Opinie Diverse (Etos) Gdańsk - 2108 opinii - GoWork.pl

Diverse (Etos)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2108)

O NAS

KARIERA

MARKI DIVERSE

FRANCZYZA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

18.11.2023 18:45

Były pracownik

Miałam przyjemność pracować w tej pożal się Boże firmie prawie 3 lata. W końcu nadszedł taki dzień, że nie wytrzymałam i odeszłam. Podziwiam samą siebie, że wytrzymałam tak długo. Zasady w tej firmie to jest jakiś żart. Regionalny i Dekorator to już w ogóle bez komentarza. Najlepiej, żebyś zrobiła 10 kartonów dostawy, przecenę połowy sklepu i jeszcze poinformowała każdego klienta jaka świetna jest dzisiaj promocja bo przecież klient sam przeczytać nie potrafi. Atakowanie klienta na wejściu to tam podstawa. Ceny jak z kosmosu a jakość ubrań jak na aliexpress... Koszulki damskie do założenia na max kilka razy bo potem wyglądają jak ściera do podłogi. Kwota do wyboru mundurku to już w ogóle hit. W zimę o jakiejś bluzie czy sweterku możesz zapomnieć bo przecież masz do wyboru 2 t-shirty więc marznij i ciesz się, że w ogóle dostałaś mundurek. Wieczny strach, bo regionalny ma jeździć, bo ktoś tam inny ma jeździć a nie wiadomo jak wygląda. No tak po co na wejściu się przedstawiać skoro można udawać klienta i sprawdzać ile rzeczy będziesz w stanie mu wcisnąć. A spróbuj tylko nie zaproponować jakiejś koszulki do tych spodni to masz już przerąbane. Masz nawciskać tyle rzeczy, ile wlezie klientowi w rękę. Jakość tych ubrań jest również porażką, musisz wciskać klientowi koszulkę, i wmawiać mu, że jest porządna a tak naprawdę to chińskie dziadostwo szyte z najgorszej jakości materiałów po to, żeby założyć ją kilka razy a potem wylądowała w koszu. Nie polecam pracy w tej firmie.

@warmińsko- mazurskie

19.11.2023 10:28

Pracownik

No i chyba tak trzeba będzie robić, iść do Sinsay kupić że dwie trzy bluzy jakiś ciepły sweter i tyle , tylko pracownicy sklepów nie dostają nic ciepłego , za to regionalny i wyżej dostała , mini że większość pracuje w ciepłych biurach lub jeżdżą większość czasu w ciepłym aucie . A my marzniemy , bo w sklepach jest naprawdę zimno

@były pracownik

21.11.2023 17:19

Były pracownik

Dla mnie to wszystko jest tak chore, że czasami jak to komuś opowiadam to mi nie wierzą. Ta cała firma jest totalnie (usunięte przez administratora)z dekoratorem i regionalnym na czele. Wcale się nie dziwiłam niektórym klientom gdy po zaatakowaniu ich nie wejściu ''BO TAK TRZEBA'' dostałam tylko zdenerwowane spojrzenie i tekst ''DOPIERO CO TU WESZLAM A PANI JUZ PODCHODZI DO MNIE OD WEJSCIA, JAK BEDE CZEGOS POTRZEBOWALA TO SAMA PODEJDE'' . Czułam się w tej pracy jak skończona (usunięte przez administratora)latając za klientami jakby byli (usunięte przez administratora) i nie potrafili sami przeczytać jaka jest promocja. Ciesze się, ze już tam nie pracuje i znalazłam normalna prace w firmie w której nikt się nie chowa przed pracownikami i nie udaje klienta. Czy oni sobie zdają sprawę, ze wychodzą na kompletnych (usunięte przez administratora) przez takie zachowanie?

