..zarobki..ha ha
ghgkliun - 2013-01-30 11:02:59 to prawda. Ask ma bardzo dobre kontrakty podpisane ,więc praca i sprzedaż będzie na dobrym poziomie.Co za tym idzie i zyski wiec nie pozwólcie sobie wmówić że z pracą krucho i ogólny kryzys.Naprawde mamy dobrych klientów. Pozdrawiam starych pracowników Ask.Co u was dobrego ?
to prawda. Ask ma bardzo dobre kontrakty podpisane ,więc praca i sprzedaż będzie na dobrym poziomie.Co za tym idzie i zyski wiec nie pozwólcie sobie wmówić że z pracą krucho i ogólny kryzys.Naprawde mamy dobrych klientów. Pozdrawiam starych pracowników Ask.
takie byłyscie zawzięte...a teraz to wszystko powoli olewacie.....szkoda.....trzeba sie trzymać razem.....to jedyne wyjscie na obecną sytuacje w naszym zakładzie.zmobilizyjcie sie!!!!!
URLOP WYPOCZYNKOWY Terminy skorzystania z wypoczynku powinny być ustalone z wyprzedzeniem w planie urlopowym. W przypadku gdy pracodawca nie musi go sporządzać, termin urlopu ustala w porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę wniosek podwładnego oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. Jeżeli firma naruszy przepisy o udzielaniu urlopu wypoczynkowego, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. W razie sporu z pracodawcą może też wnieść przeciwko niemu pozew do sądu pracy. NATOMIAST BEZPŁATNY Pracodawca nie może bowiem w jakikolwiek sposób zmuszać podwładnego do skorzystania z takiego rodzaju wolnego. Trzeba zaznaczyć, że udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracodawcy (bez pisemnego wniosku pracownika) jest prawnie bezskuteczne. Jeśli zdarzy się tak, że pracodawca stosuje w swym zakładzie praktykę polegającą na wysyłaniu pracowników na urlop bezpłatny (np. w okresie braku zamówień na produkowane przez siebie towary), to zatrudniony wysłany przymusowo na taki urlop może wystąpić przeciwko firmie do sądu pracy, domagając się dopuszczenia do wykonywania dotychczasowej pracy. Mogą one mieć także postać niedopuszczenia podwładnego do pracy, w tym wypadku wskutek zmuszenia do korzystania z urlopu bezpłatnego. Za czas takiej gotowości do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Do wynagrodzenia przewidzianego w art. 81 par. 1 k.p. nie mają zastosowania zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop i wobec tego nie mogą być uwzględnione w nim inne składniki niż te, które wynikają z zaszeregowania pracownika i są określone stawką godzinową lub miesięczną (wyrok SN z 16 listopada 2000 r., I PKN 455/00, OSN 2002/11/268). Przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania zatrudnionego Sąd Najwyższy rozumie wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem funkcyjnym (tak w uchwale składu siedmiu sędziów z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, OSNCP 1987/8/106). W sytuacji gdy nie została określona stawka osobistego zaszeregowania, pracownikowi przysługuje 60 proc. ogólnego wynagrodzenia za pracę, a jeśli tak ustalona kwota jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, należy wypłacić kwotę w wysokości minimalnej pensji ustalonej zgodnie z przepisami ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).
nn - 2012-10-23 17:48:07 pimpek - 2012-10-23 11:26:49 Nie ma co żałowac tej roboty.Mnie też zwolnili jakiś czas temu.Po kilku latach w tej firmie myślałam że mi sie świat zawalił ! Ale niedługo szukałam nowej pracy,bo już po tygodniu dostałam nową,lepiej płatną i dwie zmiany.Wcale nie jest tak ciężko ze znalezieniem jak sie tego obawiałam,byłam na dwóch rozmowach za takie pieniadze jak tu ,ale trafiłam na lepszą i jestem zadowolona bardzo.Ciesze sie że mnie wtedy zwolnili,w końcu nadarzyła się okazja że żeby wyjsć z tej nonotomi i kompletnego braku jakichkolwiek perspektyw dla pracowników. pozdrawiam wszystkich cieplutko.(usunięte przez administratora)apamietaj to sobie.Sami sobie tworzycie mity . Firma jak firma i nie ma co przesadzać .
