Opinie VELOBANK Warszawa - 992 opinie - GoWork.pl

O NAS

NASZE INICJATYWY

WARTOŚCI

KARIERA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MissCiti

19.07.2026 17:35

Pracownik

W Citi żyliśmy jak pączki w maśle. I nie chodzi o ilość pracy, bo tej przed migracja mieliśmy mnóstwo. Odkąd zaczęły się szkolenia pracowników z systemów velo na Citiphone była kolejka na 1,5 h oczekiwania. Czyli mniej więcej od marca. Z tego co wiem w velo kolejek wcześniej nie było. My jesteśmy wykończeni całym procesem migracyjnym. Pracownicy velo nie pomagają, szczują na nas. To nie jest nasza wina, że pracujecie na miskę ryżu. Pomoc od kierowników velo praktycznie nie istnieje. Na każde pytania jest nie wiem, nie można, chyba nie, złóż redmine 🤣 na wszystko redmine. Zrzucanie ze statusów przez mostek też jest żenujące. Tutaj praca wygląda jak w obozie. Każda minuta jest kontrolowana i te śmieszne premię za obecność. Pracownicy Citi, którzy nie zostaną zwolnieni prędzej czy później odejdą bo nie są przyzwyczajeni do pracy jak w obozie. Nas nauczono pracy z szacunkiem, wzajemnej pomocy i wsparcia. Tutaj nic z tych rzeczy nie występuje. Życzę wszystkim, aby znaleźli swoje miejsca gdzie indziej, a każdą osobę która zastanawia się nad podjęciem pracy w Velo uprzedzam żeby się 500 razy zastanowiła zanim podpisze umowę. Pozdrawiam.

#ObslugaKlienta

Słoń Mariusz

23.07.2026 17:59

Inne

Każdy tu przesadza i to grubo. Kierownicy i inni pracownicy Velo są pomocni jeżeli sam wykazujesz pozytywne podejście do pracy i ludzi, pokazujesz że chcesz uczciwie pracować i się czegoś nowego uczyć. Jeżeli siedzisz 3 tyg w miesiacu na L4 to się nie ma co dziwić że potem przychodzisz i to przytłacza bo jesteś do tyłu na własne życzenie. I jednych i drugich nikt nie zmusza do pracy za miskę ryżu, lepiej płatnej pracy nikt nie zabrania szukać. Tylko standardy jakie trzeba spełnić żeby załapać się na premię ponad tą miskę ryżu to rzeczywiście jakieś nieporozumienie, w Citi zasady były jasne i proste.

Wszoku

25.07.2026 10:45

Pracownik

Tylko masło się skończyło...

ta jedna

12.07.2026 22:37

Pracownik

Czytam te komentarze i naprawdę ciężko się z nimi nie zgodzić napiszę od siebie jako długoletnia pracownica z Wrocławia bo już naprawdę nie da się na to patrzeć Jest ciężko ale moim zdaniem to nie jest wina pracodawcy tylko tego jak wygląda praca ludzi z Citi i wiem że nie każdy się z tym zgodzi ale takie są moje obserwacje od kilku tygodni. Mam wrażenie że im po prostu nie chce się pracować albo nie potrafią wejść w to tempo które w Velo jest czymś normalnym. Wszystko trzeba tłumaczyć po kilka razy ciągle te same pytania ciągle ktoś czegoś nie wie jakby pierwszy raz usiadł do tej pracy a przecież to nie są osoby z łapanki tylko ludzie którzy podobno byli do tego przygotowani. Ta cała fuzja miała wyglądać inaczej a wyszło jak zwykle. Wygląda to bardziej jak przejęcie klientów i nagłe dosypanie ludzi z nadzieją że Velo to ogarnie. Nie widzę tam zaangażowania za to widzę wieczne szkolenia wieczne pytania wieczne tłumaczenie i wieczne zażalenia do swoich starych przełożonych z Citi jak tylko coś się nie podoba. A Velo robi swoje i jeszcze robi za innych odbiera więcej telefonów bierze więcej spraw tłumaczy poprawia i ciągnie to wszystko żeby się nie rozsypało. Ile można słuchać że oni są nowi no ile miesiąc już minął a dalej wszystko jest na tej samej zasadzie. Najbardziej szkoda mi ludzi z Velo bo to oni dają z siebie już nie sto nie dwieście tylko tysiąc procent i mam wrażenie że nikt tego nie widzi. Każdy tylko dokłada kolejne obowiązki i oczekuje że jakoś to będzie. A potem wszyscy będą się dziwić że odchodzą doświadczeni ludzie. Sama też nie wiem czy jutro nie dostanę maila z wypowiedzeniem ale naprawdę nie zamierzam siedzieć cicho. Bo to co teraz widać to są dwie zupełnie różne rzeczywistości. Jedni mają zapieprzać od rana do wieczora a drudzy dalej są pod kloszem bo przecież się wdrażają. Tylko przepraszam bardzo ile jeszcze będzie trwało to wdrażanie skoro ich obowiązki od dawna wykonują już pracownicy Velo.

