Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o APTIV SERVICES POLAND Kraków

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 647 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1823)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Częstochowa
Bielsko-Biała
Sosnowiec
Nowy Sącz
Tychy
Zabrze

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kraków
Zielonki
Węgrzce
Bibice
Rząska
Pękowice
Batowice
Bosutów
Dziekanowice
Boleń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

APTIV SERVICES POLAND S.A.

Kraków

Aptiv Services Poland S.A.

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kraków
/
Opinie o APTIV SERVICES POLAND S.A.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
15

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o APTIV SERVICES POLAND S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

WTF

28.09.2026 22:00

Pracownik

O kulturze w internecie można tylko pomarzyć, ale obrażanie ludzi/zespolow których mijacie na korytarzach to świadczy tylko o autorach.

BangaloreJebieGumnwem

29.09.2026 09:00

Były pracownik

Odpowiedzi już wyczyszczone 😃 jesteście żałosnym korpoplanktonem. Aha, z tym mijaniem na korytarzach to jest tak, że po prostu was nienawidzimy. Jedynym co nas powstrzymuje przed czymś więcej niż pogarda jest świadomość tego, że zaraz byście się polecieli poskarżyć wyżej - jak na żałosne haery przystało.

Nowy wpis

aha

29.09.2026 09:46

Były pracownik

zeby jeszcze któraś z tych opinii nie byla prawda...

Nowy wpis

Gostek Popiołek

29.09.2026 09:19

Pracownik

Hindusy nas wykończą. A tak w ogóle to panie Nawrocki podpisuj pan te tanie paliwa.

Nowy wpis

anonim

29.09.2026 09:32

Kandydat

hindusi wykończą każdą firmę to jak rak, raz sie zagnieździ i przejmie wszystko

Nowy wpis

amomim

29.09.2026 09:38

Były pracownik

Gorzej - rak dzieli ostatecznie los chorego. A higienosceptyczny szlam przechodzi dalej i niszczy po kolei wszystko co udało się cywilizowanemu światu osiągnąć. Przy aplauzie działów HR opanowanych przez wyzwolone kretynki.

sraktiv

24.09.2026 07:11

Były pracownik

Nie rozumiem jaki interes w tym momencie mają HRy w usuwaniu krążących tutaj komentarzy o ćwiczeniach zaplanowanych na wtorek. Przecież sami prędzej czy później przejdą przez to samo :)

XD

28.09.2026 19:38

Inne

Dokładnie tak jest i Pani Aneta z HR pod nickiem „Oliwier” której każda wypowiedź to obrona dobrego imienia korporacji doskonale o tym wie 😊

Bandzior

28.09.2026 21:44

Były pracownik

W 2024 roku za 3k brutto dało się mieć tak przypudrowany profil, że hoho i to jest info od byłych pracowników HR ale innego burdello. Już pierwsza fala doskonale to pokazała, że wrzuciła firma w koszty i skorzystała z usługi przez 2 miesiące, bo intensywnie zostało posprzątane. Kimkolwiek ta osoba jest niech wie, że to wychodzi i odbija się wyłącznie na zruganym przez panią mackę PR. W szczególności komunikacja. Do samego końca ukrywane są ogólne tematy spotkania do tego stopnia, że sami pracownicy żyją w strachu a co gorsza -> potem wychodziło, że ktoś na gołorku miał rację... W małych firmach jak jest źle to prezes mówi - idźcie na elczterum, szukajcie perspektyw gdzieindziej, bo tu zaraz na chleb nie będzie. Czemu nie może być prostej komunikacji tylko problemy przewalane są potem na zwykłych ludzi? Oczekuje się lojalności na szkoleniach gdy jej brakuje w drugą stronę. Nikt cudów nie oczekuje i mało tego - w jednym sektorze jasno przekazano, że prace poszczególych kompetencji będą według harmonogramu czyli do wtedy pracujesz potem odprawa i mowa o naprawdę posuniętym o rok planingu a tyczy się do kolegów i koleżanek, którzy do niedawna byli pod tą samą banderą.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

rollo

18.09.2026 15:43

Pracownik

Podobno mają być nowe ćwiczenia, prawda to?

