nie było już więcej żadnego kontaktu z firmą. Bardzo niedojrzałe podejście do prowadzenia rekrutacji.