Opinie APTIV SERVICES POLAND Kraków - 1741 opinii - GoWork.pl

Opinie(1741)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fury3D

08.08.2021 22:46

Pracownik

Prawda jest taka że jest dość duża konkurencja na rynku lokalnym no i jak ktoś słyszy, że gdzieś indziej jest lepiej i ma na to choćby pojedynczy przykład, to zaczyna się generalne niezadowolenie (podobne jak oburzenie rezydentów na zarobki równe magazynierom Amazona po podwyżkach) Wiele poniższych negatywnych opinii to przesadzone informacje osób które odeszły rozgoryczone, a do tego często napsuły wiele krwi w swoich zespołach, ponieważ nie spełniono ich warunków lub oczekiwań. Dodatkowo padające sformułowania jak "wiele osób" w rzeczywistości znaczy jedną lub dwie osoby, natomiast "setki osób" znaczy 30 kontraktorów na umowach B2B opłacanych dużo lepiej niż pracownicy etatowi, z płatnymi urlopami których pensje są wliczane w koszty projektów. a które to projekty się posypały. Dlatego właśnie firmy aby zdywersyfikować ryzyko utraty projektów, zatrudniają częściowo kontaktorów, ponieważ można zrezygnować z ich usług na koniec każdego miesiąca. Niestety najwidoczniej Ci ludzie tego nie rozumieją i czują się jak poszkodowani pracownicy etatowi, którzy potem piszą że byli pracownikami Aptiv.....no nie byli. Druga strona rynku jest taka że do pracy coraz częściej przychodzą osoby na końcówce lub tuż po ukończeniu studiów pierwszego stopnia. Po dwóch-trzech latach często mają ambicję zostać już ekspertami i zarabiać tyle co pracownicy tego szczebla. A ponieważ jest niedobór ludzi do pracy na rynku, to pojawiają się takie anomalie, że rzeczywiście osoba w wieku 25-26 lat dostaje stanowisko "advanced" lub "ekspert". Lokalny, a może nawet i krajowy rynek psuje młodych ludzi, których oczekiwania są coraz bardziej przerośnięte i nieadekwatne od doświadczenia i umiejętności, natomiast niespełnione oczekiwania kończą się falą hejtu na takich portalach jak ten.

Marek

01.09.2021 14:54

Pracownik

A czy zasługiwałes na podwyżkę i awans? To ze skończyłeś jakieś tam studia i siedzisz 8 godzin w pracy nie znaczy ze zasługujesz na x2 pensje. Tez podwyżkę można dostać jakbyś zmieniał prace co miesiąc ale jaki to jest sens. I jak Aptiv ci nie zaoferował kontroferty w tych samych pieniądzach znaczy ze po prostu nie jesteś tego warty. Jak nie potrafisz znaleść ścieżek rozwoju z firma która ma dziesiątki różnych bardzo zaawansowanych projektów to pozdrowienia ze znalezieniem czegokolwiek ciekawszego w Polsce

artis80

07.09.2021 12:46

Były pracownik

Marku, pracowałam w Aptiv jako zwyczajny pracownik. Bardzo dobrze wykonywałam swoją pracę. W dziale miałam bardzo dobrą opinię i słyszałam głosy zadowolenia. Mimo to nie udało mi się wynegocjować odpowiedniej podwyżki, więc zmieniłam firmę. Nikt też nie przedstawił mi kontroferty. Teraz za dużo ciekawszą pracę, na wyższym stanowisku otrzymuję znacznie większe wynagrodzenie. Nie zgodzę się z tym, że Aptiv i ich decyzja o podwyżce i awansie jest wyrocznią co do wartości pracownika - jestem tego świetnym przykładem. Takich ludzi jak ja znam co najmniej kilku, może nie każdy zaliczył awans przy zmianie firmy, ale za to każdy dostał wyższe wynagrodzenie, i to nie o 100 zł. Moim zdaniem to skostniała struktura i management oderwany od rzeczywistości daje takie wrażenia jakie opisuje autor posta.