Spec od audio

28.09.2026 17:14

Były pracownik

250-300

Anon

28.09.2026 18:17

Inne

TCK czy EP?

Żona Kevina

25.09.2026 19:55

Kandydat

Podobno likwidują całkiem site w Krakowie i przenoszą do Bangalore. Dział HR zastąpią tresowane małpy, bo są bardziej ogarnięte, obecnie je szkolą w mówieniu "tak panie hindusie, oczywiście panie hindusie, nie w tę dziurę panie hindusie".

BangaloreJebieGumnwem

28.09.2026 17:11

Były pracownik

Z ciekawości - Kevin każe Pani patrzeć za każdym razem, kiedy toaletosceptyczni zajmują się jego tylnym zderzakiem?

Zainteresowany

16.09.2026 18:04

Inne

Aptiv otworzył dzisiaj rekrutacje na stanowisko Program Purchasing Manager. Czy warto rozważać tą firmę / stanowisko ? Czy ktoś tutaj pracuje na podobnym stanowisku i mógłby się podzielić opinią ?

gargamel

28.09.2026 13:35

Pracownik

Czy warto rozważać tą firmę ? No nie wiem, wystarczy poczytać inne komentarze. A co do stanowiska PPM to nie wiem

anonim

28.09.2026 13:03

Były pracownik

A dawałem wam czas do 2030 ... ze jeszce sie odbijecie jakoś. Ale widzę, że kakaowi ludzie z indii przejęli i na gruzach awansują do ameryki ;) brązowe nosy mają brązowe nosy

pytajacy

28.09.2026 11:34

Inne

dzień dobry. Czy na wtorek już gotowi? 😃

Kandydat

28.09.2026 12:35

Pracownik

Czy można się jakoś dopisać do listy ćwiczących?

anonim

27.09.2026 14:04

Pracownik

(usunięte przez administratora)

#InzynierSystemowy

BangaloreJebieGumnwem

27.09.2026 14:15

Były pracownik

Musisz jeszcze (usunięte przez administratora)do Wisły i znacząco obniżyć jakość wykonywanej pracy, do poziomu odpowiedniego dla osoby z IQ poniżej 75. Wtedy masz szansę o ile się paniusie z HR nie przyczepią o cultural appropriation

PabloG

25.09.2026 16:30

Inne

Podobno we wtorek ma być grubo. Jesteście już spakowani? 😬 I gdzie planujecie szukać nowego zajęcia?

HomOfis

26.09.2026 11:21

Były pracownik

Jak zamkną drzwi w site to może chętniej będą akceptować prośby o pracę zdalną z domku.

BangaloreJebieGumnwem

26.09.2026 23:16

Były pracownik

Jeśli ktoś się do tej pory nie ewakuował to ma albo zerowy instynkt samozachowawczy albo brak perspektyw. W obu przypadkach nie wróżę spokoju w najbliższej przyszłości.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Akcjomariusz

25.09.2026 23:21

Inne

Głównym celem reorganizacji jest dywersyfikacja działalności spółki poza sektor motoryzacyjny, który pozostaje pod stałą presją. Zarząd przeanalizował różne możliwości rozszerzenia portfolio, uwzględniając doświadczenia zdobyte na rynkach na całym świecie oraz globalne trendy i potrzeby rynku. Kluczowe okazały się obserwacje z najważniejszego obecnie site R&D w Bangalore. Werdykt na zebraniu inwestorów podobno był jednomyślny. Postawiono na strategię błękitnego oceanu (koncepcja biznesowa polegająca na tworzeniu nowych, niezajętych jeszcze przez konkurencję rynków): rozszerzenie portfolio o produkcję przenośnych toalet typu Toi Toi na rynek indyjski.

rafał zbój

25.09.2026 22:05

Pracownik

Insider info, skala zapowiadanych zmian wskazuje na masową reorganizację, która może dotknąć praktycznie każdy obszar organizacji. Nikt nie jest bezpieczny, nawet podobno pani sprzątająca zostanie zastąpiona beżowym, kiblosceptycznym miłośnikiem publicznej defekacji.