pracujący

23.07.2026 09:32

Pracownik

Sami wystawiacie sobie świadectwo, pracownicy exCiti👏🏻😅

ta jedna

23.07.2026 18:56

Pracownik

ilość w pracy w velo jest tak mała, że jeśli ktoś dalej potrzebuje mniej pracować, to może niech sobie założy tiktoka i tanczy zamiast brać się za pracę w banku. ludzie to jest do cholery branża finansowa. czas pracy to pieniądz. tu nikt nie płaci za nic nie robienie a jeśli by wam płacili bo tak szczycicie się tym że zarabiacie więcej ( ciekawe skąd ta wiedza ) to czemu wasz pracodawca was sprzedał do tańszej spółki ??? widocznie wcale nie jesteście aż tyle warci i łatwoej było was sprzedać niż docenić i zostawić w citi handlom tak tylko napiszę :))))

Alfred

22.07.2026 19:20

Pracownik

Moi drodzy Velowcy, nie wiem kto wam takich głupot nagadał ale my w Citi Handlowym nie siedzieliśmy i nie gapiliśmy się w sufit, a również pracowaliśmy i nie raz było ciężko. Owszem, nie było (na szczęście!!!) takiej robotyzacji jak u was, że każda sekunda jest policzona a wyjście do toalety ujmuje minuty z przerwy (patologia).(usunięte przez administratora) My też, podobnie jak gro naszych klientów, nie chcieliśmy być przerzucani do was. Nie zależało to od nas. Nasze szkolenie do was przed migracją było żartem. Nie klikaliśmy w waszych systemach (niewiele lepszych od naszych citi'owych), widzieliśmy tylko screeny. Całe szkolenie trwało 2 tygodnie, podczas gdy nasze po rekrutacji wdrażające w Citi trwało miesiąc. Już po samej migracji pierwsze dni to była masakra. Wyzwiska, niezadowoleni (w pełni słusznie) klienci, nowe systemy w których musisz się wdrożyć i które musisz poznać. Nie ma się co dziwić maratonowi L4 u osób którym mniej zależy na sianie. A propos siana - nie wybieraliśmy przeprowadzki do Velo, nie widzę więc powodu dla którego mielibyśmy mieć stawki tak niskie jak wy. Poza tym nie mamy ich na stałe. Zostaniemy sprowadzeni do waszego poziomu niebawem, niestety. O ile oczywiście przetrwamy grupowe zwolnienia bo o ile przed migracją była mowa o utrzymaniu zatrudnienia wraz ze stawkami przez najbliższy czas, tak teraz, już po sprawie, w wywiadach nasi pracodawcy zgodnie przyznają że gwarantowali stawki ale już nie zatrudnienie. Czy będą nas trzymać musząc płacić więcej, skoro planują nie przedłużać nawet umów swoich pracowników zawartych na czas określony?! Myślę że istnieje duża szansa że polecimy. 😊 Z naszej Citiowej perspektywy, poza może możliwą pracą w pełni zdalną (w Citku była tylko hybrydówka), ta wybrana za nas migracja przynosi same minusy - czas liczony jak robotowi, spowiadanie się jak dziecko z każdej minuty, dużo większa kontrola rozmów, przyczepki o wszystko, niesympatyczny support, kierowników multum ale pomóc nie ma komu (ludzie w Citi byli zgraną ekipą i zawsze można było na nich liczyć). No może poza drobnymi wyjątkami. Pani od szkoleń całkiem sympatyczna, mimo że ilość informacji do przekazania i sposób samego szkolenia jaki zapewne jej narzucono sprawił że samo szkolenie nie było zbyt efektywne. A już na samej linii można wyróżnić panią Kasię która niestety chyba kierowniczką nie jest. Już jest nam ciężko to wszystko ogarnąć a przecież jeszcze tylko czekać aż dojdzie nam ciśnienie na sprzedaż. Ale co najważniejsze - kłócenie się między sobą nie służy żadnej z naszych grup. Służy jedynie prezesostwu które na górze liczy zadowolone pieniążki a na nas spada ciężar i nieprzyjemności po syfie tej migracji. Ta migracja to był i jest koszmar. (usunięte przez administratora)ni my nie wybieraliśmy migracji do was ani wy nie wybieraliście nas jako współpracowników, ale jak na razie musimy sobie radzić. I wzajemne oskarżanie się nie ma sensu. Jak czujecie się zazdrośni o to że nasi pracodawcy wywalczyli nam chwilowo lepsze stawki, to trzeba było samemu postarać się o lepsze a nie teraz wylewać żółć na tych którzy nie decydowali o tym bezpośrednio. Poza tym racja jest po naszej stronie - to wy powinniście dogonić nasze stawki a nie my powinniśmy być zrzuceni do waszych śmiesznych pieniędzy. Na koniec jeszcze rozwalił mnie jeden komentarz nawiązujący do polityki z komentarzem o rzekomym strachu przed migrantami. Chyba komuś za mocno weszły webinary o różnorodności serwowane zamiast premii w tego typu korporacjach. 😂

