Opinie o RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2175)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JojroRtvAgjede

20.09.2025 20:52

Były pracownik

Co to ma być? tak, tak brzmią pierwsze zdania mojej opini bo to co się tutaj odjaniepawla w tej firmie to przez wiele lat nawet na magazynach nie widziałem. Pracuje w euro od dwóch lat ale po tym co się tu odwala to nie mam zamiaru ani miesiąca dłużej przepracować niż wyznaczony czas na wypowiedzeniu które już złożyłem. Po rzekomej "podwyżce" na śmieciowej wypłacie jest jeszcze bardziej śmieciowa wypłata xd. Poucinali tak bardzo przeliczniki że musisz na pocić się jak dzika kuna żeby na koniec miesiąca wypłata była jakaś sensowna. Jedynie kto zyskał na tych podwyżkach to nowi którzy się zatrudnili bo ich płaca wynosi tyle samo co kogoś kto pracuje tu 10 lat. Ludzie się zwalniają nie tylko nowi ale i starzy pracownicy. a klienci narzekają bo nie ma kto obsługiwać. No sory bardzo ale jak jesteś na zmianie z 3 innymi osobami plus kierownik i wejdzie ci 10 osób na sklep no to ciężko się jest rozdwoić, i jak najbardziej rozumiem oburzenie klientów bo też bym się zdenerwował gdybym czekał za obsługa 10/15 minut aż ktoś się zwolni i do mnie podejdzie. Cały zespół dostaje po (usunięte przez administratora) że nie obsługujemy wystarczającej ilości osób xd no sory kasa raty reklamację i jeszcze sala sprzedaży więc jakby trochę kierownictwo powinno zluzować gacie. Co do urlopów i dni wolnych to tutaj dopiero jest magia Firma narzuca sobie jakieś dzikie standardy typu że nie możesz mieć dwóch weekendów wolnych albo że 3 dni pod rząd wolne to też nie możesz albo że q4 też nie możesz wziąć urlopu xd. Jest to gdzieś w ogóle prawnie zapisane czy tylko wymysły smutnych nudnych panów którzy myślą że ludzie nie widzą nic innego poza praca w ukochanym euro ?. Ostatnio całkiem niemsieszna a zarazem śmieszna sytuacja, inwentaryzacja roczna. Hehe Niby podpisujesz umowę o wspólnej odpowiedzialności i jesteś świadomy tego że mogą cie pociągnąć do jakiejś odpowiedzialności, okej. Ale z jakiej racji mamy płacić za straty z kradzieży? Rozumiem sytuację w której na kamerach widać że każdy stoi z sobą rozmawia na środku a ktoś wychodzi z sklepu s sprzętem, ale serio inwentaryzacja roczna i do zapłaty 2000zl na wsystkich pracowników? Trochę beka Ekipa jeżeli chodzi o sklepy to jest naprawdę spoko, każdy sobie pomaga i jakoś razem toczycie ten wózek. Ale w momencie gdy każdy już ma złożone wypowiedzenie z starej ekipy to "góra" i tak ma to w 4 literach bo przyjdzie młody który nic nie wie i i tak kogoś będą mieli do pracy więc dla nich nie liczy się to że ty wiesz dużo czy umiesz więcej, dla nich ważne jest to żebyś tyrał na ich emeryturki. O benefitach tej firmy to nie wspominam bo ich nie ma XD a te 250zl na święta do wydania tylko w sklepie to mogą sobie wsadzić wiadomo gdzie. Podsumowując jedna wielka porażka, nie polecam nikomu, chyba że chcesz gdzieś się zahaczyć to spoko na rok dwa albo do umowy na stałe i ciągnąć lke jak najdłużej się da xd Firma nie oferuje niczego prócz Depresji, frustracji i załamania nerwowego no i 250zl na święta xd Ocena ostateczna to mocne 1,5/5

Xxxbbb

22.09.2025 08:21

Pracownik

Piszesz o zmianach z zeszłego roku ? Bo przecież jeszcze nie znamy stawek na październik.

