Opinie o loombard.pl - Loombard.pl Sp z o.o. Sp. K. w Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1474)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Karola

05.08.2020 21:50

Były pracownik

Hej ktos wie kiedy w jakiej wysokosci i do kiedy wyplacaja za nie wykorzystany urlop? Za tamten i ten rob łacznie 20 pare dni

Eduars

30.08.2020 18:12

Inne

Przeciez nie powiedzialem ze pracuje w sieci loombard.pl. mowie o mojej działalności, podałem przykład jak to wygląda w zdrowo funkcjonującym biznesie i przedstawiłem klauzurę prawną.(usunięte przez administratora) Wakacje "pod Gruszą" jest to dodatek socjalny jak karta multi sport czy luxmed lub enelmed. Polega na dodatkowym wynagrodzeniu/ dodatku w trakcie wypoczynku. Zależy nam aby pracowników wrócił z Grecji, Hiszpani, Islandi, czy Chrowacji wypoczęty i gotowy do pracy, gdzie kolwiek się relaksował.

Jack charków

03.09.2020 12:49

Były pracownik

brak szkoleń BHP (brak szkolenia stanowiskowego) - brak szkolenia BHP kierowniczego (waszych kierowników) - brak wypłaconego wynagrodzenia za nadgodziny - modyfikacje w grafiku po przepracowaniu miesiąca i fałszywe zeznania godzinowe wysyłane do kadr - brak umowy (usunięte przez administratora) - monitoring audio (RODO zezwala jedynie na monitoring WIDEO) (usunięte przez administratora) - pobieranie z pensji pracownika bez jego zgody sum pieniężnych pokrywających kradzież, straty itd. - nierespektowania KP ( prawo do przerwy, prawo do urlopu) - wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (prawo nie zezwala na takie działania) - nieodpowiednie warunki pracy (brak naturalnego oświetlenia, brak szkoleń stanowiskowych mówiących o zagrożeniu zdrowia lub życia pracownika) - niebezpieczne warunki pracy (brak odpowiedniego wyposażenia punktu - apteczka, z ważnym przeglądam gaśnica proszkowa oraz do gaszenia przedmiotów elektrycznych i elektronarzędzi) - tworzenie umów na fikcyjne osoby (podrabianie podpisów) - wypłacanie premii w szarej strefie (nieopodatkowane dochody) Wszystkie te punkty wymienione powodują że: - możecie ubiegać się o odszkodowanie - macie prawo odejść i złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy oraz ubiegać się wynagrodzenia za okres wypowiedzania - możecie złożyć pismo informujące PIP, Urząd Skarbowy oraz - Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) stosowanie podsłuchu w kamerach w waszych punktach (pomimo nawet waszej zgody jest to nielegalne w polskim prawie)

jacek ch

26.07.2020 10:43

Pracownik

brak szkoleń BHP (brak szkolenia stanowiskowego) - brak szkolenia BHP kierowniczego (waszych kierowników) - brak wypłaconego wynagrodzenia za nadgodziny - modyfikacje w grafiku po przepracowaniu miesiąca i fałszywe zeznania godzinowe wysyłane do kadr - brak umowy (usunięte przez administratora) - monitoring audio (RODO zezwala jedynie na monitoring WIDEO) (usunięte przez administratora) - pobieranie z pensji pracownika bez jego zgody sum pieniężnych pokrywających kradzież, straty itd. - nierespektowania KP ( prawo do przerwy, prawo do urlopu) - wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (prawo nie zezwala na takie działania) - nieodpowiednie warunki pracy (brak naturalnego oświetlenia, brak szkoleń stanowiskowych mówiących o zagrożeniu zdrowia lub życia pracownika) - niebezpieczne warunki pracy (brak odpowiedniego wyposażenia punktu - apteczka, z ważnym przeglądam gaśnica proszkowa oraz do gaszenia przedmiotów elektrycznych i elektronarzędzi) - tworzenie umów na fikcyjne osoby (podrabianie podpisów) - wypłacanie premii w szarej strefie (nieopodatkowane dochody) Wszystkie te punkty wymienione powodują że: - możecie ubiegać się o odszkodowanie - macie prawo odejść i złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy oraz ubiegać się wynagrodzenia za okres wypowiedzania - możecie złożyć pismo informujące PIP, Urząd Skarbowy oraz - Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) stosowanie podsłuchu w kamerach w waszych punktach (pomimo nawet waszej zgody jest to nielegalne w polskim prawie)

