Opinie APTIV SERVICES POLAND Kraków - 1742 opinie - GoWork.pl

Opinie(1742)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zawiedziona

06.08.2018 22:19

Inne

Po moim trzymiesięcznym stażu w firmie Delphi pozostało już tylko wspomnienie, niekoniecznie pozytywne. Pierwsza rozmowa rekrutacyjna odbyła się przez telefon, porozmawialiśmy o moim dotychczasowym doświadczeniu, o studiach, rekruterka nawiązała do zainteresowań wpisanych w CV oraz zadała dwa pytania po angielsku. Następnie opisała czym zajmuje się dział i czym miałabym zajmować się na stażu (co bardzo ważne - opisała obowiązki od a do z). Druga rozmowa odbyła się w Centrum Energetyki AGH z jednym z koordynatorów, zadał mi pytanie dlaczego chcę odbyć staż w tej firmie, spytał czy wiem na czym będzie polegać moja praca, spytał od kiedy mogę zacząć i przedstawił stawkę godzinową (wtedy było to 15zł/h). Po podpisaniu umowy zlecenie byliśmy zobowiązani do podpisania klauzuli poufności, która zakazywała nam opowiadania o tym czym zajmowaliśmy się na stażu. Szkoleni byliśmy przez innych studentów na stażu, a że przemiał ludzi w laboratorium był chwilami większy niż McDonaldsie poziom szkolenia był bardzo niski. W sumie szkolenie było krótkie i bez sensu, bo i tak przez tydzień musiał pomagać ktoś ze stanowiska obok, chociaż koledzy obok też chwilami nie wiedzieli co w danej sytuacji zrobić. Pewnego dnia ten sam koordynator, który spytał czy wiem na czym polega moja przyszła praca zrobił nam zadymę, że rozpowiadamy o tym co robimy na stażu, że wszyscy o tym wiedzą co tu robimy, że firma zacznie wyciągać z tego konsekwencje. Nie żeby coś, ale podczas pierwszej rozmowy telefonicznej już na dzień dobry rekruterka opisała zakres obowiązków baaaaaaaaaardzo dokładnie, a ten sam koordynator na rozmowie zapytał czy wiem na czym będzie polegać praca.... Brak konsekwencji to największy problem wśród koordynatorów, np pewnego dnia otrzymaliśmy od nich służbowego maila o tym że mamy zachować dresscode w miejscu pracy wraz z wycinkami firmowej prezentacji na ten temat. Było to żenujące, bo jedna z koordynatorek do pracy przychodziła z dekoltem do pępka, i przy każdym nachyleniu się przy stanowisku pracownika pokazywała wszystkim swój biust potężnych rozmiarów. Było to wręcz niesmaczne. Ponieważ praca była cały czas przy komputerze i była bardzo monotonna w umowie był zapis, że przysługuje nam 5 minut przerwy na każdą godzinę. W praktyce wyglądało to tak, że ulubieńcy kooordynatorów siedzieli w kuchni na kawie po 30minut smieszkując z nimi, niektorzy wychodzili co godzine na fajke, co zajmowalo wiecej niz 5 minut, a gdy ktos nie palił i nie chciał spouchwalać się z biuściastą koordynatorką dostawał upomnienia, że patrzy przez okno podczas przerwy. Na staż zawsze było zatrudnionych za dużo studentów co w praktyce skutkowało tym, że walczyliśmy o stanowiska przy komputerze. W teorii czas pracy miał być elastyczny między 7 a 17, w praktyce jeżeli przyszłam o 10 bo rano miałam zajęcia, a wolne stanowiska już się skończyły musiałam czekać aż ktoś pójdzie do domu (czas pracy liczył się od zajęcia stanowiska) lub musiałam iść do domu. To skutkowało tym, że wiele osób miało problem z wyrobieniem zadeklarowanej liczby godzin i nasze pensje mogły zostać obcięte o 10% o ile dobrze pamiętam. Koordynatorzy analizowali naszą pracę i w razie pomyłek zostawaliśmy zaproszeni do ich boksu, który był otwarty i dostawaliśmy reprymendę, którą słyszeli wszyscy pracownicy, którzy wtedy byli w pracy. Uważam, że taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Na stażu nie wykonywałam żadnych czynności, które mogłyby przydać mi się w przyszłości, bo pracowaliśmy tylko w jednym programie, który był napisany pod firmę Delphi. Jedynym plusem tego stażu jest to, że mam go w CV i inni pracodawcy myślą, że staż w tak znanej firmie z branży automotive był niesamowicie ciekawy i pełen wyzwań. Umowy były przedłużane co trzy miesiące. Po upływie moich trzech miesięcy polityka dotycząca wynagrodzeń się zmieniła i wynagrodzenia za godzinę na stażu spadły do najniższej możliwej stawki na zleceniu. Czy poszłabym drugi raz na ten staż? Nie, bo przez to jak zachowywali się koordynatorzy, jak organizowali pracę w tym laboratorium zraziłam się do firmy Delphi ogólnie i chociaż widzę ciekawe oferty pracy to nawet nie wysyłam CV.

