Opinie o Poznańskie Zakłady Zielarskie Herbapol Poznań
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Może kiedyś pracownik
22.09.2026 19:46
Zastanawiam się nad złożeniem cv, jednak trochę przeraża fakt, że z tego co widzę pracownicy nie mogą wyrażać swojej (negatywnej) opinii. Mówię pod kątem tego co widzę na gowork. Czy HR sprawdza jakoś zadowolenie pracowników, czy ewentualne problemy są jakoś rozwiązywane, czy pracownicy (poza go work) mogą poza pochwałami mówić też, że coś nie gra? Nie oszukujmy się, nie ma miejsc idealnych, a taka konstruktywna krytyka może wyjść na plus. Z tego co tu widzę reakcje na nieprzychylne opinie brzmią dosyć toksycznie. Zależy mi na pracy w dobrej atmosferze, spędzamy tam w końcu sporą część swojego życia.
Sam
24.09.2026 07:57
Piszą ci co są negatywnie ustawień bo stracili pracę, bo nie chce się pracować, bo wola ploteczki od zaangażowania. To tacy co flustracje wylewają tutaj. To nie jest dobre źródło.
Ja pracuje i polecam. Herbapol to bardzo dobra firma.
Xxx
ID
14.11.2026 19:52
Negatywnych opinii nie wolno wyrażać. Wyniki satysfakcji z pracy pozostawiają wiele do życzenia, a wpisy akcjonariuszy próbują tuszować, że jest cudownie. Znaczna część pracowników siedzi w tej firmie całe zawodowe życie i nie ma świadomości jak powinna wyglądać kultura organizacyjna.
Pracownik
10.11.2026 11:36
Długi weekend, od dziś wolne aż do 16. 😊 Rodzina, odpoczynek i czas dla siebie.
Trochę nie rozumiem ciągłego narzekania na Herbapol. Nie wszystko jest idealne, ale warto też dostrzegać to, co firma daje nam dobrego.
Przychody i zysk Poznańskie Zakłady Zielarskie Herbapol
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
91,0 mln
15,3 mln
91,5 mln
11,3 mln
106,0 mln
8,2 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Ciekawski123
06.11.2026 10:10
Po jakim czasie od aplikacji rekruter się do Was odezwał? Czekają do końca terminu aplikacji, czy odzywają się już w trakcie?
Ciekawski123
07.11.2026 17:59
Na jakie stanowisko wysyłał Pan zgłoszenie?
Jesteś Pracodawcą?
Ada
28.09.2026 12:40
Szukają teraz kierowniczkę rejestracji produktów. Coś o zespole w tym dziale można? Czy to osoby które już długo pracują czy bardziej takie świeże i wymagające nadzoru
Bexulka
12.10.2026 17:08
Co oznacza "fajne wyzwanie dla ambitnych"? Brak konkretów nie brzmi zbyt dobrze o tej ofercie.
Liść brzozy
06.11.2026 16:42
Wyzwanie naprawdę oznacza wyzwanie 🙂 Ta praca wymaga wiedzy, samodzielności i umiejętności szukania rozwiązań tam, gdzie spotykają się wymagania regulatorów i potrzeby biznesu. Jeśli ktoś oczekuje wyłącznie prostych odpowiedzi i gotowych schematów, może to nie być właściwa droga.
Kontak z autorem
01.11.2026 12:24
Obserwuję Wasze wdrożenie skróconego czasu pracy i jestem pod ogromnym wrażeniem. Podczas gdy większość firm tylko debatuje o „wolnych piątkach”, Wy po prostu przeszliście do czynów jako pierwsi w Polsce!
Rzadko kiedy na polskim rynku spotyka się tak odważne i dynamiczne decyzje. Bardzo ciekawi mnie jedno: czy ten impuls wyszedł bezpośrednio od prezesa. zarządu, czy to zespół otrzymał zielone światło na tak nowatorski eksperyment?
Czapki z głów dla autora tego pomysłu.
Chętnie skontaktuję się z tą osobą, ponieważ sami przygotowujemy się do wdrożenia takiego modelu. Co więcej – z chęcią pozyskamy tak innowacyjnie myślące talenty do naszego zespołu 😊 w jednaj z najbardziej znanych i największej firmy farmaceutycznej.
Chętnie wymienię się doświadczeniami i poznam kulisy Waszego sukcesu. Podpowiecie, do kogo najlepiej napisać wiadomość prywatną? 👇
Biuro
06.11.2026 16:37
Napisz na sekretariat. Tam poprowadzą do autora pomysły wolnych piątków.
Materiał sponsorowany
Zapytanie
13.10.2026 13:59
Widzę ruchy na kierownika marketingu 😊 W takim razie jestem zainteresowany. Czy będzie rekrutacja? Kiedy można składać CV. Proszę o informacje.
AI - set
31.10.2026 10:52
I tu właśnie leży różnica. Ty widzisz w AI przede wszystkim możliwość zastąpienia człowieka. Ja widzę możliwość zwielokrotnienia możliwości człowieka.
Zatrudnić mniej osób i obniżyć koszty potrafi prawie każdy. Znacznie trudniej wykorzystać AI do stworzenia czegoś, czego wcześniej firma nie była w stanie zrobić
Sylwia
31.10.2026 21:55
Konkret najlepiej pokaże jak AI wpływa na codzienną pracę marketingu. Jakie działania albo projekty weszły do zespołu dzięki tym narzędziom, których wcześniej nie dało się robić na taką skalę? 🙂
Sylwia
16.10.2026 02:49
W ofercie dla specjalisty ds. bezpieczeństwa informacji wspominacie o dwóch płatnych dniach wolnych w miesiącu. Jak to działa w praktyce i od kiedy można z nich korzystać?🤔
Fajnie
16.10.2026 12:40
W roku masz dodatkowe 24-25 dni pelnoplatnych oprócz urlopu 26 dni Ogólnie dużo wolnego ale widać że zarząd przykręca śrubę wydajności i wymaga coraz bardziej. To w sumie normalka za taki benefit. Ja polecam.
