Opinie Concentrix CVG International Szczecin - 686 opinii - GoWork.pl

Concentrix CVG International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(686)

Aktualności(6)

O nas

Kim jesteśmy

Życie w Concentrix

Nasza kultura

Globalna społeczność

Nasi Ludzie

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KandydatDoTerapii

17.07.2026 14:37

Były pracownik

Największy plus? Wynagrodzenie wpływa na konto zgodnie z terminem. To uczciwie trzeba przyznać. W końcu dobrze jest wiedzieć, kiedy dokładnie dostanie się rekompensatę za utratę resztek wiary w kompetentne zarządzanie. Jeżeli zastanawiacie się, jak wygląda firma, w której ciężka praca jest nagradzana... kolejną porcją ciężkiej pracy, to właśnie znaleźliście odpowiedź. Im bardziej jesteś kompetentny, tym więcej obowiązków dostajesz. Nie dlatego, że ktoś planuje awans czy podwyżkę. Po prostu dlatego, że skoro robisz, to będziesz robił jeszcze więcej. Za tych, którzy odkryli, że najlepszą strategią rozwoju jest nie robić nic i absolutnie nigdy nie mieć własnego zdania. Tutaj obowiązuje bardzo prosta ścieżka kariery. Nie liczą się umiejętności, wiedza ani zaangażowanie. Największym atutem jest umiejętność przytakiwania. Jeżeli potrafisz powiedzieć "oczywiście" na każdą decyzję, nawet najbardziej absurdalną, masz zdecydowanie większe szanse niż osoba, która faktycznie ciągnie projekt do przodu. Z mojego doświadczenia zgłoszenie jakiegokolwiek problemu przypominało próbę reklamacji w restauracji, w której kelner przekonuje Cię, że to Ty źle zrozumiałeś smak zupy. Zamiast zastanowić się nad problemem, łatwiej było odnieść wrażenie, że problemem staje się sam pracownik, który odważył się go zauważyć. Niektóre sytuacje pozostaną ze mną na długo. Zwłaszcza poziom komentarzy, jakie można było usłyszeć przy okazji zgłaszanych niewłaściwych zachowań wobec współpracownic. Cytat, który wyjątkowo zapadł mi w pamięć: „Gdyby był przystojny, to nie miałyby z tym żadnego problemu, a że jest brzydki, to panikują.” Każdy może sam ocenić, czy jest to standard komunikacji, jakiego oczekuje od osób zarządzających zespołem. Najbardziej fascynujące było jednak obserwowanie, jak organizacja rozwiązuje trudne sytuacje. Czasami można było odnieść wrażenie, że zamiast eliminować źródło problemów, łatwiej jest przesunąć je gdzie indziej i uznać temat za zamknięty. Problem znika z widoku, więc najwyraźniej znika również z rzeczywistości. Kodeks pracy zdawał się pełnić rolę książki, o której wszyscy słyszeli, ale mało kto miał okazję ją przeczytać. Zakres obowiązków potrafił zmienić się szybciej niż prognoza pogody, a dodatkowa odpowiedzialność była traktowana jak darmowy dodatek do etatu. Podwyżka? To już element literatury fantasy. Atmosfera? Powiedzmy, że gdy pracownicy bardziej boją się odezwać niż popełnić błąd, trudno mówić o zdrowym środowisku pracy. Własne zdanie było luksusem, na który niewielu mogło sobie pozwolić. Najbezpieczniej było siedzieć cicho i udawać, że wszystko działa idealnie. Jeżeli więc szukasz miejsca, w którym liczą się rozwój, szacunek i zdrowa atmosfera – radzę szukać dalej. Jeżeli natomiast Twoim marzeniem jest kurs przetrwania z zarządzania przez chaos, odpowiedzialności zbiorowej i gaslightingu, to trudno będzie znaleźć lepsze miejsce. Powodzenia. Przyda się.

Justyna

24.07.2026 10:12

Były pracownik

Cała prawda…

Nowy wpis

marek

01.08.2026 15:52

Inne

Dziwna firma, taka jakby wszyscy wszystko mieli gdzieś, poza agentami, których praca zawsze musi być wzorcowa i efektywna.

sprawiedliwy

12.05.2026 23:37

Były pracownik

A więc areczku/anetko chciałabyś poznać arkana pracy w katowickim oddziale fabryce azbestu? Tyrałem rok na jednym z turystycznych projektów dla skośnookich mości panów pod powiernictwem szkockim. Zacznijmy z benefitów, czy tzw. plusów - wypłata na czas (xD), oczywiście w trosce o pracownika opiewająca o najniższą krajową, żebyś czasem nie zerwał się z łańcucha. Dodatkowo co miesiąc 50pkt trafia na platformę z benefitami, które możecie sobie próbować oszczędzać (w porównaniu do złotówek, które pewnie zostaną pochłoniete przez wydatki codziennie i pożywienie, przy zawrotnych stawkach w tym eurokołchodziku), albo możecie wydać na wyjątkowy spektakl w kinie studyjnym w Pcimiu dolnym, natomiast trzeba mieć na uwadze, że ów kino, funkcjonuje tylko w parzyste dni. Sam projekt jest łopatologicznie prosty, odliczając sporą ilość teorii i procedur. Schodki zaczynają się, gdy pracownik zaczyna mieć patologiczne żądania takie jak urlop, czy HDK - chyba, że jest się złotą krową z linii innej niż polska i rosyjska - wtedy na kolana padać będą przełożeni byle pracownik nie odszedł. Jednym z największych fikołków jakie widziałem za swojej areczkowej kadencji w tym cyrku obwoźnym, była niechęć i problemy z załatwieniem prawidłowej umowy UoP dla pracownika ze statusem inwalidy, który już został zatrudniony i przeszedł okres próbny, czy zwalnianie innych za sfalsyfikowane błędy, choć prawdziwym jest oddawanie krwi. Osobiście pracę polecałbym osobą chorowitym, szczególnie tym które są w stanie na spokojnie podreperować swoje zdrowie psychiczne zwolnieniem długookresowym - czulibyście się wtedy jak we własnej ekipie, wszak dołączylibyście do około 7 osobowego zespołu najwybitniejszych którzy nie dali się (usunięte przez administratora) i sami (usunięte przez administratora) Pozdrawiam Piotra, Sergiego i mojego białasa Szymona oraz całą linię polsko-holenderską nadal walczącą pod naporem turystów ze wschodu. Pozdro, Updog

#PracownikBiurowy