Opinie Tesko Steel Rybnik - 522 opinie - GoWork.pl

Opinie(522)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krytyk

25.06.2020 18:42

Inne

Nic co napisał Zepter i ty nie jest niestety prawdziwe. To wypaczony obraz ludzi którzy nie słuchają ze zrozumieniem a swoje niezadowolenie (kompletnie nieuzasadnione) wylewają pod zasłoną tego portalu bo na tyle tylko ich stać bo odwagi i konstruktywnej krytyki brak. Pieniądze ludzi motywują na chwilę i może czas wziąć się do pracy a później żądać a nie odwrotnie. Jaki jest prezes nikt tak naprawdę nie wie bo nikt z nim bezpośrednio nie pracuje. I jego bronić nie trzeba bo on broni się sam. Strachu w nim też nigdy nie widziałem ale....może źle patrzę. Oprócz zmęczenia nic więcej nie zauważam. Każdy ma prawo mieć swoje zdanie ale jego i zarząd ocenia się po wynikach a te widać gołym okiem. Niech każdy osiągnie tyle co on i wtedy krytykuje bo kim są ci co tu tak pyszczą i co osiągnęli że tak nieobiektywne i wręcz kłamliwe takie rzeczy wypisują. Jest takie mądre powiedzenie -szanuj szefa swego bo możesz mieć gorszego! A może jemu podejście się zmieniło bo jak widzi to wszystko postanowił zrobić z tym porządek?? W marcu kwietniu i maju jakoś nikt się sam nie zwolnił. Przypadek??? Nie sądzę?? Jeśli chodzi o Mateusza to jego naprawdę szkoda i na miejscu prezesa lub kierownictwa powalczyłbym o człowieka bo chłop w pracy robi różnicę i takich ludzi nam tu potrzeba. Co do Jejkeja ma chłop rzeczywiści problemy z zarządzaniem zasobami ludzkimi i tu powinien trochę nad sobą popracować bo ludzie impulsywnych i złośliwych osób nie akceptują. Najlepiej żeby wrócił to SUR-u i zajął się tym na czym zna się najlepiej bo tego odmówić mu nie można a firmą żyje a w to miejsce postawić kogoś kompetentnego i wykształconego który potrafi zarządzać ludźmi a nie ich czasem. Co do tych milionów które niby prezes przytulił a o których pisał Zepter to dopiero numer. Firma z tego co się orientuję jest duża a te na razie żadnych środków pomocowy z tarczy nie dostały bo tarcza 4.0 podpisana został chyba wczoraj więc firma starać się o środki z niej może dopiero od tego tygodnia a czy coś dostanie I kiedy to już inna sprawa. Więc o czym wy ludzie piszecie??? W kwestii straszenia krnąbrności i niecenzuralnych słów ze strony zarządu a w sumie prezesa to na którym zebraniu Zepter byłeś i z kim skoro twierdzisz że byłeś raz i na pozostałe szkoda ci czasu??? Jeśli ktoś słyszał kiedykolwiek że Prezes używa niecenzuralny słów stawiam skrzynkę wódki! Kilkanaście lat tu pracuję i w życiu wulgaryzmów z jego ust nie słyszałem. Co do urlopów- komu on ich zakazał brać??? To kolejna niedorzeczność. Można ale na określonych zasadach i to powiedział co do zasad można dyskutować bo też nie do końca się z nimi zgadzam ale to już inna sprawa. Reszta komentarza jest zbędna bo to jest prawda na waszą niestety nieprawdę i sami kwasicie sobie atmosferę a później dziwi się jeden z drugim że go nie szanują jak sam szacunku do nikogo nie ma i pretensje ma do świata że pandemia wszystkich zaskoczyła i firma walczy o przeżycie i wszystkich ludzi na pokładzie i ich zdrowie a nie prywatne portfele poszczególnych sfrustrowanych tu osób! Dajcie im więcej kasy a oni i tak będą chodzić sflustrowani i niezadowolenia bo natura Polaka jest jaka jest i jej już nie zmienimy. Na koniec przepraszam zarząd za wpis bo nie raz słyszałem że prezes tego nie czyta i czytać nie będzie a wszystkich którzy tu się znaleźli nazywa tchórzami i nie chce mieć z nimi nic wspólnego-niestety dołączyłem do tchórzy ale ja też niestety już nie wytrzymałem i postanowiłem napisać co o tym wszystkim myślę bo mi też ręce po niektórych lekturze opadły. Panowie żeby pisać inteligentnie i prawdziwie to trzeba mieć wiedzę i umiejętnie z niej korzystać a tu zostały przekroczone wszelkie dopuszczalne granice. Zapraszam na zebranie z Prezesem i tych wszechwiedzących co niby twierdzą że on się samymi klakierami otacza którzy całują go po butach za to gdzie są i co robią bo zobaczyliby jak czasami z nimi „jedzie”jeśli coś nie gra (byłem świadkiem i szczena mi opadła)więc ja osobiście bym się z nimi nie zamienił i cieszę się że podlegam pod inną osobę bo lekko chłopaki nie mają.