Adela
19.10.2026 00:59
to jest naprawdę całkiem sporo, jeszcze się z taką liczbą dni urlopowych nie spotkałam. zastanawiam się tylko jak oceniacie tu wynagrodzenia, bo nie podano w ofercie stawki
Sisi
10.10.2026 11:04
Zośka,
Pracuje w biurze kilka dobrych lat. Tak, potwierdzam, że sytuacja w firmie jest dobra i spokojna. Z mojej perspektywy nie dzieje się nic niepokojącego. Oczywiście, jak w każdej organizacji, pojawiają się zmiany kadrowe, szczególnie w sprzedaży i marketingu, ale to naturalny element funkcjonowania biznesu. Jeśli wyniki nie są zgodne z oczekiwaniami, zarząd podejmuje decyzje o zmianach, aby rozwijać organizację i poprawiać efektywność.
Jeżeli chodzi o osoby próbujące przedstawiać firmę w negatywnym świetle, mam wrażenie, że są to głównie byli pracownicy, którzy rozstali się z firmą w różnych okolicznościach. Każdy ma prawo do własnej opinii, ale warto patrzeć na fakty i aktualną sytuację przedsiębiorstwa, a nie emocje.
Na co dzień pracuję w biurze i widzę wiele pozytywnych zmian:
W obszarze płac zatrudnienie nowej specjalistki było bardzo trafną decyzją. Procesy są uporządkowane, a dział funkcjonuje sprawnie i bez zbędnych problemów.
Zmiana na stanowisku kierownika produkcji również przyniosła pozytywne efekty. Widać większą organizację, skuteczność i lepsze zarządzanie zespołem.
W utrzymaniu ruchu zmiany także okazały się korzystne. Poprzedni kierownik zakończył swoją aktywność zawodową i poszedł na emerturw a obecnie dział funkcjonuje bardzo dobrze pod nowym kierasem
W dziale HR już wcześniej nastąpiły zmiany, o których warto wspomnieć. Zespół został wzmocniony kompetentnymi osobami, a dział jest prowadzony w sposób profesjonalny i nowoczesny.
W księgowości jakiś czas trmu pojawiła się młoda główna księgowa, która bardzo dobrze odnajduje się w swojej roli. W najbliższym czasie planowane są również zmiany związane z przejściami części pracowników na emeryturę, co pozwoli na naturalne odmłodzenie zespołu. Dyrektor finansowy jest wymagający, ale posiada ogromną wiedzę i doświadczenie, które stanowią dużą wartość dla firmy.
Bardzo pozytywnie oceniam również rozwój działu IT. Zespół został rozbudowany o młodych i zaangażowanych specjalistów. Widać wiele praktycznych usprawnień, takich jak uruchomienie systemu helpdesk, który znacząco poprawił obsługę zgłoszeń i wyeliminował chaos związany z problemami sprzętowymi czy informatycznymi.
W marketingu również zaszły zmiany. Po zakończeniu współpracy z dotychczasowym kierownikiem dział funkcjonuje normalnie i realizuje swoje zadania. Takie decyzje są naturalnym elementem zarządzania organizacją.
Dział BHP i PPOŻ tworzą kompetentne osoby, które skutecznie realizują swoje obowiązki i dbają o wysoki poziom bezpieczeństwa.
W sprzedaży praca przebiega stabilnie i bez większych zakłóceń, poza standardową rotacją charakterystyczną dla tej branży.
Nowa dyrektor jakości konsekwentnie wprowadza potrzebne usprawnienia. Działa spokojnie i metodycznie, ale efekty jej pracy są już widoczne.
Również w dziale badań i rozwoju przeprowadzono zmiany organizacyjne. Moim zdaniem mają one na celu zbudowanie jeszcze silniejszego, bardziej efektywnego zespołu i lepsze wykorzystanie potencjału tego obszaru.
Oczywiście, jak w każdej firmie, zdarzają się pojedyncze osoby, które nie akceptują kierunku zmian lub próbują wywoływać niepotrzebne zamieszanie. Nie zmienia to jednak ogólnego obrazu sytuacji. Patrząc całościowo, widzę firmę, która się rozwija, porządkuje procesy, inwestuje w ludzi i kompetencje oraz konsekwentnie buduje swoją przyszłość. Zdecydowanie więcej jest pozytywnych zmian i powodów do optymizmu niż problemów, o których próbują mówić osoby niezadowolone z własnych decyzji zawodowych.
Choćby wolne piątki które są kontynuowane. No i przydałby się podwyżki. 🙂
Obiektywny
12.10.2026 22:05
Czytam te zachwyty i naprawdę nie wiem, z czego one wynikają. Jak można mówić o dobrym marketingu, kiedy kluczowe marki spadają? Sylimarol spada, Urosept spada, Arcalen spada, Aesculan spada. Marketing nie jest od robienia ładnych prezentacji i zbierania lajków na LinkedIn. Marketing ma sprzedawać i budować udziały rynkowe.
Zamiast opowiadać bajki, pokażcie dane z IQVIA i PEX. To one pokazują prawdę, a nie korytarzowe opinie że fajna kierownik. Jeśli najważniejsze marki tracą, to znaczy, że strategia nie działa. Takie są fakty.
Owszem, nowa strona internetowa wygląda dobrze, e-sklep jest nowoczesny i za to należą się słowa uznania. Ale nie zaklinajmy rzeczywistości. Przez ostatnie lata marketing był co najwyżej przeciętny, a przy wynikach najważniejszych marek trudno mówić nawet o przeciętności. Efekty biznesowe są bezlitosne i nie da się ich przykryć ładnymi reklamami czy aktywnością w mediach społecznościowych.
W biznesie liczą się wyniki, nie opowieści.
