Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6181)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Patryk

24.04.2025 12:56

Inne

Jest ktoś w stanie opowiedzieć coś o stażu tutaj? Teraz mają kilka ofert między innymi do HR. Faktycznie można się czegoś nauczyć i jaka jest szansa, żeby później zostać w firmie?

Przykra prawda

27.04.2025 10:06

Były pracownik

Wiesz co. Teraz potrzebują ludzi do zwolnień pracowników. Dlatego potrzebują stażystów. Z mojego doświadczenia i innych osób z tej firmy ciężko cokolwiek uzyskać jako zaświadczenie na piśmie. Zakłada się kilka razy sprawy i nic nie jest załatwione w większości przypadków. Zazwyczaj dzwonią. To takie call centre.

123456

27.04.2025 21:32

Pracownik

Zwolnieniami w HR-ach zajmuje się naprawdę niewiele osób. Pracuję w HR-ach i o zwolnieniach nie wiem więcej niż jest oficjalnie komunikowane. Natomiast w HR-ach UBS-owych jest dużo pracy, bo nie wszystkie dane z CS się poprawnie zmigrowały, sporo pracowników kończy pracę (z własnej woli lub nie) plus jest sporo zmian wewnętrznych, więc i bardzo wiele dokumentów do przygotowania. Zapewniam, że stażyści nie zajmują się zwalnianiem pracowników, z mojego punktu widzenia są chętnie zatrudniani, żeby "łatać dziury kadrowe" - panuje polityka zatrudniania jak najmniejszej liczby pracowników w HR-ach żeby "jakoś to było", bo przecież można zawsze wywrzeć presję, obniżyć ocenę roczną, podwyższyć target. W HR-ach w niektórych zespołach jest po 2, 3 czy 4 stażystów. Niestety to moja obserwacja, że jest większy nacisk na "zamykanie ticketów" niż na jakość obsługi pracowników. Jak zespół nie zamknie odpowiedniej liczby ticketów, to są eskalacje. To chory system. A to jak się pracuje w danym zespole HR-owym dużo zależy od tego, na jakiego menadżera i kolegów się trafi. Co do uzyskania zaświadczeń - wiem, że to trwa, bo niestety specjalistów HR jest niewielu w porównaniu z liczbą pracowników. A jeśli pracownik chce na zaświadczeniu niestandardowy zapis, trzeba uzyskiwać zgodę na zamieszczenie danej treści.

Róża

10.04.2025 08:59

Pracownik

Argument, że “przed pandemią wszyscy chodzili do biura i było dobrze”, “cieszmy się, że to 3 dni z biura a nie 5”. UBS nie uwzględnia zmian, jakie zaszły w sposobie pracy, oczekiwaniach pracowników i realiach rynkowych. Jeśli firma wprowadza obowiązek pracy z biura w wymiarze trzech dni tygodniowo bez konsultacji ze związkami i bez elastycznego podejścia, pojawia się pytanie o kolejne kroki. Bywało, że firmy wprowadzały podobne zmiany odgórnie – jak Yahoo czy IBM – i skutkiem była utrata zaufania, spadek motywacji oraz odpływ talentów. UBS akurat będzie miał to głęboko gdzieś. Ale drogi Michale i HR - nie chwalcie się później, że wygrywacie nagrody za diversity i inclusion. Odmawianie exception matce samotnie wychowującej dziecko, która jest akurat top performerem jest słabe. Nie kwestionuję potrzeby zmian, ale nie przyjmuję ich automatycznie, tylko dlatego, że zostały ogłoszone. Istnieją określone procedury, regulacje i rola związków zawodowych, które powinny być w tym procesie respektowane.

kcin

10.04.2025 19:47

Inne

oczywiście, firma może zawołać pracownika z WFH, może zmniejszyć mu pensje bo i taki zapis jest w regulaminie, może dać nadgodziny i kazać przyjść w sobotę, ale niech potem nie mówi o partnerstwie, work-life balance i przede wszystkim niech jasno to komunikuje kandydatom

Iga

10.04.2025 21:00

Pracownik

Osoby z dziećmi do 8 lat mające zgodę czasową od pracodawcy na podstawie kp 188 ust. 1 na elastyczny czas pracy (różne formy ale załóżmy że we wniosku wskazano i zaakceptowano pracę zdalną) do końca obowiązywania okresu na który zgodził się pracodawca (o ile powołano się na ten artykuł i złożyliście zlożono wniosek zgodnie z template wskazanym w kp) mogą zgodnie z prawem pracować zgodnie z uzgodnionymi warunkami do końca wskazanego okresu ich trwania, chyba że same wnioskują o zmianę. Innymi słowy pracodawca nie może zmienić (wycofać się) z tego zapisu, konsultowałam to z 2 prawnikami. Większość pracodawców o tym wie i udzielała zgód z tego paragrafu na maks 3-6m ale UBS na początku udzielał i na kilka lat, sama jestem beneficjentką do 2027 i nie zamierzam nic zmieniać w HRI. Niech się wywiązują z umów.