Bida z Nyndzą

25.06.2020 20:14

Inne

@Biedny „guzik ma” - ty już widzę poziom 1000 w zjeździe pod ziemię osiągnąłeś. Kto ci coś boroku zabrał??? Premii w całej firmie nie było bo żeby dać trzeba mieć- to prosta zasada której wy „inteligentni” ludzie jak widzę nie znacie i co ma ktoś ci oddać jak nic nie zabrał a tym bardziej nie dostał żeby szczególnie tobie dać. Ile godzin pracowałeś i wyprodukowałeś że o premię tu płaczesz. Zasady przyznawania premii znasz?? To o czym w ogóle mowa?? Ty masz do firmy i prezesa pretensje że koronawirus doprowadził do obecnej sytuacji i chłop robi co może żeby nikt tu tego (usunięte przez administratora) nie przyniósł bo dba o zdrowie i firmę dla wszystkich a nie tylko dla tych dyletantów którzy są ślepi i problemu nie dostrzegają bo urlop mu się należy ale o sytuacji i pewnych obowiązujących w związku z pandemią i zasadach już nie pamięta. Ty masz jak widzę tylko same prawa ale żadnych obowiązków. I rozumiem że przez to poczuł się jeden z drugim urażony i nieszanowany?? No chyba padnę!! Buhaha!! Już widzę jak on (usunięte przez administratora)trzęsie i jak mu strach w oczy zagląda bo jeden z drugim „odwagi” nabrał i anonimowo coś skrobnął. I o jakim ty przymusie człowieku piszesz?? W weekend można a nie trzeba przyjść i ja chętnie bym przyszedł i przytulił kasę za nadgodziny I poprawił sobie budżet po tych dwóch chudych miesiącach ale dyra powiedział że nie mogę bo nie jestem wyciągnięty z COVID-u! Z drugiej strony kasy się domagasz a jak już możesz przyrobić bo roboty więcej to piszesz że to przymus. (usunięte przez administratora) Taka jest ta wasza „inteligencja„ i poziom dyskusji a później jest tak że jeden walnie grzywką o kant stołu a całej reszcie dostanie się za jednego i drugiego po głowie. Ciekawe czy ktoś teraz zareaguje i czy wszystkim za tych pojedynczych „mądrali” się dostanie bo od waszej (usunięte przez administratora) a nie „inteligencji” ja się odcinam chcę tu jeszcze popracować bo robota fajna i kasa jak jest normalnie niezła i liczę że pomału idziemy w dobrą stronę i wróci to co było i tego sobie i firmie życzę.

