Opinie o Manuli Hydraulics Polska Mysłowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4742)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Monia

01.02.2018 19:52

Inne

Dzień dobry, przeczytałam wiele opinii na temat Manuli Hydraulics, głównie te negatywne, bo takich jest tutaj mnóstwo. Z tego, co widziałam, Manuli poszukuje kogoś na stanowisko Kontrolera Jakości. Stąd też moje pytanie - jak miałaby wyglądać ta praca? W wymaganiach nie podali za dużo, więc nie wiem czego mogę się spodziewać. Czy ktoś z Państwa byłby w stanie udzielić mi jakichkolwiek informacji na ten temat? Warto złożyć CV, jest jakaś szansa rozwoju, czy lepiej olać sprawę i z miejsca szukać czegoś innego? Jak wygląda sprawa przestrzegania standardów i norm jakościowych w tej firmie?

JCKM

04.02.2018 12:54

Inne

Dział kontroli w tym zakładzie jest rozchwiany emocjonalnie niczym kobieta w czasie okresu i zeby było śmiesznie to wczesniejsze zdanie pasuje raczej do tej męskiej częsci załogi kontroli jakości kobiety z tego wydziału są zdecydowanie bardziej rzetelne niż ci psedo faceci. Zdecydowana część kontrolerów ma problemy z określeniem swojego zdania i pomimo pozorów jakie sprawia że coś potrafią i wiedzą są tak naprawde nazywani.. wielkimi specjalistami od obsługi suwmiarki. Kilku z nich to jakies pociotki czy powujki pana bogdana(celowo z małej) wydziałowego orangutana super majstra ..taki prawdziwy samiec alfa wsród kontrolerów wszystkie samice z kontroli są jego(takie jego zdanie) Co ciekawe kiedyś jakaś dziewczyna na tym forum z kontroli pytała czy nie przeszkadza żadnej z dziewczy zachowanie podchodzące pod molestowanie obmacywanki itd. z jego strony? Praca na wydziale kontroli chyba nie może być przyjemna i normalna choć by z tego względu że majstrem jest ktoś taki jak on były górnik a jak wiadomo dobry górnik to taki który ma mnóstwo siły i zero rozumu(taki żart) nie chciałem nikogo obrazić:) a jak wiadomo praca ta wymaga troche myslenia bynajmniej logicznego. A stawiane tu wymagania to przedewszystkim podpierniczanie wszystkich w koło.. No ale jest coś takiego jak "solidarność jajników" i np.zmiana aktualnie pracujaca nie podpierniczy wcześniejszej zmiany jesli wykryje puszczony przez nią jakiś "gruby złom" tylko bedzie starała obarczyć winą wszystkich w koło tylko nie kontrole jakości bo kontrola to przecierz może sobie spać na nockach albo pier..po kontach lub wypić coś od czasu do czasu wtedy czas jakos tak szybciej leci..DKJ ŻAL PS.WSZELKIE PODOBIEŃSTWO DO PRAWDZIWYCH POSTACI I ZDARZEŃ JEST PRZYPADKOWE I NIE MIAŁO NA CELU OBRAŻENIE KOGOKOLWIEK MIAŁO NA CELU TYLKO ROZWESELENIE CZYTAJACYCH

Monia

04.02.2018 21:48

Inne

Bardzo dziękuję za tak obszerną wypowiedź. Strasznie to wszystko pomieszane. Z tego, co się orientuję w temacie 'kontroli jakości' (ogólnie ujmując) to każdy kontroler powinien doskonale wiedzieć co ma zrobić w danym momencie, co powinien sprawdzić. powinien mieć wyznaczone zadania przez osobę, która jest szczebel wyżej. Jeśli chodzi o "samca alfę", to aż dziwne, że taka osoba dalej jest zatrudniona. Praca w takim towarzystwie na pewno nie jest ani przyjemna, ani normalna. No i fakt, że praca polega na zgłaszaniu błędów wszystkich dookoła... To jest naprawdę chore. Ktoś tutaj chyba pomylił pojęcia i nie do końca wie na czym ma polegać kontrola jakości, czy też wdrożone systemy zarządzania jakością. Nie mam co prawda na chwilę obecną zbyt dużego doświadczenia w zawodzie, ale już widzę diametralne różnice między tym jak myślę ja, a jak myślą inni tworzący "system zarządzania" w różnych firmach produkcyjnych. Spotykałam się wielokrotnie z opinią, że nie ma nikogo gorszego w firmie niż kontroler jakości, który chodzi i się rządzi na prawo i lewo, mówi pracownikom produkcyjnym jak mają wykonywać pracę. Tyle, że to właśnie nie o to chodzi. Bo jak ktoś, kto ma sprawdzać jakość gotowych elementów może wiedzieć jak ma dany pracownik pracować, skoro to nie on tam siedzi te osiem godzin. Błędy są rzeczą ludzką i solidarność powinna być, ale między wszystkimi pracownikami, a nie "wybrańcami". Na samą myśl o takiej atmosferze i braku zorganizowania działu kontroli jakości się odechciewa..

