Opinie Transbit Warszawa - 310 opinii - GoWork.pl

Transbit

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(310)

Aktualności(17)

O firmie

Kariera

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.pancernik.

12.09.2009 07:56

Inne

Jeszcze parę słów odpowiedzi na post brygadzisty, Należę do ludzi, którzy wykonują swoją pracę nie z przymusu ale z zamiłowania. Bo cóż może być lepszego niż zajęcie które jest źródłem nie tylko dochodu finansowego, ale i satysfakcji. Wielu przemyśleń oraz opracowań fragmentów kodu dokonuję w domu (w tą stronę wolno, nie wolno wynosić kodu stworzonego w firmie). Widząc to zjawisko, kierownictwo podjęło decyzję o wyposażeniu mnie w laptop służbowy. Wydaje mi się że jest to naturalna kolej rzeczy i może na to liczyć każdy zaangażowany pracownik. Zresztą nie tylko na to, często wraz z końcem projektów pojawiają się premie uznaniowe. Dlatego właśnie zainicjowałem cały wątek, jest wiele osób których hobby są tematy z pogranicza elektroniki i informatyki. Transbit jest doskonałym miejscem gdzie można się spotkać i wspólnie pracować nad ciekawymi projektami. Takie osoby są tu doceniane. Natomiast protestować mogą ludzie będący tu dla idei "czy się stoi czy się leży....". Co do 'pod#$%^' kierownikowi, tak może to postrzegać osoba która podsłuchuje co 10-te słowo rozmowy. W Transbicie realizuje się duże projekty, często w wielu zespołach. Kiedy przychodzi moment pierwszego rozruchu oprogramowania na sprzęcie, pojawia się rozczarowanie - na ogół są mniejsze lub większe "zgrzyty". Jest to czas wspólnej pracy nad rozwiązaniem problemów. Bywają takie które wymagają omówienia z kierownictwem. Czasem zdarza się, że osoba zajmująca się danym tematem przydzielona jest do innej, bardziej pilnej sprawy lub jest na urlopie. W takiej sytuacji informowanie kierownika o problemie jest wskazane - zawsze może on wyznaczyć inną osobę do pomocy. Co więcej, odkładanie tego na koniec, kiedy nie ma już więcej czasu, może mieć opłakane skutki. Byćmoże są osoby w firmie które po prostu boją się lub uważają za niestosowne powiedzieć komuś "słuchaj, wydaje mi się że tu jest błąd". Takie podejście nie jest właściwe, bo w rezultacie powstaje coś co nie działa i nikt nie wie dlaczego. Zapewne takie osoby uważają zachowania wielu innych pracowników Transbitu za niestosowne. A szkoda. Często takie osoby są niesłychanie rzadko spotykanymi fachowcami w swojej profesji, jednak ich zachowanie, na które wpływa wiele czynników, czyni je "toksycznymi". Osoby takie na okrągło opowiadają różne rzeczy, często nieprawdziwe, a pracownicy podatni zaczynają w to wierzyć. To jest niszczenie firmy od środka. .pancernik.