Biedny "guzik marynarki"

25.06.2020 08:05

Inne

Zepter nareszcie Ktoś na poziomie. Ja również nie chciałem nigdy pisać na tym portalu,ale jak zrobiło się zamieszanie na firmie po Twojej opinii pstanowiłem dodać coś od siebie. Wszystko co ująłeś w swojej wypowiedzi to cała prawda. Jaki jest pan Prezes każdy wie i to samo o nim mówią tylko boją się o swoje posady i dlatego postanowili go tu bronić pisząc te swoje brednie. Co do Dyrekrora "Dżej"wszyscy z nas począwszy od biura(główny biurowiec) po hale produkcyjne,a nawet ludzie zajmujący to samo pomieszczenie co on myślą tak samo. Jego prostactwo i brak odpowiednich kompetencji co do zajmowanego stanowiska jest powszechnie powtarzane z ust do ust. "Siwy" nie pisz tu,że ktoś się chowa za portalem , bo sam to robisz.I kto tu jest dyletantem? Wypowiedzi Zeptera są inteligentne i to was zabolało, a rynsztok i (usunięte przez administratora) to odpowiedź "Pracownika", który sam sięgnął dna i przekopał się prawdopodobnie do Chin , znalazł się w epicentrum pandemi i jak to pisze jego kolega po fachu "Pracuś", to właśnie was powinien pan Prezes zamknąć na kwarantannie i to dożywotnio , bo takich głupot co piszecie to jeszcze nie czytałem . Wyjaśnienie: Dbanie o pracownika i jego rodzine w dobie pandemi, to nie odsuwanie go od Nich na całe wakacje bez urlopu włącznie z weekendami(przymus pracy). Nie polega ono na straszeniu czy może bardziej STRACHU przed tym, że zaczyna się sezon urlopowy i nie będzie miał kto pracować kiedy trzeba nadrabiać straty.W tym czasie trzeba zmotywować pracownika jak to w innych firmach (wspomnianych wczesniej) ekwiwalentem pieniężnym,oddać co się zabrało i podzielić tym co się dostało. Niestety dla Naszego pracodawcy większość z Nas chodzi do pracy żeby zarabiać i żyć,a nie jak wy "żyć żeby pracować" .Wszyscy w firmie wiedzą jak jest i nie macie co jej bronić. Pan Prezes nie zwolnił nikogo, bo ludzie sami się zwalniają z powodiu Dyrekcji (tak jak niesłusznie oskarżony tutaj kolega M) , a nie pracy. Firma mogłaby być jedną z najlepszych w regionie ale z takimi ludźmi jak wy nie umiejących przełknąć konstruktywnej krytyki , będzie zawsze stała w miejscu. Dlatego to Wam, powinien przyjrzeć się Wasz wspaniały pan Prezes. Pozdrawiam .

Anonimowy Konfident

23.06.2020 13:47

Inne

Odpowiednie służby się zajmą tą firmą, a jak nawet trzeba będzie to sądownie. Co my do (usunięte przez administratora) jesteśmy NIEWOLNICY?? te czasy się skończyły... a skoro nasz kochany pracodawca nas tak traktuje to chyba mu zakład karny po głowie chodzi. Po to jest urlop by wypocząć i wrócić do pracy, no ale nie możesz, bo albo wymaz albo 2 tyg bezpłatnego urlopu, a po bezpłatnym zostaniesz wbity jak gwóźdź do trumny. Pracodawca wymaga to niech opłaci wymazy (moim obowiązkiem to nie jest) pracowników co to dla niego, kasy ma w ciul a aut mu nie brakuje, sprzedaj BMW i już masz na wymazy i każdy będzie robił. Co do waszego pier... na temat bezpieczeństwa, to ten wasz audyt zewnętrzny, co ma być, to chyba bez ludzi na halach? (chyba że wymazy na czole będą mieli) Wy z tego biura skończcie bronic firmy,prezesa. bo każdy pracownik powie jak jest. Chyba ze dobre premie za te pier... sypie co napiszecie w obronie. Żałuję że się wypowiedziałem ale tego się już nie da wytrzymać. Dziennie nowe wymysły Roberta, Pracodawca powinien rozmawiać z ludźmi a nie wysyłać swoich podwładnych, i to oni mają wysłuchiwać i zbierać (usunięte przez administratora) DRAMAT