Kasandra

01.09.2023 10:45

Pracownik

Firma Etos to niestety ale epoka przed naszą erą. Mamy 2023 rok, a firma od ponad roku mówi, że tworzy dla klientów możliwość dodawania w system karty DC przez numer telefonu. Każdy sklep chyba jaki znam już to posiada. Porównujecie się do LPP, a nie potraficie zapewnić pracownikom nawet narzędzi pracy takich jak ma LPP. Mam tutaj na myśli np normalny telefon, bo żeby porozmawiać przez ten co mam to muszę wyjść na zaplecze, żeby kogokolwiek przez niego usłyszeć. Drukarki, które dostajemy powinny być już od dawna, żeby usprawnić i ułatwić nam prace. Pisze DRUKARKI, a nie DRUKARKE. Obudziliście się z nimi tylko dlatego, bo weszła procedura PCP w innym przypadku dalej byśmy męczyli się z metkownicami z lat 90, a w sumie męczymy się dalej z białymi, bo metkujemy tylko artykuły przecenione, nie rozumiem dlaczego nie możemy mieć takich również białych metek? Wyglądałoby to o wiele estetyczniej. No ale tak, zapomniałam koszty... Od nas wymagacie estetyki, ale od siebie już nie, bo koszty, koszty, koszty i oszczędzamy. Szczerze mówiąc to wymiotować mi się chce jak to słyszę. Może i macie w planach żeby coś w tym zrobić, ale tak jak wspomniałam takie podstawy powinny być już od dawna. Obserwujecie wpisy na tej stronie chyba tylko do tego, żeby wyłapywać błędy pracowników i żeby ktoś miał dostać po łbie, ale żeby coś ułatwić i zrobić po przeczytaniu tych opinii, żeby było lepiej dla pracownika to po co. Niech sie zwolni, przyjdzie następny jeleń, ale niestety zdaje sobie sprawę, że taka polityka sieciówek, akurat z tym nie wyrózniacie się z niczym od innych. Nie będe wspominać o funduszu socjalnym o którym ktoś napisał wcześniej, bo jak zapytałam o to mojego regionalnego to usłyszałam czy nie wymagam za wiele. Ale cóż... może jakimś cudem pojawi się z etosie za 30 lat.

Kamil

01.09.2023 23:53

Pracownik

Czy ktoś może w końcu udzielić pracownikom informacji, co z funduszem socjalnym? Dlaczego regionalni zamiatają sprawę pod dywan?

Ola

25.08.2023 08:52

Pracownik

Czy ktoś w końcu mógłby porozmawiać z pracownikami jak człowiek z człowiekiem? Informacje w tej firmie są poufne czy po prostu nie lubicie starać się o własnych pracowników? Jak wiadomo etos nie stara się aby w jakikolwiek sposób dać możliwość rozwoju, o lepszych pieniądzach tez nie ma co mówić ale istnieje coś takiego jak Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Czy etos jako tak duża spółka do niego należy? Ciężko stwierdzić, ponieważ każdy macha ręka gdy zada się to pytanie. Zakładowy fundusz musza utworzyć pracownicy którzy maja zatrudnionych co najmniej 50 pracowników. W 2020 roku w etosie było zatrudnionych 1182 osób. Rozmawiając z innymi pracownikami sklepów konkurencyjnych słyszy się, ze na wakacje maja dodatek jako WAKACJE POD GRUSZA, nie płaci tego pracodawca, z własnej kieszeni (etos nie martw się) tylko fundusz tworzy się z całorocznego odpisu podstawowego. Czy tak trudno postarać się o jakikolwiek dodatek dla pracowników? Ale o czym tu mówić jeżeli podwładni nawet wody za darmo nie dostają, pomijając temat zimnego jedzenia przez 12 godzin ponieważ firma nie zapewnia mikrofali czy lodówki aby zapobiec zepsucia i zatrucia pokarmowego. Firma mogłaby postarać się i dać cokolwiek ludziom tym z dołu, którzy tworzą renomę tej firmy i są pierwszymi osobami którzy maja kontakt z klientem. Zaczynajac od pakietu zdrowotnego, pakietu typu multisport, dodatkowo płatne nie chorobowe czy właśnie wakacje pod grusza. Na pracodawcy, który niezgodnie z przepisami gospodaruje środkami z funduszu lub nie tworzy funduszu pomimo takiego obowiązku, będzie spoczywała kara grzywny. Czy ktoś w końcu może odpowiedzieć na tak proste pytania? Dlaczego firma ma pracowników gdzieś, nie kiwnie palcem aby cokolwiek ulepszyć? Czy to takie trudne, zobaczyć jak inne firmy traktują pracowników?

Magda

06.09.2023 08:32

Pracownik

Do nas co chwile przychodzą Maile z wyciąganiem konsekwencji ze slabej konwersji. Powiedzcie mi czy to normalne? Dla mnie to już podlega pod mobbing. Straszenie nas ze ludzie wchodzą i nie kupują bo ceny jakie są sami wiemy i co roku to samo. Nikt w tej pracy nie może sobie pozwolić na stanie i nic nie robienie bo sami wiemy ze tu nawet wieszaki trzeba poprawiać które są idealne ???? 12 godzin pracy ile ja razy poszłam tylko raz zjesc to nie wspomnę chyba nawet w biedronce tak nie ma. Muszę tu na razie pracować bo spłacam kredyt ale naprawdę ta firma to porażka

żółw_Kleofas

14.09.2023 20:37

Pracownik

Wielu ma kredyt na głowie. Ale pracują w normalniejszych firmach. Patrząc na ilość wpisów i komentarzy o firmie ETOS i widząc że 99,99 % tych opinii jest negatywna to ja szukając pracy nawet minutę bym się nad pracą w tej firmie nie zastanawiał. Chyba że na stanowisku regionalnego za dobre pieniądze - szmacić ludzi i jeszcze dostawać za to wypłatę. Ale do tego trzeba mieć (usunięte przez administratora) charakter. Ale niektórzy tam na górze też już szukają oferty pracy w innych zakładach. Widziałem już 3 na rozmowie w innych firmach wgl nie związanych z branżą tekstylna. Uciekają z tej korporacji. Czyżby na górze też robiło się za gorąco i niektórzy nie wytrzymują cisnienia czy może kończy się kasa na premie dla regionalnych ? Tak czy owak - dla tej firmy nadchodzą ciężkie czasy a dla pracujących w niej jeszcze cięższe. Kto może niech szuka sobie pracy gdzie infziej bo dobrze to już było. Kiedyś..

Była pracownica

08.08.2023 12:49

Były pracownik

Trzeba być mocno odpornym psychicznie na prace w tej firmie. Żeby nie skończyć jako bezduszny kierownik który pomiata ludźmi albo żeby nie załamać się psychicznie przez kierownica i centrale. Ludzi do roboty mało, godzin dawać jak najmniej a obowiązków coraz więcej. O ich kłamstwach i braku wiedzy z zakresu bhp to już nawet nie wspomnę. Chcecie efektywnej sprzedaży? to niech może regionalny ruszy (usunięte przez administratora) na sklep, niech popracuje przez tydzień i zobaczy jak to jest? Jak to jest gdy zawalicie nas robotą a później zdziwienie że albo utarg słaby albo towar nie ogarnięty. Serio uważacie że dwie osoby na 12h ogarną kilka wielkich kartonów dostawy, a sklep będzie lśnił a utarg będzie dwa razy większy niż przewidywany? Regionalny nic a nic nie słucha co się do niego mówi. Jakie są problemy, klienci itp. Potrafi przyjechać i klepać te swoje formułki do których zespół się stosuję ale efekt mizerny. Dziecięca kolekcja za droga? KIj tam jak matka kocha to kupi. Jasne... Klienci skarżą się że kolekcje są takie same jak rok czy dwa lata temu? Co nas to obchodzi mają się sprzedać. Duża inwentaryzacja, duża dostawa, dwie osoby na zmianie. Nie dajecie sobie rady? inne sklepy dają sobie radę. Jestem do tej pory w szoku jak firma wyprała głowę kierowniczce. Z osoby która potrafiła współpracować, powiedzieć dziękuję, służyła pomocą w każdym temacie stała się despotyczną, pozbawią uczuć, oczekującą wyimaginowanego tępa pracy człowiekiem. Chociaż człowiek tak się nie zachowuje. Zdecydowanie poczuła się bosem a nie liderem. Chociaż ta firma nie wie na czym polega różnica. O szacunku czy jakiejkolwiek współpracy?pomocy można było pomarzyć. O tym jak w święta odwdzięczą się za pracę już nie wspomnę. Po prostu przykro jest jeśli nawet w okresie świąt uniemożliwia Ci się wyrobieni premii a inni pracownicy innych sklepów chwalą się jakie premie świąteczne dostali, czy jaki upominek. Życzenia wysłane mailowo to możecie... wiecie gdzie wsadzić.

była pracownica

08.08.2023 12:56

Były pracownik

dodam że nie istnieje coś takiego jak możliwość zamówienia kawy, mleka, herbaty gdzie inna polska sieć ma to w standardzie. ale czego ocziwać jak firma nawet baniaka z wodą nie zapewni. a o limitach na biuro i chemię to nie wiadomo czy się śmiać czy płakać.

Wykończony były pracownik

19.01.2023 19:34

Były pracownik

Jednemu z panów regionalnych chyba kompletnie w d*pie się poprzewracało. Będąc na sklepie w dwie osoby musisz jednocześnie: przyjąć dostawę, wyprasować ubrania, odesłać MM-, zaklipsować produkty, dotowarować nową kolekcję, dotowarować wyprzedaż, zrobić przecenę i to tak żeby każda cena była OD LINIJKI bo jeżeli nie, to otrzymacie na what's up setne zdjęcie, że ta metka jest przyklejona krzywo! Nie wspomnę o akcji skrobania i przyklejania na nowo cen na większości produktów znajdujących się na salonie bo niestety nie mamy na tyle czasu żeby każdą cenę przyczepić idealnie tak jak pan regio oczekuję a już szczególnie z informacją mailową, że wyprzedaż ma być skończona do godziny 12,moze to się uda ale tylko na sklepie wielkości naszych magazynów. Kontynuując, w dwie osoby na sklepie trzeba również spakować oraz wysłać zamówienia internetowe, przyjąć reklamacje,wydać zamówienia internetowe, zapoznać się ze wszystkimi wskaźnikami na dzisiejszy dzień (za niewiedzę jest opieprz) oraz oczywiście t(usunięte przez administratora)0 na pamięć, skasować klienta ponieważ na tym głównie praca polega, musisz poinformować o zwrocie na kartę podarunkową, o terminie zwrotu, o torbę i wcisnąć papierową bo droższa, zaproponować dodatkowy produkt przy kasie np bokserki za 59,99 przy okazji pokazując ich największe zalety ,zaproponować ED i najlepiej siłą przykładając klientowi broń do skroni zmusić go do pobrania aplikacji oraz skorzystania z MOKKI z której w większości sklepów korzystają głównie pracownicy i to tylko po to żeby nie dostać maila z info, że jest już piąty dzień miesiąca a wy jeszcze nie macie żadnej takiej transakcji. Podczas pracy musisz oczywiście wejść klientowi w t*łek, bez względu na to czy potrzebuje twojej pomocy czy ma cię totalnie gdzieś i mimo tego że był już w sklepie dzisiejszego dnia 10 razy. Pan regio oczywiście sprawdza wszystko co się dzieje na kamerach, bezczelnie pisząc maile, że jeżeli nie mamy nic do ukrycia to nie powinniśmy mieć nic przeciwko. Sprawdza każdy krok pracownika, tu powiedziałeś o promocji klientowi stojąc za daleko, tu akurat za blisko, tutaj za wolno a tam za szybko, a tutaj, broń cię panie boże nie podszedłeś wcale, może dlatego ze miałeś w tym momencie na głowie 1000 innych rzeczy a nie posiadasz oczu dookoła głowy. Czy możesz się wytłumaczyć? Nie. Pan regio ma swoje własne choćby najbardziej idiotyczne wytłumaczenie na każdą możliwą sytuacje. Nie ważne są twoje argumenty czy zupełnie logiczne podejście do sprawy ponieważ regio ma zawsze rację. W końcu jest na stanowisku już od 6 miesięcy, nie to co (usunięte przez administratora) kierownicy salonów pracujący po 10 lat, znający najlepiej swoich własnych klientów i wiedzący jakiej obsługi oczekują, bo uwierzcie że widzimy czy klient ma ochotę być zagadywany czy takiej ochoty nie ma, ale każdy argument jest za mały. Pamiętajcie, że nawet jeżeli staniecie na rzęsach i tak będzie źle. Podsumowując, wnoszę o trochę więcej pokory, zrozumienia i umiejętności docenienia pracowników którzy są na stanowisku od paru dobrych lat, oraz zapoznania się z faktem czy przeglądanie kamer na salonie i MAGAZYNIE plus wyciąganie konsekwencji z zauważonych rzeczy jest na pewno legalne i zgodne z prawem.

Zmęczony pracownik

04.07.2023 11:11

Były pracownik

ta praca potrafi tak wyprać mózg że nawet kierownicy sklepów przestają szanować pracowników. Uważają się za nie wiadomo kogo i jak to oni super pracują a realia są gorsze.

Zmęczony

04.07.2023 11:17

Pracownik

Ja słyszałem kiedyś od pracowników na sklepie pochwałę ale w (usunięte przez administratora) się poprzewracało... np. spakowaliśmy ponad 10 kartonów odsyłki. w odpowiedzi usłyszałam tylko że inni spakowali sami więcej. Nie ważne że połowa rzeczy powinna być zabrana z magazynu a nie ze sklepu. przez co zrobiła się dodatkowa robota. no ale cóż za wysokie ego

Były pracownik

06.05.2023 23:49

Były pracownik

Pracowałam w Etos S.A. kilka miesięcy temu i nie polecam nikomu, zwłaszcza na stanowisku kierownika czy zastępcy. Praca wykańczająca zarówno pod względem psychicznym i fizycznym. Praca po 12,5 lub 13 h dziennie, a w okresie przedświątecznym, gdy galerie mają wydłużone godziny otwarcia nawet 13,5 bądź 14 h. W grafiku oczywiście wpisane 12 h, a reszta to nadgodziny do odebrania, których nigdy nie odbierzesz lub odbierzesz po kilku miesiącach, bo niestety firma poucinała etaty i na zmianie są przeważnie tylko 2 osoby. Zaplecze socjalne w firmie też leży i kwiczy, bo przez tyle godzin pracy nie masz nawet jak zjeść ciepłego posiłku, bo firma nie zapewnia nawet takiego minimum jakim jest mikrofala. Jeśli w którymś sklepie jest, to tylko i wyłącznie dlatego, że zrzucili się na nią i kupili pracownicy sklepu. Firma działa bardzo nieprzemyślanie. Codziennie jest dostawa, z czego codziennie potrafią dojść jakieś nowe modele, które żeby wystawić czasami trzeba zmienić pół sklepu. Więc każdego dnia zabawa z vm gwarantowana. Jednego dnia masz do zrobienia nową aranżację vm, z czego jak ją zrobisz lub zrobisz częściowo, to następnego dnia zrobią przecenę i znowu musisz wszystko zmieniać. Oczywiście przy tym wszystkim w międzyczasie musisz zmienić aranżację witryn, przyjąć dostawę, rozpakować, zaklipsować, wyłożyć na sklep i rozłożyć na magazynie. Przy tym wszystkim nie może ucierpieć nachalna obsługa klienta, której sobie życzą, ponieważ każdy klient, który przekracza próg sklepu powinien być przywitany i poinformowany o promocji. I to wszystko musicie robić na raz pracując we dwie osoby. No i jak możnaby było zapomnieć o tym, że trzeba jeszcze wynosić rzeczy z przymierzalni, dbać o czystość i estetykę na sklepie (wszystko przecież musi być od linijki) oraz dotowarować sklep. Dodatkowo wieczne pretensje i presja o wyniki, które są ciężkie do wyrobienia. A jeśli już nawet sklep osiągnie nawet pułap premiowy to następnego miesiąca dostaniesz taki plan, że będzie można tylko pomarzyć. Firma robi wszystko by pracownicy zarobili jak najmniej i jak najmniej premii zarobili. Wiecznie o wszystko pretensje, zawsze musi być coś źle, a jeśli jest wszystko dobrze i nie ma się czego przyczepić to nikt nie pochwali ani nie pogratuluje, tylko jakby nigdy nic. Jeśli chodzi o obecnego regionalnego to nie miałam okazji już pracować jak został RKS, ale poznałam go jak był VMR. Już wtedy wykazywał niefajne względem pracowników zachowania jak np. wysyłanie swojej partnerki czy znajomych na zakupy do sklepów, by raportowali mu jak wygląda obsługa klienta, a jej brak skutkował negatywnymi konsekwencjami, najczęściej finansowymi w postaci ucięcia premii. Ogólnie wszystko podsumowując: nie polecam.

Pracownik

13.04.2023 01:01

Były pracownik

Pracowałem przez jakiś czas w Divers we Wro. To była bardzo wykańczająca praca, żeby zaoszczędzić byliśmy w często w dwie osoby na zmianie. Dostawy, estetyka, zamienia, wyprzedaż ciągłe zmiany aranżacji, dekorator był u nas raz w tygodniu a aranżacji było znacznie więcej. Często po jej wizycie przychodziły nowe wytyczne i jej praca szła na marne. Tego typu absurdy były codziennością. Przychodziły prawie codziennie dostawy po naście kartonów a kolekcje były zupełnie rozszepione i trzeba było wszystko w kółko układać od nowa...zupełnie nie wyrabialiśmy się z robotą, a gdzie obsługa klienta? Regionalnego zupełnie powaliło, jeśli nie było obsługi było źle i ok ale jeśli obsługa była ale cała reszta nie była zrobiona to szły raporty o naszym lenistwie i nie profesjonalności. (usunięte przez administratora). Wyobraźcie sobie sytuację, w której przyjmujecie dostawę, wchodzi klient, rzucasz wszystko i lecisz do niego z wywieszonym jęzorem a regionalny robi zdjęcie lady i rzeczy, które na niej leżą. Co z tego, że widziała sytuację? Będzie można obciąć premię....a podglądanie nas na kamerach to już przesada. Firma nie zapewnia niczego, wszystkie sprzęty na magazynie są kupowane przez pracowników, którzy zrzucają się mikrofale żeby zjeść coś ciepłego w ciągu 12 a w zasadzie 13h pracy. Może gdybyśmy mieli w porządku regionalnego, moglibyśmy pracować z większym zapałem. Odszedłem wraz z dużą ilością doświadczonych pracowników, właśnie przez niego. Z nowymi ciężko się pracowało, mało ogarniali i było wolni a cała praca nagle spoczywała głównie na mnie.

Pracownik

15.04.2023 23:16

Były pracownik

Teraz kierownictwo też jest nie doświadczone, bo kierownicy też sobie poszli..od momentu zmiany regionalnego zwolniło się przynajmniej 3 kierowników, którzy pracowali ładnych kilka lat. Szkolenia? Hah dobre sobie. Regionalny chyba mydli oczy tym na górze, bo jak kiedyś przyjechała pani z góry i zobaczyła co dzieje się na jednym ze sklepów to kazała jechać regionalnemu i im pomagać..nie chce nikomu robić kłopotów, ale plotki zawsze w tym miejscu się dobrze trzymały, nie chce mówić wszystkiego bo oczywiście dostanie się pracownikom nie regionalnemu

Wrocław

09.04.2023 13:51

Były pracownik

Miałam szczęście trafić w tej pracy na super zespół i niesamowitą kierowniczkę, niestety firma sukcesywnie utrudniała nam pracę. Sposób pracy ludzi nad nami był tak niezorganizowany, że często jednego dnia musieliśmy przerzucić cały sklep a następnego dnia robić wszystko od nowa bo weszła wyprzedaż. Niestety to my dostawaliśmy reprymendę za brak poprawnej organizacji mimo, iż to ludzie nad nami byli tego przyczyną. Firma ukrywa nadgodziny, które robimy, żeby nikt ich na tym nie przyłapał. Czasami były wypłacane a czasami nie. Był przypadek, w którym na pasku za nadgodziny dziewczyna dostała dwa złote z groszami a resztę miała sobie odebrać...dodam, że została na noc na czas remontu sklepu... Restrykcje dotyczące vm są absurdalne, wszystkie wieszaki muszą być równo a estetyka sklepu na tip top, kiedy nie ma wzmożonego ruchu jest to możliwe ale w innym przypadku nie jest to wykonalne. Zwłaszcza, że firma po koronie oczywiście pocięła etaty i była w szoku kiedy coś było nie zrobione na czas. Poprzedni kierownik regionalny S.B był spoko, zdawał sobie sprawę, że staramy się ale niektóre rzeczy mogą być niewykonalne kiedy odszedł w dość nie jasnych okolicznościach i zastąpił go P.D praca stała się koszmarem, dużo osób się pozwalniało bo już nie miało siły, ja również. Były dni, że nie było nawet czasu na przerwę i dosłownie lał się pot a i tak dostawaliśmy opierdziel..nie było pozytywnego wzmocnienia, tylko polityka strachu, że obetną nam i tak małą i ciężką do wyrobienia premię. Wydaje mi się, że był to sposób na oszczędność. Dla tego kierownika nie liczyła się dobrze zgrana ekipa bo jak stwierdził ludzi można zastąpić. Bardzo dużo działo się za naszymi plecami w sklepie uśmiech a w raporcie najgorsze rzeczy. Kiedy przyjeżdżali do nas na wizytację osoby takie jak K.S i M to był już totalny koszmar, traktowali nas lekceważąco i znajdowali na siłę coś do czego można się przyczepić, kiedyś K.S przyjechał i zrobił zdjęcie nie dotowarowanego ekspozytora na okulary mimo iż widział, że dziewczyna właśnie go dotowarowuje ale on przecież swoją pracę właśnie wykonał i może nas teraz obsmarować w raporcie. Mimo tego, człowiek się starał jak mógł to i tak musiał się liczyć z tym, że coś będzie nie tak. A dodam, że nas sklep miał naprawdę dobre wyniki ale to i tak wciąż było za mało. Praca z ekipą, z którą miałam szczęście pracować była pewnego rodzaju rekompensatą za działania firmy ale kiedy i to zaczęło się rozpadać przez presję nowego kierownika regionalnego ta praca straciła sens. Polecam jeśli macie super ludzi jeśli nie uciekajcie... A firmę można by podać do PIP-u ale jest naprawdę świetna w kamuflowaniu nie wygodnych spraw.

...

21.01.2023 21:00

Pracownik

Praca w tej firmie, w obecnym czasie to totalna porażka. Mam wrażenie, że COVID wpłynął nie tylko na liczebność załóg na salonach, ale i na procesy myślowe zarządzających oraz wyższych stanowiskami. "Panowie i Panie Czasy Covida się skonczyły... Pora wziąć się do roboty!", pamiętam tego @ od VMR, jakby wpłynął na skrzynke mailową wczoraj. Skoro takowe się skończyły, to gdzie powrot do normalnej liczby eteatów? gdzie godne wynagrodzenia? Gdzie jakiekolwiek wsparcie? W D&%^$, Tyle moge powiedzieć. Wszyscy tylko wymagają. Zero szkoleń - te są tylko obiecywane. KR czy VMR przy wizytach, potrafią tylko wytknąć błędy. Zero jakiejkolwiek rady, wsparcia, pomocy w zorganizowaniu jakiejkolwiek zmiany. Masz (usunięte przez administratora) na magazynie bo metki wystają? nie ważne, że sala sprzedaży się błyszczy, i tak uwalę Ci nagrodę. Problemy na sali sprzedaży? nie zdazyłeś wprowadzić instrukcji? - @ na cały region i potrącenia z nagrody. Takie zachowania to norma. Obgadywanie za plecami... Na wizytach - wszystko super, ewentualnie jakieś małe błędy, a potem od KS z innego sklepu słyszysz wrecz bajkę na swój temat. Jeśli chodzi o samą specyfikę pracy, to firma wymaga bardzo duzo od pracowników, nie dając jakichoklwiek, choćby podstawowych narzędzi. Nie potrafisz czegos? zadzwon na inny sklep - stała śpiewka. $$ Firma zbija kokosy, wzrosty sa widoczne, a mimo tego, oszczednosci gdzie popadnie. Cięcie godzin, ucinanie etatów, ucinanie nagód czy dodatków funkcyjnych itp. Większość pewnie wie nt "wypadku" na śląsku, a firma dalej każe wchodzić na drabiny, myć lampy, i szyby witrynowe (bo 100zł na msc to za dużo, żeby firma umyła). Co się jeszcze musi zdarzyć, żebyście zwrócili na to uwagę? Ktoś ma umrzeć na sklepie? Czy wypadek ze skutkiem tragicznym? Pewnie i tak byłoby to zamiecione pod dywan, jak każda grubsza sprawa. Także REASUMUJĄC: -trzeba zapoznać się z definicją mobbingu, -zarobki są wręcz komiczne, -Kadra Kierownicza ma przerąbane na stanowiskach, najlepiej jakbyśmy rzeczy biurowe robili w domu, bo na sklepie nie ma na to czasu, ale to przecież NASZA wina, że nie mamy czasu bo źle organizujemy sobie prace... -Jak nie potrafisz w 1000% odzielić życia prywatnego od pracy, to tutaj długo nie pożyjesz. Mówią, że wszędzie dobrze gdzie nas nie ma, ale wszedzie lepiej niż tu. Uwierzcie. Trzymajcie sie!

No name

22.01.2023 17:58

Były pracownik

Nie powinnismy ale firma ma to w (usunięte przez administratora) czy Tobie się coś stanie.Komputery tez trzeba naprawiać bo nikt ci do jednej usterki nie przyjedzie a jak prąd cię kopnie to nic takiego. Chora firma i tyle

123

23.01.2023 08:59

Pracownik

A to jest właśnie kolejny ciekawy temat. Lampy mamy zmieniać, czyścić itd, a chyba zarządzający zapomnieli, że osoby pracujący na umowę zlecenie nie mają prawa wchodzić na drabinę, co jest z Wami ludzie nie tak. I jeszcze jedno, czy ktokolwiek z tej firmy miał szkolenie BHP? Bo z tego co wiem wszyscy w magiczny sposób je odbyli, a nikt nawet nie wie kiedy. Dajcie spokój, łamanie przepisów na każdym kroku, proponuje zmienić nazwę firmy, bo Etos raczej nie odzwierciedla niczego co się tu dzieje