Następny obiektywny
12.10.2026 23:33
Jak to mówi piękne stare polskie przysłowie (usunięte przez administratora) Od dłuższego czasu widzimy spadki w całej branży farma, a pojedyncze marki konkurencyjne które idą w górę na marketing pojedynczych produktów przeznaczają więcej kasy niż budżet kilku działów w Herbapolu. Czasem trzeba spojrzeć na nieco szerszy kontekst. A jak ktoś mówi że budżet nie jest ważny to niech idzie tam i się wykaże. Rekrutacja z tego co wiem jeszcze aktualna
Sprzedaż
07.10.2026 15:23
Na LinkedIn widzę obecnie sporo ogłoszeń związanych ze sprzedażą. Jestem związany z branżą farmaceutyczną i przez wiele lat pracowałem w farmacji. Aktualnie u Pracodawcy obecnego dostałem wypowiedzenie. Jednocześnie zauważam, że rynek jest obecnie dość trudny – w wielu firmach dochodzi do zwolnień, odejść pracowników i dużej rotacji kadr.
Mam pytanie dotyczące oferowanego stanowisk sprzedaży: czy po pomyślnym przejściu procesu rekrutacyjnego umowa o pracę jest zawierana na czas określony czy na czas nieokreślony?
KAM
11.10.2026 11:00
Jakie auta ? System premiowy ? Pierwsza umowa na jaki czas?
Kandydat
11.10.2026 22:27
Widać się dzieje u was. 🙂 Gdzie można składać CV? Interesuje mnie stanowisko kierownika sprzedaży. Liczę że doceniacie doświadczenie 🙂 Rekrutacja ile ma etapów? Jaka atmosfera, nardzia i czy dyr jest wymagający?
Normalny
03.09.2026 09:08
Pytał ktoś o benefity.
Dwa wolne piątki w miesiącu, pakiet medyczny, karta multisport, możliwość korzystania z ośrodka wypoczynkowego w Rewalu nad morzem, dopłaty do biletów, dopłaty do parkingu, nagrody jubileuszowe po przepracowaniu odpowiednio ilości dni (takie stażowe), świadczenia na Wielkanoc i Boże Narodzenie, dużo wolnych dni w grudniu (średnio dwa tygodnie pomiędzy świętami a Sylwestrem - płatne). Praca w biurze + ruchomy czas pracy + praca zdalna. Bardzo dużo szkoleń kadry kierowniczej i specjalistów. Widać że dużo inwestują w pracowników. Dużo zmian na lepsze. Jeśli coś zostało pominięte to przepraszam.
I najważniejsze - możliwość zakupu akcji Herbapolu po przepracowaniu odpowiednich ilości lat.
Dla mnie jest dobrze.
Jacek
09.10.2026 14:22
Są wolne piątki nadal. Piękna sprawa. Bałem się że nie będzie ale są i korzystam 😎
Sisi
10.10.2026 10:34
Postraszyli trochę ale i też podziękowali za mobilizację przy programie wolnych piątków.
Ten już był dluuuuugim weekendem. Super.
:(
08.09.2026 23:31
Nad Herbapolem piętrzą się czarne chmury. Już dawno nie było aż tak źle pod względem zarządzania ludźmi i zespołami. Podejmowane są skrajne różne i niegospodarne decyzję. Nie idzie się połapać co kieruje tymi ludźmi. Jeszcze rok temu to naprawdę była bardzo fajna firma, która zdawała się mieć spójny cel i do niego dążyła. Teraz jako szeregowy pracownik strach jest się odezwać bo usłyszysz że jesteś przeciwnikiem zmian i nie potrafisz się dostosować albo że jak Ci tak źle to poszukaj innej pracy. Tylko chyba feedback powinien działać w obie strony. Wszelkie wartości którymi firma emanuje na zewnątrz są całkowicie nie respektowane wewnątrz, utrzymywane są jedynie pozory. Wiecie co jest gorsze od przełożonego, który widzi tylko czubek swojego nosa i za nic ma głos zespołu? Taki który na forum udaje że jest po Twojej stronie i Cię rozumie, ale jak przychodzi co do czego to z uśmiechem na twarzy wbija Ci nóż w plecy. Strach pomyśleć co przed nami. Mam resztki nadziei, że ktoś przejrzy na oczy zanim firmę opuszcza ostatnie osoby które naprawdę w nią wierzyły od samego początku. Kandydaci, zastanówcie się dwa razy zanim złożycie CV. To nie jest dobry moment na pracę tutaj.
Zośka
08.10.2026 12:08
Zaraz, bo chyba czegoś nie rozumiem. W ostatnim czasie raczej widać głosy osób, które widzą wiele pozytywnych aspektów ze współpracy z firmą. Dlaczego miałoby być "więcej" osób rezygnujących z pracy? 🙄
Pracownik
10.10.2026 00:21
Żyjecie w jakiejś bańce słodkiej nieświadomości i nie zdajecie sobie sprawy jaki zamęt jest w biurze.
Biuro
09.10.2026 15:05
Miło poinformować że w firmie nadal mamy dwa dni pelnoplatne dodatkowe. W miesiącu październik to 9 i 26 (piątki).
Cieszę się dlatego że mogę wyjechać z rodziną na długi weekend.
Tym co narzekają tutuaj proponuję popracować u "prywaciarza" lub w Antoniku na produkcji. Oczy się szeroko otworzą.
Pozdrawiam dla zadowolonych z pracy w Herbapolu Poznań. 🙂
Para Przemuś i Karolinka co opowiadali że to źle dla firmy i pracowników powinni oboje skorzystać z innej pracy i w innej firmie.
Dział zakupów
17.09.2026 10:05
Do działu zakupów warto startować? Jaka atmosfera? Chodzi info że tam jedna bardzo konfliktowa osoba? Coś ktoś więcej, jakie zarobki, czy kierownik jest ok?
Tomasz
09.10.2026 11:15
no okej, ale w sumie każdy ma prawo być za czymś lub przeciwko😀a co do rozwiązania z wolnymi piątkami to dla mnie osobiście temat faktycznie dość fajny. To już na stałe tak?
Jacek
09.10.2026 14:20
Święta krowa? Ma być przeciwko czemu? Że nie pracuje efektywnie i jest przeszkodą dla rozwoju zakupów ? Że zajmuje się innymi sprawami niż to co ma robić!!