Anna

23.09.2026 12:46

Pracownik

Słyszałam niepokojące plotki o możliwych zwolnieniach. podobno w ostatniej "turze" związek zawodowy wspierał osoby dochodzące praw na drodze sądowej, może warto się z nimi kontakować, dowiedziałam się, że zrobili swoją stronę internetową: https://automotiveunionkrakow.pl/

#BusinessDevelopmentManager

Oliwier

24.09.2026 09:39

Inne

na ile te plotki mogą być prawdziwe? Nie wiem gdzie je zasłyszałeś🤔

Yo

24.09.2026 11:04

Inne

Myślę, że jakieś 99,9% prawdziwości mają te "plotki" 😉 Powodzenia we wtorek! Au revoir...

Przyszły menedżer

22.09.2026 20:15

Kandydat

Witam, na pojawiła się oferta na Quality Engineering Managera, na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku?

#QualityManager

Barbara

02.06.2026 08:28

Inne

Słuchajcie, bo wpadła mi w oko oferta dla application engineer i dodatki. Piszą o karcie sportowej, opiece medycznej. Fajna sprawa, ale musicie coś do nich dopłacać, czy firma pokrywa całość kosztów? 😄

Inżynier

21.09.2026 16:47

Były pracownik

Na szkolenia nie ma co liczyć w ogóle. Niestety Aptiv jest słaby pod kątem szkoleń, nawet takich do zrobienia online. Są oczywiście szkolenia z korpo-bzdur, ale konkretów mało. Bardzo wielu rzeczy trzeba się uczyć samemu albo rozpytywać po wielu osobach, bo nie ma szkoleń z obsługi podstawowych systemów, których się używa na co dzień.

Barbara

22.09.2026 10:36

Inne

Szkoda z tymi szkoleniami, bo to jednak duży wabik dla osób ambitnych... jak piszesz o tym, że trzeba się uczyć samemu lub rozpytywać po innych, to macie chociaż solidne materiały, z których można "liznąć" tej wiedzy o stanowisku, obowiązkach? 😏

Anita

19.09.2026 12:31

Inne

Dzień dobry! 😊 Możecie przybliżyć, jak obecnie wyglądają zarobki Technika Elektronika. Właśnie szukają kogoś na to stanowisko, a w ofercie zabrakło konkretnej stawki. Rynkowo to ok. 6900 zł brutto. 🤔

nauczeni

21.09.2026 14:58

Pracownik

Tyle jest realne do osiągnięcia

trybik

11.09.2026 18:16

Pracownik

Nie polecam pracy w dziale GBS, szczególnie PTP omijać z daleka. Ciągłe zmiany i brak stabilizacji. Ciągła rotacja, bo ludzie nie wytrzymuja ilości pracy i presji. Indywidualne podejście do pracownika nie istnieje, mimo że organizacja szczyci się, że ludzie są dla niej najważniejsi. Brak jasnej ścieżki rozwoju. Jak chcesz się rozwijać to tylko przez zmianę stanowiska. Managerowie i leaderzy nie mają żadnej decyzyjności i mają być tylko wykonawcami wizji narzucanych z góry.

Moderator AI

15.09.2026 17:51

Na czym dokładnie polega ta „ciągła rotacja” w dziale PTP – ile osób odeszło lub zmieniło stanowisko w ostatnim czasie i w jakich odstępach czasu dochodzi do takich zmian? Dzięki podaniu przybliżonej liczby lub częstotliwości rotacji łatwiej będzie zrozumieć, jak duży jest to problem na tle całego zespołu.

