Opinie NGK Ceramics Polska Gliwice - 11779 opinii - GoWork.pl

Opinie(11779)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gpf 12 h

16.01.2019 12:59

Inne

Po paru miesiącach pracy po 12 h na GPF nie polecam już tej firmy nikomu, jeżeli zarząd uważa że czterobrygadówka jest taka dobra dla nas i jest tyle osób zadowolonych to czemu nie przeprowadzi ankiety, dlaczego większość firm na strefie nie pracuje w tym systemie, dlatego że szanują swoich pracowników, u nas wprowadzają i ludzie się zwalniają,liczy sie tylko kasa, praca w tym systemie oznacza połowę weekendów w pracy, święta jak wypadnie w grafiku też w pracy, a dniówki 12h to pracownik jest wyłączony z życia prywatnego,nawet handel się doczekał wszystkich świąt i niedziel wolnych, ludzie mają rodziny , znajomych, hobby niektórzy się uczą a w tym momencie jest to wszystko zaburzone, a dni wolne w tygodniu jak wszyscy są w pracy w szkołach po co to komu, w firmie brakuje ludzi, ciężko o dzień urlopu, agencyjnych zatrudniają a za chwilę zwalniają. Polityka firmy jest coraz gorsza, sytuacja na rynku diesla też niepewna dlatego nie ma na co czekać tylko szukać nowej pracy póki jest niskie bezrobocie, ja się zwolniłem i nie narzekam, kasa min mniejsza a praca po 8 h od poniedziałku do piątku.

andy

16.01.2019 20:33

Inne

Jakby system 12 godzinny był taki ZŁY to związki zawodowe w całym kraju we wszystkich zakładach walczyły by by go zlikwidować. Bo przecież pracownik będzie mniej wypoczęty, będzie miał mniej wolnego i mniej będzie czasu z rodziną spędzał, śmiech na sali:) No ale przeciwników tego systemu i tak nie przekonasz, oni wiedzą lepiej. Ich najlepsze hasło to "na 8 godzinnych zmianach jest lepiej, więcej spędzam czasu z rodziną itp bzdety".

Ktos

16.01.2019 21:13

Inne

A znasz jakieś zakłady w których jest system 4ro brygadowy? Ile ich jest? Cała strefa oprócz Ngk pracuje normalnie czyt 8h. Druga sprawa, że w Ngk nie ma związków zawodowych, które są w stanie walczyć o cokolwiek dla pracowników.

TJ

11.01.2019 10:34

Inne

To prawda że nikt nie jest niezastąpiony tak jak pracownik tak i PRACODAWCA.Nie zapominajmy kto na kogo i za kogo pracuje,kto dzięki komu się bogaci ale to malo ważne. Często pojawiają sie głosy żeby zmienić pracodawcę pytanie tylko na którego jesli chyba każdy pracodawca korpo jest sobie równy jakby sie zmowili oferując te same warunki włącznie z śmiesznym wynagrodzeniem wysokości 3000zl BRUTTO. Druga sprawa jak często można zmieniać pracodawcę czy trzy razy w każdym roku czy to normalne raczej nie i nie obwinial bym pracownika a raczej ułomnośc polskiej gospodarki która funkcjonuje na zasadzie wyzysku. A wyobrażacie sobie co by się stalo i działo w ngk jakby w okolicy powstał nowy pracodawca ktory na starcie oferował 5000zl btutto :D

anonimus

15.01.2019 08:23

Inne

Wszystko by zależało jakby traktował pracowników i za jaką pracę płacił. Gdyby była ciężka a kierownicy którzy by podnosili swoją wartość przez poniżanie innych to wierz mi, że szybko miałby braki kadrowe. Żeby ich nie mieć trzeba ludzi motywować i nie koniecznie tylko i wyłącznie pensją są też inne sposoby. Do tego bardzo ważna jest atmosfera w pracy bo przecież tam większość dnia spędzamy. Co do stanowisk to każde jest w każdej firmie ważne. Gdyby np. nie było księgowej czy działu finansowego szybko by zakład mimo super zarządowi i pracownikom zamknęli, bo nikt by się nie rozliczał z państwem z podatków i innych danin. Gdyby nie było osób sprzedających wyprodukowany towar to ten by zalegał na magazynie i firma tez by upadła. Tak można mnożyć przykłady. Każde stanowisko jest ważne (poza tymi może sztucznie tworzonymi żeby kogoś tylko zatrudnić) i jak kto w systemach wszystko jest ze sobą powiązane. Dlatego uważam, że taki sam szacunek należy się dyrektorowi jak i sprzątaczce, bo każda praca dobrze wykonywana jest bardzo ważna. Za każdą też się należy godne wynagrodzenie za które można spokojnie przeżyć, a nie tyrać na dwa etaty i pracować w nadgodzinach tylko po to żeby przeżyć. Niestety nasze państwo uwielbia wykorzystywać najbiedniejszych i z nich relatywnie najwięcej ściągać do cywilizowanych socjalów i wypłat to jeszcze bardzo nam daleko niestety...