Anonimowy Konfident

23.06.2020 22:49

Inne

A kto powiedział że się nie podoba?? (usunięte przez administratora) sie panie dramat w cyban. Odróżnij (produkcja/magazyn) od "zarządu" to są dwa inne znaczenia, robota (produkcja/magazyn) jak najbardziej na plus, po co zmieniać? :) kogo byś nie zapytał, robota polecana w 101% no ale.... traktowanie nas przez zarząd to jest dopiero "biadolenie żałosne" Jaja? mam ze stali, ale co mi z tego że się sam postawię jak następnego dnia nie będę miał wstępu, ty będziesz gadał za plecami jak jest źle, a też nic nie powiesz bo się boisz, rodzina do wykarmienia... kredyt do spłacenia. Więc skończ mylić pojęcia bo jesteś "Nikim" tak samo jak każdy z nas kto by się tam postawił. Taka jest prawda. Naubliżaj mi bardziej, czekam z niecierpliwością bo to ty właśnie, jesteś żałosny.

Nikt

23.06.2020 23:31

Inne

A od czego jest dyra jeden z drugim?? Też mam rodzinę do wyżywienia kredyty nie kredyt i też robota dla mnie jest okey! Przyjdę kiedy potrzeba i robię tak samo jak niejeden w tej robocie! Ale jak chcemy coś poprawić czy zmienić to sądzisz że tu to zrobimy?? Nie trzeba się moim zdaniem stawiać i masz rację sam nic nie zrobisz bo tylko gwoździa na koniec ktoś wbije i masz po robocie. Czas może spróbować z nimi konstruktywnie rozmawiać a masz kilka wpisów że na zebrania szkoda chodzić i szkoda czasu. No to do kogo te pretensje jak na spotkaniu nikt dzioba nie otworzy albo nie przyjdzie! Panowie podstawą jest rozmowa i dialog inna droga to droga do nikąd. Może poprosić zarząd i prezesa o spotkanie przez któregoś dyrektora i usiąść i pogadać! Mobilizacja wszyscy na spotkaniu i gadajmy. Przy rozsądnych argumentach nie sądzę żeby nas olali! Może warto spróbować?? A nie skakać sobie tu do gardeł a i tak będzie jak było! Zmieni to coś??? Raz na hali z Prezesem zamieniłem słowo i nie odnoszę wrażenia że z tym goście merytorycznie nie można porozmawiać. Może powiedzmy co nas boli zobaczmy co zarząd boli i coś z tego może razem ukulamy?? Może czas coś rzeczywiście zmienić a nie biadolić tutaj gdzie góra i tak pewnie tego nawet nie czyta i niczego nie zmienimy tylko naskaczemy sobie do gardeł a będzie jak było! I g.......z tego!

Zepter

23.06.2020 08:34

Inne

Jego słowo jest naprawdę nic nie warte. Jako najświeższy przykład (już chyba szaleństwa Pana prezesa) streszczę treść ostatniego zebrania, gdzie Pan prezes grzmiał z ambony. Strasząc pracowników, że nie wolno chodzić na urlopy wakacyjne. Osoba, która po takim urlopie wróci ma obowiązkowo wykonać test na COVID 19 (który miłosiernie Pan prezes dofinansuje). Jeśli pracownik się nie zgodzi wtedy ma obowiązek pójść na dwutygodniowy urlop bezpłatny, a w przypadku „przyniesienia” wirusa do firmy Pan prezes wytoczy mu sprawę z powództwa cywilnego. Droga ekipo gowork’a czy możecie jakoś zdementować lub potwierdzić czy taki procedury są zgodne z prawem? Choć pytanie wydaję się naprawdę retoryczne to chciałbym to „usłyszeć” od kogoś postronnego. Miałem pisać o kadrze kierowniczej, a w szczególności o człowieku naprawdę „wyjątkowym”, czyli dyrektorze „J” (czyt. dżej), ale już szkoda mi życia, żeby to opisywać. Powiem tylko, że osoby tak niekompetentnej z zerowymi umiejętnościami interpersonalnymi jeszcze w życiu nie spotkałem. Motyw dlaczego taki człowiek, został dopuszczony do pracy z Homosapiens na stanowisku dyrektora produkcji i magazynu pozostaje nieznany... Reasumując pracownicy firmy Tesko „Steal” to ludzie, którymi bardzo łatwo jest manipulować, a jeszcze łatwiej ich zastraszyć. Każdy kto ma odrobinę „oleju w głowie” nie zagrzeje tam miejsca długo. Ludzi, którzy tam pracują można podzielić na dwie grupy. Tych o których wspomniałem wcześniej oraz tych, którzy aktualnie poszukują pracy, a ta firma to zło konieczne, które aktualnie przechodzą. Firma miałaby naprawdę wielki potencjał, ale niestety z takim podejściem do ludzi może się zaskakująco szybko skończyć lub też pozostanie w tej stagnacji jeszcze przez lata podczas gdy „cywilizowane” firmy pójdą naprzód. Wszystkimi siłami odradzam jakąkolwiek formę współpracy z tą firmą. Omijać szerokim łukiem. Pozdrawiam

