Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6486)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Róża

10.04.2025 08:59

Pracownik

Argument, że “przed pandemią wszyscy chodzili do biura i było dobrze”, “cieszmy się, że to 3 dni z biura a nie 5”. UBS nie uwzględnia zmian, jakie zaszły w sposobie pracy, oczekiwaniach pracowników i realiach rynkowych. Jeśli firma wprowadza obowiązek pracy z biura w wymiarze trzech dni tygodniowo bez konsultacji ze związkami i bez elastycznego podejścia, pojawia się pytanie o kolejne kroki. Bywało, że firmy wprowadzały podobne zmiany odgórnie – jak Yahoo czy IBM – i skutkiem była utrata zaufania, spadek motywacji oraz odpływ talentów. UBS akurat będzie miał to głęboko gdzieś. Ale drogi Michale i HR - nie chwalcie się później, że wygrywacie nagrody za diversity i inclusion. Odmawianie exception matce samotnie wychowującej dziecko, która jest akurat top performerem jest słabe. Nie kwestionuję potrzeby zmian, ale nie przyjmuję ich automatycznie, tylko dlatego, że zostały ogłoszone. Istnieją określone procedury, regulacje i rola związków zawodowych, które powinny być w tym procesie respektowane.

kcin

10.04.2025 19:47

Inne

oczywiście, firma może zawołać pracownika z WFH, może zmniejszyć mu pensje bo i taki zapis jest w regulaminie, może dać nadgodziny i kazać przyjść w sobotę, ale niech potem nie mówi o partnerstwie, work-life balance i przede wszystkim niech jasno to komunikuje kandydatom

Iga

10.04.2025 21:00

Pracownik

Osoby z dziećmi do 8 lat mające zgodę czasową od pracodawcy na podstawie kp 188 ust. 1 na elastyczny czas pracy (różne formy ale załóżmy że we wniosku wskazano i zaakceptowano pracę zdalną) do końca obowiązywania okresu na który zgodził się pracodawca (o ile powołano się na ten artykuł i złożyliście zlożono wniosek zgodnie z template wskazanym w kp) mogą zgodnie z prawem pracować zgodnie z uzgodnionymi warunkami do końca wskazanego okresu ich trwania, chyba że same wnioskują o zmianę. Innymi słowy pracodawca nie może zmienić (wycofać się) z tego zapisu, konsultowałam to z 2 prawnikami. Większość pracodawców o tym wie i udzielała zgód z tego paragrafu na maks 3-6m ale UBS na początku udzielał i na kilka lat, sama jestem beneficjentką do 2027 i nie zamierzam nic zmieniać w HRI. Niech się wywiązują z umów.

