Opinie Sews-Cabind Poland Żywiec - 3736 opinii - GoWork.pl

Opinie(3736)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MAX F.

31.03.2016 20:56

Inne

Widząc wczorajsze zmiany Liderów na linii Komax, można wywnioskować, że nasze kierownictwo czyta ten plotkarski portal i BARDZO bierze do siebie co tutaj wypisujecie moi kochani :) Jeśli dyrekcja zmienia swoich "zaufanych" Liderów z powodu kilku negatywnych wpisów, to jak to świadczy o kompetencji ludzi zarządzających produkcją? Sami nie wiedzą co się dzieje na produkcji i wykonują nerwowe ruchy, po przeczytaniu wpisów, które wcale nie muszą być prawdziwe? Czy to jest poważne? Liderzy na Linii Komax mają poparcie swoich ludzi, tworzą zgrany kolektyw na każdej zmianie. Wiadomo, są tarcia między pracownikami i nie wszystkich można zadowolić, skoro Dział komax tworzy ponad 100 ludzi, jest rzeczą normalną, że bedą w tak licznej grupie pojawiać się osoby którym się coś nie podoba, które nieraz złośliwie, czy z zemsty rozsiewają plotki. Jak widać nasza dyrekcja ma w du*** opinię ludzi którzy w 90% dobrze ocenia atmosferę na Linii Komax, w du*** mają pozytywny odbiór przez pracowników Liderów tejże Linii i Jak widać chyba nie za bardzo ufają swoim Liderom, za to bardzo cenią pojedyńcze opinię zakładowych frustratów. Może należy wymienić jednostki które nie potrafią się zintegrować, a nie rozpier***** dobrze działający system? A może problem leży jeszcze w innym miejscu.. Zarządzający produkcją chcą aby na Liniach panował ład, porządek i harmonia. Skoro takie są pragnienia zarządzających, dlaczego sami wprowadzają CHAOS? Mieszają liderami, przerzucają ludzi na inne linie, lub całe linie na inne działy. Czy to ma wprowadzać porządek? Pomyślcie tak na zdrowy rozsądek.. Moim zdanie ekipa zarządzająca wprowadza tylko syf w tym zakładzie. W innych zakładach nie ma takiej rotacji Lider-Linia, Linia-Ludzie (pytałem kilka osób z ciekawości). Tylko u nas uprzykrza się codzienną pracę wiecznymi zmianami i nie mówię tutaj o zmianach produkcyjnych, bo jest to zrozumiałe ze względu na profil naszej firmy. Mówię tutaj o zmianach personalnych. Skoro czyta to dyrekcja, to ja mam tez propozycję. Może tak teraz zmienimy Zarządzających? Moim zdaniem już się "zasiedzieli" na swoich miejscach, czują się za pewnie i nie widzą wielu rzeczy, ponieważ przyzwyczaili się do "swoich", oczywiście też za bardzo się zżyli z podwładnymi, a to jest grzech niewybaczalny w tym zakładzie, ludzie mają robić i się bać, a nie okazywać sobie serdeczności. Z kolei z produkcji która tworzy podejrzewam około 1000 osob, zrobili swój folwark w którym przeszkadzają w normalnej pracy. Wiec jak? może moja opinia też zostanie wysłuchana :) Czekam z niecierpliwością.