Siwy

23.06.2020 12:19

Inne

to niby skąd wiesz o kim piszą?? a co może andrzejek cos skrobnął?? i gdzie tu mądrość i inteligencja o której piszesz?? runął świat jak kurtyna poszła w górę i pokazują się prawdziwe twarze które się chowają za tymi portalami. a odwagi brakuje żeby wstać i coś powiedzieć na zebraniu albo bezpośrednio przełożonemu. Dla mnie on jest dyletantem jak i większość tych którzy chowają twarze za tym portalem. Łaska Pańska na pstrym koniu jeździ i nic dodać nic ująć.

Hela

23.06.2020 21:28

Inne

Tys prowda jak by powiedzioł Kwicoł. Lepiej puścić szczura i zobaczyć co wróci. I od kogo.a wy się ekscytujecie i dajecie się podpuszczać. Jeden drugiemu wilkiem i sami kwasicie atmosferę pisząc te bzdury a później płacz że jest jak jest. Rynce opadają A do tych u góry i tak nic nie dochodzi i robią swoje. Macie przełożonych to z nimi trzeba gadać jak coś nie pasuje a nie płakać w rękaw że tata dał klapsa i teraz d....pa boli. Tu i tak nikt nie zareaguje więc o co ta cała burza w szklance wody?? Nie rozumiem tego kompletnie. Co to komu daje że tu się wypłacze. Pojęcia nie mam.

