Opinie VELOBANK Warszawa - 1065 opinii - GoWork.pl

O NAS

NASZE INICJATYWY

WARTOŚCI

KARIERA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ta jedna

12.07.2026 22:37

Pracownik

Czytam te komentarze i naprawdę ciężko się z nimi nie zgodzić napiszę od siebie jako długoletnia pracownica z Wrocławia bo już naprawdę nie da się na to patrzeć Jest ciężko ale moim zdaniem to nie jest wina pracodawcy tylko tego jak wygląda praca ludzi z Citi i wiem że nie każdy się z tym zgodzi ale takie są moje obserwacje od kilku tygodni. Mam wrażenie że im po prostu nie chce się pracować albo nie potrafią wejść w to tempo które w Velo jest czymś normalnym. Wszystko trzeba tłumaczyć po kilka razy ciągle te same pytania ciągle ktoś czegoś nie wie jakby pierwszy raz usiadł do tej pracy a przecież to nie są osoby z łapanki tylko ludzie którzy podobno byli do tego przygotowani. Ta cała fuzja miała wyglądać inaczej a wyszło jak zwykle. Wygląda to bardziej jak przejęcie klientów i nagłe dosypanie ludzi z nadzieją że Velo to ogarnie. Nie widzę tam zaangażowania za to widzę wieczne szkolenia wieczne pytania wieczne tłumaczenie i wieczne zażalenia do swoich starych przełożonych z Citi jak tylko coś się nie podoba. A Velo robi swoje i jeszcze robi za innych odbiera więcej telefonów bierze więcej spraw tłumaczy poprawia i ciągnie to wszystko żeby się nie rozsypało. Ile można słuchać że oni są nowi no ile miesiąc już minął a dalej wszystko jest na tej samej zasadzie. Najbardziej szkoda mi ludzi z Velo bo to oni dają z siebie już nie sto nie dwieście tylko tysiąc procent i mam wrażenie że nikt tego nie widzi. Każdy tylko dokłada kolejne obowiązki i oczekuje że jakoś to będzie. A potem wszyscy będą się dziwić że odchodzą doświadczeni ludzie. Sama też nie wiem czy jutro nie dostanę maila z wypowiedzeniem ale naprawdę nie zamierzam siedzieć cicho. Bo to co teraz widać to są dwie zupełnie różne rzeczywistości. Jedni mają zapieprzać od rana do wieczora a drudzy dalej są pod kloszem bo przecież się wdrażają. Tylko przepraszam bardzo ile jeszcze będzie trwało to wdrażanie skoro ich obowiązki od dawna wykonują już pracownicy Velo.

pracujący

23.07.2026 09:32

Pracownik

Sami wystawiacie sobie świadectwo, pracownicy exCiti👏🏻😅

ta jedna

23.07.2026 18:56

Pracownik

ilość w pracy w velo jest tak mała, że jeśli ktoś dalej potrzebuje mniej pracować, to może niech sobie założy tiktoka i tanczy zamiast brać się za pracę w banku. ludzie to jest do cholery branża finansowa. czas pracy to pieniądz. tu nikt nie płaci za nic nie robienie a jeśli by wam płacili bo tak szczycicie się tym że zarabiacie więcej ( ciekawe skąd ta wiedza ) to czemu wasz pracodawca was sprzedał do tańszej spółki ??? widocznie wcale nie jesteście aż tyle warci i łatwoej było was sprzedać niż docenić i zostawić w citi handlom tak tylko napiszę :))))