Nick

16.09.2026 09:56

Pracownik

Jak w ogole mozna chciec pracowac w PTP dziale ktory pierwszy wyjezdza do Indii i to w Aptiv firmie znanej ze zwolnien grupowych?

Nick

14.09.2026 13:34

Kandydat

Masowe zwolnienia w krakowskich korporacjach to dzisiaj codzienność. Przy tych cenach mieszkań w miescie spodziewamy się wzrostu bezdomności.

Imperator

25.08.2026 22:20

Były pracownik

Beda jakies cwiczonka we wrzesniu? Bo cos za spokojnie ostatnio

#OperatorWozkaWidlowego

Oliwier

11.09.2026 11:44

Inne

a skąd masz takie informacje? Nie zrozum mnie źle ale brzmi jak plotki😉

XD

12.09.2026 17:39

Były pracownik

Ja słyszałem to samo jak lecieliśmy z moim działem z powodu „przeniesienia kompetencji do Indii”. Z pół roku wcześniej w linii pojawił się dyrektor z kraju najlepszych inżynierów świata - a potem nas zredukowano. Wtedy mówiło się że dla innych osób których przeniesiono w linii to kwestia może roku i będzie u nich podobnie bo trybiki korporacyjne już w tle ruszyły. Kolega Oliwier to chyba z HR propagandysta patrząc na wszystkie wpisy…

Johny

08.09.2026 22:24

Kandydat

Jak wygląda sytuacja w dziale Hardware? Widzę dużo ofert bezpośrednio i od kontraktorów, warto się rekrutować?

człowiek bułka

11.09.2026 10:14

Były pracownik

Ostatnio dużo ludzi odeszło, głównie do firmy na Bobrzyńskiego. Pewnie próbują ratować sytuację, bo w projektach zostają po 2 osoby. Jednocześnie jeszcze niedawno słyszałem, że szykują się kolejne zwolnienia, choć na razie był spokój od stycznia.

Przyszły kontraktor

11.09.2026 10:25

Kandydat

Szykują się jakieś długoterminowe projekty? Czy nadal zawijają rozwój do Indii i Meksyku?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w APTIV SERVICES POLAND?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Jerry

15.08.2026 15:40

Były pracownik

Omijać jak się da. Dyrektorzy jacy zostali to klasyczne brązowe nosy, zero wiedzy, zero logicznego myślenia. Otaczają się takimi samymi miernotami - technicznymi menadzerami. Rotacja w projektach, ciągłe eskalacje i sztucznie wytwarzane problemy. Pracownicy zewnętrzni też przerzucani jak worki kartofli z projektu na projekt. Uciekać gdziekolwiek, najlepiej poza automotive.

XD

07.09.2026 08:41

Były pracownik

Przeceniasz tę firmę. W moim dziale wzięliśmy na raz ponad 10 kontraktorów a potem wszyscy polecieli po 3 miesiącach. Problemem jest to, że co chwilę dyrektorowie zerkają w Excel i wychodzi im że firma wydaje za dużo na kontraktorów. Każde przedłużenie to walka i stres.

Jerry

08.09.2026 15:32

Były pracownik

Nie ma reguły. Jedni pracują rok, półtora, inni - 1 miesiąc. Ja widziałem jedną zależność- jak się nie upominasz o nadgodziny, siedzisz cicho i robisz to co Ci każą- to szanse na przedłużenie wzrastają 😆. Jak umiesz więcej, masz większe doświadczenie i zgłaszasz do menadżera nieprawidłowości to jesteś wycinana raz dwa 😃

GoDario

01.09.2026 14:09

Były pracownik

Przestrzegam kontraktorów, pieniądze będą kusić ale co miesiąc będziecie się zastanawiać czy przedłużą wam kontrakt, to kpina co proponują ludziom - umowy na 3mies. Więc ramp up w projekcie a potem do widzenia i dziękujemy. Oczywiście będziecie uspokajani dyplomatyczną gadką, że na pewno będzie przedłużenie kontraktu.

