Opinie 3Shape Poland Szczecin - 809 opinii - GoWork.pl

Opinie(809)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marko

28.04.2024 15:09

Inne

Obserwujący. Smutne jest to co opisujesz aż nie chce się wierzyć. Jeśli dobrze zrozumiałem to nie są ważne kompetencje pracowników, ale ich relacje (prywatne) z kadrą kierowniczą. A czy opisana przez Ciebie pracownica, która awansowała zna chociaż angielski? Mam tutaj na myśli komunikatywny angielski tej osoby,żeby w trakcie swojej wypowiedzi nie palnęła jakieś głupoty. Bo rozumiem firma międzynarodowa i podejmuje wielu gości z różnych stron świata. W tym przypadku język obcy powinien być ważnym kryterium pod względem awansu.

Marko

02.05.2024 17:30

Inne

Znam niemiecki i angielski. Trzy lata w Goeteborg'u w firmie produkcyjnej z czego 2 lata jako team leader. Rozglądałem się na rynku pracy w Szczecinie bo wracam do rodziny. Również tą firmę brałem pod uwagę. Ale nie będę nikomu się podlizywać, a tym bardziej podwozić przełożonego do pracy aby awansować. Z drugiej strony to niektórzy mają ułatwione zadanie. Nie muszą się zbytnio wysilać wystarczy zlokalizować miejsce zamieszkania senior menagera. Zrobić research co lubi jakie ma zainteresowania (może jakieś zwierzątko) i próbować zyskać sobie względy. Może nawet kupić jakiegoś SUV'a żeby przełożonemu było wygodnie przy podwózce do pracy i awans w kieszeni. Jeśli to co opisałeś jest prawdą to żałosne jest to że są tacy ludzie na wysokich stanowiskach, którzy wykorzystują swoją pozycję i uciekają się do takich tanich praktyk. Dziękuję, ale ja nie będę brał w tym udziału i rezygnuje ze składania swojej kandydatury. Pozdrawiam

Obserwujący

06.05.2024 20:21

Były pracownik

Takie osobniki są bardziej wnikliwe niż Ci się wydaje, a opinie nie wyciągane są na podstawie zazdrości (tu nie ma czego zazdrościć, raczej ubolewać nad pseudo ludzkim mysleniem), ani na podstawie opinii ludzi tam pracujących ( no może trochę, od czegoś musiało się to zacząć), ale na podstawie obserwacji i możliwości. Osób, które swoją pracą zasługują na wyróżnienie. Nie napracowałem się w tej firmie za długo, nie ze względu na ciężką, czy trudną pracę, ale ze względu na atmosferę i brak szacunku do ludzi, którzy "coś robią". Widzę, że się bronisz, tylko atutów masz zbyt mało. Nie pozdrawiam

Nowy pracownik produkcji

29.07.2022 21:26

Pracownik

Na start 2400 netto, po 3 miesiącach podwyżka na 2700-2800, po 10 miesiącach umowa na czas nieokreślony i wtedy do pensji dodają premie do 600 zł brutto, na którą wchodzi kilka składowych. Jeśli wskaznik produkcyjny spadnie poniżej 93% premii nie ma. Jak pójdziesz na L4 lub wezmiesz urlop : do 5 dni, dostajesz 80% premii, do 10 dni jest bardzo niska, powyżej 10 dni premii nie ma. 60% absencja kwalifikuje do zwolnienia - niby dobre rozwiązanie na pracowników nadużywających zwolnień, ale jak trafi Ci się poważna choroba lub wypadek, to nie masz do czego wracać. Druga sprawa to musisz tłumaczyć się z choroby, wypisujesz kartkę na co i z jakich przyczyn chorowales. Do końca roku planują wprowadzić 2 zmianę, więc jak ktoś przenosi się tu z uwagi na pracę 7-15, to nie jest dobry pomysł. Opieka zdrowotna i ppk po 3 miesiacu pracy. Na plus: obiad za 2 zł, konto na platformie z benefitami, gdzie pracodawca przelewa co miesiąc 55 punktów (1 punkt= 1 zl), które można wymienić np. na bon do Smyka. Dobrowolne ubezpieczenie pracownicze od 1 dnia pracy. Dobra atmosfera (tu akurat zależy na kogo trafisz, ale generalnie ok). Parking na terenie firmy, ale nie dla szarego pracownika, parkuje się przy ulicy. Ogólnie praca lekka, nikt Cię specjalnie nie goni, ale wiadomo - jakieś normy są. Wieloletni pracownik zarabia tylko kilka stówek więcej, jak ten co przychodzi świeży. Nowy szef chce się wykazać i tnie koszty gdzie się da (owszem, taka jego rola), jednak niech nie zapomina, że zysk generuje praca tych szarych ludzi, na których tak bardzo chce oszczędzać.

Jumieka

25.01.2023 10:20

Pracownik

Pytanie o przyczyny choroby i zbieranie takich informacji za pomocą formularza przez pracodawce to jawne bezprawie i można to śmiało zgłaszać do UODO. Pracodawca nie może nawet wiedzieć z zwolnienia co nam dolega. Patrz ponizej: Według przepisów, które weszły w życie 21 lipca 2019 roku odnośnie obostrzeń ZUS na podstawie RODO, informacja o L4, która trafia do naszego pracodawcy, nie może zawierać danych szczegółów dotyczących zwolnień, m.in. numeru statystycznego choroby. Przed wprowadzeniem elektronicznych zwolnień lekarskich mogło się zdarzyć, że na papierowym zwolnieniu był widoczny kod choroby. Była to oczywiście pomyłka lekarza i w takiej sytuacji pracodawca w łatwy sposób mógł sprawdzić, na co choruje pracownik, korzystając w tym celu z Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób. Po wprowadzeniu elektronicznych zwolnień lekarskich przypadki takie powinny zostać wyeliminowane. E-ZLA przekazywane pracodawcom w elektronicznym systemie PUE powinny mieć bowiem automatycznie ukryte pole dotyczące numeru statystycznego choroby. (usunięte przez administratora)

Pip

22.05.2023 21:30

Pracownik

Naruszanie przepisów prawa pracy nazywacie troską o zdrowie? Haha . Wami powinna zająć się inspekcja pracy i wymierzyć taką karę żebyście długo zapamiętali jak należy troszczyć się o zdrowie pracowników. A odnośnie tego czy pracownik nadaje się do wykonywania pracy z przyczyn zdrowotnych jest medycyna pracy. Pracodawca nic do tego nie ma. Kody choroby w L4 zostały zlikwidowane nawet, ciekawe czemu pewnie dlatego by pracodawca bezpośrednio u pracownika pytał z jakiego powodu był na L4.