Opinie o loombard.pl - Loombard.pl Sp z o.o. Sp. K. w Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1463)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alpaka

22.09.2020 02:45

Pracownik

Kocopoły piszą Ci którzy nie mają dwóch rąk i mózgu żeby pracować. Pracuje w tej firmie od 3 lat w Warszawie. Praca jak to praca, momentami bywa stresująco, ale to nie przedszkole, tylko dorosłe życie. Na umowie mam faktycznie mniejszą kwotę, ale do ręki dostaję 19-22zł/h jako pracownik na okienku. Wyniki jako punkt robimy wydaje się dosyć dobre, także wypłata jest całkiem okej. Szczerze jak za tyle odpowiedzialności troszkę mało, ale jak za fakt że z 240h w miesiącu przesiedzianych w lombardzie, mogę połowę czasu poświęcić na oglądanie Netflixa i załatwianie innych prywatnych spraw w czasie pracy to wydaje mi się dosyć uczciwie. 90% z Was pisze jak to jest tu źle i nie dobrze, a większość nie nadaje się nawet do kopania rowów. Podsumowując, bo troszkę się rozpisałem. 5000zł netto za tak łatwą prace to uczciwa zapłata. PS. Jak piszecie że odliczają Wam za klamy złota to piszcie na jakich punktach pracujecie, to podjadę z kilkoma wyrobami z tombaku. Trzeba być turbo leniem i ofermą żeby przyjąć klame. Ogarnijcie się...

Gołąp

28.12.2020 00:15

Pracownik

Głąb do stołu ze starą usiądź a nie komentarze jak to u was dobrze nie jest :) lawina pozytywów bo już nikt nie chce w tej spelunie robić, ludzie zobaczcie opinie byłych pracowników , niektórych co jeszcze pracują bo muszą, tak lojalki popodpisywali, nikt o firmie loombard dobrego słowa nie powie, zwykle oszołomy! Praca w tej firmie to (usunięte przez administratora) , brodzenie w mule po same uszy!

Mikołajka

12.01.2021 21:08

Pracownik

Nie kłam, że przez 90% czasu przesiedzianego w pracy oglądasz Netflixa, bo aby zarobić te skłamane przez ciebie 5000 zł ( nie ma takich pieniędzy do zarobienia dla ludzi z zewnątrz, może i ktoś dostaje ale jest to osoba bardzo blisko J.CHarkowskiego i to ze starej kadry) trzeba wystawiać towar który przepadł klientowi, myć półki, sprzątać, przeceniać, robić promocje itd...itd... a to zajmuje bardzo dużo czasu.Więc nie p...dol głupot w takich superlatywach, bo aż mam ochotę znaleźć cię przez IP i centralnie pociągnąć ci w dziub, choć jestem kobietą. Negatywy jak najbardziej są prawdomówne i tylko tyle mam do dodania. Nikt normalny za takie pieniądze i za tak nieadekwatną odpowiedzialność nie siedzi tam.

Maciej

21.12.2020 18:04

Pracownik

Cześć Szkoda mi tych ludzi co się zawiedli na spółce Loombard. Mam wrażenie, jakby to była wina samych kierowników (w innych miastach). Tutaj we Wrocławiu, kierownictwo- nie mówię tutaj o jednej osobie, mam na myśli całą brygadę! Każda z nich, trzyma ręce na wodzy. Bywają malutkie pomyłki, ale to nie dotyczy ani pracownika ani klienta! Dbają o wszystko, dosłownie. I chciałbym zaznaczyć, że nie wchodzą na głowę, musisz wiedzieć, co masz w pracy robić. Ba! Na początku mówią to cały czas, tylko i wyłącznie dla Twojego dobra! Musisz nabrać doświadczenia. Każdy traktowany jest tak samo. Jeżeli się starasz, to jest to docenione, widać każde Twoje poczynania. A jeżeli się zastanawiasz nad tym, co jeśli posiedzisz sobie dwa dni i będziesz oglądał swój ulubiony serial. Spokojnie, nic się nie stanie. Ważne tylko, żeby to nadrobić aha i nie mówię o rozmiarze punktu. Na każdym możesz odpocząć! Jakie sugestie w takim razie? Szkolenie kierowników- jak się zachowywać wobec pracowników, dużo sesji motywacyjnych. Jak zmotywować pracownika aby pracował i uzyskał dobre wyniki? Przecież on (pracownik punktu) pracuję też na kierownika, prawda? Współczuję naprawdę innym miastom. Praca jest godna polecenia, poważnie. Nie miałem lepszej pracy w życiu, można się tyle nauczyć... Gdybym miał oceniać w skali dałbym 10/10. Pamiętaj, musisz się dobrze nastawić! Możesz dużo zarobić, to zależy tylko od Ciebie!