Gość

30.09.2025 13:35

Pracownik

Dobrze napisane,bo ja również złożyłem wypowiedzenie po 16 latach pracy bo to co tam się dzieje to totalna porażka. Zrównanie płacy pracownika z 16 letnim stażem do pracownika który przepracował dwa miesiące daje do myślenia a wymogi coraz bardziej większe

Pracownik idealny

10.09.2025 19:49

Pracownik

Nie oczekiwałem super roboty a dostałem nerwice od roku nie paliłem teraz zacząłem, mówili ze jak będziesz bardzo aktywny to nawet 5 tys zarobisz byłem 3 na sklepie po 2 miesiącu każdy byl w szoku ale kasa byla taka sama jak na umowie . Przyszła kierowniczka i dala mi wykład jak się poprawnie rozmawia z klientami tzw leje sprzedażowy zarzucono mi ze nie stosuje sie do tego (bo to jest długie jak by sie z robotem gadało jakiś cep to wymyslił) i moje osiągnięcia sa na cytat,,farcie,, koniec ale byla w szoku ze osoba po 2 mies juz tak wysoko w sklepie i przerażona ze jej faworyt luzodup moze być zagrożony i dostałem prosty przekaz odegrasz parę scenek zemną slowo w słowa lub mozesz szukać innej pracy. Plus co odrazu z góry powiedziaje w GRUDNIU każdy bedzie w każdy dzień pracował , czyli co to znaczy mnie to nie obchodzi że macie życie kasa ma mi sie zgadzać i . Juz lepiej iść do media markt lub expert kasa lepsza chociaż niż w tym gułagu. Ludzie pracują po 8 lat i sa traktowani jak mokra szmata i to na oczach każdego jak sie zapytacie czemu ty jeszcze sa to odpowie 50 letni gościu nie chxe mi sie szukać czegoś innego. Jak nie masz kolegi /koleżanki wyżej na stołku nigdzie sie wyżej nie dostaniesz nawet jak bys flaki wypruć ich to i tak nie obchodzi.

Celina

14.09.2025 11:16

Inne

Moment bo czegoś nie rozumiem. Kierowniczka miała do ciebie problem, że wyrobiłeś cele sprzedażowe?? I ja to rozumiem w ten sposób, że po 2 miesiącu udało ci się te progi robić ale kasa się nie zmieniła, to bez premii ci wypłacali czy jak? Dobrze by było jakbyś trochę wyjaśnił bo się pogubiłam xd

...

14.09.2025 14:41

Pracownik

Co tu rozumieć. Robił, starał się, pokazał a premia wdrożeniowa stała. Flaczki wyprute a kasa taka sama jakby nic nie robić....ale... jak pokazuje tzn ze mu zalezy ma szanse na przedluzenie umowy.

Xyz

06.09.2025 00:54

Były pracownik

Muszę wylać swoje gorzkie żale i jednocześnie ból (usunięte przez administratora) w związku z euro. Ktoś może racjonalnie odpowiedziec co tu się do c.h.u.j.a odwala? Pracuje w firmie ponad 10 lat, jesteśmy sklepem wysoko obrotowym. Dotychczas płaca jak i grafiki mi odpowiadały i nie miałam żadnych zastrzeżeń. Pracowało mi się przyjemnie, ale na chwilę obecną centrala zabiera mi całą przyjemność z roboty. Z Pana G. robi się okropny, trujący, robaczywy Muchomor, którego należy unikać szerokim łukiem. Co się stało z grafikami? Czy Ci nowi cyrkowcy mają włączone logiczne myślenie podczas tworzenia obsady? Mają pojęcie, że na większości sklepów większość obsady to dzieciaki bez bladego pojęcia o pracy w tym (usunięte przez administratora) ponieważ stara gwardia przez nich uciekła? I czy mają pojęcie jak w takim przypadku wyglądają ówczesne zmiany przez nich tworzone? Doradcy do c.h.u.j.a są pierwszą linią frontu w styczności z klientem to my tworzymy cały was p.o.j.e.b.a.n.y wizerunek, a traktujecie nas jak najgorszych sortem ludzi!!!! To my nabijamy wasze portfele, to my mamy styczność z obelgami ze strony klientów. To my musimy spełniać wasze zachcianki odnośnie wygórowanych wyników. Brak szacunku z Waszej strony centralo. Wygórowane wyniki. Cele z d.u.p.y. Wczorajszy rekord, dzisiejszą normą. Nie dziwi was rotacja ludzi na tych sklepach? Aneksy, śmieszna sprawa. Za te lata z podstawą 3800, później raptem 4200, a teraz 4700, powinniście dać o wiele więcej, rozumiem, że teraz będziecie nadążać za każdą podniesioną podstawą? Degradujecie stanowiska mając oczekiwania, że pracownik któremu zabraliscie to co mu się należy będzie pracował jeszcze efektywniej bo takie macie wobec niego oczekiwania. Ja p.i.e.r.d.o.l.e. Roboty na sklepie ogrom, cen codziennie do zmiany tysiące, a jedynie co się zmienia to napis. I nic więcej. Wieczne latanie ze ścierą bo będą przeprowadzać testy białej rękawiczki. I żeby tu zaraz ktoś mi nie wytknął, sprzątam na sklepie, dbam o dział i resztę obowiązków wykonuje, ale osoby który dostały maile z wytycznymi co do sprzątania to wiedzą o czym piszę. Byleby tylko wyciągnąć z pracownika jak najwięcej za jak najmniej. Tania siła robocza, co euro? Człowiek się poświęca dla firmy, nigdy nie robi problemu z jakąkolwiek zmianą, jest ugodowy. Ale i takiemu człowiekowi puszczają granicę. Na całe szczęście opuszczam tę łajbę. Ręce z pokładu, niech toną sami. Rada dla młodych pracowników, bądźcie tu tylko kiedy macie płacony okres wdrożeniowy, później was tu zamęczą. Uciekajcie. A tym co zostają tylko życzyć cierpliwości. Tam gdzie usunie administrator wstawcie sobie jakąś łacinę, przyjemniej się czyta Ps, Euro nadajecie się tylko do zgłoszenia do jakiejś państwowej kontroli, życzę wam tego i żebyście ponieśli obrzydliwe kary za to jak podchodzicie do ludzi.

