Opinie APTIV SERVICES POLAND Kraków - 1742 opinie - GoWork.pl

Opinie(1742)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BylyPracownik

23.09.2020 13:52

Pracownik

Nie polecam tej firmy nawet najgorszemu wrogowi. Wszystkie negatywne opinie tutaj wpisane sa niestety prawdziwe. Jesli chcesz dolaczyc do tej firmy do przygotuj sie na mobbing, ktory tutaj jest na porzadku dziennym. Pracownik dla tej firmy nie jest wogole wazny. Ma robic na 200%, a jak nawet tak pracujesz, to i tak jest za malo. Jesli myslisz ze tryb pracy wyglada normalnie, czyli ze bedziesz pisac testy lub beda jakiekolwiek testy software to sie grubo mylisz. Uzytkownicy koncowi najczesciej testuja software, a pozniej calosc wraca spowrotem. Wszystko tylko dlatego, ze termin byl obiecany dla klienta. Ehh.... Managerowie obiecuja gruszki na wierzbie liderom a pozniej wymagaja od Ciebie robienia kilku projektow na raz, co nie jest mozliwe bez pracy w nadgodzinach, o ktore jeszcze trzeba sie prosic. sic! Managerowie wogle nie dbaja o pracownika i olewaja zglaszane problemy. Jako Niemcy nadal stosuja niestety retoryke ze to oni sa Panami, a inni sa stworzeni tylko do pracy dla nich. Ta firma ledwo sie trzyma na rynku i jak tylko odpadnie im jakis wiekszy klient, to zaraz sie zaczna zwolnienia. W tej firmie ogolnie trzeba liczyc na to, ze to Ty powinienes sie cieszyc ze oni Ci laskawie daja prace.

pracownik

11.10.2020 18:26

Pracownik

ktos kto napisał tą opinię, albo nie pracuje w Aptiv, albo dopiero co został zatrudniony i ma problem z odnalezieniem się w firmie. Każdy kto pracował chociaż rok wie, że są coroczne ankiety przełożonych.

Były pracownik

15.10.2020 17:38

Były pracownik

Oczywiście ankieta jest - bo musi być bo to jest d.p.krytka dla działu HR i odwrócenie uwagi od sedna problemu. Już sam fakt, że ankieta dotyczy oceny przełożonego sugeruje, że wszystkie problemy pracownika to jego przełożony. A kiedy była robiona ankieta dt. działania organizacji? Przecież to jak się pracuje w korpo przede wszystkim zależy od kultury organizacji a nie od przełożonego. Jeśli jest problem na linii pracownik - przełożony to zawsze można znaleźć rozwiązanie pośrednie i odejśćie ludzi (dobrych) to ostateczność. Ale łatwiej jest zrobić ankietę przełożonego i zadać pytania, cytuję "czy Twój przełożony jest osobą kompetetną" :-)

OMG

12.08.2019 21:47

Inne

Nie polecam. Bałagan organizacyjny presja ze strony managerów, zero wsparcia podczas problemów(radź sobie sam bez szkoleń a jak sobie nie radzisz to twoja wina bo jesteś za mało mądry efektywny , za mało pracujesz z domu po pracy itp. ) . Ocena managera polega jedynie na ocenie efektów pracy bez brania pod uwagę innych czynników ( wszak to oni organizują pracę). Mierni managerowie olewają projekty by później mówić ze to wina szeregowca .Firmę naprawia się od ludzi co nie maja na nic wpływu a mózg ( kierownictwo) na końcu... (coś tu nie współgra z logiką). Dziwi mnie ze jest zero reakcje ze strony HR na presje , pracownicy nie maja żadnych ankiet oceniających prace przełożonych a wiec robią oni co im się podoba. Zagrywki które nie powinny mieć miejsca w 2019 roku są na porządku dziennym. Nawet jak jest afera to HR znajdują się w innym budynku i nawet o incydencie nie dowiedzą. A nawet jak co, to i tak przymkną oko bo po co aferę robić przecież APTIV jest super ( kłamstwo powtarzane ..) . Ludzie są super ale na wykończeniu. Większość myśli jak uciec z tego piekła. Biuro jest na poziomie ale chyba tylko dlatego ze Aptiv go nie robiło ;). Rada zanim przyjdziesz podpytaj jakie opinie ma przełożony byś później nie żałował. Są tacy co cisną i jak robisz po godzinach to udają ze nie widza i są zadowoleni ze się starasz zapominając ze jest coś takiego jak kodeks pracy a za nadgodziny się płaci. Jak sie upomnisz o swoje powiedzą ci ze sobie nie radzisz i ze to twoja wina bo jesteś za mało efektywny. Jedyne wyjście wtedy to robić wolontariat .... Przykro mi ale większość negatywnych ocen tutaj pokrywają się z moimi odczuciami. Rada by zaczęto stanowczo reagować na patologie bo jest jej coraz więcej. To ze jest tyle ludzi nie znaczy ze można mówić że jak 5 osób odejdzie to się nic nie stanie. przyjdzie student..... Zarządzanie poprzez sztab kryzysowy . Problemy nie robią na ludzi wrażenia i wszystko się wali a każdy patrzy z uśmiechem ze może ta ściana nie zawali się na niego . Płace naprawdę niskie jak na firmę która chce być IT. Dużo negatywów ale taka jest przykra rzeczywistość.

umcia

21.08.2019 10:07

Inne

przesadzać to można drzewa,taka jest prawda.