Spadek_po_CS

20.03.2025 15:22

Pracownik

W chwili obecnej w firmie jest ogromny bałagan. Zwolnienia, zmiany zasad co 5 minut bez jasnego informowania o tym pracowników i kary za ich nie przestrzeganie zamiast ostrzeżeń najpierw. Status pracowników zmienia się jak w kalejdoskopie, raz muszą przychodzić 5 dni do biura, innym razem tylko 3, a zaraz potem znowu 5. Jak ktoś musi być 5 dni z biura bo ta obecność jest "krytyczna" (chociaż przez ostatnich 5 lat nie była), to nie pomagają nawet artykuły 67 i 188 kodeksu pracy, ale jednocześnie nie ma problemu, aby dana osoba pracowała z domu w weekend czy jak jest chora. Atmosfera w biurze jest fatalna, ciągłe gadania o zwolnieniach, liczenie kto jak często chodzi po kawę albo jak długo siedzi na lunchu, a kiedy pracowałem normalnie i słuchałem na słuchawkach podcastu z telefonu to ktoś mnie szturchnął i powiedział, żebym schował telefon do kieszeni bo jakaś szycha przechodziła i się na mnie krzywo spojrzała... Kiedy przychodzę do biura nie jestem w stanie nic zrobić. Ciągle się rozpraszam, ciągle ktoś coś zagaduje (w 90% nie jest to związane z pracą), ciągle są jakieś mini afery i dopiero w dni, w których jestem w domu mogę spokojnie wykonywać swoje obowiązki. Wyraźny podział na "my vs oni". Byli pracownicy CSa uważają, że oryginalni pracownicy UBSa chcą sięich pozbyć (nawet, jeżeli nie pracują w tym samym dziale), a pracownicy UBSa uważają, że CSowcy zarabiają znacznie więcej niż oni, bo są szczęśliwsi... Jednak ciężko im zapytać ludzi, którzy pracowali dla CSa, potem przeszli do UBS i po roku czy 2 wrócili do CSa, dlaczego to zrobili. Odpowiedź jest prosta. Bo w UBS ciągle panuje wyścig szczurów, powszechne jest dokręcanie śruby i najważniejsze jest pokazywanie, że coś się robi dla samych pozorów, a nie, żeby faktycznie coś zrobić. Wywalają całe departamenty bo składały się z kontraktorów nie myśląc o konsekwencjach, a ludzie dowiadują się, że mail który wysłali 2 tygodnie temu pozostanie bez odpowiedzi, bo wywalili całą pierwszą linię, nikt nie przejął ich obowiązków, a druga i 3 linia takimi rzeczami się nie zajmuje, lub ma na głowie gaszenie pożarów spowodowanych innymi decyzjami zarządu.

[email protected]

25.06.2024 08:25

Pracownik

Ja jestem bardzo zadowolona z pracy w UBS. - To prawda, wymagają obecności w biurze 2 x w tygodniu, ale nadal można pracować 3 dni z domu. Trzeba skupiać się na pozytywach a nie szukać problemu na siłę. - Otrzymujemy też co miesiąc zwrot za pracę na własnym sprzęcie - jak dla mnie jest to w porządku. - Jest parking, na którym ZAWSZE są miejsca, co jest rzadko spotykane w innych korporacjach w Krakowie. - Bardzo dużo aktywności które oferuje firma za free: jazda konno, golf, wycieczki w góry - mega sprawa - Super atmosfera, pomocni ludzie, przełożeni którzy się starają, płaca lepsza niż w innych korpo. Pracowałam wcześniej w innych korpo i ta zdecydowanie jest najlepsza :) Polecam, w razie pytań możecie śmiało pisać na maila [email protected]

marco

18.03.2025 11:11

Pracownik

Ale w czym problem? Przecież mogłeś zmienić pracodawcę na takiego, który zapewnia komputery. Czemu tego nie zrobiłeś?

Agreed

18.03.2025 11:12

Pracownik

W pełni się zgadzam. Choćby nie wiem jak wydajnie pracować to tylko SSC i jest mała szansa że ktoś na górze to zauważy i w sposób znaczący awansuje czy podniesie stawkę. Z moich obserwacji wynika że jak komuś bardzo zależy na pieniądzach i karierze to lepiej się opłaca być tzw. skoczkiem i zmieniać pracę co 2-4 lata niż liczyć że ktoś nas dostrzeże za merytoryczny wkład w obecnej pracy. Siedząc w jednym miejscu powyżej 5 lat najcześciej awans jest poziomy tj. więcej rzeczy do ogarnięcia za te same pieniądze, wciąganie w projekty których nie chcesz bo jesteś tu najdłużej więc znasz systemy itd. Istotne awanse dotyczą na ogół osób które lepiej umieją się odnaleźć w kluczu towarzyskim. Merytoryka to drugi a może nawet i trzeci czynnik który o tym decyduje. W obecnej sytuacji zwolnień grupowych zwłaszcza dla osób z biura w Warszawie najlepsza strategia to robienie niezbędnego minimum bez pośpiechu bo i tak wiadomo jaki będzie finał.