Opinie o Afl Telecommunications Poland Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(738)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

UHFC

02.10.2026 05:55

Były pracownik

PLUSY - praca lekka ,czysta ,spokojna ,dobre warunki finansowe wszelkie benefity ,firma dba o pracownika.Tak ,polecam ! MINUSY - gdy przyjmowałam się do pracy powiedziano mi : na Agnieszkę B - uważaj !( Nie posłuchałam ) ,Iwona Z -dziwna ( w miarę możliwości poznania Iwony -nie jest dziwna ,polecam popracować ,porozmawiać ,spróbować poznać drugiego człowieka) , później było już tylko trudniej. Kiedy byłam świadkiem jak "skarżyłaś" się ,że jedna z osób nie złożyła się na prezent dla chłopaków (naprawdę ,tak to zabolało ? ) ,natomiast mina wtedy Twoja była bezcenna jak okazało się ,że osoba dała Ci dostanie do zrozumienia ,że przez to jej nie zwolni , przecież do pracy przychodzi ,pracę wykonuje!! Przykrym zdarzeniem było kiedy przy innych współpracownikach poniżyłaś Iwonę mówiąc: Przecież za nią nie można ciągle pracować ! Za Iwonę nie trzeba pracować ! Terminacja wymaga samodzielnej pracy ,natomiast w trudnych przypadkach wymaga współpracy i pomocy (nie wiem co Ty tam jeszcze robisz skoro masz z tym taki problem ,a wybieranie osób komu byś pomogła a komu nie ,no nie do zrozumienia !) "karanie "ludzi przez ciszę to cecha ludzi słabych ,ups. Poniżanie i ignorowanie współpracowników ( bo nie jesteś w tym sama ) nie należy do przyjaznych zachowań. Możesz być najlepszą na wszystkich stanowiskach ,zostać uznaną przez osoby w hierarchii firmy wyżej- natomiast szacunku wśród grypy i większości ludzi nie będziesz mieć,a to przyszłego lidera czy kierownika boli najbardziej- brak szacunku. Ludzie ,którzy ze mną zostali do końca ,to ludzie o wysokim morale (nie czerpią radości z ignorowania swoich współpracowników czy poniżania,to ludzie ,do których nie trafisz plotką czy kłamstwem,natomiast czerpią radość z pracy ,w której szacunek i współpraca idą w parze. Dziękuję wszystkim za każdą pomoc i współpracę ,za każdą rozmowę i żart. P.S. Ewo ,życzę szerokiego, indywidualnego i obiektywnego spojrzenia na wszystkich współpracowników i odwagi do podejmowania decyzji ,które często nie są zgodne z oczekiwaniami innych.

Nowy wpis

On Ona

04.10.2026 17:28

Były pracownik

Małe sprostowanie do posta. Cały wpis nie dotyczy oczywiście Agnieszki i Iwony, dotyczy osób które karygodnie sie zachowują nagabujac nowych pracowników na innych, są to osoby nie potrafiące współpracować z innymi i mowa tu o Danucie K. oraz Małgorzata K. Koleżanki i koledzy z uhfc potrafią dodać dwa do dwóch i zapewne domyślili sie bez mojego wpisu o kim mowa.

Nowy wpis

pracownik

04.10.2026 18:15

Pracownik

Martyno K.jak juz zaczynasz kogoś oczerniać pod wpływem innych osób zastanów sie czy nie masz sobie nic do zarzucenia przypomnij sobie co robiłaś i co mówiłaś na temat Iwony Z.i innych współpracowników z UHFC.A a dalsze rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji oraz naruszanie dobrego imienia moze skutkować podjęciem kroków prawnych w szczególności w oparciu o art.212k.k.oraz art.23-24k.c.pomietaj anonimowość w internecie nie oznacza bezkarnosci. ps.nastepnym razem proponuję podpisać sie jawnie a nie podszywać sie pod byłego pracownika.

