Opinie o Afl Telecommunications Poland Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(733)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zachwycona

23.04.2025 14:45

Pracownik

Z ogromnym uznaniem obserwuję imponujący rozwój kadry kierowniczej w naszej firmie. Liderzy awansują na kierowników, kierownicy wybierają sobie swoich ulubieńców na kolejnych liderów, i tak dalej – prawdziwa piramida sukcesu! Chciałbym złożyć propozycję, by jeszcze bardziej rozwinąć ten wspaniały model. Może warto wprowadzić: Zastępcę każdego kierownika, na wypadek gdyby kierownik się zmęczył od nadmiaru liderów. Kierownika na każdą zmianę, bo przecież każda zmiana jest wyjątkowa i zasługuje na własnego przywódcę. Lidera nad liderami, żeby pilnował, czy liderzy dobrze liderują. Zastępcę lidera nad liderami, bo przecież i lider nad liderami czasem potrzebuje wsparcia. Koordynatora koordynatorów oraz ich podkoordynatorów, żeby wszystko miało swój piękny łańcuch dowodzenia. Nie zapominajmy też o potencjale stworzenia stanowiska nadzorcy ds. awansów, który będzie analizował, kto jeszcze nie został awansowany, i jak szybko można to nadrobić. A co miesiąc – jak w zegarku – zatrudniani są nowi pracownicy produkcyjni. Tyle że, co ciekawe, suma summarum jest ich coraz mniej. Ale kto by się tym przejmował, skoro liczba kierowników rośnie w takim tempie?

hahaha

23.04.2025 18:59

Pracownik

sama śledzisz wypociny i wyrazasz swoją opinię na tym jak to nazwałaś śmiesznym portalu więc co tu dużo mówić.

PracownicaProdukcjiAFL

23.04.2025 19:04

Pracownik

Faktycznie, w firmie widać, że awanse się dzieją – liderzy idą na kierowników, ludzie z produkcji zostają koordynatorami i slyszlam ze rekrutuja wew na jakość . Możliwości rozwoju są, to trzeba przyznać. Ale też nie ma co się (usunięte przez administratora) – trzeba sobie na to zapracować. Czymkolwiek: ciężką robotą, byciem „blisko” z odpowiednimi ludźmi, fajnym pyskiem, milym uśmiechem a czasem niestety też przez kapowanie czy zwykłe dupolizanie. Taka jest rzeczywistość. Problem w tym, że robi się za dużo osób „rządzących” – każdy coś mówi, często co innego, więc jasnego przepływu informacji brakuje. Koordynatorów pełno, a Jedna zachowuje się tak, jakby byli co najmniej kierowniczka – myśli, że moze wszystko. Ale jakby spojrzeć szerzej – w sumie w każdej firmie wygląda to podobnie. Różnią się tylko twarze, nie schemat. Mnie bawi ta cała "farsa" dziejąca się w firmie. Lubię to zajęcie a przy okazji mam szansę na żywo brać udział w "komedii" i co mc wpadają mi drobne na konto.