Daro

02.09.2025 21:25

Inne

Zakupiłem telefon Galaxy M55 5G którego oznaczenie modelu SM-M556E/DS wskazuje na dystrybucję przeznaczoną dla regionów takich jak Indie, Azja Południowa oraz Bliski Wschód. Niestety, zakup tego urządzenia w Polsce wiąże się z szeregiem istotnych problemów: – Nie istnieje pepełna kompatybilność z europejskimi pasmami sieciowymi, gdyż istnieje ryzyko ograniczonego działania niektórych funkcji sieciowych, co może wpływać na jakość połączeń, transmisję danych czy dostępność usług VoLTE/VoWiFi. – Brakiem pełnej kompatybilności z europejskimi pasmami LTE/5G. – Potencjalnym zakłócaniem pracy sieci. – Brakiem zgodności z wymaganiami certyfikacyjnymi CE. – Oprogramowanie regionalne może zawierać aplikacje i ustawienia specyficzne dla innego rynku, co może powodować trudności w użytkowaniu lub brak lokalnych funkcji. - Samsung Polska nie uznaje gwarancji producenta dla modeli z oznaczeniem „E”. Potwierdzeniem tego jest oficjalne stanowisko firmy, która obsługuje wyłącznie wersje z oznaczeniem SM-M556B. - Brak transparentności ze strony sprzedawcy – RTV EURO AGD nie poinformowało w momencie zakupu, że oferowany model pochodzi z innego regionu i nie jest objęty gwarancją producenta na terenie Polski. Taka praktyka może wprowadzać klientów w błąd i naruszać ich prawa konsumenckie. Zakup urządzenia z innego rynku bez wyraźnego oznaczenia i informacji o ograniczeniach jest nie tylko nieetyczny, ale może również skutkować poważnymi problemami technicznymi i serwisowymi dla użytkownika. Oczekuję od sprzedawcy pełnej odpowiedzialności za oferowany produkt oraz jasnej komunikacji w zakresie jego pochodzenia i gwarancji.

Daro

03.09.2025 13:21

Inne

Dziękuję. Bardzo podoba mi się forma korzystania z AI. Polecam. DK, uzupełnij swoje informacje, to nie ChatGpt. Z informacji udzielinej mi przez AI dowiedziałem się, że na gowork.pl oprócz opinii pracowników, są także zamieszczane opinie klientów o firmie. Swoje żale o RTVEUROAGD zostały również zamieszczone na innych forach. Gowork.pl jest ogólnie dostępne. Potrafię osobiście stworzyć pismo procesowe bez korzystania z AI, posiłkując się kodeksem karnym, bo nie pamiętam treści wszystkich paragrafów. Informuję, że konsultanci RTVEUROAGD również korzystają z automatycznych odpowiedzi generowanych przez AI, skoro oni mogą, dlaczego ja nie mogę? A czy teraz możesz przenieść swoje frustracje na grupę PRYWATNĄ, gdziekolwiek? "ta wiadomość nie została wygenerowana przez AI."