brygadzista

11.09.2009 10:57

Inne

Jako wieloletni (jeszcze) pracownik transbitu, zgadzam się z opinia testera. Jeśli chodzi o nieustającą reorganizację.. to zaczęliśmy się reorganizować jakieś 30 miesięcy temu (niewiele osób już pamięta kiedy to było… wiec wybaczcie jeśli się pomylę). Od tego czasu było ok. 15-16 schematów organizacyjnych – ogłoszonych oficjalnie, jak i nieoficjalnie na fabrycznej stołówce. W chwili obecnej sytuacja wygląda nie tak źle (bywało gorzej), każdy mniej więcej wie kto jest jego kierownikiem ;). Chociaż ogłoszenie nowego składu dyrekcji odbyło się w sposób stołówkowy.. Co do odchodzących fachowców.. niestety tak to wygląda. Faktycznie w okresie roku odeszło ok. 10% pracowników, ale w okresie 2 lat będzie to już jakieś 25-27% doświadczonych inżynierów. Liczba zatrudnionych stale spada. Stanowisko zarządu jest jednoznaczne: na miejsce „drogiego” fachowca, zatrudni się studenta i on za przysłowiową miskę ryżu odwali robotę i będzie git. Takim to sposobem Transbit pozbył się trzonu inżynierów. Nowo zatrudnieni zazwyczaj dostają większe stawki niż osoby doświadczone. Brak jakichkolwiek możliwości rozwoju czy awansu.. Nie wiem czy nasz młody znajomy z pracy wie, iż od 3 lat w firmie obowiązuje wydany przez zarząd zakaz jakiejkolwiek nauki na terenie firmy. Na twoim miejscu nie chwaliłbym się po forach, że uczysz się w pracy.. zarząd tez to może przeczytać.. a wtedy.. dyscyplinarka ;) Jeśli chodzi o „okradanie” firmy.. to wszyscy to słyszeli przy okazji spotkań: ogłaszających kolejna reorganizacje, świątecznych.. z ust zarządu padały sformułowania, że pracownicy tylko okradają firmę, bo zarząd nie wie co robią np. po godzinach w fabryce. Praca koncepcyjna nad projektem ? zapomnij.. wchodzisz do firmy, jeszcze nie wiesz co urządzenie ma robić (bo zarząd nie podjął jeszcze decyzji), ale masz już siadać i rysować te swoje bloczki czy klepać kod.. zero zastanowienia.. bo przecież Transbit zatrudnił cię nie po to żebyś myślał.. ty masz wykonywać robotę, a nie pracować koncepcyjnie… projektować czy robić inne zbędne rzeczy.. Co do znajomego z pracy – pancernika, to jestem przekonany że on wierzy w to co pisze. Niestety zasłynął on w fabryce już w pierwszych dniach swojej pracy, kiedy to zaczął (usunięte przez administratora)współpracowników do kierownika, nadkierownika itd.. dzięki czemu doznał zaszczytu siedzenia z kierownikiem i nadkierownikiem w pokoju oraz został wynagrodzony laptopem i gadgetami. Tak to się robi w transbicie …

.pancernik.

11.09.2009 05:19

Inne

Witaj, Ze sprzątaczką i woźną niejasno się wyraziłem - są dobrze traktowani ale mogą po prostu inaczej postrzegać sytuację w firmie - wielu rzeczy się "dosłuchują" od gadatliwych pracowników. Mogą nie znać wielu faktów. To tak wygląda jeśli tylko wysłuchuje się opinie osób trzecich, taki "głuchy telefon". Tak przy okazji, w ostatnim czasie (roku) faktycznie odeszło kilka osób, z różnych przyczyn, garstka z około 100. I z tego co pamiętam żaden ochroniarz ani sprzątaczka. A za tymi co odeszli załoga jakoś nie tęskni wybitnie mocno. Może warto zastanowić się czemu? Zapomniałbym, nieprawdą są informacje o problemach z dostępem do internetu w pracy. Jako dowód podam, że od firmy dostałem służbowego laptopa z modemem HSDPA. I nie tylko po to żeby z modemu tylko w domu korzystać. Po prostu trzeba mieć świadomość do czego używać internetu w pracy - dokumentacje, kontakt z producentami elementów, szukanie informacji na temat technologii związanych z projektem itp. To że korzystam (i inni też) z internetu w pracy, wie kierownik, nadkierownik, dyrektorzy, nawet prezesi. Kolejną sprawą jest po prostu konieczność odseparowania sieci, ze względów bezpieczeństwa. Wracając do samego internetu, oglądanie panienek czy gierki byłyby conajmniej niestosowne i nieetyczne mając świadomość że inni w tym czasie ciężko pracują. Takie "cukierki" to tylko w TPSA. Co do rozliczania godzin, nikt mi nie powiedział jeszcze że kogokolwiek okradam. Jeśli "pan krytyk" nie wie, że w pracy można np. pracować nad projektami koncepcyjnie (nawet programista nie koduje non stop, musi chwilę..... pomyśleć :)) czy też nie wie jak się korzysta ze słynnego terminatora, to współczuję. Czy wielkim problemem jest rozpisanie prac z dokładnością do pół godziny? Myślę że można do tego przywyknąć, osobiście zajmuje to mi może 2 minuty na koniec dnia. Dla osób zainteresowanych pracą w Transbicie, sugeruję zapytać o opinię ludzi którzy tu po prostu pracują a nie takich co pokłócili się i poszli sobie. Jeśli ktoś skończył sielankę po 3 miesiącach - niekoniecznie znaczy to, że w firmie było "99 złych i 1 dobry".