Opinie o Łożyska Nsk (Nsk Bearings Polska) Kielce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3269)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TuPowinienBycNick

13.06.2021 17:37

Pracownik

Pracuję w NSK od początku 2021. Są chwile, że mam ochotę rzucić tą robotę w diabły. Dzisiaj dostałem reprymendę za brak wiedzy, ale problem polega na BRAKU MERYTORYCZNEGO szkolenia. Takiego od A do Z. 4-5 tygodni z drugą osobą na linii i dawaj samemu. Każdy z operatorów jak i nastawiaczy na dane zagadnienie ma inny przepis. Chyba nowa osoba musi wyciągnąć samemu "pigułkę" co będzie dobre a co złe. Ogólnie praca wyjątkowo ciężka. Na hali panuje duże zadymienie (pary płynów technicznych, smarów itp), stosunkowo dość wysoka temperatura, która powoduje, że w połączeniu z wymaganym tempem pracy pot dosłownie leje się po plecach. Boję się co będzie jak na zewnątrz temperatura osiągnie 30C. Całość można podsumować pensją w okolicach 2800-3000 zł za miesiąc ciężkiej pracy na trzy zmiany. Do tego dochodzi frustracja, widząc osoby z działu obok, które mają o wiele mniej wymagające stanowisko. Ot szczęście/pech przy wyborze stanowiska. Normy stanowiskowe kompletnie "z sufitu". Zarówno ilości gotowego detalu jak i braków. Maszyny są stare (niektóre nawet z lat 40tych), transport pomiędzy maszynami i procesami to dodatkowe 40% problemów z i tak licznymi zacięciami i awariami. A potem pracownik na koniec zmiany, robiący co w jego mocy, pracujący w pocie czoła z maszynami, które przez 10 min nie potrafią utrzymać parametrów słyszy, że mógł się postarać bardziej i jeszcze dostaje reprymendę za ilość pierścieni do brakowania. Sam się zastanawiam czego oczekiwałem zatrudniając się w NSK. Powoli kiełkuje we mnie myśl o zmianie pracodawcy. Ogólnie jako pracodawca, firma jest porządna, wynagrodzenie jest na czas, ale warunki pracy są jak w przysłowiowym kamieniołomie i do tego za kompletnie nieadekwatną pensję.

sam_widziałem

15.07.2021 22:22

Były pracownik

musisz iść na piwo z chłopakami, pogadać z kobietami co tam robią , wiem że na niektórych liniach są popsute nawet taczki na złom, ale się bierze te z linii co nie chodzą , może nowe leżą w kącie przy wiórowni, maszyny fuji są (usunięte przez administratora) więcej mogą zrobić niż CNC , majster wie ile potrzeba detalu , i zapewniam cię że nie pozwolą ci zrobić za dużo ani za mało , musisz być sprytny ale nie tak że braki wrzucisz do kanału we wszystkie kąty po liniach , wystarczy przy maszynach robiących kanałek co 10 min. zbierać wióry ze środka a już zmniejszasz ryzyko wyłamania noża. widziałem że przewidywali 15 braków pierścieni na zmianę ale jak ci pójdzie kanałek to co najmniej kilkadziesiąt jest do poprawy lub wywalenia , plastikowe pojemniki są zamknięte w kanciapie na końcu hali a klucz na mistrzówce 10, 15 pozbierać i zanieść

hey

22.07.2021 22:11

Inne

co się martwisz co się smucisz ze wsi jesteś na wieś wrócisz, może cię dadzą na sortowanie, może cię już wytypowali