Alfred

22.07.2026 19:20

Pracownik

Moi drodzy Velowcy, nie wiem kto wam takich głupot nagadał ale my w Citi Handlowym nie siedzieliśmy i nie gapiliśmy się w sufit, a również pracowaliśmy i nie raz było ciężko. Owszem, nie było (na szczęście!!!) takiej robotyzacji jak u was, że każda sekunda jest policzona a wyjście do toalety ujmuje minuty z przerwy (patologia).(usunięte przez administratora) My też, podobnie jak gro naszych klientów, nie chcieliśmy być przerzucani do was. Nie zależało to od nas. Nasze szkolenie do was przed migracją było żartem. Nie klikaliśmy w waszych systemach (niewiele lepszych od naszych citi'owych), widzieliśmy tylko screeny. Całe szkolenie trwało 2 tygodnie, podczas gdy nasze po rekrutacji wdrażające w Citi trwało miesiąc. Już po samej migracji pierwsze dni to była masakra. Wyzwiska, niezadowoleni (w pełni słusznie) klienci, nowe systemy w których musisz się wdrożyć i które musisz poznać. Nie ma się co dziwić maratonowi L4 u osób którym mniej zależy na sianie. A propos siana - nie wybieraliśmy przeprowadzki do Velo, nie widzę więc powodu dla którego mielibyśmy mieć stawki tak niskie jak wy. Poza tym nie mamy ich na stałe. Zostaniemy sprowadzeni do waszego poziomu niebawem, niestety. O ile oczywiście przetrwamy grupowe zwolnienia bo o ile przed migracją była mowa o utrzymaniu zatrudnienia wraz ze stawkami przez najbliższy czas, tak teraz, już po sprawie, w wywiadach nasi pracodawcy zgodnie przyznają że gwarantowali stawki ale już nie zatrudnienie. Czy będą nas trzymać musząc płacić więcej, skoro planują nie przedłużać nawet umów swoich pracowników zawartych na czas określony?! Myślę że istnieje duża szansa że polecimy. 😊 Z naszej Citiowej perspektywy, poza może możliwą pracą w pełni zdalną (w Citku była tylko hybrydówka), ta wybrana za nas migracja przynosi same minusy - czas liczony jak robotowi, spowiadanie się jak dziecko z każdej minuty, dużo większa kontrola rozmów, przyczepki o wszystko, niesympatyczny support, kierowników multum ale pomóc nie ma komu (ludzie w Citi byli zgraną ekipą i zawsze można było na nich liczyć). No może poza drobnymi wyjątkami. Pani od szkoleń całkiem sympatyczna, mimo że ilość informacji do przekazania i sposób samego szkolenia jaki zapewne jej narzucono sprawił że samo szkolenie nie było zbyt efektywne. A już na samej linii można wyróżnić panią Kasię która niestety chyba kierowniczką nie jest. Już jest nam ciężko to wszystko ogarnąć a przecież jeszcze tylko czekać aż dojdzie nam ciśnienie na sprzedaż. Ale co najważniejsze - kłócenie się między sobą nie służy żadnej z naszych grup. Służy jedynie prezesostwu które na górze liczy zadowolone pieniążki a na nas spada ciężar i nieprzyjemności po syfie tej migracji. Ta migracja to był i jest koszmar. (usunięte przez administratora)ni my nie wybieraliśmy migracji do was ani wy nie wybieraliście nas jako współpracowników, ale jak na razie musimy sobie radzić. I wzajemne oskarżanie się nie ma sensu. Jak czujecie się zazdrośni o to że nasi pracodawcy wywalczyli nam chwilowo lepsze stawki, to trzeba było samemu postarać się o lepsze a nie teraz wylewać żółć na tych którzy nie decydowali o tym bezpośrednio. Poza tym racja jest po naszej stronie - to wy powinniście dogonić nasze stawki a nie my powinniśmy być zrzuceni do waszych śmiesznych pieniędzy. Na koniec jeszcze rozwalił mnie jeden komentarz nawiązujący do polityki z komentarzem o rzekomym strachu przed migrantami. Chyba komuś za mocno weszły webinary o różnorodności serwowane zamiast premii w tego typu korporacjach. 😂

Alfred

23.07.2026 16:38

Pracownik

Proszę wybaczyć moją naiwność. "Usunięte przez administratora" brałem w przypadku postów innych użytkowników za wycinanie przekleństw z komentarzy. Otóż nie. :)

Miss velociti

23.07.2026 17:29

Inne

Ludzie przestańcie na wzajem się obarczać, góra się cieszy. Pracownicy Velo są wykorzystywani, pracują za śmieszne pieniądze i żal mają nie do pracowników Citi tylko do góry. Szkolenia były śmieszne przed migracją, zostały narzucone a ludzie z Citi zostali przydzieleni do całkiem innych działów w Velo, niż tych, w których się szkolili przed migracją.