DK

03.09.2025 17:56

Pracownik

Sztuczna inteligencja jest innowacyjna i pozwala, aby przyspieszyć czy ułatwić wiele rzeczy, to fakt - jednak również rozleniwia, bo po kilku latach intensywnego rozwoju AI, doszło do etapu, gdzie ludzie nie potrafią (nie chcą?) wyrazić opinii na jakiś temat bez pomocy AI. No i też dałeś się złapać - GoWork to forum dla pracowników i osób chociażby chwilowo związanych zawodowo z tą firmą, nie bez powodu możesz oznaczyć się jako pracownik/ex-pracownik/kandydat i „inne”, a nie jako klient 😊 To jest właśnie to, o czym się przestrzega - ślepe zaufanie AI powoduje takie sytuacje. Spróbuj sobie kiedyś wpisać jakieś absolutnie nieprawdziwe informacje na chacie z botem, w większości przypadków najpierw się zgodzi, a dopiero jak skorygujesz jego odpowiedź, to zajarzy, że podał Ci nieprawidłowe informacje. Innymi forami się nie interesuje, gdyż z nich nie korzystam lub nie przeglądam, więc nie oceniam gdzie pisałeś, mówimy tutaj stricte o gowork. Wierzę, że potrafisz stworzyć takie pismo, zaglądanie do kodeksu nie jest niczym złym, nawet zawodowi prawnicy to robią, good for you. Co do stosowania w firmie odpowiedzi generowanych przez AI - często proste pytania można rozwiązać za pomocą odpowiedzi wygenerowanych przez AI, nie trzeba pisać z konsultantem jeśli np. sprawdzisz stan zamówienia przez chatbot - a w wielu przypadkach można dostać się do konsultanta, jeśli nie uzyskasz odpowiedzi. Kiedy cała komunikacja jest generowana przez AI, to niestety ktoś mocno dal ciało w centrali - akurat w tej firmie to robią dosyć często, nie tylko w tej kwestii;) Wypowiadasz się na publicznym forum, więc jednocześnie godzisz się z tym, że każdy może skomentować Twoją opinię, zarówno pozytywnie jak i zrównać z podłogą, taki urok anonimowości w internecie. Też mogę Ci odpowiedzieć, żebyś swoją frustrację wylewał w jakiejś prywatnej konwersacji, niż na ogólnodostępnym forum. Aaaa… i tak Ci ten GPT pomógł, że pomieszał dystrybucje oraz ich oznaczenie, co w przypadku reklamacji może być powodem do odrzucenia. Telefony Samsunga są wydawane w dwóch wersjach, Europa+Rosja oraz Global (kraje wschodnie, azjatyckie, Ameryka), a Ty chcesz reklamować telefon właśnie z tej pierwszej dystrybucji, o czym świadczy litera E w symbolu, który podałeś na samym początku😊 Miłego wieczoru, Daro. Z takim podejściem może być ciężko cokolwiek zalatwic, chociaż trzymam za Ciebie kciuki, aby się udało.