Gucio69

20.12.2018 05:06

Inne

Ja się pytam gdzie jest kolacja wigilijna???!!! Masakra

Tom Hanks

04.01.2019 13:16

Inne

Dokladnie tak jak piszesz. Ja takze mam wrazenie, ze polska strona wałkuje Japonczykow o takie czy inne przywileje. Przedstawia im, ze tak trzeba, a oni sie godza. Pokazuje im, ze potrzebne sa iPhony i ci sie zgadzaja. Pokazuja, ze autka juz zuzyte a ci sie godza. Jakby zarzadzal tym ktos inny, kazalby menadzerom jezdzic dalej tym samochodami. Paliwo maja za darmo, przeglady za darmo, wszystkie naprawy za darmo, ubezpieczenie pokrywa firma - jedym slowem auto za darmoche wraz z darmowym serwisem i tankowaniem. Czy rzeczywiscie jest potrzeba aby po roku dostawac calkowicie nowe fabrycznie auto? W dodatku do wyboru, do koloru. To tutaj powinni szukac oszczednosci bo (usunięte przez administratora) ktore wozone sa sluzbowymi wozami jest wiele.

anonimus

04.01.2019 23:30

Inne

Tom powiem tak z moich obserwacji wynika, że pierwsze co to w ogóle przyjrzałabym się kadrze tzw. managerów, team leaderów jak zwał tak zwał (czytaj czerwonym) i na wstępie pewnie gdyby to ode mnie zależało większość by poleciała. Jednak nie ja jestem od naprawiania tej firmy. Pomagam jedynie jednostkowym pracownikom w walce o swoje, bo to mój zawód. Chciano mnie zatrudnić w ngk ale za tak śmieszne pieniądze, że mało nie wybuchnęłam śmiechem w twarz osobie rekrutującej. Rekruter szukał jelenia co nie zna firmy i nie wie na co się porywa. Na rozmowę poszłam tylko dlatego, że naocznie chciałam się przekonać o beztrosce? głupocie? a może po prostu zbytniemu zaufaniu?Japończyków. Wracając do oszczędności to sama wymiana samochodów może nią być tylko, że do tego trzeba kreatywnej księgowości, a w zasadzie przy tak dużej firmie to nawet zespołu kreatywnych i myślących ludzi co to wszystko ogarną, a nie tylko wklepywali faktury do systemu. Z opowiadań i dokumentów mam wrażenie, że kontrolerów finansowych z prawdziwego zdarzenia to tam brak, a dział finansowy istnieje na papierze. Firmą za to zarządza i trzęsie jakaś klika dorobkiewiczów cwaniaczków co każdy kit Japończykom wcisną. Z tym, że jest to tylko moje subiektywne i jednostronne zdanie.