Wolne piątki mega fajne 😎. Tak jak dzis.
Kandydat
07.10.2026 13:11
Przebieg rekrutacji
Pytanie do rekrutacji
Pytania
Czy HR odzywają się do kandydatów dopiero po zakończeniu terminu rekrutacji?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Praca26
29.09.2026 11:43
Cześć. Jak wygląda rekrutacja w firmie Herbapol? Czy w dziale zakupów jest normalna przyjazna atmosfera?
Czy w firmie/dziale nie ma problemu z dłuższym urlopem?
Czy polecacie pracę w tej firmie?
Kandydat
20.09.2026 11:38
Rekrutacja na przedstawiciela rozpoczęła się słyszę. Jakie auto, jakie zarobki? System premiowy?
Wolne piątki dla handlowca też?
Tomasz
23.09.2026 11:59
dzięki za info. A jak z zarobkami?
Znajomy
24.09.2026 16:50
To może chodzi ci o tę drugą, która odchodzi. Bo ta nie jest ani konkretna ani zdecydowana, co widać i słychać na każdym kroku. Zero decyzyjności
PO1 PO2 Poznań
28.08.2026 22:13
Wydawało mi się, że zmiana kierownika produkcji w Poznaniu nic nie wniesie – dziś muszę to całkowicie odwołać. Nowy przełożony to kierownik z prawdziwego zdarzenia. Logicznie układa zadania, a jego największą zaletą jest to, że nie boi się pracowników (w przeciwieństwie do poprzednika).Fakt, pracować trzeba, ale wreszcie panują jasne zasady i każdy dokładnie wie, co ma robić. Oby stan poprzedni już nigdy nie wrócił. Wreszcie normalność! Z czystym sumieniem polecam teraz pracę w tym miejscu.
Można? Można!
Sylwia
01.09.2026 18:20
Dostajecie te informacje o zmianie produkcji z jakimś wyprzedzeniem, czy wszystko wychodzi dopiero na samej zmianie🙄
Seba
12.09.2026 10:00
Zmiany w planach są i pewnie będą. Czasem szybkie zmiany ale to normalka bo rynek wymusza zmiany.
Kiedyś można było posiedzieć na produkcji teraz już bardziej gonią. Nowy kierownik jest ok.
Wiem w końcu i za co odpowiadam.
Trzeba pracować, ale też jest jakoś spokojniej. Lepiej tu niż w korpo. Benefitów dużo wolne piątki mega fajne.
Pracownik
26.08.2026 12:37
To opis rzeczywistości, która po prostu nie istnieje. Firma zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, wdraża nowe rozwiązania i oferuje benefity, których wcześniej nie było. Dla osób otwartych na rozwój jest to szansa. Dla osób oczekujących, że wszystko pozostanie po staremu, każda zmiana będzie wyglądała jak chaos. Problemem nie są jednak zmiany, lecz brak gotowości do podejmowania nowych wyzwań, brania odpowiedzialności i dostosowania się do wymagań nowoczesnej organizacji.
Ja oceniam pozytywnie firmę a pracuje około 10 lat.🙂🙂🙂
Tomasz
02.09.2026 14:43
jakie tutaj benefity doszły? Te których wcześniej nie było, chociaż fajnie jakby ktoś wszystkie możliwe wypisał😀
Saas
11.09.2026 15:12
Wypisane wcześniej. Nie wiem czy to wszystkie.
Biurowy
25.08.2026 18:28
Bardzo źle się dzieje. Nie polecam pracy tutaj. Chaos, okłamywanie i zwodzenie pracowników, brak długotrwałych strategii, wszystko oparte na „wydaje mi się”. Oszczędności firmy robione na zwalnianiu (lub nie przedłużaniu umów) kompetentnych pracowników. Zarządzający mają oczy zamydlone AI, zdarza się, że ważne decyzje są podejmowane na podstawie tego co mówi chat. Nie lubią również osób, które mają inne zdanie lub głośno nie zgadzają się z ich decyzjami. Żenada i farsa a nie biznes. Jedyne co mogło trzymać tu ludzi to wolne piątki, które z wielkim prawdopodobieństwem zostaną wycofane. Ludzie szukają nowych prac, przez co firma traci dobrych specjalistów. Często praca nadprogramowa, za którą nie można odebrać wolnego czasu, bo „system tego nie przewiduje”. Ewentualne nadgodziny muszą być zgłaszane wcześniej do decyzji zarządu, który może odmówić. Niestety większość z tej nadprogramowej pracy to sytuacje spontaniczne, których już to nie przewiduje. Płace bardzo średnie jak na dzisiejsze realia rynku. Powtórzę więc - nie polecam pracy w Herbapol Poznań.
AI
02.09.2026 07:46
Po przeczytaniu tego wpisu trudno oprzeć się wrażeniu, że autor ma bardzo powierzchowną wiedzę o AI i nie rozumie, jak współcześnie wykorzystuje się tę technologię . Idąc taką logiką, można równie dobrze twierdzić, że kalkulator był błędem i powinniśmy wrócić do liczydeł, bo ktoś może go użyć niewłaściwie. Słabe, bardzo słabe.
Polecam firmę.
:)
02.09.2026 09:01
Kto chce szuka sposobów.Kto nie chce szuka powodów.
Nie AI napisało 🙂 tylko napisano przy wykorzystaniu AI.
To fundamentalna różnica której jak widać nadal nie do końca rozumiesz. 🙂
Kyla
23.08.2026 11:36
Inspirational approach to employee well-being
I am deeply interested in pro-employee topics and modern trends shaping the current job market. It is truly admirable how Herbapol Poznań courageously introduced extra days off for its entire workforce. Huge respect to the company and the visionary behind this initiative for such a human-centric and forward-thinking approach. This move proves that a business can achieve great success while genuinely caring for the well-being of its people. Additional free time is the best possible investment in employee motivation and a great way to prevent burnout. I would absolutely love to learn more about the insights and results of implementing this unique project. Who from your team could I contact to have a brief chat and exchange some thoughts on this topic?