pimpek - 2012-10-23 11:26:49 Nie ma co żałowac tej roboty.Mnie też zwolnili jakiś czas temu.Po kilku latach w tej firmie myślałam że mi sie świat zawalił ! Ale niedługo szukałam nowej pracy,bo już po tygodniu dostałam nową,lepiej płatną i dwie zmiany.Wcale nie jest tak ciężko ze znalezieniem jak sie tego obawiałam,byłam na dwóch rozmowach za takie pieniadze jak tu ,ale trafiłam na lepszą i jestem zadowolona bardzo.Ciesze sie że mnie wtedy zwolnili,w końcu nadarzyła się okazja że żeby wyjsć z tej nonotomi i kompletnego braku jakichkolwiek perspektyw dla pracowników. pozdrawiam wszystkich cieplutko.(usunięte przez administratora)-zapamietaj to sobie.
pimpek - 2012-10-23 11:26:49 Nie ma co żałowac tej roboty.Mnie też zwolnili jakiś czas temu.Po kilku latach w tej firmie myślałam że mi sie świat zawalił ! Ale niedługo szukałam nowej pracy,bo już po tygodniu dostałam nową,lepiej płatną i dwie zmiany.Wcale nie jest tak ciężko ze znalezieniem jak sie tego obawiałam,byłam na dwóch rozmowach za takie pieniadze jak tu ,ale trafiłam na lepszą i jestem zadowolona bardzo.Ciesze sie że mnie wtedy zwolnili,w końcu nadarzyła się okazja że żeby wyjsć z tej nonotomi i kompletnego braku jakichkolwiek perspektyw dla pracowników. pozdrawiam wszystkich cieplutko.Mam pytanie , czy nie można spotkać się z Nim osobiście i reklamowac decyzji o zwolnieniu ? Tym bardziej po kilku latach pracy w tej firmie ma się chyba do tego prawo ?
Nie ma co żałowac tej roboty.Mnie też zwolnili jakiś czas temu.Po kilku latach w tej firmie myślałam że mi sie świat zawalił ! Ale niedługo szukałam nowej pracy,bo już po tygodniu dostałam nową,lepiej płatną i dwie zmiany.Wcale nie jest tak ciężko ze znalezieniem jak sie tego obawiałam,byłam na dwóch rozmowach za takie pieniadze jak tu ,ale trafiłam na lepszą i jestem zadowolona bardzo.Ciesze sie że mnie wtedy zwolnili,w końcu nadarzyła się okazja że żeby wyjsć z tej nonotomi i kompletnego braku jakichkolwiek perspektyw dla pracowników. pozdrawiam wszystkich cieplutko.
Ile osób zwolnił ?
Tak naprawde to jest to dla mnie niewiarygodne , narzekacie a jednak pracujecie . Więc albo albo .
Jasne lepiej siedzieć w domu i nic nie robić .
Chory zakład , chora kadra...
gr - 2012-06-17 15:35:10 ale dla Ciebie chyba niezbyt istotne ILE PŁACIŁ. bo odnosze takie wrażenieOdnoś sobie jakie chcesz wrażenie .
ale dla Ciebie chyba niezbyt istotne ILE PŁACIŁ. bo odnosze takie wrażenie
Zgadzam się z tobą tam nie da się powiedzieć jaki jest problem na zebraniu bo nikt tego nie wysłucha ponieważ nikt a zwłaszcza Szef nie przyjmuje innego zdania . Jestem za Związkami Zawodowymi !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Czy tam pracowałaś kiedykolwiek że możesz stwierdzić ,, nadal jest bez zmian ,, ? Nie wiem czy miałam klapki na oczach ale wiem , że miałam pracę . Jesteśmy w Bielsku a nie w Anglii .Liczą się tutejsze realia . Szef jest całkiem sympatycznym człowiekiem . On jest bosem a my pracownikami .
Pracowałam tam kiedyś i nie odniosłam takiego negatywnego wrażenia .Porównując to z innymi zakładami nie było tak żle . Przynajmnej wiecie kto jest waszym prezesem i możecie z nim pogadać . Gdyby się nie pojawiał tak często wśród ludzi to nie byłoby na niego takich gromów . Zwolnij się jak jesteś niezadowolony ( zrobiłam tak osobiście ) a nie obrażaj człowieka .
trzeba było nie dopuścić do tego aby nie było związków zawodowych a teraz macie wodzi was za nos i myśli sobie jakie te polki są głupie i mało się cenią . Wykorzystywane jesteście jako tania siła robocza!!!!!!!!!
szef ma pewnie dużą rodzinę do utrzymania