Rozmowa o pracę

23.03.2021 20:32

Kandydat

Miałem okazję uczestniczyć w rozmowie o pracę na stanowisko IT w NSK. Była to najbardziej nieprzyjemna rozmowa jaką miałem okazję odbyć podczas poszukiwania pracy w ostatnim czasie. Przede wszystkim bardzo niepoważnym podejściem było zwoływanie na rozmowę aż 5 osób? Po jaką cholerę na rozmowie o pracę na techniczne stanowisko informatyczne jest potrzebny Dyrektor działu obsługi klienta? I co ciekawe kobita podczas rozmowy była ordynarna i miała najwięcej do powiedzenia, a ewidentnie było widać, że jej wiedza IT jest niewielka. Na dodatek kłóciła się ze mną w kilku kwestiach, podczas gdy to ja posiadam wieloletnie doświadczenie IT w dużych firmach, a ona mimo wszystko zajmuje się zupełnie czymś innym. Gdy na jej pytanie: czym zajmuje się firma NSK, odpowiedziałem, że jest producentem łożysk, to stwierdziła, że niewiele wiem o firmie i sama opisała, że firma jest największym pracodawcą w Kielcach, który produkuje łożyska ... jakby to miało jakiekolwiek znaczenie. Czyli powiedziała to samo co ja. Panowie z działu IT to praktycznie nic nie mieli do powiedzenia. Ogólnie rzecz biorąc, niepoważne i bez szacunku podejście do kandydatów starających się o pracę. Ja poczułem się jak zmieszany z błotem. Ciekawe czy Dyrektor działu obsługi klienta tak samo podchodzi do klienta firmy. Ogarnijcie się tam w tej firmie. Rozmowa o pracę powinna być max z trzema osobami (2 z działu + ewentualnie przez wszystkich uważany za zbędny - HR), rozmowa powinna być rzeczowa, a nie masę durnych pytań, jakby kandydat był z góry uważany za idiote. Jak się później okazało, mój kolega także kandydował na to samo stanowisko i jego rozmowa była podobna.

69

31.03.2021 21:44

Inne

Jaka firma takie durne pytania. Maja ludzi za nic. Do czasu.

kst

05.07.2021 16:42

Były pracownik

Żałuj. Może byś sie dowiedział Że IT w NSK Kielce obsługuje całą Europę i ma kontakty z całym światem. Że w normalnych czasach mają sporo wyjazdów zagranicznych, że praca jest ciężka ale fajna a relacji zazdroszczą pracownicy innych działów. Że zarobki są w KIelcach konkurencyjne. A rozmawiałeś pewnie z szefami IT, jeden z nich został w firmie dyrektorem.

nik

29.05.2021 17:20

Były pracownik

Palenie papierosów nie jest niezbędne do prawidłowego funkcjonowania.Pracownicy, którzy palą papierosy, nie żałują sobie przerw w czasie dnia pracy, które wykorzystują na tzw. „dymka”. W efekcie pracują krócej niż pozostali zatrudnieni. Jeżeli pracodawca nie sprzeciwia się wychodzeniu swoich podwładnych na dodatkowe przerwy, powinien ich o tym poinformować.Wyjście na papierosa przez zdecydowaną większość firm traktowane jest jednak usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Pracodawca może uregulować przerwę na papierosa w wewnętrznym regulaminie zakładowym. Zarówno może zezwolić na opuszczenie stanowiska pracy, jak i może tego zabronić. Kodeks pracy określa, że pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi za czas przepracowany. Za czas, kiedy pracownik opuszcza stanowisko pracy w celu palenia papierosów, pracodawca nie jest zobowiązany płacić. Jest to łatwe do zidentyfikowania, kiedy w zakładzie pracy ewidencja czasu pracy prowadzona jest w sposób elektroniczny, np. za pomocą kart magnetycznych. W ten sposób bardzo łatwo określić, ile czasu pracownik spędził poza miejscem pracy. Obniżenie wynagrodzenia z tego powodu jest jak najbardziej zgodne z przepisami. Równie dobrze przerwa na papierosa może wiązać się z koniecznościom odpracowania tego czasu przez pracownika.Nie palmy w NSK.

Lala

29.05.2021 17:47

Pracownik

Co za menowaci ludzie tu pracują.. Jedno drugiego by zjadło a ci nie palący tych palących to już w szczególności.. Anioły pracy.. Jeszxze powinien być odliczany czas na siedzenie w kiblu.. Bo to w końcu czas kiedy nie pracujesz. Życzę tym niepalącym oernamentnej sraczki i odliczania od czasu pracy tego spędzonego poza linia produkcyjna

1000 % normy

29.05.2021 20:46

Pracownik

Jakby to weszło na stałe zobaczylibyście jakby statystyki podskoczyły do góry. 8h pracy i wyniki i premia w kieszeni i święty spokoj