Best regards,
Kyla
Anna - akcjonariusz
24.08.2026 16:02
Pani Sylwio, proszę nie wprowadzać swoimi komentarzami ludzi w błąd. Informacje, ktore Pani poddaje w wątpliwość były podawane do publicznej informacji. Proszę sobie ich odszukać, a nie zachowywać się jak internetowy troll. To kolejny komentarz dot. projektu, w którym Pani coś sugeruje. Proszę najpierw doczytać publicznie dostępne informacje czy wystąpienia 🙄
Tak trudno uwierzyć, że jakaś firma próbuje iść z duchem czasu i wprowadzić skrócony czas pracy? Ręcę opadają na niektóre komentarze.
Eleg
28.08.2026 20:49
At Herbapol, all employees are treated equally, and everyone is entitled to 24 additional fully paid days off per year.
This is a very forward-looking approach. Congratulations on this decision, and great respect to the people who came up with it and had the courage to put it into practice.
Powiadomienia o Poznańskie Zakłady Zielarskie Herbapol
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
2013 - 2016 rok
03.08.2026 12:30
To trzeba nagłośnić. Pracownicy mają prawo wiedzieć, co dzieje się w spółce.
Podczas ostatniego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy podjęto spisek i próbę usunięcia z funkcji Prezesa Zarządu oraz Członka Zarządu, planowano pozostawić w Zarządzie jedną z obecnych osób i proponując wprowadzenie nowych osób do kierowania spółką.
Dla wielu pracowników jest to sytuacja budząca ogromny niepokój, szczególnie że przypomina wydarzenia sprzed kilkunastu lat, kiedy odwołano Prezeskę Zarządu i Członka Zarządu mimo bardzo dobrych wyników Herbapolu.
Tamte decyzje powinny być dla wszystkich ważną lekcją. Firma znalazła się później w bardzo trudnej sytuacji, a jej dalsze funkcjonowanie było realnie zagrożone. Dziś warto pamiętać, że osoby zarządzające Spółką muszą podejmować trudne, niepopularne, ale konieczne decyzje, których celem jest ochrona przyszłości firmy, jej stabilności i miejsc pracy.
Jako związkowiec z coraz większym niepokojem obserwuję obecną sytuację w Herbapolu. To spółka pracownicza, której wartość tworzą ludzie oraz dorobek budowany przez pokolenia pracowników. Dlatego każdy sygnał mogący oznaczać ryzyko destabilizacji firmy powinien być traktowany bardzo poważnie.
Na końcu warto zadać sobie pytanie: jakie są rzeczywiste przesłanki tych osób i ich działań i do czego mogą one doprowadzić? Czy nie istnieje ryzyko powtórzenia negatywnego scenariusza z przeszłości, który mógłby doprowadzić do sytuacji podobnej do tej, z którą Herbapol mierzył się w 2016 roku? Historia pokazuje, że brak rozwagi i niewłaściwe decyzje personalne mogą mieć dla przedsiębiorstwa bardzo poważne konsekwencje.
Obserwujemy.
Sylwia
20.08.2026 02:05
A wiadomo czy przez ten próg 5% absencji w Poznaniu faktycznie cofnęli już komuś wolne piątki? Bo dyskusja zeszła na głosowania w RN, a ciekawi mnie jak to teraz wygląda w praktyce w comiesięcznych grafikach.
Fan dobrych zmian
20.08.2026 16:59
A czemu mieli cofnąć? Są cele do osiągnięcia i wszyscy się starają z tego co widać. Wyniki były podane. Czekamy na kolejne. Nie podburzaj tutaj. Zarząd akurat dba o transparetna komunikację...
Akurat temat RN jest ciekawy. Akcjonariusze powinni wiedzieć, czym się RN zajmuje, jak działa... to nie jest miejsce do rozmów o tym, ale warto obserwować i zwracac uwage na ich działania. To, że niektórzy sprawiają pozory, że duzo robią nie oznacza ze tak jest.
Pozdrawiam ciepło i korzystajcie z wolnego piątku!
Samodzielny
13.08.2026 11:00
Cześć. Wie ktoś, jak tam teraz z rekrutacją? Szukają kogoś na produkcję albo magazyn w Poznaniu, czy szkoda wysyłać CV? Płacą w ogóle na czas, czy jest klasyczna januszerka i wyzysk?
Asia
19.08.2026 10:40
Dzień dobry, czy w firmie oprócz wolnych piątków są jeszcze jakieś inne benefity? Nagrody świąteczne, jubileuszowe?
Lu
20.08.2026 15:14
Na stronie internetowej wszystko masz opisane... sprawdź. Piszą jak jest.
Poznań produkcja
24.07.2026 18:18
Ten, którego nazywają „Maluśki”, wspiera likwidacją wolnych piątków. Było to widać również podczas całej intrygi i afery na WZA. Tym bardziej dziwi mnie to stanowisko, że wywodzi się z produkcji i powinien dobrze rozumieć potrzeby pracowników. Dla wielu osób wolne piątki to jedno z najlepszych rozwiązań wprowadzonych w Herbapolu. Trudno zrozumieć, dlaczego ktoś występuje przeciw temu. Niedługo będę wiedział kto za tym wszystkim stoi to dam znać.
Włodek
07.08.2026 11:09
Nie jest pewne. Wszytko zależy od produkcji w Poznaniu, bo to ona miała wpływ i skutek na wszystkie wskaźniki za czasów poprzedniego. Ale to już historia. Mają publikować dane co miesiąc i na ich podstawie podjąć decyzję. W sumie rozsądne.
Taxiarz
08.08.2026 17:19
Nie idzie się pozbyć takiego pracownika co działa można powiedzieć na szkodę innych i firmy?
To musii być wyjątkowo paskudny i podstępny typ człowieka.