Mangusta

18.08.2018 16:45

Inne

zawiedziona, najwidoczniej miałaś pecha trafić w złe miejsce... Nie spotkałam się z takimi zachowaniami w tej firmie, o których tutaj piszesz, a pracuję już tutaj parę lat i też zaczynałam od stażu. Ludzie są generalnie pomocni, jeżeli czegoś nie wiem lub potrzebuję. A co to za miejsce, że jest aż tylu studentów? Normalnie w Teamie mamy jednego, dwóch.

cydzy

08.10.2018 12:33

Inne

na tym aghu to tylko wyzysk. znajomi siedza przed kompami i analizuja jakies pierdoly i wlasnie warunki zupelnie inne niz w tych 'wiezowcach' na powstancow wielkopolskich

Hanna

07.07.2018 19:47

Inne

@Legend, możesz doprecyzować swój komentarz? Powiesz nam coś więcej na temat warunków pracy w tym miejscu? Czy ilość obowiązków w firmie jest proporcjonalna do otrzymywanego wynagrodzenia w Delphi Poland? @TheLegend, co chciałeś nam przekazać za pośrednictwem swojej wiadomości?

Legend

29.07.2018 20:57

Inne

Oczywiście. To ile pieniędzy będizesz dostawać zalezy tylko i wyłącznie od tego ile kasy wynegocjujesz na poczatku bo potem są tlko marne coroczne podwyżki. Jest to takie miejsce ze możesz robić duzo i zarabiać mnaije niż ktoś kto nie robi prawie nic i jest na podobnym stanowisku zależy jak Ci sie trafi i tez co chcesz robić, jak chcesz robić dużo to nie ma sprawy ale na kase nie ma co liczyć. Ogólnie ta firma to organizacyjne dno w której marnuje sie potencjał ludzi któzy tam pracują. Sredni szczebel który prawie nic nie robi i managerowie którzy czesto tylko krącą śrubę poukładać robotę. Wiec jak idziesz tam do pracy z pasji to forma to nieźle wykorzysta dając ci mase odowiazkow i nie płacąc za nadgodziny ktore robisz z powodu pasji ktora masz do tego co robisz a jak sie ockniesz i nie bedziesz chciał byc juz dluzej wykorzystywany to przykreca ci jeszcze badziej srube albo CIe wyleją mowiac ze spadla twoja wydajnosc pracy(byly takie przypadki). No tak, bo nie robisz juz 12 godzin za darmo tylko 8 za ile płacą wiec wydajnosc jest nizsza, nie wazne ze jest to i tak 2x tyle ile robi ktos inny na podobnym stanowisku. Są w tej firmei osoby które nie robia absolutnie nic lub to co robia nie wnosi zadnej wartosci ale nie pytaj dlaczego tak jest, to jest korpo, tutaj jest pelno absordow. Jesli chcesz zarobic to najlepiej zatrudnic sie jako kontraktor, oni zarabiaja bardzo duzo. 7-8 letni staly pracownik zarabia mniej niz nowo zatrudniony kontraktor. Do tej firmy najlepiej przjsc na max 3-4 lata duzo sie nauczyc a potem dac noge w ine miejsce(tu w wiekszosci pracuja młodzi pracownicy bo to nie jest miejsce dla ludzi z doswiadczeniem, taka niedzelna szkółka dla inzyniera). @TheLegend chciał powiedzieć ze są zespoły gdzie się dobrze pracuje bo jest normalny przełożony, któy dba o zespół i i filtruje cały idiotyzm który przychdzi z góry. Tak jak wcześniej powiedziano ta firma to organizacyjne dno wiec mase debilizmu czesto przychodzi z góry jezeli Twój szef cie przed tym chroni to spoko ale jesli tylko dokręca śrubę to szkoda Twojego zdrowia.