Zepter

23.06.2020 08:33

Inne

Zepter Długo zabierałem się do napisania tu opinii. Zawsze było mi szkoda czasu, ale obecna sytuacja w firmie urosła do takiego poziomu, że czuję się obywatelskim obowiązku, aby ludziom, którym przeszło przez myśl zatrudnienie się w tej firmie czym prędzej obrócili się na pięcie i obrali zdecydowanie inny kierunek. Choć nie będzie to opinia pochlebna to naprawdę postaram się zachować obiektywizm i przede wszystkim będę opierał się na faktach. Jest tak wiele tematów, że nie wiem od czego zacząć. Więc zaczną od rzeczy najświeższych. W trakcie pandemii kiedy rożne firmy wchodziły w tarczę lub były w jej połowie, Pan prezes postanowił „zafundować” swoim pracownikom „darmowe” obiady na rannej zmianie. Jednocześnie oznajmiając przez swoich dyrektorów parę dni przed wypłatą, że obcina premie do zera. Na szczęście dobrotliwie przedłużył okres dokarmiania pracownika o kolejny miesiąc przeznaczając nasze premię na wsparcie lokalnej gastronomii, która dowoziła obiady z iście cateringowym rozmachem. W tym, że czasie rząd RP dał możliwość pójścia na opiekę pracownika która całkowicie była pokrywana przez ZUS, a nie pracodawcę. Więc, logicznym jest to, że pracodawca powinien być zadowolony z faktu, iż nie ponosi żadnych kosztów z tego tytułu. Jednakże, jak się okazało korzystanie z takiej opieki nie było mile widziane przez Pana prezesa. Dlaczego? Ponieważ Pan prezes miał plan. Chciał wejść w „tarczę” i „przytulić” parę milinów złotych, a taki niedobry pracownik na „opiece” nie generował kosztów dla firmy (jak i rzeczone wcześniej obiady) i Pan prezes nie mógł urwać z tarczy tyle ile mu się wyśniło. Ale w końcu udało się. Prezes podpisał tarczę i mogliśmy się czuć bezpiecznie. No niestety niekoniecznie. ok 25 maja dowiedzieliśmy się, że weszliśmy w tarczę 11 maja... a więc podpisaliśmy dokument ze wsteczną datą mówiący o tym, że będziemy pracować 32h tygodniowo za 80% wynagrodzenia (oczywiście bez premii). No i zaczęły się wariacje. Najpierw idea była taka, że pracownik 3 tygodnie pracuje, a czwarty tydzień ma wolny. Ale nie cały zakład lecz na zakładkę, no bo gospodarka ruszyła i pracy było coraz więcej, a tu nagle pojawiła się tarcza tam gdzie inni już z niej wyszli to w Tesko miała oficjalnie trwać do 10 sierpnia. Nie trwał jednak długo system 3+1. Bo nagle Pan prezes zauważył, że pracy mnóstwo, a ludzi mało. Więc ktoś wpadł na pomysł, żeby jednak pracować cały czas, ale po 6h z wyjątkiem środy(8h). Nie trwało to jednak również długo, bo chyba tydzień później Pan prezes (lub któryś z jego „łebskich” dyrektorów do których nawiąże później) stwierdził, że jednak zamówień na materiał jest więcej niż jest w stanie wyprodukować w trybie 32 godzinnym pracownika i postanowił cześć firmy wyprowadzić z tarczy, ale nie całą bo jednak jakiś grosz by się z „rządu” przydał. Z tego miejsca warto dodać, że pracownicy, którzy rzekomo wyszli z owej „tarczy” nie dostali absolutnie, żadnego pisemnego potwierdzenia tego faktu, ale po 8 godzinek już sobie pracują. Można, więc domniemać, że chłopaki robią na pełen wymiar, a Pan prezes „spija pełną smietanę”. Tak, więc część firmy pracuję z „tarczą”, a część na „tarczy” ;) Następnym hitem jest to, że za jakiś czas Pan prezes wysłał swojego pachołka (nazwijmy go dyrektor J), żeby po nagabywał pracowników i namawiał ich na nadgodziny w weekend. Zadając przy tym wiele niestosownych pytań i używając niedorzecznych argumentów, ale z tego dyrektor J słynie. On twierdzi, że jest człowiekiem prostym, ale myli człowieka prostego z prostakiem (charakterystykę kadry zarządzającej zostawię na koniec). No i parę osób dyrektor J nazbierał. I tak oto okazało się, że pracownik w tarczy który podpisał odpowiedni dokument o 32 godzinnym trybie pracy w dobie strasznego kryzysu firmy może sobie „przyrobić” w sobotę i niedzielę po 8h. To chyba nie to końca legalne, ale co ja tam wiem. Zatrzymując się jeszcze przy temacie „tarczy” to w firmie Classen czy też Eko-okna pieniądze z tarczy zostały przeznaczone na wyrównanie pensji pracowniczych po ich obniżeniu. Na koniec chciałem napisać parę słów nt. Pana prezesa i resztę kadry kierowniczej. No więc Pana prezesa przejrzałem po pierwszym zebraniu (i zarazem ostatnim na jakim byłem). Po człowieku, który piastuje taką funkcję w jakby nie patrzeć sporej firmie o pokaźnym kapitale spodziewałbym się choć odrobinę klasy i obycie. Nic bardziej mylnego. Już po paru zdaniach wylał się rynsztok i drobnomieszczaństwo (co tłumaczy dobór kadry kierowniczej, „pod siebie”). Mianowicie arogancja, krnąbrność, a nawet pospolite przekleństwa delikatnie mówiąc nie przystają takiej osobie. No, ale nie suknia czyni kapłana, czy w tym wypadku nie („przymaława”) marynarka czyni człowieka inteligentnym. Człowiek ten nie posiada żadnego szacunku swoich pracowników z racji tego, iż jest niesamowicie niesłowny i to w każdym aspekcie. Czy to gróźb, czy to jakichkolwiek obietnic. Cd w następnym poście

Hahaha

23.06.2020 14:26

Inne

Od tego Państwo daje ten przywilej żeby z niego korzystać, a wam nic do tego, zwalnianie to powinni zacząć od was, bo przerażający jest wasz tok myślenia, jeszcze tego brakuje żebym się tłumaczył z opieki czy l4.