Młody
03.07.2026 21:38
W czerwcu podobno miały być podwyżki które miały być uzależnione od oceny rocznej pracownika. Ale jak zwykle cisza😂😂😂
Normalny
16.07.2026 23:21
Nie mam najmniejszego problemu z tym, aby efekty były oceniane obiektywnie. W przeciwieństwie do anonimowych komentarzy, domysłów, zakulisowych teorii i samozwańczych ekspertów od wszystkiego, wyniki są widoczne dla wszystkich i nie da się ich ukryć za pseudonimem. Dlatego zamiast emocji, insynuacji i szeptanej narracji, poczekajmy na fakty. One zwykle bardzo szybko porządkują dyskusję i pokazują, kto naprawdę wnosi wartość, a kto jedynie komentuje z boku dla zasady i w złej intencji. 😎
Teren
17.07.2026 10:05
Zapytaj pismem albo pogadaj o twoje wątpliwości i rozczarowania do kompetencji dyrektora tego pod kogo podlega w zarządzie. On jest od tego. Tak się załatwia po męsku sprawy.
Męczące czytać wszystkie złośliwości i osłabianie firmy.
Zośka
07.07.2026 09:22
Orientacja na cel, proaktywność i chęć do nauki i rozwoju - taki punkt jest w ogłoszeniu https://www.gowork.pl/oferta/specjalista-specjalistka-ds.-kluczowych-klientow-farmaceutyczno-medycznych,6MoFSTFaRIHk08KYHIvJM5. Jak te cele kształtują się na ten moment i czy osoba "przeciętna" jest im w stanie sprostać? 😊
Sprzedaz
15.07.2026 20:50
Niech pani czyta ze zrozumieniem i nie sieje paniki, zatrudnienia dotyczą osobnych terenów bo to praca w terenie
ok
16.07.2026 10:35
aplikuj, pracy dużo, ale jest ok
Pracownik
25.06.2026 22:53
Dziękujemy produkcji za absencję i widmo wycofania programu WLB.
Września
26.06.2026 19:31
A co jest? Kto zawalił że chcą zlikwidować?
PIP CBA BBN CBŚ
04.06.2026 08:02
Czy doczekamy się w końcu od mądrej i wszechwiedzącej pani Kasi 😎 jakichś rewelacji o wynikach kontroli Sanepidu? 😎 W końcu pani Kasia przez tyle lat pracowała w Herbapolu Swarzędz, że teraz grzechem byłoby nie skomentować i nie podsumować obecnej inspekcji... 🤣🤣🤣 Szczególnie tak „dziwnej” inspekcji, która – o zgrozo – odbyła się zupełnie bez zapowiedzi! Zbieg okoliczności? Nieeee, w bajki to my nie wierzymy...Przecież to portal GoWork – to „fajne forum”, na którym sama pani Kasia tak chętnie się udzielała i z zachwytem zachwalała ideę dzielenia się wiedzą. Czekamy więc z niecierpliwością, aż ta jej „ekspercka” 🤣 wiedza w końcu ujrzy światło dzienne.A czy takie podejrzane działania i nagłe naloty powinny być zgłoszone do odpowiednich organów? Cóż... pożyjemy, zobaczymy. Na razie czekamy. A potem bardzo chętnie to skomentujemy 😉
Kung Fu
14.06.2026 10:19
Czy „nasza” Pani Kasia nie zgubiła przypadkiem wyników ostatniej inspekcji, którą tak pięknie nadzorowała i wykonywała? Do firmy nic jeszcze nie dotarło. Siedzimy i czekamy, chyba do następnego roku.
Kasia
14.06.2026 12:43
Jeszcze raz powtarzam to nie była inspekcja. Dla zainteresowanych wklejam informację: "Urzędowy pobór próbek to sformalizowana procedura realizowana przez uprawnione organy (np. Sanepid, Inspekcję Handlową) w celu weryfikacji zgodności produktów z prawem. Odbywa się na podstawie ścisłych wytycznych i trafia do akredytowanych laboratoriów między innymi takich jak Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Poznaniu." Wyniki z badań pobranych próbek żywności zostaną przesłane na siedzibę firmy jak tylko otrzymamy je z akredytowanego laboratorium. Pozdrawiam
Carlos
07.06.2026 15:58
Współczuję obecnemu zarządowi, bo skala toksyczności w komentarzach poraża. Marka jest świetna, ale presja w spółce "pracowniczej" niszczy od środka. Kilku managerów przypłaciło te stanowiska zdrowiem, przegrywając walkę wywołanym przez chroniczny stres.
Bezrobotny
11.06.2026 10:16
Szkoda czasu i energii na jałowe dyskusje oraz bezpodstawne komentarze, które po prostu uderzają w wizerunek firmy. Dotyczy to szczególnie wpisów od użytkowników „Anonim” i „Starak” – widać wyraźnie, że mają jeden cel: doprowadzić do powolnego upadku Herbapolu.
Herbapol to od zawsze bardzo dobra i silna marka i bardzo dobra firma. Jeśli komuś praca tutaj tak bardzo nie odpowiada, zamiast pisać złośliwości i niszczyć dobre imię firmy, powinien po prostu złożyć wypowiedzenie i poszukać innego miejsca.
Na koniec życzę obecnemu Zarządowi dużo wytrwałości i konsekwencji w prowadzeniu firmy w dobrym kierunku.
Tym akcentem kończę swoją aktywność w tym miejscu. Nie zamierzam tu więcej zaglądać ani tracić czasu na czytanie tych wpisów.
Żegnam wszystkich. A tym którzy życzą przez komentarze źle Herbapolowi, życzę tego samego.
Pracownik i Menadżer
13.06.2026 09:01
Anonim pisze o odwadze do rozmowy? 🤣
Świat oszalał!
Kto jak kto, ale ukrywanie się pod anonimem i jednoczesne pouczanie innych o „odwadze” to wyższy poziom hipokryzji.
To tak, jakby:Głuchy oceniał konkurs piosenki.Dezerter uczył strategii wojennej.Duch prawił kazania o realiach życia.
Ktoś
22.05.2026 10:00
Kolejna inspekcja Sanepid? Co się dzieje? Ktoś wyjaśni? Co się dzieje? Co ostatnio się stało że tyle inspekcji nie zaplanowanych ma Herbapol?