pracujący

23.07.2026 09:08

Pracownik

Pracownikom exCiti wmawiano, że przyjdą do Velo i pracownicy Velo będą się od nich uczyć! Śmiech mnie pusty ogarnia!😅 Mamy w zespole pracowników Citi i informacje z pierwszej ręki. W Velo pracownik jest wszechstronny, ogarnia różne obowiązki, pracownicy exCiti przyszli z jedną wąską kompetencją i myślą, że to jest coś pożądanego w banku, który od 3 lat bardzo dynamicznie się rozwija, bo goni rynek. To że ktoś pracował 15 lat i wciskał przez ten czas jeden guzik i jest w tym ekspertem nie znaczy, że nie można go zwolnić. Czasy się zmieniły, trzeba być niestety elastycznym. I jeszcze jedna ważna rzecz - to zwolnienia grupowe, pracownicy zwolnieni mają zabezpieczenie przez kilka miesięcy, pół roku plus odprawa.

ExCiti

23.07.2026 09:43

Pracownik

Zgadzam się z jednym - śmiech na sali, ale z tego co się wyprawia w tej organizacji ... Nawet twoja postawa jest tego smutnym przykładem. Bo tak wmawiano nam takie rzeczy, również na spotkaniach z WASZYMI przedstawicielami. Wy mieliście dać zwinność i technologię, my swoje know how. Jak to się dalej toczy, widzimy po ilości i jakości komentarzy. Jak myślisz, czy to się bierze z powietrza? Nie wiem na jakiej podstawie piszesz o wciskaniu jednego guzika przez ExCiti... każdy zespół był multidyscyplinarny i jedna osoba ogarniała więcej niż wasi ludzie w bardzo silosowych teamach i zadaniach, które obserwujemy. To co u Was ogarnia 1 człowiek było częścią naszych wielu zadań. Pomyśl, może dlatego zarabiamy więcej? Serio warto porozmawiać z nami niż kierować się emocjami i obserwacją tego jak to wyglada po migracji, bo to zakrzywia obraz. Widzicie nas po przejściu na zieloną stronę, gdzie mieliśmy lub NIE, krótkie, zdawkowe i śmieszne szkolenia, brak przekazanych informacji o nowej roli, i zwykłe lekceważenie od day 1. Czy to nasza wina, że jesteśmy w gotowości ale pracodawca ma nas gdzieś? Postaw się po ludzku w takiej sytuacji i wtedy pogadajmy o elastyczności. Odprawa owszem jest zapewniona w określonych przypadkach, ale samo doświadczenie, upadające morale, zwykłe zakłamanie pracodawcy przed migracją, to najwyższy szczyt braku szacunku do pracownika, który rozczarował wielu. Życie, trzeba iść inną drogą- w finalnym rozrachunku nawet lepiej. Rozumiem jednak, że Tobie to odpowiada i w pełnej gotowości, elastyczności jesteś świadomym pracownikiem, zdającym sobie sprawę, że równie dobrze Ty możesz za jakiś czas stanąć w naszych butach. Wówczas Twoje zaangażowanie, kariera zawodowa i wkład wniesiony w rozwój firmy może nic nie znaczyć, i możesz nagle być nikim w tej firmie, tak o, z dnia na dzień. Bez obowiązków, bez konkretów, aż do zwolnienia. Macie taaaaaką technologię, może zaraz i Ty nie wciśniesz tam żadnego guzika, zrobi to za ciebie AI. Życzę bardziej otwartego umysłu.

