Opinie o aldi.pl - ALDI

modliszka35

11.07.2018 11:00

Inne

Jestem w szoku gdy czytam te wpisy... Widzac jakie osoby do nas trafiaja, stwierdzam ze zdezyly sie z rzeczywistoscia. Praca w tego typu marketach jest nastawiona zadaniowo. Nie placa wiecej bez dodatkowych wymagan. Trzeba obslozyc kase, przyjac towar na magazynie, dolozyc regaly, posprzatac. Lekko nie ma ale po 1-2 miesiacach nabiera sie wprawy. Targety sa ale one now sa przesadzone, chodzi o skompletowanie zalogi, ktora bedzie pracowac rowno... Chyba nie ma nikogo kto chcialby pracowac za kogos, bo sie drugi nie wyrabia. Trzeba logicznie myslec i wiedziec z czym wyjezdzac z magazynu wtedy praca idzie sprawnie... Obsluga kasy? Skomlikowane to nie jest, zawsze mozna pomagac kupujacym w pakowaniu. Co do kierownictwa? To juz od aldika nie zalezy. Polacy na wyzszej funkcji chca sie wykazac i sa zwyklymi burakami w wiekszosci... Pytania czy moge isc do domu po skonczonej zmianie? Doniescie gdzies wyzej zamiast uzalac sie na forum. Zorganizujcie sie razem, wszystkich nie zwolnia. Wbew pozorom ludzi wyszkolonych nie latwo zastapic, nie kazdy sie tez nadaje do tej pracy... Na pocieszenie dodam, ze za granica wyglada wszystko tak samo. Polityka tego typu sklepow. Masz byc wielozadaniowy. Czas pracy ustalony jest ale bywa czesto, ze sa nadgodziny, tylko sa one platne. W umowie jest juz dopisek, ze mozesz zostac poproszony o prace w godzinach nadliczbowych, tylko nikt z tego powodu nie zostanie zwolniony gdy odmowi (choc z zostawaniem problemow brak, kazdy chce wiecej zarobic, stawka godzinowa wiec ile godzin przepracujesz za tyle zaplaca, przerwa 30min platna, do kibla ile potrzebujesz) Grafik na pelny miesiac, urlop wakacyjny kto pierwszy ten lepszy (przeciez nie dzadza wszystkim urlopu W tym samym czasie)... To w jaki sposob traktuja was kierownicy sklepow , to wasza wina, takie rzeczy sie zglasza. W UK gnojenie ludzi by nie przeszlo. Tutaj kierownik dziekuje za prace codziennie i na poczatku dnia ustala zakres obowiazkow. Jest tak ze dany dzien wymaga otwarcia na stale 5-6 kas i wtedy kierownik sklepu rowniez uzupelnia towar... Pozatym nocna zmiana, gdzie ludzie zajmuja sie tylko zapleczem jest bardzo przydatna. Rano wszystko jest przygotowane. Pozostaje zrobic pieczywo... Macie do (usunięte przez administratora) kierownikow, ktorzy chca sie wykazac... Przy osobie ktora szanuje wklad zalogi W prace, atmosfera robi sie zupelnie inna. (usunięte przez administratora) trzeba mimo wszystko ale duzo zalezy jaka atmosfera panuje w zakladzie.

amstaff

20.08.2018 16:11

Inne

dobrze piszesz, większość kierowników chce żeby na sklepie wszystko było w porządku, atmosfera itp., najgorzej jak się trafią pracownicy - lenie, roszczeniowe osoby, podjudzające i kombinujące za plecami, widzące jedynie czubek swojego nosa, za których inni muszą pracować, bo logiczne, że samo się nie zrobi, cały skład sklepu powinien dbać o dobra atmosferę, bo wtedy się lepiej pracuje wszystkim. Niestety, ale sporo pracowników nie rozumie, że na sklepie jest ks, zks, osoby funkcyjne i kasjerzy, nad nimi kr.

kk

02.11.2018 10:11

Inne

???!!€

znalezione-wyczytane

29.08.2018 18:02

Inne

Raport zrównoważonego rozwoju Aldi przedstawia również zaangażowanie sieci w certyfikowanie swoich produktów i udoskonalanie ich receptur. W całej Grupie Przedsiębiorstw Aldi Nord w ciągu dwóch lat zwiększono liczbę artykułów sygnowanych certyfikatem Fairtrade o 25 %. W 2017 roku w Polsce zadebiutowało 6 artykułów opatrzonych znakiem Sprawiedliwego Handlu. Od końca 2017 roku wszystkie artykuły marki własnej zawierające kakao, w grupach asortymentowych: słodyczy, płatków śniadaniowych i lodów, jak również artykuły posiadające znaczny udział kakao w swoim składzie, posiadają certyfikat uznanych standardów: Fairtrade, Rainforest Alliance lub UTZ. W Niemczech 91,9%, w Polsce 75,1 % produktów zawierających olej palmowy posiada certyfikat międzynarodowej organizacji RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil). Aldi wspiera tym samym zrównoważoną uprawę palm olejowych, przeciwdziałając wycinkom lasów tropikalnych w Azji Południowo-Wschodniej. Odpowiedzią na wyznaczone cele zrównoważonego rozwoju sieci są też opublikowane nowe polityki zakupowe drewna, kwiatów i roślin. Regulują one kryteria środowiskowe i społeczne, które muszą spełniać produkty sprzedawane w sklepach Aldi. Jednym z celów programu CR jest systematyczne dostosowywanie oferty do zmieniających się trendów żywieniowych, a także umożliwienie świadomej i zdrowej konsumpcji w przystępnych cenach. Stąd wzrost udziału produktów BIO w ogólnej sprzedaży, rozwój asortymentu bez laktozy, bezglutenowego, wegetariańskiego i wegańskiego, a także nieustanne udoskonalanie receptur i surowców. Według badań GfKConsumer Scan 2017 ALDI był liderem na niemieckim rynku pod kątem sprzedaży artykułów bio. Na przestrzeni ostatnich trzech lat, w całej Grupie Przedsiębiorstw ALDI Nord łączna ilość produktów ekologicznych została niemal podwojona do ponad 800 artykułów w asortymencie stałym i akcyjnym. W Polsce wzrost artykułów bio na przestrzeni roku był niemal pięciokrotny. Liczba artykułów marki własnej z unijnym logo produkcji ekologicznej wzrosła do 45. Raport zrównoważonego rozwoju Aldi oparty został na danych za okres obrotowy 2017, zebranych z dziewięciu krajów działalności Grupy Przedsiębiorstw Aldi Nord, w tym z Polski. Jest on zgodny ze standardami raportowania GRI Sustainability Reporting Standards (Global Reporting Initiative).