Pracownik

15.12.2018 12:33

Inne

Czytam te wszystkie opinie od długiego czasu i aż ręce opadają co ludzie tu wygadują wzajemnie się obrażając i przekrzykując. Pracuje w tej firmie prawie 10 lat przerobiłem różne stanowiska i opowiem wam trochę o tym jak wygląda praca w tym zakładzie a nie jest tak kolorowo jak niektórzy piszą jednak trochę będzie pisania. Praca obecnie jest w systemie 8 godzinnym od stycznia zmienia się na system czterobrygadowy co nie wszystkim pasuje. Nie chce negować tego systemu jednak nie dla każdego to jest dobre a firma robi to dla czystego zysku nie płacąc ludziom za soboty tzw setek i utrzymując produkcje na podobnym poziomie przy zmniejszeniu ilości linii produkcyjnych oraz załogi a nie dla naszego dobra jak to wciskają na każdym kroku w newsletterach ile to nie będziemy mieli więcej czasu dla rodziny czy zaoszczędzimy na paliwie (dla tych co nie wiedzą taka zakładowa gazetka) Najlepsze jest to że piszą to osoby których to nie dotyka pracujące od 8 do 16 czy to nie jest hipokryzją ? Z punktu widzenia firmy oszczędności są ok ale nie jeżeli odbija się to tylko na pracownikach którzy tworzą tą firmę ciężko pracują a nie na zarządzie który bierze grube pieniądze świetnie się bawi na wyjazdach imprezach biurowych i ma ludzi za nic. Teraz kilka słów o zarobkach na obecną chwilę na początek jest 3200 zł brutto + "do" 10% premii co jest bardzo skromną pensją według mnie. Wiem że są osoby co zarabiają najniższą krajową i chciałyby dostać te pieniądze jednak są też takie osoby dla których to są śmieszne pieniądze i za nic by nie przyszły do tego zakładu. Trzeba wziąć pod uwagę to że firma jest ogromna cały czas się rozbudowuje i pieniądze ma tylko nie dla pracowników bo po co im płacić więcej jak i tak będą pracować za te grosze. Co do zarobków też nie zawsze tak było jak teraz, ludzie z zewnątrz swojego czasu z każdej strony atakowali by się dostać do NGK bo jest 3200 zł stawka jednak ona też nie wzięła się znikąd i nie każdy o tym tutaj pisze. Niejednokrotnie firma podwyższała stawkę początkową aby być rzekomo konkurencyjną dla innych firm i przyciągać nowych pracowników robiąc głupie zagrywki typu zmiany premii miesięcznej z 15% na 10%. Niby nic co to jest 5% ale zamiast podnieść stawkę początkową dla nowych osób nic na tym nie tracąc pomniejszyli premię dodając to do stawki początkowej w efekcie nowy pracownik dostawał to samo nic o tym nie wiedząc a tzw starym pracownikom dodali to do stawki żeby nie było afery. Co do 700 zł które dodali jakichś czas temu do stawki to też manipulacja firmy. Wcześniej stawka wynosiła 2500 zł brutto na początek jednak okazało się że za te pieniądze ludzie nie chcą pracować w nowym zakładzie w Dąbrowie Górniczej a że firma chciała wciąż być konkurencyjna ponieważ inne firmy na strefie również podnosiły stawki. Wymyślili sobie aby przyciągnąć nowe osoby podwyższając stawkę początkową dodali po 700 zł do stawki nowym i starym pracownikom likwidując premię roczną oraz półroczną o tym część nowych osób nawet nie zdaje sobie z tego sprawy myśląc że w NGK kokosy się zarabia. Kiedyś każdy się cieszył z tego do puki ludzie nie uświadomili sobie że niektóre zakłady podwyższały stawki nie zabierając im w zamian dodatkowych premii jak to miało miejsce w NGK oraz faktu że ludzie mieli więcej dostać gdyby nie Polski Zarząd który powiedział że za tyle też będą robić i wystarczy. Przez lata podwyżki były skromne były takie czasy że ludzie dostawali 60 zł brutto co jest kpiną gdy trzeba było już podnosić stawki początkowe to i starsi pracownicy dostawali więcej nawet i około 280 zł zależne od systemu ocen a nawet bez zmrużenia okiem dali 700zł gdzie kiedyś tłumaczyli się że firmę na więcej nie stać i przez powiedzmy 10 lat z rocznych podwyżek nie uzyskali tych 700zł wypłaconych od tak. Co do zwolnień ludzi też nie jest tak jak niektórzy tu piszą tyle że nazwijmy rzeczy po imieniu „nieprzedłużanie umów” bo przecież firma nie zwalnia nikogo śmiech… Wiele osób zwolnionych to pracownicy którzy wiele lat robili pod agencjami pracy tymczasowej które miały teraz przejść pod NGK dlatego ich wyrzucono bo lepiej jest zatrudnić nowych których w każdej chwili będzie można się bez konsekwencji pozbyć nie odezwą się bo się boją o pracę i dodatkowo robią za początkowe grosze. Nie były to lenie nieroby itp. Jak ktoś tu pisał tylko doświadczeni pracownicy niejednokrotnie nie chodzący na L4 i przychodzący do pracy w większość sobót więc takie gadki są nie na miejscu tym bardziej że wiele z tych osób pracując dawały z siebie ile mogły i potrafiły dużo więcej niż niejeden niby zasłużony stary pracownik któremu niby wszystko się należy bo pracuje w NGK od początku firmy.