FanCoil

01.09.2026 19:08

Pracownik

Na rok to możesz dostać umowę ramową, która przestaje obowiązywać wraz z brakiem zamówienia, które zależy od budżetu w projekcie. Odpowiadając na Twoje pytanie: tak. Tylko nie zamykają projekt, tylko nie ma pieniędzy. Masz wtedy kuku. Ciebie odpulają, za miesiąc pieniądze są i przychodzi następna osoba. Tego nie zrozumiesz. Ale jak firmą zarządza stado baranów to tak jest. Broń Cię Boże aplikować do System engineeringu, bo to co jest teraz nie ma nic wspólnego z inżynierią systemów 😊 a jak usłyszysz imię Piotr ( jeden z dyrektorów) to pal laczki nawet na kasę do biedry 😃 ten gość najpierw obrobi ci kolbę jak najlepsza pros***utka po czym wbije ci kosę w plecy. Ja szukam nowej pracy intensywnie :)

GES who

02.09.2026 08:48

Były pracownik

Czytam te wszystkie komentarze i włos się jeży na głowie, jak tak świetna firma mogła się tak stoczyć. Quo vadis Aptiv?

Barbara

24.08.2026 10:02

Inne

Heja, widzę na stronie wakat dla expert manufacturing test engineer i wspominają o elastycznym czasie pracy. Macie jakieś przedziały, w których zaczynacie, czy jest totalna amerykanka? 😁

Oliwier

26.08.2026 10:46

Inne

czemu ktoś miałby akurat za pół roku kończyć współpracę?🤔na pewno są też tacy co dłużej pracują

Adam

27.08.2026 14:02

Były pracownik

Bo tak wygląda praca w tej firmie, czego tu nie rozumieć? Zatrudniaja coraz młodszych, starym pa pa bez odpraw i od nowa. Do tego inwigilacja na pełnej, aptiv w pełnej krasie.

Kandydat

23.08.2026 17:37

Kandydat

Czy ktoś może podzielić się opinią na temat pracy w dziale RtR w Krakowie? Jak atmosfera, zespół i ogólnie warunki pracy?

To tylko ja

14.08.2026 21:04

Były pracownik

Proces cichych zwolnień trwa w firmie cały czas. Podczas kilku rund często lecieli pracownicy którzy zostali zatrudnieni mniej niż rok przed zwolnieniem. Jeśli więc aktualnie aplikujesz do tej firmy to zastanów się czy nie ma innych opcji - bo to że stanowisko jest obecnie otwarte nie daje gwarancji że za kilka miesięcy nie zostanie zlikwidowane. Na horyzoncie raczej brak perspektyw na poprawę sytuacji. Dywersyfikacja poza sektor automotive brzmi bardziej jak slogan (albo żart) który ma dobrze wyglądać w oczach inwestorów a nie coś co realnie spowoduje poprawę przepływów pieniężnych.

Oskar

01.07.2026 16:36

Inne

Potrzebują teraz Director, GBS Operational Excellence & Services, kogoś z 15 letnią praktyką w przewodzeniu. Czemu nie zdecydowano się awansować kogoś chętnego, nie ma tu tak doświadczonych osób?

Judyta

17.07.2026 20:40

Inne

Czemu „rzekomo”? Zdarza się że firmy naprawdę zwalniają za wyniki jak są niesatysfakcjonujące. Choć to już często po jakichś planach naprawczych a nie wiem jak tutaj z tym.