Msknr

03.09.2025 16:51

Pracownik

Pracuję w tej firmie od kilku miesięcy i już rozglądam się za inną pracą bo jest to jedna z gorszych firm w jakich pracowałem. Zacznijmy od tego, że praca polega głównie na zmianie cenówek, a nie obsłudze klienta, bo codziennie jest ich kilkaset do zmiany. Co najlepsze, często ceny nie zmieniają się wcale, a jedynie dodają jakiś napis o super promocji. Zdarza się że wydrukowane cenówki są identyczne i nie zmienia się dosłownie nic, włącznie z punktacją dla pracowników, która jest ukryta w numerze PLU. Tym samym człowiek marnuje czas na drukowanie cen i szukanie produktów, do których ostatecznie cenówki nie trzeba zmienić. Marnuje się też tony papieru i tuszu. Przydałoby się nasłać na centralę jakichś ekologów, bo to co się dzieje w tej firmie to jest naprawdę przesada. Są też sytuacje, że produkty zmieniają ceny codziennie, co w ogóle jest oszustwem względem klientów bo na stronie internetowej są podane daty obowiązywania ceny, a mimo to nie przeszkadza im to w zmianie ceny następnego dnia. Pracowników też regularnie oszukują. Odkąd się zatrudniłem były obiecywane zmiany w wynagrodzeniu (podstawa niższa od najniższej krajowej) i najpierw się wycofali ze zmian bo rząd nie klepnął jakiejś ustawy, a ostatnio dostałem aneks gdzie podnieśli podstawę, ale proporcjonalnie zabrali premię gwarantowaną i koniec końców łączna kwota wynagrodzenia nie zmieniła się ani o złotówkę, co jest wręcz kpiną. Sam system premiowy to też jest żart i przede wszystkim jest to tak chaotyczne, że do dzisiaj nie potrafię sobie tej premii wyliczyć. Zamiast prostego systemu na zasadzie masz tu ileś procent za sprzedanie sprzętu czy ubezpieczenia, to jakieś punkty i działania matematyczne niczym na maturze. Kolejna kwestia to grafiki które zmieniają się kilka razy w miesiącu. Przy zatrudnianiu była mowa o 12-godzinnym systemie pracy, a nagle połowa mojego grafiku to zmiany po 6 czy 8 godzin, bo centrala wie lepiej od kierownika sklepu jak ma grafik wyglądać i ile osób potrzebnych na zmianie. A potem stoimy w cztery osoby na pustym sklepie i czekamy na klientów których nie ma, bo centrala wie lepiej. Dodam, że ten 12-godzinny system pracy to był ostatni plus pracy w tej firmie, większość pracowników jest niezadowolona bo krótsze zmiany oznaczają więcej dni pracy i więcej pieniędzy wydanych na paliwo oraz mniej czasu wolnego, ale centrala zamiast zachęcać do pracy, to woli zniechęcać. W sklepie w którym pracuję połowa osób szuka już innej pracy, jedna właśnie się zwalnia i ja też planuję się zwolnić, najlepiej to tuż przed świętami, bo skoro oni nie szanują pracowników to chętnie ich zostawię z brakami kadrowymi tuż przed najgorętszym okresem w handlu. Nie polecam pracy w tej firmie, lepiej wybierzcie konkurencję.

Szczęśliwy

25.08.2025 19:58

Pracownik

W końcu zasadnicza = minimalna. Tyle lat o to walczylismy i nas wysluchali. Super, to może być najlepszy 4Q w mojej karierze.

kolejna "dobra zmiana"

25.08.2025 22:34

Pracownik

Poczekaj jak dadzą zapłatę za pkt i cele. Przez ostatnie 5 lat nie było zmiany która wyszła by na dobre dla dobrego sprzedawcy. Zawsze jesteśmy w plecy i jestem przekonany ze i tym razem tak będzie. Biorąc jeszcze do tego redukcje w kierownictwie na mniejszych sklepach i stanów optymalnych na większości sklepów jestem o tym przekonany ze te zmiany zrekompensują sobie aż nadto w celach oraz zapłacie za pkt. Polecam szukanie nowego miejsca pracy. Czasy gdy dało się tu dobrze zarobić skończyły się w 2019/2020

Juztubylem

25.08.2025 22:43

Pracownik

Nie wiem jak można się cieszyć z podstawy, która wynosi najnizsza krajowa. Ta zmiana nawet nie w połowie zrekompensuje zmiany, który zaszły w sierpniu 2024, czyli przypomnieć (usunięte przez administratora)stawek o połowę. Kochana firmo jeśli myślisz, że od października wzp poleci znowu o 20/30 procent w dół i będziemy szczęśliwi bo zwiekszyliscie nam w końcu podstawę do najniższej to jesteś w błędzie. Oczywiście kto jest kumaty to wie dlaczego zmiany wchodzą od października, a no dlatego że okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące przy umowie na stałe, czyli dokładnie tyle ile potrzebni będą pracownicy żeby na ten (usunięte przez administratora) zarobic w q4. A od stycznia wiadomo, można zatrudnić nowych, co za różnica ta firma nie docenia starych pracowników z doświadczeniem, którzy nie dość że sprzedają jakościowo to jeszcze coś poza sprzedażą potrafią zrobić, znają MG, SAP, NKL i w razie co nawet ogarną błędy, które robią te nowe niedojdy ( czytaj nowi pracownicy). Tym wyrównaniem podstawy dla wszystkich niezależnie od stażu tylko pokazaliście że czas stąd uciekać i zostawić wam jak najgorsza opinie wszędzie gdzie się da.