Alfred

23.07.2026 16:38

Pracownik

Proszę wybaczyć moją naiwność. "Usunięte przez administratora" brałem w przypadku postów innych użytkowników za wycinanie przekleństw z komentarzy. Otóż nie. :)

Miss velociti

23.07.2026 17:29

Inne

Ludzie przestańcie na wzajem się obarczać, góra się cieszy. Pracownicy Velo są wykorzystywani, pracują za śmieszne pieniądze i żal mają nie do pracowników Citi tylko do góry. Szkolenia były śmieszne przed migracją, zostały narzucone a ludzie z Citi zostali przydzieleni do całkiem innych działów w Velo, niż tych, w których się szkolili przed migracją.

pracujący

23.07.2026 09:08

Pracownik

Pracownikom exCiti wmawiano, że przyjdą do Velo i pracownicy Velo będą się od nich uczyć! Śmiech mnie pusty ogarnia!😅 Mamy w zespole pracowników Citi i informacje z pierwszej ręki. W Velo pracownik jest wszechstronny, ogarnia różne obowiązki, pracownicy exCiti przyszli z jedną wąską kompetencją i myślą, że to jest coś pożądanego w banku, który od 3 lat bardzo dynamicznie się rozwija, bo goni rynek. To że ktoś pracował 15 lat i wciskał przez ten czas jeden guzik i jest w tym ekspertem nie znaczy, że nie można go zwolnić. Czasy się zmieniły, trzeba być niestety elastycznym. I jeszcze jedna ważna rzecz - to zwolnienia grupowe, pracownicy zwolnieni mają zabezpieczenie przez kilka miesięcy, pół roku plus odprawa.

ExCiti

23.07.2026 09:43

Pracownik

Zgadzam się z jednym - śmiech na sali, ale z tego co się wyprawia w tej organizacji ... Nawet twoja postawa jest tego smutnym przykładem. Bo tak wmawiano nam takie rzeczy, również na spotkaniach z WASZYMI przedstawicielami. Wy mieliście dać zwinność i technologię, my swoje know how. Jak to się dalej toczy, widzimy po ilości i jakości komentarzy. Jak myślisz, czy to się bierze z powietrza? Nie wiem na jakiej podstawie piszesz o wciskaniu jednego guzika przez ExCiti... każdy zespół był multidyscyplinarny i jedna osoba ogarniała więcej niż wasi ludzie w bardzo silosowych teamach i zadaniach, które obserwujemy. To co u Was ogarnia 1 człowiek było częścią naszych wielu zadań. Pomyśl, może dlatego zarabiamy więcej? Serio warto porozmawiać z nami niż kierować się emocjami i obserwacją tego jak to wyglada po migracji, bo to zakrzywia obraz. Widzicie nas po przejściu na zieloną stronę, gdzie mieliśmy lub NIE, krótkie, zdawkowe i śmieszne szkolenia, brak przekazanych informacji o nowej roli, i zwykłe lekceważenie od day 1. Czy to nasza wina, że jesteśmy w gotowości ale pracodawca ma nas gdzieś? Postaw się po ludzku w takiej sytuacji i wtedy pogadajmy o elastyczności. Odprawa owszem jest zapewniona w określonych przypadkach, ale samo doświadczenie, upadające morale, zwykłe zakłamanie pracodawcy przed migracją, to najwyższy szczyt braku szacunku do pracownika, który rozczarował wielu. Życie, trzeba iść inną drogą- w finalnym rozrachunku nawet lepiej. Rozumiem jednak, że Tobie to odpowiada i w pełnej gotowości, elastyczności jesteś świadomym pracownikiem, zdającym sobie sprawę, że równie dobrze Ty możesz za jakiś czas stanąć w naszych butach. Wówczas Twoje zaangażowanie, kariera zawodowa i wkład wniesiony w rozwój firmy może nic nie znaczyć, i możesz nagle być nikim w tej firmie, tak o, z dnia na dzień. Bez obowiązków, bez konkretów, aż do zwolnienia. Macie taaaaaką technologię, może zaraz i Ty nie wciśniesz tam żadnego guzika, zrobi to za ciebie AI. Życzę bardziej otwartego umysłu.