Pracuś

23.06.2020 20:53

Inne

Nie nie ganiam bo mam w domu też teściów więc dbam o siebie i rodzinę. Moja baba też była w robocie a nie miesiąc plaszczyła cztery litery na opiece bo jej się należało bo po tym okresie by jej podziękowano. Od kiedy to chłop siedzi z dziećmi a baba pracuje??? Widział ktoś normalny coś takiego??

Woodzu

12.03.2020 23:19

Inne

Z końcem marca kończę swoją przygodę z firmą tesko steel logistik, zacząłem pracę w tej firmie dla "podstawy", pracę rozpocząłem w lutym zeszłego roku,pod koniec roku było zebranie kierowców na którym pan prezes przekonał nas, że zostaliśmy wprowadzeni w błąd lub "błędnie" zrozumieliśmy warunki przedstawione nam przez panią Sonię, i on teraz mając przed oczami motto"słowo jest droższe od pieniędzy" a nie kartę plac!!! którą powinien przed podpisaniem przejrzeć,odkrywa dla nas , że to błąd,,,,, piszę to poto aby przeprosić panią Sonię,zato że w tedy nie miałem odwagi wstać i powiedzieć że takie zachowanie nie jest godne,,,, faceta,z uwagi na to że NIE podpisałem aneksu FIRMA rozwiązuje ze mną umowę,za niektórych kolegów się wstydzę,a panią Sonię proszę o wyrozumiałość, Jarek

Mały

08.04.2020 08:19

Inne

Cześć wodzu,ja też nie podpisałem aneksu i tak jak ty nie pracuje od 01,04,ale ja musiałem pracować do końca, a ty?wracając do Twojego wpisu chcę uzupełnić, że mieliśmy obiecaną premię roczną, na wiosennym spotkaniu ustalili od kwietnia dostęp do środków i urządzeń do dbania o kabinę, na jesień byliśmy u Krzysztofa w sprawie kurtek przeciwdeszczowych które jako kierowcą prawnie się należą i nic...koszty, mam wrażenie że koltrans uratował firmę, bo mart antypoślizgowa,klamry i deski rozporowe wszystko po koltransie ,biedny "bercik" sądził że biorąc nowe zestawy z 2 deskami na burtę wystarczy na wykonanie transportow ogólnych, na zewnątrz wszystko wypasione a w środku,,,,"bercik " ty się nie rób patiomkinem, piszesz o kierowcach, jak są "bogusie "które biegają do "bercika " z uwagami dotyczącymi diet, a potem ciul się tym chwali przed 4 hala, lub Marek i kilku najstarszych których "bercik "na każdym zebraniu chwali jacy są wyjątkowi, a za 20min obcina pensje i nawet powieka nie drgnie, to za nich też się wstydzę, dobrze że było kilku którzy się upomnieli i dzięki nim obniżka nie była tak wielka jak proponowali reszcie kierowców życzę aby kiedyś zarobki w firmie wróciły, a reszcie nie życzę aby "bercik "nie zajął się polityką ,,,,a tam by pasował