Pracownik Gliwice

30.07.2020 19:54

Pracownik

Słyszałem że dostałeś prace w żabce na hot-dogach ale nie jestem pewny czy podołałeś tak wielkiemu wyzwaniu .

cytrynka

04.08.2020 16:00

Inne

a ja slyszalem ze pracujesz jak cieć w centrum handlowym heheh :P ale podobno (usunięte przez administratora)cie czesto bolała bo szef był niewyzyty i teraz na kasie siedzisz w lombo :P

Ona27

18.05.2020 12:42

Inne

Witam, czy wszędzie chcą przymusić do pracy w niedzielę?

Niedziela

19.05.2020 15:35

Inne

Cóż, w każdą niedzielę pracują tylko punkty które posiadają kantory z tego co wiem i da się to sprawdzić na stronie lombardu w każdym mieście Oczywiście te które ich nie posiadają pracują tylko w niedziele handlowe. Ale to już zależnie od szefostwa.

Yuupi

22.05.2020 06:36

Inne

brak szkoleń BHP (brak szkolenia stanowiskowego) - brak szkolenia BHP kierowniczego (waszych kierowników) - brak wypłaconego wynagrodzenia za nadgodziny - modyfikacje w grafiku po przepracowaniu miesiąca i fałszywe zeznania godzinowe wysyłane do kadr - brak umowy (usunięte przez administratora) - monitoring audio (RODO zezwala jedynie na monitoring WIDEO) (usunięte przez administratora) - pobieranie z pensji pracownika bez jego zgody sum pieniężnych pokrywających kradzież, straty itd. - nierespektowania KP ( prawo do przerwy, prawo do urlopu) - wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (prawo nie zezwala na takie działania) - nieodpowiednie warunki pracy (brak naturalnego oświetlenia, brak szkoleń stanowiskowych mówiących o zagrożeniu zdrowia lub życia pracownika) - niebezpieczne warunki pracy (brak odpowiedniego wyposażenia punktu - apteczka, z ważnym przeglądam gaśnica proszkowa oraz do gaszenia przedmiotów elektrycznych i elektronarzędzi) - tworzenie umów na fikcyjne osoby (podrabianie podpisów) - wypłacanie premii w szarej strefie (nieopodatkowane dochody) Wszystkie te punkty wymienione powodują że: - możecie ubiegać się o odszkodowanie - macie prawo odejść i złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy oraz ubiegać się wynagrodzenia za okres wypowiedzania - możecie złożyć pismo informujące PIP, Urząd Skarbowy oraz - Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) stosowanie podsłuchu w kamerach w waszych punktach (pomimo nawet waszej zgody jest to nielegalne w polskim prawie)