Zośka
28.05.2026 09:04
I jakie wnioski po kontroli sanepidu? 🤔przydałyby się szczegóły😉
Ktoś
02.06.2026 10:51
Czekamy na wynik inspekcji. Dotychczasowa współpraca zawsze przebiegała bezproblemowo i bardzo ją sobie cenimy. Herbapol to silna i dobra marka, a ewentualne trudności mogą być jedynie wynikiem celowego działania na jej szkodę. Po otrzymaniu wyników kontroli niezwłocznie damy znać.
Adela
11.05.2026 13:23
ile tu może zarobić elektryk? w ofercie nie podano informacji o wynagrodzeniu ani premiach. ciekawi mnie też ta informacja o 2 płatnych dniach wolnych w miesiącu. rozumiem, że to dodatkowe dni plus ustawowe 20/26 dni urlopu?
starak
27.05.2026 18:04
Ceny rynkowe (Mediana zarobków elektryka w Polsce wynosi około 8 030 zł brutto miesięcznie )premi brak pracownicy z dłuższym stażem mają możliwość wykupienia udziałów po 5 latach tzw lojalka jest to benefit wypłacany od danego udziału procent .Tak są to 2 dni wolne dodatkowo .Praca od 6 do 14 i od 14 do 22 w pojedynkę .
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona przede wszystkim za rozwiązania wspierające work-life balance.
1. Dodatkowe wolne dni: Wielu pracowników chwali 2 w 100% płatne wolne piątki w miesiącu dla wszystkich, co daje razem 24 dodatkowe dni rocznie.
2. Stabilność zatrudnienia i terminowe wynagrodzenia: Pracownicy doceniają regularne wypłaty oraz poczucie bezpieczeństwa pracy.
3. Dobre warunki socjalne: Często pojawiają się pozytywne głosy dotyczące podwyżek wynagrodzeń, premiowania oraz zwiększonych świadczeń socjalnych.
📋 Podsumowanie
Najbardziej doceniane są dodatkowe dni wolne oraz stabilność, którą daje obecny system zatrudnienia. Pojawia się wiele pozytywnych reakcji na wprowadzenie płatnych wolnych piątków, wyższych premii i pakietów socjalnych. Jednocześnie dużo opinii dotyczy napiętych relacji między byłymi i obecnymi pracownikami, tematu redukcji zatrudnienia w niektórych działach i sporów o organizację pracy. Sporo komentarzy pokazuje, że poziom zadowolenia zależy od działu i osobistego doświadczenia.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i benefity: Ile wynoszą realne wynagrodzenia oraz na jakie premie i świadczenia można liczyć na produkcji, w laboratorium czy sprzedaży?
2. Rekrutacja i zatrudnienie: Jak wygląda proces rekrutacji, na jakie stanowiska obecnie można aplikować, czy praktycznie każdy ma szansę znaleźć tu pracę i jak przebiega onboarding?
Sirkast
22.05.2026 09:05
Potwierdzam. Firma dba o dużo wolnego dla praciwnika. Dla mnie czas dla rodziny. Wynagrodzenia rynkowe.
Ktoś
04.04.2026 10:50
Wesołych Świąt Wielkanocnych 🐣
Spokoju, zdrowia i dobrego czasu z bliskimi dla całego Herbapolu - w szczególności dla całego oddziału Swarzędz.
Cieszę się że w firmie mamy wolne piątki, mogłam w tym roku spędzić święta spędzić ten czas z rodziną i to jest dla mnie naprawdę najważniejsze.
Ada
07.04.2026 14:21
Tak po prostu? Każdy piątek?
A poza tym coś na święta wam sprezentowali - chociaż wcześniejszą wypłatę? 🤔
Poznań produkcja
09.05.2026 09:15
Mamy 2 dni w miesiącu wolne pełnoplatne piątki. Nie wiem dlaczego Alinka prowokujesz. 🙂
Ktoś
08.05.2026 11:40
Jako współwłaściciel, akcjonariusz i były pracownik, który od lat z bliska obserwuje rozwój naszej organizacji, muszę to wykrzyczeć. Jesteśmy jedynym pracodawcą, który potrafił w ciągu roku zorganizować aż 24 dodatkowe, w pełni płatne dni wolne jako unikalny benefit dla naszych pracowników. Przyznam szczerze – sam na początku miałem z tą decyzją ogromny problem, biłem się z myślami, czy to to dobra decyzja Dziś jednak widzę, że to działa a firma rok do roku przynosi duże zyski i to jest wyznacznikiem skuteczności decyzji Zarządu , a nie to co robi Pani Kasia i poplecznicy działający na szkodę Herbapolu.Tym bardziej jestem zniesmaczony i głęboko oburzony tym, co Pani Kasia tutaj wypisuje. Jako udziałowiec nie mogę spokojnie patrzeć na ten proceder. To, co robi ta osoba, to czysty hejt wymierzony w miejsce, które daje ludziom warunki niespotykane nigdzie indziej. Brak poczucia odpowiedzialności u Pani Kasi wynika z prostej przyczyny: kompletnej nieznajomości definicji tego słowa. Wyrazem jej „najwyższych kompetencji” stały się anonimowe krzyki na forum, które są jedynie dowodem frustracji, a nie merytorycznej dyskusji. Szkoda czasu na jałowe polemiki z kimś, kto zamiast jakością pracy, próbuje zaistnieć internetową agresją.Wstyd, że dorosła osoba wybiera tak niskie metody działania wobec firmy, która tak mocno inwestuje w zespół. Warto jednak rozważyć, czy obecny pracodawca Pani Kasi jest świadomy, jakimi „wartościami” i brakiem profesjonalizmu wykazuje się jego nowa pracownica w sieci. Takie zachowanie to najlepsza recenzja jej słabych kompetencji i braku klasy. Nie dajmy się wciągnąć w tę grę – niech jej własne słowa wystawią jej świadectwo, podczas gdy my będziemy dalej trzymać kciuki Herbapol.