Inspektor

05.01.2021 13:11

Były pracownik

Zdecydowanie nieprawdą. Nawet znam człowieka który napisał ta opinię pod przymusem. Zero szkolenia kierownicy nie dostają wynagrodzenia, pracownicy również od kilku miesięcy. Lombardy w dobie covidu przynoszą starty. Do tego problem ponieważ we Wrocławiu w zły sposób oraz nielegalny prowadzone były spółki o czym poinformowali klienci i pracownicy. Wiele lokali zamknięto lub mają ograniczony czas pracy. Kolejne są zamykane. Do tego pasterstwo oraz sprzedaż wadliwych produktów. Dajcie spokój od września nie wyplacaja wynagrodzen a sprawy toczą się w sądach i prokuraturze. Odradzam zwłaszcza młodym. Praca nieuczciwa, mało ambitna słabo płatna do tego w znacznej części nielegalna.

Loombard.

02.10.2020 19:02

Były pracownik

Nie pracuje tu już dłuższy czas ale w skrócie powiem co myślę. -Wieczny problem z urlopem, prosisz się o niego 2tyg. wcześniej, jak przychodzi co do czego to "nie ma takiej możliwości" -Jesli zwolnisz się szybciej niż 12 miesięcy od zakończenia szkolenia musisz zapłacić za te szkolenie. Podkreślając ze siedzisz miesiąc na różnych punktach z normalnymi pracownikami. I za to mamy oddawać? -Wieczne sprawdzanie na kamerach, kierownik od razu wie o czym mówisz. -Brak szkolenia BHP nie wspomnę o braku apteczki na punkcie mimo przypominania o tym kierownikom. -Wyplata co prawda na czas ale zarobek ten sam od czasu zwolnienia z pitu do 26 roku zycia. Przeciez dadza Ci najniższą, dadzą dodatek za brak tego pitu ale za to odciagna Ci z premii wiec koncowo dostajesz tyle samo jak przed podpisaniem świstka o zwolnieniu z podatku. No bo kasa sie musi zgadzać ;) -Jesli naprawde chorujesz bierzesz zwolnienia to od szefa usłyszycie ze macie tyle nie chorować. -Zadnych pochwał jesli wyhaczysz jakis fajny sprzęt i sprzedasz go z wielkim zyskiem. Ale jeśli przyjmiesz coś uszkodzonego jest wielki problem. -Na ewidencji widnieje godzina przerwy między którąś a którąś w związku z tym pracujemy 12h nie 13. W rzeczywistości żadnej przerwy godzinnej nie ma, ze zamykasz się idziesz zjeść. Idziesz jesc przychodzi klient krzyczy halo musisz wszystko rzucić umyc rece i isc go obsłużyć. -Żadnego papierku odnośnie wyplaty co za ile, jednego miesiąca dostajesz 3 tysiące drugiego 2,3 tys. dlaczego? Nikt nie wie, mimo że utarg jest większy niż poprzednio, wszystko zależy chyba od kaprysu szefa i czy nie za dużo pyskujesz i się wymądrzasz. -Na rozmowie nie bylo mowy o najniższej krajowej na umowie. Umawiasz się na kwotę przykładowo 2500 faktycznie tyle dostajesz ale resztę w premii. Nikt na rozmowie nie raczył o tym powiedzieć. -Nie chcesz iść na zastępstwo? Wielka obraza majestatu, oburzenie kierownika. -Dlaczego pracujemy 13h nie 12? W ewidencji mniej godzin widnieje niz w rzeczywistości jak sami sobie policzymy. -Świątki piątki i niedziele. Dzien przed wigilią, 13h, Wigilia 6h. Gdzie czas dla pracownika do przygotowanie się do świąt. Sylwester? Siedzisz do 18. Jeśli była by to praca zmianowa byłoby to całkiem w porządku. -Nie wypłacone pieniądze za niewykorzystany urlop. Krętactwa na każdej drodze jak tylko to możliwe. -Czasami kasa była spoko ale porównując ile czasami zrobilo sie nadgodzin to dużo za mała przychodziła wypłata, ale koniec końców wolę chyba zarabiać mniej i mieć więcej spokoju psychicznego :) Wiadomo w każdym mieście inaczej, inny szef, kierownicy. Podsumowując, ostatni dzień w tej pracy był moim najlepszym dniem w życiu... Pozdrawiam.