Anonimowy.bakłażan

15.07.2026 23:49

Były pracownik

Dodam swój komentarz na nowo - wcześniej dodałam go w odpowiedzi na inny komentarz. Jestem byłym pracownikiem, odeszłam z firmy w zeszłym roku. Wiem, że nie tylko ja spotkałam się z tą sytuacją, wiem że nie tylko w moim zespole się takie rzeczy działy. Natrafiłam w tej pracy na taki mobbing, że sama byłam w szoku. Nie chciałam szybko zmieniać pracy, bo 1 problem pojawił się 1 dnia po ukończeniu szkolenia. Samo szkolenie było spoko, bardzo dobrze wspominam osoby które mnie szkoliły. Tak samo kontakt z działem HR zawsze miałam miły. Moja kierowniczka była bardzo mobingowa, choć robiła to w białych rękawiczkach. Zglaszalam sprawę wyżej, jedyne co z tego wyszło to protokół i słodko pierdząca rozmowa kierownika z zespołem. Pracowałam z centrali, część pracowników z mojego zespołu pracowała zdalnie. Jedna osoba z mojego zespołu zachowywała się bardzo nieodpowiednio co do mnie, natomiast kierownik klepał ja po plecach i zrzucał winę na mnie. Np podczas obgaduwania mnie słowami pełnymi wulgaryzmów i wyzwisk dostałam info że powinnam to sama załatwić (co zresztą zamierzałam zrobić, ale chciałem powiadomić kierownika). I takich akcji było więcej. Ta dziewczyna szukała jak tylko się do mnie dopierdzielic. Kierownik poza tymi sytuacjami zaczął dążyć do zwolnienia mnie. Skąd o tym wiem? Bo koleżanka z zespołu mi powiedziała, że ta sytuacja powtarza się, i był tak traktowany inny pracownik tuż przed zwolnieniem. Obcinanie premii, przykładanie wagi do każdego mojego słowa "bo mogłam powiedzieć inaczej", a sama forma użycia słów nie była zła. Mam wszystkie takie spotkania z odsłuchiwania rozmów zapisane w zeszycie. Potrafiła odsłuchać w tygodniu 11 moich rozmów, a jak była w biurze to podsłuchiwała I wtrącała się w trakcie moich rozmów. Patrzyła mi na ręce, stawiała o wiele większe wymagania niż innym, oceniała mnie surowiej. Każde moje zachowanie określała dziecinnym, potrafiła nakrzyczeć, czy nawyzwać. Dodam, że chorowałam wtedy na nerwicę i depresję. Więc chcac czy nie chcąc mój mózg odbierał rzeczy nieco inaczej i sama się nakręcałam. Dzięki tej pracy mogłam pójść na darmową terapię u naprawdę kompetetnej terapeutki, co bardzo mi pomogło i obecnie zaburzeń nie mam. Natomiast na koniec pracy spędziłam 3 miesiące na zwolnieniu od psychiatry, bo nawet nie potrafiłam się składnie wypowiadać! Nie mówiąc o dolegliwościach fizycznych jak ból brzucha czy drżenie mięśni. Dołączając do tej pracy nie byłam w takim stanie. Pracowałam łącznie 8 miesięcy, teraz mam lepszą pracę. Dodatkowo (!) byłam jedyna osoba w zespole która miała odwagę o cokolwiek zawalczyć, reszta się obawiała utraty pracy, czym też mi grożono. Nie chce mi się walczyć w sądzie, ale może kiedyś złoże skargę do hru jak będę miała za dużo czasu. Było dużo naruszeń prawa pracy, na co wszystko mam... Pisemne dowody.

#KonsultantTelefoniczny

Anonimowy.bakłażan

18.07.2026 00:45

Były pracownik

Mariola nie jestem! Nawet nie znam, więc daleko od mnie musiała być.

pracownik

12.07.2026 22:19

Pracownik

serio ile jeszcze ma to tak wyglądać bo od fuzji mija już prawie miesiąc a mam wrażenie że są równi i równiejsi pracownicy zcCiti są traktowani jak królewicze a pracownicy velo jak zwykle mają robić swoje i jeszcze najlepiej za innych o niczym się nas nie informuje tylko dokłada kolejne zadania velo zapieprza a citi się szkoli albo udaje że się szkoli i na wszystko jest jedno wytłumaczenie bo są nowi no ile można słuchać tego samego przecież każdy kiedyś był nowy najlepsze jest to że ktoś z citi potrafi ponad godzinę siedzieć i dosłownie gapić się w sufit a w systemach wszystko widać i jakoś nikomu to nie przeszkadza a w tym samym czasie ludzie z velo zdzierają sobie gardła ledwo kończą jedną rozmowę i już wpada następna bez chwili oddechu tak miała wyglądać ta fuzja bo jeśli tak to gratuluję pomysłu????? bo na razie wygląda to jak dwa różne światy jedni mają taryfę ulgową i święty spokój a drudzy mają robić za wszystkich i jeszcze udawać że wszystko jest w porządku naprawdę ciężko nie odnieść wrażenia że citi jest traktowane po specjalnych zasadach i chyba doskonale wiedzą jak to wykorzystać