Dobrze że to za mną

06.03.2017 17:23

Inne

Witam, Czytając te masy wpisów może rzuce jakieś światło na tą firme od środka zracji dawnej pracy w tej firmie.. Zarobki.. ile wynegocjujesz na początku to to twoje (tak później ci wmawiają jak chcesz więcej), niestety podwyżki jeśli są to w okolicy 80-200 zł brutto albo ich nie ma... więc warto przemyślić sens pracy kilkuletniej lub wogóle.. Nie ma podwyżek za osiągnięcia, robienie większej ilości projektów itp.. Brak konkretnych szkoleń.. dostępne tylko te nie warte uwagi które skompensujesz sobie filmem na YouTube przez 30 min.. Awanse .. he he.. brak od ponad 10 lat... jeśli już się zdarzą to musiałeśaś mięć dobre "relacje" z przełożonym.. Co raz więcej wrzucają Ci na barki, docierają, a kasa się nie zgadza bo rok później przyjdą nowi pracownicy na to samo stanowisko i dostaną więcej niż ty.. Anomalia są takie iż nowi mają nawet 20-30 % więcej niż 10 letni stażem pracownicy a skala obowiązków i oczekiwań bez porównania.. Jeśli ktoś po studiach szuka pracy i liczy na zarobki ok 3-4 k na rękę niech obieży inny kierunek niż delphi.. Benefity, dodatki itp - po prostu śmiech na sali.. karte multisport nie sfinalizujesz z tej dodatkowej kwoty (600-900 zł brutto) a niestety bony eliminują możliwość dofinansowania multi sportu, kina itp. Dofinansowanie studiów.. niestety w wielu działach wogóle nie występuje, w innych tylko połowa kosztów... a czy jest to warte uwiązaniem się kilku lat po zakończeniu studiów z takim pracodawcą ? Jak godnie ktoś płaci to i na studia spokojnie odłożysz i nie zauważysz tego aż tak. Dział HR pozostawia wiele do życzenia... brak kompetentnych rzeczowych osób, absurd goni absurd.. Brak słowności i konkretów, jak również u menagerów. Nie ma liczyć na obietnice. Wydaje się iż amerykańska korporacja z niewiadomo jaką pozycją na rynku, a nie jeden prywaciaż lepiej doceni twoją prace. Szukając pracy w kontekście długodystansowym odradzam, chyba że odpowaida Ci picie z "kolegami" jednego dnia a następnego jesteś sprzedany za paczkę husteczek... Słyszałem o pracownikach z nawet 15 letnim doświadczeniem z jakiegoś działu, bez awansu, pensja nadal poniżej 3k, i brak widoku zmian tego.. jeśli tak doceniane jest doświadczenie to chyba coś tu jest nie tak. W myśl tego, nikt Ci tyle nie da co my możemy Ci "obiecać" ;) Owocnego szukania pracy życzę :) Może tego postu nie usuną :)

deco

21.11.2017 19:23

Inne

Nie wiem skąd te dziwne bzdury, ale chyba pracowaliśmy w 2 różnych firmach :D

TheLegend

05.07.2018 09:51

Inne

Ta firma to moloch, są dore miejsca i kiepskie ale wiecej jest tych drugich, jak trafisz na dobrego przełozonego to jest ok.

