Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6182)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Spadek_po_CS

20.03.2025 15:22

Pracownik

W chwili obecnej w firmie jest ogromny bałagan. Zwolnienia, zmiany zasad co 5 minut bez jasnego informowania o tym pracowników i kary za ich nie przestrzeganie zamiast ostrzeżeń najpierw. Status pracowników zmienia się jak w kalejdoskopie, raz muszą przychodzić 5 dni do biura, innym razem tylko 3, a zaraz potem znowu 5. Jak ktoś musi być 5 dni z biura bo ta obecność jest "krytyczna" (chociaż przez ostatnich 5 lat nie była), to nie pomagają nawet artykuły 67 i 188 kodeksu pracy, ale jednocześnie nie ma problemu, aby dana osoba pracowała z domu w weekend czy jak jest chora. Atmosfera w biurze jest fatalna, ciągłe gadania o zwolnieniach, liczenie kto jak często chodzi po kawę albo jak długo siedzi na lunchu, a kiedy pracowałem normalnie i słuchałem na słuchawkach podcastu z telefonu to ktoś mnie szturchnął i powiedział, żebym schował telefon do kieszeni bo jakaś szycha przechodziła i się na mnie krzywo spojrzała... Kiedy przychodzę do biura nie jestem w stanie nic zrobić. Ciągle się rozpraszam, ciągle ktoś coś zagaduje (w 90% nie jest to związane z pracą), ciągle są jakieś mini afery i dopiero w dni, w których jestem w domu mogę spokojnie wykonywać swoje obowiązki. Wyraźny podział na "my vs oni". Byli pracownicy CSa uważają, że oryginalni pracownicy UBSa chcą sięich pozbyć (nawet, jeżeli nie pracują w tym samym dziale), a pracownicy UBSa uważają, że CSowcy zarabiają znacznie więcej niż oni, bo są szczęśliwsi... Jednak ciężko im zapytać ludzi, którzy pracowali dla CSa, potem przeszli do UBS i po roku czy 2 wrócili do CSa, dlaczego to zrobili. Odpowiedź jest prosta. Bo w UBS ciągle panuje wyścig szczurów, powszechne jest dokręcanie śruby i najważniejsze jest pokazywanie, że coś się robi dla samych pozorów, a nie, żeby faktycznie coś zrobić. Wywalają całe departamenty bo składały się z kontraktorów nie myśląc o konsekwencjach, a ludzie dowiadują się, że mail który wysłali 2 tygodnie temu pozostanie bez odpowiedzi, bo wywalili całą pierwszą linię, nikt nie przejął ich obowiązków, a druga i 3 linia takimi rzeczami się nie zajmuje, lub ma na głowie gaszenie pożarów spowodowanych innymi decyzjami zarządu.

[email protected]

25.06.2024 08:25

Pracownik

Ja jestem bardzo zadowolona z pracy w UBS. - To prawda, wymagają obecności w biurze 2 x w tygodniu, ale nadal można pracować 3 dni z domu. Trzeba skupiać się na pozytywach a nie szukać problemu na siłę. - Otrzymujemy też co miesiąc zwrot za pracę na własnym sprzęcie - jak dla mnie jest to w porządku. - Jest parking, na którym ZAWSZE są miejsca, co jest rzadko spotykane w innych korporacjach w Krakowie. - Bardzo dużo aktywności które oferuje firma za free: jazda konno, golf, wycieczki w góry - mega sprawa - Super atmosfera, pomocni ludzie, przełożeni którzy się starają, płaca lepsza niż w innych korpo. Pracowałam wcześniej w innych korpo i ta zdecydowanie jest najlepsza :) Polecam, w razie pytań możecie śmiało pisać na maila [email protected]

marco

18.03.2025 11:11

Pracownik

Ale w czym problem? Przecież mogłeś zmienić pracodawcę na takiego, który zapewnia komputery. Czemu tego nie zrobiłeś?

Agreed

18.03.2025 11:12

Pracownik

W pełni się zgadzam. Choćby nie wiem jak wydajnie pracować to tylko SSC i jest mała szansa że ktoś na górze to zauważy i w sposób znaczący awansuje czy podniesie stawkę. Z moich obserwacji wynika że jak komuś bardzo zależy na pieniądzach i karierze to lepiej się opłaca być tzw. skoczkiem i zmieniać pracę co 2-4 lata niż liczyć że ktoś nas dostrzeże za merytoryczny wkład w obecnej pracy. Siedząc w jednym miejscu powyżej 5 lat najcześciej awans jest poziomy tj. więcej rzeczy do ogarnięcia za te same pieniądze, wciąganie w projekty których nie chcesz bo jesteś tu najdłużej więc znasz systemy itd. Istotne awanse dotyczą na ogół osób które lepiej umieją się odnaleźć w kluczu towarzyskim. Merytoryka to drugi a może nawet i trzeci czynnik który o tym decyduje. W obecnej sytuacji zwolnień grupowych zwłaszcza dla osób z biura w Warszawie najlepsza strategia to robienie niezbędnego minimum bez pośpiechu bo i tak wiadomo jaki będzie finał.

Kanciastowy

12.03.2025 20:38

Pracownik

”Brawa” dla reprezentantów z Wro i Krk za schowanie się ze strachu pod stół i przyjęcie propozycji warunków grupowych zwolnień bez negocjacji nawet. Może boicie się o swoje stołki, ale też pomyślcie, że ktoś was wybrał do tej reprezentacji i liczył na was. A teraz już bez ironii. Szczere podziękowania dla Warszawy za walkę do końca za nas wszystkich i za bardzo sensowne i przemyślane propozycje warunków odpraw (mimo, że wszystkie firma odrzuciła). Walka z honorem do samego końca i zaciekle, mimo, że bez wsparcia innych.. Nauczka dla Wro/Krk, wybierajcie przedstawicieli mądrze, albo zastanówcie się nad związkiem zawodowym na przyszłość, bo kto o was tu teraz zadba??

@MisiFu

14.03.2025 10:56

Inne

Hej, nie sadze. Poniewaz ja dostalem 2 dokumenty " wypowiedzenie umowy o prace" i tam bylo powiadomienie o skroceniu okresu wypowiedzenia (podstawa art 36 (1) kodeksu Prawa Pracy). I w zasadzie ten dokument jest wiazacy dla Ciebie nawet jesli odrzucisz porozumienie stron. Na podstawie tego wypowiedzenia mozesz dostac zasilek dla bezrobotnych, ubez. hipoteki jesli masz od utraty pracy, i to wypo jest wiazace jesli chcesz ich podac do sadu pracy. Natomiast drugi z dokumentow ktory otrzymasz na prywatnego maila po slynnym catch-upie to " Projekt dokumentu porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę". Jest kilka dni na podjecie decyzji. U mnie oplacalo sie o tyle, ze pracodawca wyplacil mi caly zalegly urlop, bez koniecznosci odliczania go z tzw garden leave. Bo normalnie jesli jestes zwolniony z obowiazku swiadczenia pracy to musisz wykorzystac swoj urlop najpierw przez okres do konca wypowiedznia.. Zagmatwane troche ale sa plusy i minusy wszyskich rozwiazan...

zwolnienia

15.03.2025 06:17

Pracownik

Pensja z okresu wypowiedzenia to twoja normalna wypłata którą otrzymujesz w trakcie wykonywania pracy. Zależnie od stażu pracy masz różny okres wypowiedzenia, w trakcie którego wciąż oficjalnie pracujesz i dostajesz za to wynagrodzenie. Po tym okresie dostajesz odprawę ustawową w wysokości uzależnionej od stażu pracy + odprawa dodatkowa od firmy.