Nick nick

13.07.2026 21:46

Pracownik

Ale co Ty w ogole piszesz. Nie oceniam, ze tak jest w kazdej jednostce ale tam gdzie trafilem ja to jest jakis cyrk na kolkach. ABSOLUTNIE NIKT z velo nie wprowadzil mnie w organizacje i obowiazki - rob cos ale nie powiemy Ci jak zlozyc prosbe o dostepy, jak sie zalogowac do niezbednych systemow. A jak nie masz telefonu sluzbowego to pracuj na prywatnym. Jawny mobbing ze strony szefa departamentu, traktowanie pracownikow citi jak wrogow, nadgodziny i praca w weekendy, za ktore mowia, ze NIE PLACA (upsi, PIP z checia sie temu przyjrzy), wszystko pod gorke. Pracownicy z dzialu zastraszeni, pytasz sie o cos a im sie glos lamie. Nie zdziwie sie, a nawet jestem przekonana, ze te wszystkie pochlebne komentarze i te w mowie nienawisci w stosunku do pracownikow BH to nakaz odgorny. (usunięte przez administratora) I tak pracownicy BH przezyli szok, ale nie zwiazany z iloscia obowiazkow czy tempem pracy (bo w BH siedzielismy i w weekendy i po godzinach, a zylismy na oparach i kawie) tylko z brakiem kultury, szacunku i poszanowania prawa pracy! W takim srodowisku to sie odechciewa pracowac. A jezeli uwazasz, ze jestesmy traktowani lepiej to niezly masz fetysz skoro lepiej = bez szacunku 🤣

pracownik

16.07.2026 21:46

Pracownik

zgodzę się że w twojej komórce może wygląda to ok i może nie powinnam wszystkich oceniać z góry jednak w mojej komórce pracownicy exciti najchętniej to by siedzieli wiecznie na przerwie biznesowej szczególnie po tym jak dopiero co dostali nowe zadanie i wiem to stąd że nie dawno przejęli zadanie które ja robiłam od dwóch tygodni a były to właśnie sprawy citi i efekt jest taki że nie umieją poradzić sobie z czymś w czym przecież się specjalizowali i przez to znowu mogą dedykować to zadanie nam pracownikom a to przez to że citi zaczyna uciekać w lekarskie zwolnienia na potęgę bo każdy widzi grafik i widzi też że z dnia na dzień znika ich coraz więcej i to w żadnym świetle nie stawia citi z naszej komórki jako tych zaangażowanych

anonim

15.07.2026 13:46

Były pracownik

Coś się kończy, coś się zaczyna... W moim przypadku akurat się kończy 😃 Patrząc na to jak się wszystko pozmieniało od moich początków w tym banku, raczej powiedziałbym, że to raczej dobrze. Przez ten czas doszło do wielu zmian w zasadach premiowania - dodatkowe kryteria które trzeba było spełnić, z miesiąca na miesiąc rosnące wymagania, i nawet gdy się zrobiło dobry wynik to wystarczyło żeby trafili na rozmowę w której nie poszło najlepiej, i cyk, premia w dół. Podwyżek w ogóle nie ma i nie było, za to można było zbierać w jakiejś aplikacji "sportowej" punkty które można było wymienić na velo bidon. Dla osób, które mają umowy czasowe zazwyczaj informacja o przedłużeniu czy też nie, wpływała w połowie albo z ostatnimi dniami miesiąca. Sam proces migracyjny Citi był tragiczny, jakby się w ogóle do tego nie przygotowali. Wsparcie infolinii i wysłuchiwanie obelg wściekłych klientów przez cały dzień, w dodatku nic nam za to wsparcie nie przyznano poza wirtualnym uściskiem dłoni prezesa (mailowo). Kierownictwo praktycznie na każde pytanie odpowiada "nie wiem". Może to kwestia kadry zarządzającej, która wymyśla jakieś useless webinary o inkluzywności i różnorodnosci i myciu zębów. Od momentu migracji, Atmosfera napięta jak brzuch Pudziana gdy był drugi w kulach, w dodatku na tym portalu wojna miedzy pracownikami citi a velo o to kto jest większym chamem i nierobem, tylko pokazuje jak to teraz wszystko tutaj funkcjonuje. Jedyne co na plus to praca hybrydowa :) Byłem też w puli osób z umową na czas określony, i takim osobom wystarczy nie przedłużyć umowy i problem z głowy. Ani odprawy, ani zapewnienia o zatrudnieniu, radź sobie sam. Tak, wiem że tak działa umowa na czas określony, ale po prostu jest to przykre i frustrujące patrząc na to, że się człowiek angażuje i stara a na koniec zostaje tak o usunięty. Pozdrawiam czytelników, i pracowników niebieskich jak i zielonych, walka między sobą nic nie da, jesteście w tym razem i musicie walczyć o swoje.