Zainteresowany

02.02.2020 13:23

Inne

Czy atmosfera w firmie się poprawiła w 2020 roku? Obserwuje ciekawe oferty ale jak wiadomo wielu pracodawców obiecuje gruszki na Wierzbie. Prosił bym o jakąś konkretną odpowiedź pracowników . Jak obecnie wygląda sytuacja w firmie ?

Penetra

06.09.2019 21:38

Inne

Moja opinia nie tyczy się bezpośrednio głównej siedziby firmy APTIV, a drużyny, która pracuje w Centrum Energetyki AGH. Zdecydowanie odradzam szukać sobie zatrudnienia w tym miejscu, a jeżeli już to na maksymalnie 2/3 miesiące. Ekipa zatrudnia oczywiście tylko studentów żeby zminimalizować wszelkie koszta po swojej stronie. Sama stawka jest tego idealnym odzwierciedleniem. Naprawdę lepsze warunki można dostać nawet w gastro. Oczywiście zatrudnienie studentów, którym brakuje odbycia zawodowego pozwala również na tworzenie obrzydliwych warunków pracy. Śmieszny program komputerowy, który liczy czas pracy i pozwala na maksymalnie 5 min nieaktywnosc. Potem program się wyłącza żeby przypadkiem nie wypłacić pieniążka za tą dodatkowa minute spędzona w łazience. O jakiejkolwiek przerwie na lunch/obiad można również zapomnieć. Zachęcano do jedzenia przed komputerem byle by nie tracić czasu i patrzeć w monitor. Tak, specjalnie mówię tu o patrzeniu w monitor, bo efektywność dla ekipy ma znaczenie tylko wtedy gdy jest za niska. Jeżeli robisz za mało to wtedy możesz liczyć na zainteresowanie. Liczy się tylko to by przypadkiem nie oderwać wzroku od monitora. Towarzyszy temu ciągłe uczucie patrzenia przez ramię czy aby na pewno pracujesz. Finalnie praca sprowadza się do znalezienia minimalnej efektywności, która jeszcze jest akceptowana, bo więcej niż to nie opłaca się robić. Jeżeli o formę samej pracy chodzi to jest ona równie obrzydliwa. Projekty są monotonne i często sposób samej pracy jak i narzędzia do jej wykonania są nieprzemyślane i nieefektywne przez co praca wykonywana jest 5 razy dłużej niż być powinna. Gwoździem do trumny wydaje się być pani szefowa K. Typ człowieka, który wpada na open space żeby spędzić pół godziny na bezsensownej rozmowie z kolegami i przy okazji aktywnie pilnować czy pracujesz na jej wypłatę. Na korytarzu nie potrafi nawet odpowiedzieć "cześć", bo prawdopodobnie w jej oczach jesteś niczym więcej niż zwykłym robakiem. Ah i na dokładkę warto też wspomnieć o wypłatach, które potrafiły przychodzić nawet 20+ dnia kolejnego miesiąca :).

bejbi

25.09.2019 13:56

Inne

pracowalam tam troche i wszystko co mowisz faktycznie sie zgadza. Od siebie dodam tylko ze co pol roku wysylaja maile dotyczace efektywnosci i brzmi to mniej wiecej tak: dwie osoby dostaly bonus za wysoka efektywnosc, starajcie sie to moze i wy dostaniecie. Smiech na sali. Zero informacji za jaka produktywnosc za jaki okres jakie bonusy. Mail wyslany tylko po to zeby wszystkich bieda studentow zmotywowac do pracy i jednoczesnie nic konkretnego nie obiecac zeby mozna sie bylo w kazdej chwili wycofac bez slowa. Zalosne dzialanie szefowej. Niestety na studentow dziala taka tania sztuczka i pani szefowa zadowolona ze niskim kosztem moze podniesc produktywnosc na miesiac czy dwa zalosne...

PRawo i lewO

27.10.2019 20:24

Inne

Zgodnie z prawem pracownik na stanowisku kierownik ni ema żadnek władzy nad kimkolwiek w tym nad rozdzielaniem obowiązków bo rozdzielać to on co najwyżej może włos na czworo. Rejestrować, raportować przekroczenia, pozywać, poprawiać i zmieni się firmę wymieniając miernoty bez kompetencji