Pm37

10.12.2017 17:13

Inne

Myślę, że warto opowiedzieć co nieco o dwóch wydziałach związanych z obróbką skrawaniem - konkretnie TAPL i TACN. Pracowałem wyłącznie na TACN-ie, a o TAPL-u słyszałem tylko pogłoski. W każdym razie nawet praca na TACN-ie nie jest zachęcająca. Domyślnie każdy operator ma mieć 3 maszyny. W praktyce - często się psują i trzeba odrabiać czas na 4 albo nawet i na 5. Rzecz jasna guzikowy CNC - ale moim zdaniem nawet tego nie da się poprawnie nauczyć z prostej przyczyny. Większość maszyn na tym wydziale ma sterowanie w języku włoskim. To bardzo wzmacnia negatywny stereotyp o lenistwie Włochów, ponieważ w mojej opinii - domyślnie każda maszyna powinna mieć sterowanie przynajmniej w języku angielskim. Oczywiście są niektóre maszyny z polską wersją sterowania, ale jest ich mało i tak naprawdę jestem zdania, że taki zabieg ma przypominać o kilku rzeczach. Po pierwsze - włoskie sterowanie, abyś przypadkiem jako operator nie nauczył się zbyt wiele. Po drugie - lenistwo. Nikt o zdrowych zmysłach nie przysyła do kraju maszyn w języku, który jest po prostu mało popularny i używany. Po trzecie - patrząc na to, że obecnie Manuli rości sobie prawa do wypełniania grafiku zgodnie według własnego uznania, czyli decyduje za Ciebie kiedy masz wolne (6-dniowy tydzień pracy, 3 zmiany), kiedy masz mieć urlopy, a nawet co możesz się nauczyć i co masz robić, jasno sugeruje, że to odpychająca praca, a już na pewno nie dla kogoś z większym bagażem doświadczenia w tym fachu. Bo traktuje Cię jako operatora jako - za przeproszeniem - debila. Bez własnego zdania czy życia. Urok korporacji. Chociaż zdarzyło mi się osobiście pracować w innej, powiedziałbym, że przynajmniej ze sto razy bardziej prestiżowej od Manuli, a tam podejście do pracownika było zupełnie inne. Tragedia. Niby jest jakieś szkolenie, ale w praktyce moim zdaniem doświadczonemu operatorowi wcale nie jest potrzebne (wyłącznie może tylko dla przypomnienia niektórych oznaczeń lub wyjaśnienia rzeczy, z którymi się nie spotkał do tej pory gdzie indziej), a może pomaga nieco bardziej osobie, która dopiero pierwszy raz przychodzi na maszyny, ale tego nie mogłem zweryfikować, ponieważ w momencie, gdy podejmowałem się tutaj pracy, osoba szkoląca w pierwszej kolejności skupiała się na potężnej grupie Ukraińców. Nie winię go, ponieważ chce spełnić dobrze swój obowiązek, ale bardzo źle świadczy o firmie. Bo prawdopodobnie bez Ukraińców, Manuli długo nie pociągnie. Co do ludzi - jestem zdania, że bardzo dużym plusem jest bardzo rozsądny i rzeczowy kierownik działu TACN. Rzadko się tacy zdarzają jak on. Co do innych przełożonych - mam mieszane opinie, które pozwolę sobie zachować dla siebie. Nie spotkałem się z negatywnym podejściem, ale nie podoba mi się wiele drobiazgów w tej firmie. Rozpiska narzędzi po włosku (?!), ucinak zamiast przecinaka (!!!), a to tylko wisienka na torcie. Dla mnie to zupełny szok kulturowy, ponieważ przywykłem do tego, że osobiście dobieram narzędzia do pomiaru detalu, zmieniam parametry obróbki, ustawiam maszynę czy eliminuję najprostsze usterki. I mam do tego pełne prawo jako operator. Niestety traktowanie jak półgłówka przez samą politykę firmy powoduje, że na pewno już tu nie wrócę ani nawet nie planuję nikomu jej polecać - nawet na start. Moja ocena 0,5/5 Dziękuję serdecznie za współpracę, nie było warto.