Sajmon form Sajgon

24.04.2020 16:29

Inne

Siec nie szkoli nas przytakuje paserstwu. Czesto skupujemy towary zepsute podroby telefononow kradzione elektronarzedzia, rowery auta. Jeśli mamy gosci co nam dostarczaja rowery raz w tygodniu dzieciece damskie ostre koła, sakiewki pompki latarki. Badz sprzet kradziony z, budowy lub wypożyczalni... pomagamy tez w sprzedazy kradzionych aut z Beneluxu i Francji. Historia z iphonem jak najbardziej możliwa. Podróbki sprzedajemy jako oryginały a klienci przez allegro to łykaja. Jeśli sie kapna probujemy az do skutku. Frajerzy. Dlaczego pracownicy odchodza z firmy a firma nie dba o swoich. Odpowiedz jest jednoczesnie i prosta i zlozona. Firma zarzadzana jest przez osoby z polswiatka. Nie bede wymienial nazwisk panow z wroclawa ale wystarczy spojrzec w krs kto tworzy spolki. W kazdym razie zarzadzajacy nie maja pojecia o handlu ani prowadzeniu działalności nie zależy im na jakości pracy obsłudze klienta oraz wynagrodzeniu pracownika Ponadto wiele działalności sprowadzonych nielegalnie lub pod przykrywką wielu pracowników o tym wie i dlatego też szybko odchodzi aby nie mieć problemów prawnych Serdecznie pozdrawiam i do zobaczenia w prokuraturze

Pepco

06.05.2020 01:38

Inne

Do administratora!!! Jaki jest sens cenzurowania jak człowiek przytacza prawdę z imienia i nazwiska , podaje fakty a wy je wycinacie i cenzurujecie, a wypowiedz ludzi traci sens. Wasza strona bezużyteczna się staje. Zatuszowujecie prawdę. Cenzurowanie powinno dotyczyć tylko wulgaryzmów. A nazwiska nie muszą być usuwane, bo i tak wystarczy choćby w KRS wpisać spółkę i wiadomo kto te lombardy prowadzi.

Anonim

07.05.2020 06:18

Inne

Najgorsza firma w której pracowałam nie ma gorszej kierownicy przedszkole nie nadaja się na kierowników,,, poziom zarządzania zerowy w ogole nie maja pojęcia co to kodeks pracy chociażby, szef w miarę ok ale te spłacanie przepełnionych rzeczy po pare mięsiecy żenada naprawde fajnie by bylo jakby ich skontrolowal PiP zaniedbania na lokalach brak podstawowych środków typu gaśnica apteczka itd dodatkwo skarbówka te machlojki co prowadza kierownicy a mysla sobie czym to oni nie sa a bujaja sie autem firmowym bo nie stać na swoje badz maja stare graty ciesze sie ze pracuje teraz 8 H mam weekendy wolne nikt mi nie dzwoni co chwilę z pretensjami bo ma okres albo (usunięte przez administratora) mu nie dała. I Tyle nikomu tej firmy nie polecam

anonim

20.03.2020 19:55

Inne

(usunięte przez administratora)

kancelaria prawna JJW

29.04.2020 14:51

Inne

W odpowiedzi na Pana pismo, które w dniu 31.03.2020 wpłynęło do Okręgowego Inspektoratu we Wrocławiu, informuję, że zostało ono zakwalifikowane, jako wniosek o kontrolę. Dziękuję za przekazane informacje, które zostaną wykorzystane w bieżącej działalności Okręgowego Inspektoratu we Wrocławiu. Słuchajcie wysyłajcie informację o nadużyciach w waszych placówkach, poniżej podam błędy i łamane punkty prawa za które możecie dostać odszkodowania i wygra każdy z Was (piece of cake) nawet bez prawnika: - brak szkoleń BHP (brak szkolenia stanowiskowego) - brak szkolenia BHP kierowniczego (waszych kierowników) - brak wypłaconego wynagrodzenia za nadgodziny - modyfikacje w grafiku po przepracowaniu miesiąca i fałszywe zeznania godzinowe wysyłane do kadr - brak umowy (praca na czarno) - monitoring audio (RODO zezwala jedynie na monitoring WIDEO) - mobbing (poniżanie, stawianie kar porządkowych bezpodstawnie - pobieranie z pensji pracownika bez jego zgody sum pieniężnych pokrywających kradzież, straty itd. - nierespektowania KP ( prawo do przerwy, prawo do urlopu) - wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (prawo nie zezwala na takie działania) - nieodpowiednie warunki pracy (brak naturalnego oświetlenia, brak szkoleń stanowiskowych mówiących o zagrożeniu zdrowia lub życia pracownika) - niebezpieczne warunki pracy (brak odpowiedniego wyposażenia punktu - apteczka, z ważnym przeglądam gaśnica proszkowa oraz do gaszenia przedmiotów elektrycznych i elektronarzędzi) - tworzenie umów na fikcyjne osoby (podrabianie podpisów) - wypłacanie premii w szarej strefie (nieopodatkowane dochody) Wszystkie te punkty wymienione powodują że: - możecie ubiegać się o odszkodowanie - macie prawo odejść i złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy oraz ubiegać się wynagrodzenia za okres wypowiedzania - możecie złożyć pismo informujące PIP, Urząd Skarbowy oraz - Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) stosowanie podsłuchu w kamerach w waszych punktach (pomimo nawet waszej zgody jest to nielegalne w polskim prawie)