Anonimowy

20.12.2018 16:51

Inne

Niestety większość firm nie szanuje pracowników zwłaszcza tych bogatszych, ale pomału będzie się to zmieniać. Póki co Polacy niestety dalej są najtańszą siłą roboczą w Europie. Co za tym idzie opłaca się to wykorzystywać. Ponadto brak ceł w Europie też kusi zagraniczne zakłady do inwestycji w Polsce. Wydatki brutto na pracownika średnio 1000 EUR (ok. 4300 zł) brutto. Tak więc rachunek jest prosty. O najniższej krajowej ile to w EUR nie wspomnę. Dla mnie to jest wstyd. Zważywszy, że 3000 zł na rękę w tej chwili wcale nie jest wygórowaną stawką i jak się podliczy koszt życia codziennego to tak naprawdę niewiele zostaje po zapłaceniu rachunków. Dopóki nie zmienimy swojej mentalności to niestety dopóty będziemy wykorzystywani. Może kiedyś się to zmieni...

Tom Hanks

03.01.2019 15:56

Inne

A ja nie do konca sie z toba zgadzam. Oczywiscie sa punkty, w ktore trafiles jak w dziesiatke. Ale sa i takie do ktorych sie nie przylozyles albo podszedles tylko i wylacznie ze swojego punktu widzenia nie biorac pod uwage opinii innych, ktorych bylo wiele. Ale po kolei. Nikt w newsletterze kitu nie wciskal. Powiedzieli ci prawde i tylko prawde o systemie rownowaznym. Skad to wiedzieli? A no wlasnie. Na tym polega nierzetelne przekazywanie informacji przez ciebie i naginanie faktow. A no wiedzieli dlatego, ze przeprowadzili ankiete dot. systemu rownowaznego na dziale noxow. Jest to jedyny dzial ktory przeszedl z systemu 3-zmianowego na rownowazny. Nie pytali piecow bo tam ten system obowiazuje tam od poczatku wiec wiekszosc nie ma porownania. To wlasnie ludzie z noxow wyrazili swoje zdanie (nie zawsze pozytywne rzecz jasna) nt. tzw. czterobrygadowki. Chcialbym abys doprecyzowal kwestie zabaw na wyjazdach ludzi z biura. Mozesz to nazywac zabawa, bo faktycznie organizowany jest tzw team building, raz w roku (w 2018 chyba nawet nie bylo), reszta to szkolenia zewnetrzne podnoszace kwalifikacje. To co ludzie robia po szkoleniu to ich prywatna sprawa - nie mnie oceniac. W kazdym razie na szkolenia sa limity (i to srogie) i nikt nie jezdzi bawic sie tak jak to nazwales. 3200 to wciaz atrakcyjna stawka dla zwyklego, szeregowego, jak to nazywaja, ciecia bez zadnych kwalifikacji. Nie jest problemem dowiedziec sie jak wyglada sytuacja w innych zakladach tego typu, nie tylko na strefie i nie tylko w Gliwicach. Owszem, kazdy chcialby zarabiac wiecej ale tak w tej chwili niestety skalibrowane sa stawki w tego typu firmach. Zawsze mozna zatrudnic sie w Lidlu i zarobic mniej. Zgodze sie z toba odnosnie stawek i podwyzek dla "starych" operatorow. Te sa rzeczywiscie slabiutkie. Nie musze sie zgodzic z toba jesli chodzi o premie polroczne/roczne. Osobiscie wolalem zeby dodali mi 7 stow, jako staremu pracownikowi do stawki zasadniczej, niz kapali jakies nedzne bonusy, z ktorych najczesciej cieszyli sie mlodziaki bo zastrzyk gotowki wpladl. Dla mnie wazniejsza byla wieksza stawka zasadnicza, z ktorej mam wieksza premie, wiecej placone za nadgodziny, nie mowiac juz o tym, ze z wyzszej stawki placone mam wszystkie skladki emerytalne itd. Nie podziele z toba takze zdania dot. pracownikow agencyjnych, ktorzy jak piszesz pracowali wiele lat pod agencja. Nie chce wrzucac wszystkich do jednego wora (bo byly bardzo nieliczne wyjatki) ale jak ktos pracowal wiele lat pod agencja, to oznaczalo najczesciej tylko jedno - nie byl zbyt wyrozniajacym sie pracownikiem. Jak ktos sie staral dosc szybko przechodzil pod firme.