MOIM SKROMNYM ZDANIEM

24.08.2017 23:22

Inne

ITALO_POLSKA FIREMKA ZATRUDNIAJĄCA DO CIĘŻKIEJ PRACY NA BYLE JAKICH WARUNKACH NIESZCZĘŚNIKÓW KTÓRZY MAJĄ NÓŻ NA GARDLE .... ZARZĄD TO WŁOSI DUMNI PANOWIE A POLACY PO PROSTU PROŚCI..... MIERNA FIRMA, MIERNY ZARZĄD, MIERNE KIEROWNICTWO , KIEPSKA JAKOŚĆ PRODUKCJI Z KIEPSKIEJ JAKOŚCI PODZESPOŁÓW , PRZESTARZAŁY PARK MASZYNOWY ZANIEDBANY, ZDEZELOWANY I NIEBEZPIECZNY, JEDNA MIKRO TOALETA NA CAŁĄ ZAŁOGĘ, 15 MINUT PRZERWY ŚNIADANIOWEJ W TYM CZASIE MUSISZ DOBIEC DO ZEGARA PRZECIĄGNĄĆ KARTĘ DOBIEC DO SZATNI WYCIĄGNĄĆ Z SZAFKI ŚNIADANIE BIEGIEM NA JADALNIĘ ZJEŚĆ I BIEGIEM Z POWROTEM ŻEBY PRZED UPŁYWEM 15 MIN PRZECIĄGNĄĆ KARTĘ I STAĆ NA MIEJSCU PRACY INACZEJ ZOSTANIESZ POZBAWIONY PRZEZ MOBSTERÓW PANA D. I PANIĄ G. PREMII .... WYŚRUBOWANE W KOSMOS NORMY I ROSZCZENIA WYCHODZĄCE POZA ZAKRES UMOWY CZYNNOŚCI NP. KONTROLOWANIA JAKOŚCI OD KAŻDEGO PRACOWNIKA POMIMO WIELOKROTNEJ KONTROLI WYPRODUKOWANYCH ELEMENTÓW PRZEZ OSOBY KTÓRE SĄ ZA TO ODPOWIEDZIALNE ALE SIĘ NIE STARAJĄ BO MAJĄ UKŁADZIKI Z KIEROWNICTWEM (DONOSZENIE, KOLIGACTWO I LIZUSOSTWO) WSZĘDZIE KAMERY WSZYSTKO JEST OBSERWOWANE MOBING OD SZEFOSTWA, INTRYGI I HUMORKI KIEROWNICTWA, DO TEGO NIKLOWY PYŁ W POWIETRZU , PRZEDAWKOWANA TANIA CHEMIA W EMULSJI CHŁODZĄCEJ W MASZYNACH PROWADZĄCA DO ZATRUĆ I ALERGII, POWAŻNE WYPADKI W PRACY , ODMOWY URLOPU CZY PRZEPUSTEK, NAWET NA WYJŚCIE DO LEKARZA . NIELEGALNE ASEKURANCTWO (WYMAGANE PODPISY NA PAPIERACH KTÓRE UNIEWINNIAJĄ ZA WSZYSTKO KIEROWNICTWO I ZARZĄD) DO TEGO REGULARNIE OSZUKUJĄ NA WYPŁATACH, NIEKOMPETENTNY LENIWY PERSONEL OBSŁUGUJĄCY MIEJSCA PRACY FAWORYZUJĄCY JEDNYCH I IGNORUJĄCY INNYCH. ZAISTE NOWOCZESNA FORMA NIEWOLNICTWA , ZERO TROSKI O PRACOWNIKA PODEJŚCIE RACZEJ JAK DO BYDŁA. SĄ OCZYWIŚCIE OD TEJ REGUŁY WYJĄTKI (3 OSOBY W KIEROWNICTWIE ) ALE TO TYLKO WYJĄTKI. WYBITNIE PRZYPADEK DLA KOMISJI PRACY. ODRADZAM Z CAŁEGO SERCA, LOKALNIE FIRMA ZNANA POD NAZWĄ AUSCHWITZ TO TAK NA JEDNYM WYDECHU NAPISANE, WIERZCIE MOŻNA BY WIĘCEJ. I CO MACIE JESZCZE OCHOTĘ NA MANULLI ?????

KRYCHA

03.09.2017 16:26

Inne

Racja.

KRYCHA

05.12.2017 02:05

Inne

nic dodac nic ujac.pOZDRO DLA KONOPA ,BERNIEGO ,PITRA .C.KARKOCHE .R.PIERZCHALE .L.KANIE.W.KARLE .I ARTKA MUCHE.POZDRO