Karola

05.08.2020 21:50

Były pracownik

Hej ktos wie kiedy w jakiej wysokosci i do kiedy wyplacaja za nie wykorzystany urlop? Za tamten i ten rob łacznie 20 pare dni

Eduars

30.08.2020 18:12

Inne

Przeciez nie powiedzialem ze pracuje w sieci loombard.pl. mowie o mojej działalności, podałem przykład jak to wygląda w zdrowo funkcjonującym biznesie i przedstawiłem klauzurę prawną.(usunięte przez administratora) Wakacje "pod Gruszą" jest to dodatek socjalny jak karta multi sport czy luxmed lub enelmed. Polega na dodatkowym wynagrodzeniu/ dodatku w trakcie wypoczynku. Zależy nam aby pracowników wrócił z Grecji, Hiszpani, Islandi, czy Chrowacji wypoczęty i gotowy do pracy, gdzie kolwiek się relaksował.

Jack charków

03.09.2020 12:49

Były pracownik

brak szkoleń BHP (brak szkolenia stanowiskowego) - brak szkolenia BHP kierowniczego (waszych kierowników) - brak wypłaconego wynagrodzenia za nadgodziny - modyfikacje w grafiku po przepracowaniu miesiąca i fałszywe zeznania godzinowe wysyłane do kadr - brak umowy (usunięte przez administratora) - monitoring audio (RODO zezwala jedynie na monitoring WIDEO) (usunięte przez administratora) - pobieranie z pensji pracownika bez jego zgody sum pieniężnych pokrywających kradzież, straty itd. - nierespektowania KP ( prawo do przerwy, prawo do urlopu) - wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (prawo nie zezwala na takie działania) - nieodpowiednie warunki pracy (brak naturalnego oświetlenia, brak szkoleń stanowiskowych mówiących o zagrożeniu zdrowia lub życia pracownika) - niebezpieczne warunki pracy (brak odpowiedniego wyposażenia punktu - apteczka, z ważnym przeglądam gaśnica proszkowa oraz do gaszenia przedmiotów elektrycznych i elektronarzędzi) - tworzenie umów na fikcyjne osoby (podrabianie podpisów) - wypłacanie premii w szarej strefie (nieopodatkowane dochody) Wszystkie te punkty wymienione powodują że: - możecie ubiegać się o odszkodowanie - macie prawo odejść i złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy oraz ubiegać się wynagrodzenia za okres wypowiedzania - możecie złożyć pismo informujące PIP, Urząd Skarbowy oraz - Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) stosowanie podsłuchu w kamerach w waszych punktach (pomimo nawet waszej zgody jest to nielegalne w polskim prawie)

jacek ch

26.07.2020 10:43

Pracownik

brak szkoleń BHP (brak szkolenia stanowiskowego) - brak szkolenia BHP kierowniczego (waszych kierowników) - brak wypłaconego wynagrodzenia za nadgodziny - modyfikacje w grafiku po przepracowaniu miesiąca i fałszywe zeznania godzinowe wysyłane do kadr - brak umowy (usunięte przez administratora) - monitoring audio (RODO zezwala jedynie na monitoring WIDEO) (usunięte przez administratora) - pobieranie z pensji pracownika bez jego zgody sum pieniężnych pokrywających kradzież, straty itd. - nierespektowania KP ( prawo do przerwy, prawo do urlopu) - wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (prawo nie zezwala na takie działania) - nieodpowiednie warunki pracy (brak naturalnego oświetlenia, brak szkoleń stanowiskowych mówiących o zagrożeniu zdrowia lub życia pracownika) - niebezpieczne warunki pracy (brak odpowiedniego wyposażenia punktu - apteczka, z ważnym przeglądam gaśnica proszkowa oraz do gaszenia przedmiotów elektrycznych i elektronarzędzi) - tworzenie umów na fikcyjne osoby (podrabianie podpisów) - wypłacanie premii w szarej strefie (nieopodatkowane dochody) Wszystkie te punkty wymienione powodują że: - możecie ubiegać się o odszkodowanie - macie prawo odejść i złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy oraz ubiegać się wynagrodzenia za okres wypowiedzania - możecie złożyć pismo informujące PIP, Urząd Skarbowy oraz - Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) stosowanie podsłuchu w kamerach w waszych punktach (pomimo nawet waszej zgody jest to nielegalne w polskim prawie)

Pracownik Gliwice

30.07.2020 19:54

Pracownik

Słyszałem że dostałeś prace w żabce na hot-dogach ale nie jestem pewny czy podołałeś tak wielkiemu wyzwaniu .

cytrynka

04.08.2020 16:00

Inne

a ja slyszalem ze pracujesz jak cieć w centrum handlowym heheh :P ale podobno (usunięte przez administratora)cie czesto bolała bo szef był niewyzyty i teraz na kasie siedzisz w lombo :P