zmartwiony kierowca

24.04.2020 16:49

Inne

o czym ty piszesz?? po pierwsze nie używaj słów których znaczenia nie znasz nie znasz - Pationkina nie ma jest Grigorij Potiomkin i pokończ najpierw szkoły i czegoś się naucz ,bo widać ,że filozof z ciebie niezły ale niedouczony bo wykształcenia, wiedzy i podstaw kompletnie brak, chcesz niby błyszczeć tu na forach a niestety tylko swoja wypowiedzią potwierdzasz niekompetencje elementarny brak podstaw i wiedzy i między nami mówiąc to naprawdę jest żałosne. Zresztą czego się spodziewać po zwolnionym pracowniku. sam obnażasz siebie tym co piszesz a ocenę zostaw innym bo merytorycznie podstaw do tego nie masz żadnych wykształcenia i wiedzy również jak czytam więc o czym ty człowieku w ogóle piszesz , po drugie z wodzem możecie sobie ręce podać i dalej brać kasę pod stołem i nie godzić się na nic nie godzić ,bo tak często z filozofami i maruderami jest nie tylko tutaj ale wszędzie , po trzecie nie Koltrans uratował TSL tylko odwrotnie i gdyby nie spółka matka Tesko Steel to stałbyś już dawno pod halą nr 4 i szukał roboty.

poprzednie pokolenie

09.01.2020 11:33

Inne

Córka zapytała swojego Taty: - jak żyliście kiedyś? bez dostępu do technologii, bez internetu, bez komputera, bez telewizora, bez odżywek, bez telefonów komórkowych? Tata odpowiedział: - tak jak żyje dziś Twoje pokolenie: bez rozmów, bez współczucia, bez honoru, bez szacunku, bez wstydu, bez skromności, bez czytania. My , którzy urodziliśmy się jeszcze w poprzednim wieku, jesteśmy błogosławieni. Nasze życie jest na to żywym dowodem. Nie mieliśmy nic, ale mieliśmy wszystko co nam trzeba. Podawaliśmy sobie ręce nie podcinaliśmy nogi. Podczas zabawy i jazdy na rowerach, nigdy nie mieliśmy kasku. Po szkole graliśmy do zachodu słońca. Rzadko oglądaliśmy telewizję. Mieliśmy prawdziwych przyjaciół, a nie z Internetu. Jeśli kiedyś byliśmy spragnieni, to piliśmy wodę ze studni, a nie wodę z plastiku. Z jednej szklanki sok piliśmy i nikt nie chorował. Nasi rodzice i dziadkowie nie byli bogaci, ale mieli wszystko. Dali nam miłość, nauczyli nas doceniać duchowe, a nie materialne potrzeby, dali nam prawdziwe, ludzkie wartości - szczerość, lojalność, szacunek, pracowitość. Nigdy nie mieliśmy telefonów komórkowych , komputerów, czatów internetowych, ale mieliśmy prawdziwych przyjaciół i komunikację na żywo. Nasze wspomnienia były na czarno-białych zdjęciach, ale były jasne i kolorowe, z przyjemnością oglądaliśmy rodzinne albumy i portrety naszych przodków. Nie wyrzucaliśmy książek do śmieci, staliśmy za nimi w kolejce, a potem czytaliśmy dzień i noc. Nie żyliśmy dla czyjejś recenzji i nie rozmawialiśmy z takim entuzjazmem o czyimś życiu, jak ty - pokazując swoje życie na Instagramie. Owoce jedliśmy z drzewa, a nie z plastikowego opakowania. Jesteśmy wyjątkowym pokoleniem, ponieważ jesteśmy ostatnim, które słuchało rodziców. Dodatkowo, jesteśmy pierwszym pokoleniem, które też słucha swoje dzieci i to my jesteśmy nadal mądrzejsi i pomożemy Ci jak korzystać z technologii, której nigdy nie było w tamtym czasie, kiedy byliśmy w Twoim wieku. Dziś macie wszystko, ale nie macie tego co Wam trzeba. Ucz się od nas. Doceń nas. Zanim świat zmieni się całkowicie.

Nowy

10.01.2020 21:25

Inne

Fajne to!! Z dobrym przesłaniem:-) dzięki za fajną lekturę:-)

smerf

14.01.2020 14:14

Inne

my świata nie zmienimy ale możemy zacząć zmiany od siebie. wtedy mamy szansę na to że zmienimy coś wokół nas a to już pierwszy krok do tego aby pomału zacząć zmieniać choć w małej części ten nasz jakże pogubiony świat a w nim zagubionych ludzi:-)