Anonim

18.07.2026 21:17

Były pracownik

Tak tak, dokladnie tak bylo, akurat 15 osob jednoczesnie mialo gorszy performance w tym samym czasie ;)

Tentego

06.01.2026 17:35

Kandydat

Rekrutacja do tej firmy była bardzo dziwnym doswiadczeniem. Ze strony HR oceniam pozytywnie, chociaż pytania z 1 etapu powtarzały się na kolejnym, zupełnie jakby nie przekazano ich osobom prowadzącym kolejny etap. Jezeli chodzi o rozmowę z panią 'menedżer' to zabawne/zaskakujące było jej podejście do mnie, gdzie uprzedzenie było widać już od samego początku. Dodatkowo, ze skwaszoną miną, przyjęła rolę wiecznie niezadowolonej, przesadnie ostrej i sfrustrowanej nauczycielki, chcącej pokazać jak to odpowiedzi na zadawane przez niej baaardzo teoretyczne pytania, nie spełniają jej ą ę wygórowanych standardów (xd). Co zabawne, pani tak się czuła w rolę kontrarianina, że skutkowało to wieloma merytorycznymi bublami z jej strony. No ale kim ja jestem żeby ją pouczać, skoro to jej zdanie ma być na wierzchu to okej. Wiele korporacjom można zarzucić, ale sytuacja, gdy na rozmowie osoba rekrutująca swoim zachowaniem skutecznie obrzydza potencjalną współpracę jest czyms dla mnie nowym:D Nie wiem czy w/w miała jakis gorszy dzień (dni?), czy była to może książkowa prezentacja efektu konfirmacji. A może po prostu tak zachowuje się w pracy? Niezależnie od przyczyny, każda z powyższych świadczy o jej poziomie profesjonalizmu.

tentego

01.06.2026 22:19

Kandydat

Dział inżynierski - biuro w Krakowie

Oliwier

14.07.2026 14:05

Inne

a jakie masz wspomnienia? Szkoda, że nie dopisałaś😀i czy poza tymi niezbyt dobrymi były też jakieś miłe

Xyz

01.07.2026 06:09

Kandydat

Cześć, czy ktoś pracował lub odbywał staż na stanowisku Product Line Purchasing Intern w Aptiv? Chciałbym się dowiedzieć, jak wygląda ta rola w praktyce: jaki jest realny zakres obowiązków, ile jest kontaktu z dostawcami i pracy w Excelu/analizie danych, a ile typowo administracyjnych zadań. Czy staż daje faktycznie możliwość nauczenia się procurementu i późniejszego rozwoju w zakupach? Będę też wdzięczny za informacje o atmosferze w zespole, wdrożeniu, pracy hybrydowej oraz orientacyjnych zarobkach na takim stażu w Krakowie. Z góry dzięki za każdą opinię!

Donaldinho

18.06.2026 11:55

Pracownik

Cześć mam 2 pytanka 1. Czy na open space siedzi się ze swoim zespołem czy rezerwuje biurko obojętnie gdzie? 2. Czy jest pozwolenie na wychodzenie z biura i dokończenie pracy w domu?

Sandra

21.06.2026 23:27

Inne

ile dni w tygodniu w takim razie wypada pojawiać się w biurze, jeśli pracuje się w trybie hybrydowym? jak długo zwykle trwa tu wdrożenie?

Bandzior

25.06.2026 18:18

Pracownik

Z pewnością to kwestia indywidualna - powinien w ramach okresu próbnego być gotowym do usamodzielnienia: firma zatrudnia ludzi do pracy. Warto zapytać przy rozmowie potencjalnym managerem jak to u niego wygląda. Przy pierwszej rozmowie dział HR wyjaśni proces, tu również możesz skonsultować jakie są dostępne możliwości dla Ciebie.