Były pracownik Aptiv

04.07.2021 12:05

Były pracownik

Po tym jak zmieniłem pracę, nagle okazuje się, jak praca wykształconego inżyniera w normalnej firmie może wyglądać i że nagle nie trzeba czuć się jak cały czas kontrolowany niewolnik. W punktach wymienię co w Aptivie jest patologią: - wdrożenie trwające, w zależności od humoru team leadera, między 4 a 8 miesięcy. Do tego totalnie nieprzemyślane, nie ma ustanowionego stanowiska buddyego, wiec jeśli nowy pracownik jest nieśmiały to zapewne niczego się nie dowie. - patrzenie na ręce, nawet jak nie ma nic do roboty to trzeba sobie samemu znaleźć, a jak pokażesz że masz wolną chwilę, to dostajesz więcej roboty i tak w kółko - absurdalne decyzje osób zarządzających krakowskim oddziałem firmy: oficjalne nagany za brak maseczki przez 8 godzin, zmuszanie (bo nie były to prośby) do wnioskowania o bezpłatne urlopy, jakieś paskudne obiady i cały stół niezdrowych przekąsek (tak, do pracy przychodzi się jeść czipsiki i 7 daysy) w ramach „benefitu” po których człowiek nie czuje się dobrze - brak JAKIEGOKOLWIEK rozwoju - czy to język, czy szkolenia techniczne czy chociażby kompetencje miękkie. Argumentacja czemu nie też mistrzowska - bo jak się pracownik rozwinie to zmieni pracę - brak podwyżek innych niż „inflacyjna”, którą można sobie co najwyżej podetrzeć tyłek, bo na pewno nie utrzymać dotychczasowy standard życia. Jeśli przyjdzie się od razu po studiach, to owszem - jest jedna dość spora podwyżka po 1-2 latach od startu, ale na kolejną trzeba czekać kolejne 5-6 lat. - niekompetentni managerowie z łapanki, którzy zdecydowanie powinni zastanowić się nad swoim profesjonalizmem i relacjami z innymi pracownikami. Team leaderzy często z jeszcze większej łapanki - „kompetencje wspierające” jak payroll, HR czy benefity zachowujące się jakby robiły pracownikowi łaskę, że odpowiedzą na maila, co jest w ich zakresie obowiązków!!! - praca monotonna i niedająca szans na dowiedzenie się czegoś nowego - pracownicy - dinozaury, którym już Aptiv wbił do głowy chyba całkiem, ze gdzie indziej sobie nie poradzą. Trzymają całą wiedzę dla siebie, a na prośby o wytłumaczenie czegoś reagują ignorowaniem lub ironią - pracownik na stanowisku inżynieryjnym jest zwykłym robakiem, któremu nie należy się nawet wiedza, że jego projekt został anulowany miesiąc temu, czy planowane jest jego przeniesienie do innego zespołu projektowego. - jak już w innej opinii zostało wypunktowane, mam podejrzenie że tzw. „Exit interview” wcale nie są anonimowe, a wszelkie negatywne uwagi są od razu przekazywane do wskazanych osób. Podsumowując od czasu rozpoczęcia pandemii w firmie panuje coraz większy brak poszanowania dla pracownika i Aptiv staje się drugim (kiedyś tak szkalowanym) Comarchem. Pracownicy zwalniają się masowo, a ci którzy jeszcze nie złożyli wypowiedzenia nieśmiało wspominają, że już się rozglądają za inną posadą. Szkoda tylko że wybierając Aptiv na pierwszą pracę człowiek koduje sobie w głowie, że wszędzie tak jest, a okazuje się że istnieje mnóstwo firm dla których jest się wartością, a nie trybikiem do zastąpienia :)

gebdi

22.08.2021 20:28

Były pracownik

Mam takie same odczucia. Managerki i managerowie w Aptiv nie potrafią zauważyć ze ich pracownik ma potencjał i będą go ciągnąć ku dołowi. Po przejściu do innej firmy od razu odżylem.

Kandydat

26.08.2021 13:30

Kandydat

Jest to opinia odnośnie działu R&D ? Dostałem właśnie propozycję z innej części kraju od tej firmy do krakowskiego oddziału R&D w Krakowie stąd takie pytanie czy warto ryzykować ?