ojej poza jest lepiej

09.03.2017 00:35

Inne

jako były już pracownik z dużym stażem podam kilka suchych faktów. Delphi to korporacja . czyli przychodzisz dostajesz pensje wyjściową i potem coroczne podwyżki od 1-5% Średnio 3% czyli 50-300zł. Mocno nie liczni do 400zł Tak jak poprzednik napisał podwyżki to ilości pracy. A reszta to szukanie pretekstu aby wytłumaczyć niską podwyżkę. Firma nie dba o pracownika, ale to jest kwestia ze w każdej korporacji tak jest. Jak ci się nie podoba i sobie idź (nie ważne ze ciężko cię będzie zastąpić) Dlatego scenariusz jest taki , przychodzisz popracujesz nabierając doświadczenia i idziesz dalej bo kasy tu nie wyciągniesz. Bywały sytuacje ze większość zespołu odchodziła i ... i nic. Po jakimś czasie kolejni. Są tacy co sie okopią i tak siedzą bo im dobrze. Jak wszędzie 'menager' dostaje limit ze np tylko 3-5 z 15-25 może dobrze ocenić (czyli min lepsza podwyżka) no to sie potem głowi. Jak ma jaja to wywalczy więcej. Ale nie wielu ma. Policzyłbym na palcach, ale tu bez nazwisk Ale to też jak w każdej korpo Social -> jaki social ? Opieka medyczna, i fundusz socjalny 500-800zł (ale to wszędzie znajdziesz) tu się kończy. Aby ułatwić zycie pracownikom jest zakaż używania i umieszczania w kuchniach ekspresów do kawy bo trzeba kupować z automatu za 50gr. Sprzeciw i petycje pracowników zignorowane. bez komentarza. zarobki brutto: koło 5k na dzień dobry po szkole. Jak coś wierz to 5-6k Jak masz doświadczenie z innych firm to więcej do 8k. powyżej są schody ale sie da. czyli masz doświadczenie i np 6k po 5 latach 7,5k po 10 latach ... nie koniecznie liniowo Są tacy co mają 10lat i 7k i tacy co koło 10k Ooo ... Mówiąc o engineer to poniżej 5k nikt nie ma. Jełśli masz poniżej to jesteś technik albo support Z pośredniaków są też tacy co maja 4k bo reszta idzie do pośredniczącej firmy. (ale o łosiach nie bede mówił) Dobrze wychodzą osoby B2B na kontraktach poprzez firmy pośredniczące - o ile mają doświadczenie i jaja) Dla równowagi muszę napisać plusy: No czyli ze średnią wiedzą dostaniesz 5-7k i masz roboty codziennej sporo. Fajnie nowe wyzwania, doświadczenia. Kopalnia doświadczenia. Jak trafisz na kiepskiego kierownika (leadera) to nauczysz sie wiecej i szybciej. Atmosfera -> tworzą ją ludzie więc jest OK. Dużo jest do dogadania - elastyczne godziny pracy, dla potrzebujących praca z domu. Ale ale ale ... potrzebna jest wiedza. Skończona szkoła to za mało. Trzeba mieć troche wiedzy i umieć myśleć. Nie raz odrzucaliśmy zawodników co chcieli 7k nie wiedząc co to jest prawo ohma albo słowo tranzystor było obce nie mówiąc już o kluczu tranzystorowym czy semaforach. Ba przychodzą nad programiści co to znają wszystko i padają na pytaniu ile bajtów ma int lub nie potrafią napisać na papierze programu na zamianę bajtów w tablicy char. WoW strach pomyśleć ze 7 na 10 odpada bo nie da sie z nimi o niczym pogadać bo padają na wstępie. z tych 3/10 coś trzeba wybrać Jak umiesz myśleć to możesz tam iść. Co do odpowiedzi po rozmowach --> jak w każdej korpo wyniki muszą przejść przez HR które często dostają blokadę na zatrudnianie z góry (wyższy szczebel niż polska) To że potrzeba np. 10 osób i wczoraj było pozwolenie na zatrudnienie oznacza nic. jutro zawieszą na ..... i masz delay..... Każdy kto pracował w korpo wie o czym mówie Polecam dla zdobycia doświadczenia. Przy dobrym wejściu z $$ na stabilizacje. Ja odszedłem bo $$ i brak rozwoju. Co z tego ze byłem bogiem w lokalnych tool'ach

lol

03.03.2018 11:28

Inne

Jak już mówisz ze byłeś Bogiem to Ooo :) i co teraz tworzysz firmę na M której nikt nie chce dać projektu? :D

legenda tej firmy

05.07.2018 09:42

Inne

Hej, ja odszedłem z tamtej firmy z wielkim hukiem, az zadrżały filary owej korpo. Moze pogadamy przy jedzonku z olimpu? ;)