Magazynowy_Kraken_2.0

02.06.2026 11:02

Pracownik

Minęło już kilka miesięcy od mojej poprzedniej opinii i niestety wiele problemów zgłaszanych przez pracowników nadal pozostaje bez zmian. Największe zastrzeżenia dotyczą nierównego traktowania pracowników pomiędzy zmianami. W dalszym ciągu można odnieść wrażenie, że wobec części pracowników stosowane są bardziej rygorystyczne zasady dotyczące rozliczania błędów, kontroli czasu pracy, przerw czy ogólnego podejścia przełożonych. Wielu pracowników zwraca również uwagę na wywieranie niepotrzebnej presji oraz stawianie wyższych wymagań jednej grupie pracowników niż pozostałym. Kolejnym problemem jest komunikacja. Zdarza się, że informacje dotyczące szkoleń, badań czy organizacji pracy nie docierają do wszystkich pracowników na czas. Jednocześnie pojawiają się sytuacje, w których zwykłe rozmowy pomiędzy pracownikami lub z przedstawicielami innych działów są odbierane przez przełożonych jako problem. Według relacji pracowników zdarza się, że rozmowy z utrzymaniem ruchu są przerywane w sposób niepotrzebnie stanowczy, co utrudnia współpracę i buduje napięcie. Coraz częściej zwraca się również uwagę na atmosferę nadmiernej kontroli. Pracownicy mają poczucie, że są obserwowani nie tylko podczas pracy, ale również podczas przemieszczania się po hali czy krótkich rozmów ze współpracownikami. Wielokrotnie pojawiają się informacje o monitorowaniu pracowników i zwracaniu szczególnej uwagi na grupowanie się ludzi, co sprawia, że nawet krótka wymiana zdań bywa odbierana jako coś niewłaściwego. Najwięcej kontrowersji budzi jednak brak konsekwencji w egzekwowaniu zasad. Wielu pracowników ma poczucie, że niektóre osoby mogą liczyć na większą swobodę w korzystaniu z przerw, uzyskiwaniu wolnych dni czy ogólnym traktowaniu przez przełożonych. Powoduje to narastające poczucie niesprawiedliwości i faworyzowania wybranych osób. Wielokrotnie zgłaszane były również problemy organizacyjne oraz uwagi dotyczące współpracy z niektórymi osobami. Zdaniem wielu pracowników zgłoszenia te nie przełożyły się jednak na zauważalne działania naprawcze. Najbardziej szkoda tego, że wiele z tych problemów powraca od miesięcy. Większość pracowników nie oczekuje szczególnych przywilejów — jedynie jasnych zasad, równego traktowania, dobrej komunikacji oraz wzajemnego szacunku. Na koniec chciałbym dodać własną refleksję. Osobiście mam coraz mniejszą wiarę w to, że opisywane problemy zostaną rozwiązane. Trudno oczekiwać realnych zmian, jeśli pracownicy odnoszą wrażenie, że większą uwagę poświęca się ustalaniu autorów krytycznych opinii niż analizowaniu przyczyn niezadowolenia załogi. Jeżeli podczas rozmów okresowych lub ocen pracowniczych pojawiają się pytania dotyczące autorów internetowych komentarzy zamiast rozmowy o problemach zgłaszanych przez pracowników, budzi to wątpliwości co do priorytetów kadry zarządzającej. W mojej ocenie znacznie większą wartość miałoby skupienie się na poprawie organizacji pracy, komunikacji i atmosfery w zespole. Dopóki firma będzie bardziej koncentrować się na źródle krytyki niż na przyczynach jej powstawania, trudno będzie uwierzyć, że zgłaszane od lat problemy doczekają się rzeczywistego rozwiązania.

Krasnal z magazynu

15.06.2026 19:59

Inne

Skoro jesteś pracownikiem magazynu to pewnie jesteś zapoznawany też z wynikami, a te wskazują przeciwnie niż w Twojej wypowiedzi. Nie samymi wynikami jednak człowiek żyje, więc może w jakiś zadaniach i tematach dodatkowych wykazujecie się "wymiernym" zaangażowaniem? Jeśli już używasz słów których, domniemam, znacznia nie znasz to wyjaśniam: Wymiernie- oznacza,że różnica między zmianami jest wyraźna i możliwa do zmierzenia lub obiektywnego wykazania,a nie tylko oparta na czyimś odczuciu. Więcej dystansu życzę :)

Spójrzmy realnie

15.06.2026 20:53

Pracownik

Moim zdaniem jest wymierne i na tym zakończę. Pozdrawiam

Magazynowy_Kraken

16.03.2026 19:09

Pracownik

Pracuję w firmie już jakiś czas i niestety coraz więcej osób zwraca uwagę na różnice w traktowaniu pracowników w zależności od zmiany. Widać to szczególnie na części magazynowej, choć pojedyncze podobne sytuacje zdarzają się również na produkcji. Przykładowo zdarzają się sytuacje, gdzie pracownicy jednej zmiany otrzymują notatki służbowe za różne uchybienia, natomiast na innej zmianie w podobnych sytuacjach nie wyciąga się takich konsekwencji. Wśród pracowników pojawiają się też uwagi dotyczące bardzo dokładnego kontrolowania czasu przerw – zdarza się, że czas jest sprawdzany praktycznie co do sekundy, a liderzy obserwują pracowników z różnych części magazynu. Część osób zwraca również uwagę na różnice w warunkach zatrudnienia. Zdarza się, że pracownicy na jednej zmianie częściej dostają umowy na czas określony (np. roczne), podczas gdy na innej zmianie częściej pojawiają się umowy na czas nieokreślony. Kolejna kwestia to przerwy poza standardową przerwą pracowniczą. W opinii części pracowników liderzy oraz wybrane osoby mają większą swobodę w opuszczaniu stanowiska pracy (np. wyjście na papierosa), podczas gdy inni pracownicy spotykają się z negatywną reakcją przełożonych. Pojawiają się również głosy, że największe korzyści lub lepsze traktowanie często otrzymują osoby, które utrzymują pozornie dobre relacje z innymi pracownikami, a następnie przekazują różne informacje liderom lub przełożonym. Tego typu sytuacje powodują brak zaufania między pracownikami i pogarszają atmosferę w zespole. Takie sytuacje niestety wpływają na atmosferę w pracy. Wiele osób ma poczucie niesprawiedliwego traktowania i faworyzowania wybranych osób, co z czasem odbija się na motywacji i podejściu do pracy. Mam nadzieję, że firma zwróci uwagę na te sygnały i wprowadzi bardziej jednolite zasady dla wszystkich pracowników, niezależnie od zmiany czy działu.

Ulubieniec_Zmiany

17.03.2026 16:30

Pracownik

Potwierdzam, jako oficjalny informator liderski melduję, że za ten komentarz dostałem dodatkowe 5 minut przerwy na papierosa i uścisk dłoni kierownika.