A.

29.04.2020 23:40

Inne

Ta Twoja "wataha" nadaje na ciebie za plecami i to nie od dziś. Słuchy które do mnie dochodzą są zatrważające. Wazelina kupowana w ilościach hurtowych. Żenująca jesteś Moniko. Aż mnie na mdłości zbiera widząc jak się tutaj mądrzysz, masz mniemanie o sobie wyższe niż powinnaś i w imię czego? W imię lojalności wobec krętaczy? Ha ha ha ciągnie swój do swego najwidoczniej.

kancelaria prawna JJW

29.04.2020 14:51

Inne

W odpowiedzi na Pana pismo, które w dniu 31.03.2020 wpłynęło do Okręgowego Inspektoratu we Wrocławiu, informuję, że zostało ono zakwalifikowane, jako wniosek o kontrolę. Dziękuję za przekazane informacje, które zostaną wykorzystane w bieżącej działalności Okręgowego Inspektoratu we Wrocławiu. Słuchajcie wysyłajcie informację o nadużyciach w waszych placówkach, poniżej podam błędy i łamane punkty prawa za które możecie dostać odszkodowania i wygra każdy z Was (piece of cake) nawet bez prawnika: - brak szkoleń BHP (brak szkolenia stanowiskowego) - brak szkolenia BHP kierowniczego (waszych kierowników) - brak wypłaconego wynagrodzenia za nadgodziny - modyfikacje w grafiku po przepracowaniu miesiąca i fałszywe zeznania godzinowe wysyłane do kadr - brak umowy (praca na czarno) - monitoring audio (RODO zezwala jedynie na monitoring WIDEO) - mobbing (poniżanie, stawianie kar porządkowych bezpodstawnie - pobieranie z pensji pracownika bez jego zgody sum pieniężnych pokrywających kradzież, straty itd. - nierespektowania KP ( prawo do przerwy, prawo do urlopu) - wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (prawo nie zezwala na takie działania) - nieodpowiednie warunki pracy (brak naturalnego oświetlenia, brak szkoleń stanowiskowych mówiących o zagrożeniu zdrowia lub życia pracownika) - niebezpieczne warunki pracy (brak odpowiedniego wyposażenia punktu - apteczka, z ważnym przeglądam gaśnica proszkowa oraz do gaszenia przedmiotów elektrycznych i elektronarzędzi) - tworzenie umów na fikcyjne osoby (podrabianie podpisów) - wypłacanie premii w szarej strefie (nieopodatkowane dochody) Wszystkie te punkty wymienione powodują że: - możecie ubiegać się o odszkodowanie - macie prawo odejść i złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy oraz ubiegać się wynagrodzenia za okres wypowiedzania - możecie złożyć pismo informujące PIP, Urząd Skarbowy oraz - Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) stosowanie podsłuchu w kamerach w waszych punktach (pomimo nawet waszej zgody jest to nielegalne w polskim prawie)