Soxy

16.07.2026 21:00

Pracownik

Ale to że ktoś ma umowe to żadna gwarancja. Umowę może w każdym momencie wypowiedzieć

gal anonim

16.07.2026 21:07

Pracownik

wiem ale jednak ktoś z umową czasową kończącą się lada chwila nie powinien w takiej sytuacji spodziewać się jej przedłużenia i wiem że gdybym była na liście do zwolnienia to moja umowa na stałe jedynie by mi dała odprawę ale ja tylko pokazuje różnicę bo naprawdę ten płacz kolegi mnie rozbawił 😊 nikt nie wie co z nimi a firma zwalnai całe zespoły jeśli się zdublowały po prostu nie myślą o niczym tylko głowa w chmurkach

exciti1

14.07.2026 08:07

Pracownik

jako pracownik ExCiti jestem przerażony tym w jaki sposob traktują ludzi, nie spotkaliśmy się z tym wcześniej, na pomoc nie ma co liczyć, mamy wrażenie ze pracownicy Velo maja jakiś rozkaz odgórny ze maja nam nie pomagać, zbywać. Sama 'jakość' pracy, kontrola najdrobniejszych rzeczy - typ statusu na prace offline mocno pod monitoringiem, wyjaśnianie kazdej minuty kiedy nie rozmawiasz, jak mały chińczyk postawiony na produkcji, za miske ryzu. Rozumiem rozgoryczenie pracowników Velo - za ich pensje, to cisnienie, to nakazywanie nadgodzin mysle ze dla nikogo nie byloby akceptowalne. My natomiast jako pracownicy ExCiti jestesmy uwazam przyjaznie nastawieni, ale spotkamy sie czesto ze ściana po stronie Velo, jakbyśmy obrywali za to ze mamy lepsze warunki pracy, pensje, benefity za tą samą robotę, ale to pretensje do pracodawcy ze was tak traktuje. nie wróże dobrze calej tej strukturze, mysle ze malo kto wytrzyma. Nalezy nam sie wszystkim szacunek a nie kto po ktorej stronie jest, niebieskiej, czy zielonej. Lecimy na tym samym wózku.

.

14.07.2026 23:00

Inne

Ponoć ta firma już nie istnieje jak to zostało napisane wyżej, otóż istnieje.

Gabi

15.07.2026 20:00

Były pracownik

Do Pracowników VELO: Rozumiem Wasze żale, ale to nie jest z winy pracowników Citi. My przez lata walczyliśmy wspólnie z naszymi Związkami Zawodowymi nie tylko o wyższe pensje ale benefity. Co Wam zatem stało na przeszkodzie by robić to samo w VELO? Nic nie da użalanie się, prawda jest taka, ze od lat Wam to pasowało i gdyby nie przyjście pracowników z Citi w dalszym ciągu byście pracowali za wynagrodzenie jakie macie bez marudzenia. To słychać nawet po spotkaniach z HR. Wam się nie chce walczyć, łatwo przejść na pensje ludzi, którzy swoje wywalczyli. życzymy Wam więcej chęci do walki o swoje i większej odwagi w tym a może i tu coś się zmieni. Grunt to determinacja a obecnie Wam jej brakuje...