Lilu

06.05.2026 16:18

Pracownik

W kwietniu firma Aptiv wydzieliła z siebie nową spółkę Versigent, dzisiaj ta druga przekazała informację pracownikom o decyzji wyciecia pień laboratorium i przeniesienia go do Portugalii i Indii. W ubiegłym roku na spotkaniach jeszcze jako aptiv podkreślano wizję powstania największego labu światowego nowej spółki w Krakowie, cuda na kilku miały tam być robione😂. Dzisiaj maski opadły, okazalo się to wszystko kłamstwem, klamstwem bo takich decyzji nie podejmuje się pochopnie managerowie doskonale wiedzieli w jakim kierunku idą i mieli już dawno rozpisana strategię. Z aptiv zrobią to samo, wyprowadza firmę z Polski w zasadzie już to robią tylko partiami. Jeśli ktoś ma etat nie może czuć się bezpieczny, trzeba myśleć o sobie bo hasła one team, one family etc. to są chwyty psychologiczne które mają przytrzymać pracownika kiedy to dla firmy wygodne a kiedy trzeba się pozbyć ludzi to manager mówi, wiecie biznes jest biznes😂. Myślicie o sobie szukajcie innych możliwości za wczasu.

Anonim

19.05.2026 10:24

Pracownik

Kiedyś zgłosiłem nieodpowiednie zachowanie osoby z zespołu względem mnie, odbiło mi się to czkawką - zostałem posądzony o konfliktowość i, że tamta osoba nic złego nie zrobiła. Nie było tak, miałem uzasadniony powód zgłoszenia. Czyli tuszowanie.

Zainteresowany

18.06.2026 22:04

Kandydat

Czy chodzi o cały LAB? Jest kilka nowych stanowisk na LinkedIn, czy jest sens się rekrutować?

Anonim

12.06.2026 20:46

Kandydat

Jak ze stabilnością w firmie ostatnio? Jest w miarę pewnie? Jestem w rekrutacji, ale dawne opinie robią swoje i nie wiem czy sie w to bawić w ogole

Marika

16.06.2026 18:26

Inne

A na jakie stanowiska teraz firma rekrutuje, nie widziałam żadnych ogłoszeń??

Pracownik

16.06.2026 19:03

Pracownik

Wystarczy wejść na stronę Aptiv lub Linkedina i wszystko jest, żadna filozofia

Ciekawski

09.06.2026 15:55

Inne

Cześć, widzę że otworzyli stanowisko na OTC Billing&Reporting Junior Analyst. Podacie jakieś opinie na temat tego stanowiska/działu?😊 Z góry dzięki

Milena.97

01.06.2026 20:11

Kandydat

Cześć, czy w firmie jest opcja pracy zdalnej lub hybrydowo ale w małej ilości z biura? (Raz na tydzień maksymalnie). Pytam gdyż przeprowadziłam się spory kawałek od Krakowa i szukam korpo które umożliwia pracę zdalna w zdecydowanej większości 😊 będę wdzięczna za informację

Janusz1924

03.06.2026 07:00

Inne

Nie ma

One team

22.05.2026 17:01

Inne

No co tam słychać o all employee meeting we wtorek nadchodzący?

XD

27.05.2026 14:38

Inne

Póki co ministerstwo przewidziało już 5 fal

Minister

28.05.2026 12:11

Pracownik

Nigdy nie wątpiłem we wiarygodność ministerstwa

pytajacy

26.05.2026 19:39

Kandydat

jak tam aptiv? :)

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma chwalona jest za kilka konkretnych rzeczy. 1. Wypłata na czas: Wiele osób docenia, że wynagrodzenie wypłacane jest zgodnie z terminem, bez opóźnień. 2. Dostępność benefitów: Pojawiają się pozytywne opinie na temat opieki medycznej, PPE, parkingu oraz różnych małych benefitów (np. bilety do kina, akcje świąteczne). 3. Uporządkowane procesy HR (w niektórych przypadkach): Część osób opisuje sprawne doświadczenia z rekrutacją, chociaż nie jest to regułą. 📋 Podsumowanie Ludzie doceniają punktualność wypłat i wygodne benefity, chociaż te ostatnie są raczej na rynkowym minimum. Najwięcej emocji i sporów budzą tematy zwolnień grupowych, ograniczania inwestycji w Polsce i przenoszenia pracy do innych krajów. W komentarzach często przewijają się opinie o chaosie organizacyjnym, dużo niejasności odnośnie rozwoju, sposobu ustalania pensji czy podwyżek. Sporo negatywnych uwag dotyczy stylu zarządzania, komunikacji z przełożonymi i podejścia do ludzi, co przekłada się na niskie poczucie stabilności oraz słabą atmosferę. Zdania o codzienności różnią się znacznie między zespołami i rolami – w dużej mierze zależy to od działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zwolnienia i stabilność: Czy będą następne fale zwolnień, jak wyglądają warunki tych zwolnień i co dalej z polskim zespołem? 2. Wynagrodzenia i warunki: Jakie są widełki płacowe na różnych stanowiskach, jak przyznawane są podwyżki i kto realnie decyduje o awansach? 3. Tryb pracy i benefity: Ile jest realnie pracy zdalnej/hybrydowej, na jakie benefity/cyfry można liczyć i czy coś się w nich zmienia? 4. Kultura i atmosfera: Jak wygląda codzienna współpraca, komunikacja z przełożonymi oraz wsparcie HR i czy poziom obciążenia faktycznie jest ponad normę?