Kasia
28.03.2026 11:59
Brawo pani "dyrektor jakości" za takie posunięcie, szczególnie, że pozbyła się pani ostatniej osoby, która miała większe pojęcie o pracy na spektrometrze MPA.... Życzę powodzenia w analizach substancji pomocniczych, może Pan Wiktor pomoże to jakoś ogarnąć..... No i jeszcze teraz będzie musiał ktoś z Poznania przyjeżdżać w ramach zastępstwa za próbobiorcę w Swarzędzu, ale na pewno miała to pani przemyślane....pozdrawiam
Jolanta
02.04.2026 13:55
Te dojazdy z Poznania brzmią jak jakieś logistyczne nieporozumienie, serio. Kto dostaje najbardziej w kość przez to ciągłe kursowanie?
PIP
08.05.2026 10:31
Analitykiem ekonomicznym nie jesteś i nigdy nie bedziesz tak słabo słaba jak byłaś specjalistką 😉. Jesteś chorym siejacym nienawiść że teraz w piąteczki trzeba w końcu pracować (państwowa posada 🤣🤣🤣🤣). Super specjalistka co teraz pluje na Herbapol. Żenada.
Sylwia
30.03.2026 15:11
Herbapol ma portfolio które chyba każdy zna, od herbat po syropy, ale jak wygląda praca z takim asortymentem w aptekach. Sprzedaje się samo bo marka jest znana, czy trzeba się mocno napocić żeby przebić się z nowościami przez konkurencję🤔
Sprzedawca
08.05.2026 10:26
Samo się nie sprzedaje. Jest konkurencja potężna. Nie pisz głupot jak nie masz pojęcia.
Klosek
08.05.2026 08:49
Piątek, piąteczek, piątunio 😊 Uwielbiam te długie weekendy.
Moja opinia o firmie to duży, bardzo duży pozytyw.
Na produkcji w Poznaniu robi się już normalnie bez "metalowych" niepasujących elementów. 😊 Zatrudniony nowy kierownik - może być tylko lepiej 😊 Gorzej już było.
Kasia
18.03.2026 07:02
"Drogi Zarządzie" chciałabym się podzielić moją opinią na temat Oddziału w Swarzędzu. Otóż, to jak potraktowaliście laboratorium po odejściu Pani Kierownik to jest cios poniżej pasa.... Pracę, którą do tej pory wykonywało 6 osób teraz wykonują 4 osoby - czy to jest normalne? Nawet nie zgodziliście się na nowego pracownika po odejściu jednej osoby z zespołu, dziewczyny są wykończone, wiem bo je wczoraj odwiedziłam - nie tak jak niektóre osoby z zespołu, myślę o panie Hubercie, pod którym jest przecież kontrola jakości, jednym słowem macie gdzieś Swarzędz. Jeśli chodzi o produkcję to mają teraz Kierownika, który bardzo dobrze odnajduje się w swojej roli, stworzył sobie zgrany zespół pracowników (ale tu też nie zgodziliście się na zatrudnienie po odejściu jednego z pracowników), szkoda, że są plany, żeby go zastąpić..... Podsumowując zapomnieliście, że Swarzędz jest bardzo ważnym miejscem bo tam decyduje się o jakości kupowanego surowca zielarskiego a to jak wszyscy doskonale wiemy decyduje o jakości produktu końcowego.....
ps. Magda była niezastąpiona, pod względem wiedzy i pod względem jak dbała o swój zespół w laboratorium.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Ktoś
04.04.2026 12:45
Piszę tylko o definicji. Nic w tym złego. To tylko GoWork. Mam prawo pisać.
Kasia
04.04.2026 13:40
Rozumiem ma Pan/Pani rację 🙂No właśnie to tylko GoWork i każdy ma prawo wyrazić swoją opinię. Pozdrawiam serdecznie i miłego dnia życzę 🙂
Gosia
10.02.2024 02:20
Kiedy usłyszałam na jednej stronie o wprowadzeniu 4-dniowego dnia pracy to przyznam, że zwątpiłam, czy to będzie dotyczyło każdego pracownika. Myślałam, że tylko dla tych biurowych taki przywilej. A tu widzę komentarze, że dla wszystkich? Interesuje mnie stanowisko operatora, tak jak w grudniu było wystawione, choć wtedy nic o tym nie pisali. Teraz można wiedzieć, jakie są dokładne godzny pracy i dni? Od pon-czwartku?
Poznańskie Zakłady Zielarskie Herbapol S.A.
10.02.2024 11:06
Dzień dobry
Dokładnie tak. Wprowadzamy 4-dniowy czas pracy dla Wszystkich naszych Pracowników.
Przypominamy również, że jest to proces.
W 1Q rozpoczęliśmy od jednego wolnego piątku.
W 2Q będą to już dwa wolne piątki.
W 3Q trzy wolne piątki, a w kwartale czwartym każdym piątek będzie wolny.
Jednak obserwujemy procesy biznesowe, zmieniamy się i dostosowujemy do nowych wyzwań.
Będziemy się z Państwem dzielić naszymi doświadczeniami i w 3Q będziemy mieć pełną wiedzę na temat jego wpływu na naszą firmę.
Jeśli wyniki będą zgodne z naszymi oczekiwaniami 4-dniowy system pracy będzie wprowadzony już na stałe w 2025r.
Zachęcam do obserwowania naszych ogłoszeń rekrutacyjnych i zapraszamy do naszego Zespołu.
Z poważaniem
Mk
30.03.2026 16:34
Chciałabym sie dostac do oddziału we Wrześni. Czy mam jakieś szanse jako kobieta. Szybko sie uczę I jestem świetnym stałym pracownikiem
Teren
26.03.2026 20:11
Przyjmują na Kam Kas jeszcze?
Kandydat
24.03.2026 22:47
Witam,
zauważyłem, że poszukujecie osoby na stanowisko Zastępca / Zastępczyni Kierownika Produkcji. Czy przechodzicie jakieś gruntowne zmiany lub szykują się u Was jakieś zwolnienia, że tego typu ogłoszenie jest aktywne?
