Jeden z naszych dziennikarzy postanowił sprawdzić, jak niektóre znane firmy
nabijają w przysłowiową butelkę nowych pracowników. Padło na firmę Nestle Waters
- Dar Natury z siedzibą w Warszawie, a mającą swój oddział w Suchym Lesie pod
Poznaniem. Jeśli szukacie pracy przeczytajcie uważnie, by ustrzec się firm
takich jak ta...
W połowie listopada w portalu pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie, które
informowało że firma Nastle Waters - Dar Natury z siedzibą w Warszawie poszukuje
Regionalnego Koordynatora ds. Klientów Kluczowych do swojego oddziału pod
Poznaniem - czyli w Suchym Lesie.
Ogłoszenie brzmiało ciekawie, dlatego postanowiliśmy to sprawdzić. Dziennikarz
nasz nawet nie ukrył w swoim CV faktu, że pracuje dla Digital Media -
właściciela Twojego Radia. Został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, która
odbyła się na początku grudnia 2009r. Z rozmowy tej wywnioskować dało się, że
Nestle Waters rzeczywiście poszukuje kandydata na wspomniane w ogłoszeniu
stanowisko. Rozmowa składać miała się z 3 etapów, a zatrudnienie wynikające z
umowy o pracę od nowego roku. Pierwszy etap rozmowy kwalifikacyjnej nie był
jakimś wyszukanym chwytem HR - standardowa rozmowa o pracę, ze standardowymi
pytaniami.
Po tygodniu od spotkania człowiek nasz otrzymał telefon, że został
zakwalifikowany do drugiego etapu. Kolejna rozmowa kilka dni później. Tym razem
prowadzącą była pani z działu HR. Pytania podobne jak wcześniej, ale
niespodzianka - test psychologiczny, który również nie był niczym wyszukanym.
Nasz człowiek poradził sobie z nimi bez problemów. Odpowiedź miała być przed
Świętami.
22 grudnia 2009 koło południa dziennikarz nasz dostaje telefon - zakwalifikował
się do 3. etapu. Rozmowa kolejnego dnia - a właściwie nie rozmowa, a
zaproponowanie już właściwych warunków.
W siedzibie Nestle Waters - Dar Natury w Suchym Lesie przywitał nas ten sam pan,
którego mieliśmy okazję poznać na pierwszej rozmowie - dyrektor handlowy.
Zapytał czy jego wypowiedź ma być ładnie ubrana w słowa, czy ma powiedzieć
prosto z mostu to, co ma do powiedzenia. Dziennikarz Twojego Radia wybrał drugą
opcję. Podczas kilku kolejnych minut dowiedział się, że niestety pomimo tego, że
przeszedł wszystkie etapy i jest bardzo ciekawą dla firmy Nestle Waters osobą,
posadę o którą się ubiegał dostał ktoś inny, ale żeby wyjść naprzeciw i dać
szansę tak ciekawemu człowiekowi firma Nestle Waters zaproponuje kandydatowi
inną posadę - handlowca. Nasz człowiek zaciekawiony i zarazem zszokowany tym
oświadczeniem poprosił o kilka szczegółów. Dowiedział się z nich, że zakres
obowiązków na proponowanym przez firmę Nestle stanowisku jest identyczny jak w
ogłoszeniu dotyczącym stanowiska, które otrzymał już ktoś inny, z tą różnicą że
w przypadku pracy handlowca pracownik otrzyma mniejsze plany sprzedażowe i
obsługiwać będzie mniejsze firmy.
Umowa o pracę na czas próbny - 3 miesięcy z wynagrodzeniem 1200 zł (netto), a
więc dużo niższe aniżeli podane przez kandydata oczekiwane wynagrodzenie.
Dodatkowo firma gwarantuje samochód Renault Kangoo, którym pracownik może
dojeżdżać do/i z pracy, pokrywając prywatne kilometry z własnej kieszeni. Firma
nie gwarantowała też żadnej bazy klientów. Nowo zatrudniona osoba musiała sama
ją sobie zbudować. Żadnych więcej informacji nie udało się uzyskać na spotkaniu,
dlatego chwilę po z naszego redakcyjnego komputera dziennikarz nasz wysłał maila
z prośbą o więcej informacji:
"Panie Sebastianie
Ponieważ dzisiejsze spotkanie troszkę mnie zaskoczyło, nie wiem czy wszystko
dobrze zrozumiałem.
Bardzo proszę o potwierdzenie lub sprostowanie, jeśli będę się gdzieś mylić. Mam
też kilka pytań.
Podsumowując – zaproponowane przez Państwa stanowisko gwarantuje, czy obejmuje:
1. Umowa o pracę na czas określony – próbny 3 miesięcy z wynagrodzeniem 1800 zł
BRUTTO (czyli ok 1200 zł netto)
2. Praca polega na zawieraniu umów z nowymi klientami (bez fizycznej dostawy tym
klientom butli z wodą).
3. Po rozpoczęciu pracy nie otrzymuję od firmy żadnej bazy klientów, którzy będą
przypisani do mojej osoby, a którymi należy się opiekować. Opieram się tylko na
klientach pozyskanych przez siebie.
4. Z narzędzi pracy firma oferuje telefon oraz samochód, przypisany do
handlowca, z możliwością dojazdu do/z domu.
5. Miejsce pracy – określony region Poznania (bez wewnętrznej konkurencji innego
pracownika).
A teraz pytanie:
