Opinie Diverse (Etos) Gdańsk - 2084 opinie - GoWork.pl

Diverse (Etos)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2084)

O NAS

KARIERA

MARKI DIVERSE

FRANCZYZA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niezadowolony

27.03.2024 14:03

Pracownik

Hejka, jak tam podobają się Wam nowe nagrody? Możliwość zarobienia większej kasy, jeśli tylko będziecie pracować wystarczająco ciężko? Wszystko w Waszych rękach, emaile przypominające, że kończy się kwartał i żeby cisnąć jeszcze bardziej, bo wielka premia jest tuż za rogiem? No niestety to jedna wielka ściema… Bo po cichaczu razem z nowymi nagrodami wprowadzono nowe sposoby ich liczenia, na takie które są praktycznie nieosiągalne. Np. w nagrodzie kwartalnej już i tak ciężkiej do dostania przez kosmicznie wysokie targety, wcześniej sumowało się wyniki procentowe z trzech miesięcy i dzieliło przez 3, żeby była nagroda wystarczyło 90%. Można było mieć jeden gorszy miesiąc i nadrobić w kolejnym. A teraz, w każdym miesiącu trzeba wyrobić te 90%, a jak zdarzy się Wam jeden gorszy miesiąc, np. 89% realizacji, bye bye nagrodo, a pewna nagroda nagle okazuje się poza zasięgiem. Oczywiście po co informować o tym pracowników, widocznie ich zdaniem jesteśmy za głupi żeby zobaczyć różnicę, pewnie nie umiemy liczyć… Nie wiem jak Wy, ale ja już mam dosyć, nie dość że to my jesteśmy na pierwszej linii frontu, latamy jak te pieski (zawsze niewystarczająco szybko), nadskakując klientom z promocją, o której nie chcą słuchać, skaczemy na każde zawołanie centrali, wykonując każde bezsensowne zadanie, żeby zaraz je odkręcać(no bo po co coś takiego jak komunikacja w firmie), nie mamy kokosów, bo oczywiście za najniższą krajową, żadnego socjalu (no chyba że liczymy te śmieszne paczki na święta), teraz nawet mundurek został ukrócony (będziemy snuć się po sklepie jak te płaczki ubrane na czarno, rozpaczając nad swoim losem), a im i tak będzie wiecznie mało… A słysząc jakie są warunki pracy w innych firmach poważnie zastanawiam się, czy my wszyscy jesteśmy masochistami, że to wszystko potulnie znosimy….

Również kierownik

29.03.2024 21:21

Pracownik

W sumie to, że się nic nie zmieniło to nie dobrze. Była duża inflacja, pensje poszły w górę a premia za kwartalną realizację targetu to dalej jakieś grosze. Nie wiem jak innych, ale mnie premia 100-150 zł nie motywuje wcale. Mamy (usunięte przez administratora) cały miesiąc żeby dostać marne 150 zl

Niezadowolony

03.04.2024 10:06

Pracownik

Serio? Wstyd to powinno być Tobie, że podszywasz się pod zwykłego pracownika, pracując w centrali i zakłamujesz obraz pracy w tej firmie. Bo nie chce mi się wierzyć, że kierownik nie wie jak jego sklep funkcjonuje od trzech miesięcy…

pracownik

26.03.2024 21:37

Pracownik

Właśnie jedyny benefit z pracy w tej firmie został usunięty. Do tej pory raz na pół roku dostawaliśmy mundurek i mogliśmy wybrać sobie coś co nam się chociaż odrobinę podobało. Nie będę komentować tego, że dwie koszulki na pół roku to żart. Mieliśmy opcję kupić w korzystnej cenie, ubrania z wyprzedaży. Niewielkim kosztem można było sobie skompletować pełną garderobę do pracy. Obecnie zostały nam narzucone czarne ubrania z oferty naszego sklepu. Do wyboru mamy ze dwie pary spodni i może ze trzy koszulki, które są tak nijakie, że brak słów. Wszystkie ubrania, które posiadamy czy to z poprzednich mundurków, czy właśnie zakupione we własnym zakresie zakładam, że można wywalić do (usunięte przez administratora) Domyślam się, że zaraz wejdzie nakaz przychodzenia do pracy na czarno. Inaczej ten nakaz pobrania czarnych ubrań nie ma sensu. Czuję się (usunięte przez administratora) bo jeszcze w lutym kupowałam nowe ubrania do pracy. Wydałam własne ciężko zarobione pieniądze na marne. Podsumowując nowy mundurek: dostaniemy 2 czarne koszulki i jedną parę spodni na pół roku pracy. Nie wiem jak inni pracownicy, ale ja mam po 4-5 zmian w tygodniu. Nie wyobrażam sobie przychodzić ileś dni z rzędu w tej samej koszulce, kiedy nasza praca jest fizyczna i pot po (usunięte przez administratora) cieknie od natłoku pracy. Nie wiem jak inni, ale ja dbam o higienę i jedna koszulka jest na raz i potem musi zostać przeprana. Firma zmusza mnie, żebym średnio co dwa dni po 12h ciężkiej pracy ręcznie prała swoje pracownicze ubrania (bo nikt nie będzie wstawiał pralki z 2 koszulkami, bo to marnowanie prądu i wody). Rozumiem, że firma chce zmienić wygląd pracowników na bardziej usystematyzowany, ale to dajcie nam więcej tych ubrań, tak, aby można było spokojnie przepracować tydzień, albo chociaż przez najbliższe pół roku (do wydania kolejnego czarnego mundurka, czyli zwiększenia ilości czarnych koszulek do 4) nie zabraniajcie nam przychodzić w naszych ubraniach z diverse. Jeżeli celem firmy jest usystematyzowanie wyglądu pracowników to polecam wymyślić format koszulki i przygotować ją w dużej ilości i tyle. Produkcja w chinach jest tania i obstawiam, że zrobienie 4 zwykłych koszulek i spodni dla pracownika wyjdzie taniej, niż możliwość wyboru wszystkiego z oferty, która była dostępna dla nas wcześniej. Ja nie zamierzam znowu wydawać własnych pieniędzy na ubrania do pracy, bo nie po to przez ostatnie kilka lat pracy kompletowałam sobie garderobę do pracy, żeby teraz zaczynać od zera. Skąd mam wiedzieć, że za pół roku firma znowu nie zmieni zasad? Zresztą tak jak pisałam wyżej, obecnie idzie lato i w naszej ofercie nie ma czarnych ubrań, więc nawet jeżeli bym chciała coś kupić to nie mam takiej opcji. Plus ja i tak długo w tej firmie nie zbawię, więc nie ma sensu marnować kasy na te (usunięte przez administratora) Dodam, że ze wszystkimi opiniami poniżej się zgadzam. Firma zarabia miliony, a pracowników dzięki którym osiąga sukces traktuje jak (usunięte przez administratora) To my doświadczeni ludzie pracujący w sklepach i znający naszych klientów jesteśmy twarzą tej firmy, a jesteśmy taktowani przez firmę jak pracownicy trzeciego sortu, którzy nic nie znaczą.

Pracownik

27.03.2024 14:39

Pracownik

Czekam na regionalych, seniorów i vmr ubranych w takie koszulki w takim razie. Jak wszyscy to wszyscy, a oni nawet ubran z naszej firmy nie noszą bo po co.

TT

27.03.2024 21:51

Pracownik

O tak office uwielbia chwalić się w internecie jak wygląda ich "praca", a my na sklepach jesteśmy wiecznie za wszystko tyrani. Ostatnio wszystkie te opinie to sama prawda. Pracując tu już dłuższy czas niestety można stwierdzić że jest coraz gorzej.

Wywiadu udzielił/aByły pracownik

08.03.2024 08:56

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym opowiedzieć o tym, jak z mojej perspektywy wyglądała praca w firmie i podkreślić kwestie, które mi się nie podobały. Ogólnie nie polecam pracy tam. Tak naprawdę to najgorsza firma, z jaką miałam do czynienia.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam jako starszy sprzedawca.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zrezygnowałam z pracy z powodu tego, jak byłam traktowana i jak wyglądała praca w sklepie.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

4 lata.

Jak oceniasz kwestie wynagrodzenia?

Nie chcę podawać konkretnych kwot. Powiem tylko, że nie dosyć, że pensja była mała, to jeszcze kierownik regionalny mówił, że za kurz na półkach będą zabierane będą premie, które i tak były znikome. Brakowało jakichkolwiek bonów na święta czy paczek z upominkami.

Jak na co dzień wyglądała praca w sklepie?

Pracowało się po 12 godzin, w trakcie których trzeba było wykonywać naprawdę wiele obowiązków. Trzeba było zmieniać aranżację wyglądu sklepu, wprowadzić kilka kartonów, zaklipsować ubrania, wyprasować ubrania, stworzyć z tego ścianę, obsługiwać klientów i utrzymać porządek na sklepie.

W jaki sposób oceniana była praca?

Jeden z kierowników regionalnych ciągle wysyłał maile, w których pisał, że jesteśmy złymi pracownikami i że mamy poprawić swoje wyniki, kiedy w tym dniu było po prostu bardzo mało ludzi w sklepach.

Jakie negatywne aspekty pracy możesz wymienić?

Przykładowo zadania takie jak mycie witryn, czy sprawdzanie kurzu nad lustrami w przymierzalni, trzeba było wykonywać przed lub po pracy i nie wliczało się to do płatnych godzin pracy. Pracownicy byli zmuszani do przychodzenia do pracy w dzień wolny lub kiedy byli chorzy. Nie raz słyszeliśmy argument: "przecież inne osoby wytrzymują 5 dni po 12 godzin stania, a wy nie możecie". Dodatkowo musieliśmy myć lampy na całej długości sklepu i wchodzić na drabinę powyżej dwóch metrów. Ogólnie mogę powiedzieć, że nie polecam pracy w tej firmie.

Były pracownik

04.01.2024 03:54

Były pracownik

Nigdy wcześniej nie przyszło mi pracować w tak niezorganizowanej firmie. Najlepiej w jednym tygodniu zrobić wszytko co ci karzą, tylko po to, żeby w następnym stać i nie wiedzieć co ze sobą zrobić.Nie komentując jakości tych jakże wspaniałych ubrań, które musisz wciskać ludziom, bo przecież target musi być wyrobiony, a przy kurtkach milion nitek wisi. Czy firma powinna wysyłać taki towar, z którego my się potem tłumaczymy, a regionalny kręci nosem czemu nie ma planów wyrobionych? Jaki normalny klient kupi takie coś? Regionalni to też totalny stan umysłu. Czepianie się o wszystko i o nic byle tylko do czegoś się dowalić, żeby nie powiedzieć gorzej. Brak szacunku i wyładowywanie emocji na pracownikach na wizytacjach, bo mała (usunięte przez administratora) się nie podoba i nie wygląda tak jak oni chcą. Rozwal pół sklepu na jego czy jej wizycie, bo on ma wizję na tą ścianę i to będzie wyglądać zajebiscie.O kierownictwie w sklepie nie wspominając, bo też pozostawia wiele do życzenia. Brak jakiejkolwiek organizacji pracy, wszyscy robią co im się podoba. Najlepiej dać całą robotę jednej osobie, a reszta stoi i się patrzy po ścianach, bo nie wie co ze sobą zrobić. Ogólna atmosfera to jakiś żart, jedni drugim nie pomogą, bo taki mają kaprys, nawet jeśli przychodzi nowy pracownik to połowa patrzy spod byka. Ogólnie fałszywe towarzystwo i bardzo toksyczne. Firmie polecam dogłębnie badać jak wygląda atmosfera w różnych salonach i popytać innych pracowników a nie kierownictwa, gdyż prawdy nigdy wam w oczy nie powiedzą. Ogólnie pracę w jednym ze sklepów tej firmy oceniam na bardzo złą i mam nadzieję że nigdy moja noga już tam nie postanie. Współczuję wszystkim, którzy nadal w tym tkwią i życzę znalezienia innej pracy, gdzie ktoś okaże pracownikowi szacunek i będzie wdzięczny za wykonaną pracę.

Były pracownik

06.02.2024 18:52

Inne

Bardzo dobrze napisane, non stop tylko rób target bo to najważniejsze i wciskaj ten jakże „luksusowy produkt” klientowi. A później się tłumacz czemu np kurtki za 500 czy 700 zł nie można prać i rób z siebie i klienta (usunięte przez administratora) bo przecież liczy się to żeby sprzedać..

zks

07.12.2023 14:34

Były pracownik

Jak tam region wrocławski? Premia i paczki świąteczne powodują usmiech na twarzy z zadowolenia czy z żenady? Śmiem stawiać na ''to drugie'' :D chociaż wątpliwe - 20 rzeczy na raz wykonując we dwie osoby na sklepie i nie cieszyć się z cukiereczka w podziękowaniu - to wstyd :o Przez poł roku funkcja zks, zero szkolenia kierowniczego, nastąpiło ono dopiero po dobrych kilku miesiącach pracy, oczywiście na moja prośbę.. co spowodowało bycie dobrym i kompetentnym ,co więcej szanującym sie -zks, który jest złym kandydatem na pionka dla rks. Przez poł roku bardzo duża rotacja pracowników, którzy odchodzili z pracy z argumentem nr 1 "nigdy w tak dziwnej i wygórowanej pracy nie pracowalem"- zero poszanowania dobrego pracownika. Rotacja pracowników oczywiście z osób wartych uwagi na osoby, bez kompetencji...argument nr 2 który jest głównym argumentem.. dotyczy sie kierownika, który wykazywał przez rok swojej pracy brakiem współpracy ze swoim zespołem, brakiem szacunku do wykonanej pracy przez inna osobe, brakiem jakiego kolwiek zainteresowania co się na sklepie dzieje, brak zainteresowania swoim szkoleniem aby sklep funkcjonował "normalnie", brak reakcji na sygnały od zespołu że nikt nie chce pracować z takim ks, który robi wszystko aby druga osoba miała pod górke, to czego nie potrafił zrobic ks i próbami namieszał czy zepsół - wina szła na zks bądź sprzedawce, aby wciąż mieć miano świetnego kierownika. Brak chęci do udzielenia pomocy argumentując że od pomocy jest góra, a ks tez nie wie jak zrobić ( chociaz zapewniał wszystkich o tym że wszystko wie, potrafi)..gdy na zmianie byli nowi pracownicy i nie zostali dobrze wyszkoleni aby prowadzić sami zmiany, ci sami pracownicy teraz nie wykonują dobrze swojej pracy poniewaz wiele rzeczy nie potrafią, ze strony kierownika brak pomocy a od góry pomoc z łaską. Jako zks na urlopie telefon dzwonił cały czas z prośbami o pomoc, na l4 również, ciągłe nadgodziny.. można by pisac i pisac dla rks nie ma problemu a kierownik wciąż bedzie nie do ruszenia. Pracownicy na umowe zlecenie są niczym dla firmy, zero premii za udział w targecie, późniejsze wypłaty. Większość firm potrafi umowe zlecenie też poszanować i zmobilizowac do pracy a tutaj.. ? Szkoda, zycze każdemu który z tej firmy się zwolnił aby poszanowali go w nowej. Szukajcie dobrych i normalnych firm, a są takie, szkoda zdrowia psychicznego!

Dddd

08.12.2023 17:36

Inne

Pracuje jako zastępca 6 lat i przykro się patrzy jak nasza firma nie szanuje pracowników. Mogli by w końcu zacząć doceniać ludzi którzy pracują tak długo i zacząć płacić stażowe. Gdyby nie obsługa na sklepie to utargów by nie było. Może trzeba się zastanowić dlaczego jest taka rotacja pracowników. To nie Panie z biura uzeraja się z ludźmi

Były

09.12.2023 13:02

Były pracownik

Czytam te komentarze i zastanawiam się dlaczego mimo wszystko pracujecie w tej firmie skoro jest Wam tak źle a w innych miejscach podobno jest tak wspaniale... To chyba o Was źle świadczy, bo wiedząc, że gdzieś (piszecie, że np. w Pepco) może być Wam lepiej, wciąż pracujecie w tym miejscu. Było mi źle, więc zmieniłem... Odwagi!

@wypalony pracownik

16.11.2023 10:43

Pracownik

Hej , kochani czy jest tak wszędzie że sklepy dostają wytyczne jeżeli chodzi o zmiany i już po zakończeniu zmian dostajecie listę rzeczy do przeceny ?! Przecież to jest chore , czy osoby planujące nie zdają sobie sprawy że nie każdy sklep ma dekoratora i przewalanie całego sklepu to ciężka praca ?!!!! Kiedy już wszystko jest zrobione i człowiek jest tak zmęczony że już nie ma siły gadać to dają przecenę i znowu trzeba przewalać ubrania , czy naprawdę nie można tej przeceny dać w poniedziałek i od wtorku zmiany ???!!

Kasia

17.11.2023 11:02

Pracownik

Tak u nas jest to samo przecież oni z nas robią (usunięte przez administratora)… do tego obsługa klienta gdzie przyznam szczerze w ogóle nie zwracam wtedy na niego uwagi bo mam ręce po pachy wystarczajaco , człowiek się nie rozerwie. System pracy i logika w tej firmie to żenada totalna

P Dal

29.11.2023 12:24

Pracownik

Pracowałam jako dekorator i kiedyś było lepiej z organizacją, tzn. jeden tydzień przecena z witryną, a w następny zmiana aranżacji sali sprzedaży. W taki sposób dało się pracować. Rok przed moim zwolnieniem zaczęły się właśnie takie cyrki, że wszytko na raz było. Dostawaliśmy np. wytyczne już w piątek jak mamy działać od poniedziałku.. przychodziłam w pon zrobiłam jeden dział. Przychodząc we wtorek dowiadywałam się, że jednak te zmiany będą inaczej wyglądać i drugi dzień musiałam robić te sam dział :) Miałam sklep o powierzchni prawie 600m2, jest to dosyć sporo, gdzie jak przychodziły nowości, za każdym razem miały być wystawione na sklep. Czasami nie było czasu na przerwę, żeby się wyrobić do 17, również często zostawałam po godzinach żeby dopracować sklep i moc się następny dzień zająć czymś innym. Odbieranie nadgodzin było tak bardzo możliwe, że podczas zwolnienia się miałam około 50h do odebrania, które przepadły, lub były jakieś zmiany VMR i w przeciągu kilku dni było trzeba wszytko odebrać, ponieważ poprzedni regionalny musiał oddać zespół gdzie każdy miał być 'na zero', a było dużo pracy więc brak szans na to. Stwierdziłam, że nie będę się o nic kłóciła, bo szkoda sił i czas na zmianę pracy, co mi wyszło na lepsze. Jak się gdzieś męczysz, nie można w tym tkwić. Każda zmiana wniesie coś nowego do twojego życia. Nawet jak się dogadujesz bardzo dobrze z ekipą z którą pracujesz w sklepie. W innym miejscu również kogoś poznasz.

były pracownik

18.11.2023 18:45

Były pracownik

Miałam przyjemność pracować w tej pożal się Boże firmie prawie 3 lata. W końcu nadszedł taki dzień, że nie wytrzymałam i odeszłam. Podziwiam samą siebie, że wytrzymałam tak długo. Zasady w tej firmie to jest jakiś żart. Regionalny i Dekorator to już w ogóle bez komentarza. Najlepiej, żebyś zrobiła 10 kartonów dostawy, przecenę połowy sklepu i jeszcze poinformowała każdego klienta jaka świetna jest dzisiaj promocja bo przecież klient sam przeczytać nie potrafi. Atakowanie klienta na wejściu to tam podstawa. Ceny jak z kosmosu a jakość ubrań jak na aliexpress... Koszulki damskie do założenia na max kilka razy bo potem wyglądają jak ściera do podłogi. Kwota do wyboru mundurku to już w ogóle hit. W zimę o jakiejś bluzie czy sweterku możesz zapomnieć bo przecież masz do wyboru 2 t-shirty więc marznij i ciesz się, że w ogóle dostałaś mundurek. Wieczny strach, bo regionalny ma jeździć, bo ktoś tam inny ma jeździć a nie wiadomo jak wygląda. No tak po co na wejściu się przedstawiać skoro można udawać klienta i sprawdzać ile rzeczy będziesz w stanie mu wcisnąć. A spróbuj tylko nie zaproponować jakiejś koszulki do tych spodni to masz już przerąbane. Masz nawciskać tyle rzeczy, ile wlezie klientowi w rękę. Jakość tych ubrań jest również porażką, musisz wciskać klientowi koszulkę, i wmawiać mu, że jest porządna a tak naprawdę to chińskie dziadostwo szyte z najgorszej jakości materiałów po to, żeby założyć ją kilka razy a potem wylądowała w koszu. Nie polecam pracy w tej firmie.

@warmińsko- mazurskie

19.11.2023 10:28

Pracownik

No i chyba tak trzeba będzie robić, iść do Sinsay kupić że dwie trzy bluzy jakiś ciepły sweter i tyle , tylko pracownicy sklepów nie dostają nic ciepłego , za to regionalny i wyżej dostała , mini że większość pracuje w ciepłych biurach lub jeżdżą większość czasu w ciepłym aucie . A my marzniemy , bo w sklepach jest naprawdę zimno

@były pracownik

21.11.2023 17:19

Były pracownik

Dla mnie to wszystko jest tak chore, że czasami jak to komuś opowiadam to mi nie wierzą. Ta cała firma jest totalnie (usunięte przez administratora)z dekoratorem i regionalnym na czele. Wcale się nie dziwiłam niektórym klientom gdy po zaatakowaniu ich nie wejściu ''BO TAK TRZEBA'' dostałam tylko zdenerwowane spojrzenie i tekst ''DOPIERO CO TU WESZLAM A PANI JUZ PODCHODZI DO MNIE OD WEJSCIA, JAK BEDE CZEGOS POTRZEBOWALA TO SAMA PODEJDE'' . Czułam się w tej pracy jak skończona (usunięte przez administratora)latając za klientami jakby byli (usunięte przez administratora) i nie potrafili sami przeczytać jaka jest promocja. Ciesze się, ze już tam nie pracuje i znalazłam normalna prace w firmie w której nikt się nie chowa przed pracownikami i nie udaje klienta. Czy oni sobie zdają sprawę, ze wychodzą na kompletnych (usunięte przez administratora) przez takie zachowanie?

Kasandra

01.09.2023 10:45

Pracownik

Firma Etos to niestety ale epoka przed naszą erą. Mamy 2023 rok, a firma od ponad roku mówi, że tworzy dla klientów możliwość dodawania w system karty DC przez numer telefonu. Każdy sklep chyba jaki znam już to posiada. Porównujecie się do LPP, a nie potraficie zapewnić pracownikom nawet narzędzi pracy takich jak ma LPP. Mam tutaj na myśli np normalny telefon, bo żeby porozmawiać przez ten co mam to muszę wyjść na zaplecze, żeby kogokolwiek przez niego usłyszeć. Drukarki, które dostajemy powinny być już od dawna, żeby usprawnić i ułatwić nam prace. Pisze DRUKARKI, a nie DRUKARKE. Obudziliście się z nimi tylko dlatego, bo weszła procedura PCP w innym przypadku dalej byśmy męczyli się z metkownicami z lat 90, a w sumie męczymy się dalej z białymi, bo metkujemy tylko artykuły przecenione, nie rozumiem dlaczego nie możemy mieć takich również białych metek? Wyglądałoby to o wiele estetyczniej. No ale tak, zapomniałam koszty... Od nas wymagacie estetyki, ale od siebie już nie, bo koszty, koszty, koszty i oszczędzamy. Szczerze mówiąc to wymiotować mi się chce jak to słyszę. Może i macie w planach żeby coś w tym zrobić, ale tak jak wspomniałam takie podstawy powinny być już od dawna. Obserwujecie wpisy na tej stronie chyba tylko do tego, żeby wyłapywać błędy pracowników i żeby ktoś miał dostać po łbie, ale żeby coś ułatwić i zrobić po przeczytaniu tych opinii, żeby było lepiej dla pracownika to po co. Niech sie zwolni, przyjdzie następny jeleń, ale niestety zdaje sobie sprawę, że taka polityka sieciówek, akurat z tym nie wyrózniacie się z niczym od innych. Nie będe wspominać o funduszu socjalnym o którym ktoś napisał wcześniej, bo jak zapytałam o to mojego regionalnego to usłyszałam czy nie wymagam za wiele. Ale cóż... może jakimś cudem pojawi się z etosie za 30 lat.

Kamil

01.09.2023 23:53

Pracownik

Czy ktoś może w końcu udzielić pracownikom informacji, co z funduszem socjalnym? Dlaczego regionalni zamiatają sprawę pod dywan?