Dżordż Klunej

12.05.2026 11:18

Kandydat

Cześć, w treści ogłoszenia nie znalazłem widełek na customer service with english kraków. Czytam przy okazji opinie i dowiaduję sie, że firma tak na prawdę zaczyna przeprowadzke. O zwolnienieach w 2025, etc. Tak czy siak dajcie znać, pozdrawiam.

Kasia

12.05.2026 20:17

Kandydat

Jaka przeprowadzkę?

Nnmm

15.04.2026 21:12

Pracownik

Wiecie kiedy można się spodziewać maila od HR / spotkania Payroll jak ogłoszą fale?

Klaster

07.05.2026 15:21

Pracownik

W dzień kiedy są zwolnienia. Dostajesz na skrzynkę maila o zmianach organizacyjnych i zaproszenie na spotkanie. Jeśli byłeś na urlopie w ten dzień, wyślą Ci to po powrocie ale tak jak juz kilka dni będziesz.

Deer22

24.02.2026 13:40

Inne

Hej, powiedzcie mi czy gdzieś jest dostępna templatka wypowiedzenia czy samemu napisać?

Oliwier

21.04.2026 09:33

Inne

Nie wiadomo, może jest cennym pracownikiem. Mnie bardziej ciekawi dlaczego chce odejść

MuraszTynkaszAkrobata

06.05.2026 20:24

Inne

Może widział to:

Tim

23.04.2026 23:40

Były pracownik

Quit on my eigenen terms. No forcing. Aber, before i my Project left, i habe heard that große sum of Money is wasted! Funds go to externale Vendors - dritte Partei Programms, aber not von Aptiv! Unglaublich! Eine Person so much Power has, that sie can alle Funds direct outside des Company, and People are loosing Arbeitsplätze, and das will continu auch in Polen! i have geheard that sie blackmails einen Manager in Polen. Ist that etical einer Person so much Power hat? Warum? Manager to thret? Ist das normal?

#ContentManager

CyrkWAptiv

04.05.2026 08:16

Pracownik

I think the person who wrote it did so in various languages to make certain the message is not flagged and removed by this site's admin (which has been done in the past). So if I use the application Aptiv promotes for us to use I get this: I quit on my own terms. No forcing. However, before I left my project, I heard that a large amount of money is being wasted. Funds are going to external vendors – third‑party programs – but not to Aptiv itself. Unbelievable. One person has so much power that they can direct all the funds outside the company, while people are losing their jobs, and this will continue in Poland as well. I have heard that this person is blackmailing a manager in Poland. Is it ethical for one person to have so much power? Why? Threatening managers – is this normal?

Szok

05.05.2026 13:40

Inne

Szok, taki dobry pracodawca Pan Aptiv. Już wszyscy zapomnieli w jaki sposób pozbyto się przedstawiciela pracowników przed zwolnieniami w lutym 2024? Pewnie wyszedł po mleko…

Zostaw merytoryczną opinię o APTIV SERVICES POLAND S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.