Opinie o RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1972)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

20.07.2025 14:51

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie prawie 4 lata i chcę wylać trochę merytorycznego hejtu. Do firmy przeszedłem z innego marketu, który był jeszcze większą patologią i początkowo, było to o wiele lepsze miejsce pracy, za niewiele mniejszą kasę. Jednak zaczęły się głupie oszczędności, z początku coraz gorsza jakość pracy na magazynach, bo tego klient nie odczuje. Przycinanie na wypłatach kierowców itd. Następnie ucinanie dodatkowych źródeł premii za sprzedaż, odejścia doświadczonych dyrektorów, a zatrudnianie na ich miejsce dupolizów bez elementarnej wiedzy na temat czegokolwiek. Mi żyłka pękła rok temu, gdy wprowadzono nowy system motywacyjny, zaprojektowany przez totalnych De Bili. Został on skonstruowany tak, aby najgorsi pracownicy zarabiali to samo lub nieco więcej, natomiast najlepsi zarabiali dużo mniej (w moim przypadku było to około 2k miesięcznie). Wtedy już padła moaj decyzja o wyje bce z tej firmy, bo widziałem, że dla niej nie ma ratunku. Doświadczeni pracownicy odchodzą, bo jeśli nadajesz się do czegokolwiek innego, to nie ma powodu aby się mordować za psie pieniądze. Ci bardziej kumaci poradzą sobie na rynku pracy, a ci mniej kumaci nie będą w stanie realizować celów firmy. Naprawdę, zarząd uważa, że płacąc takie pieniądze, można mieć pracownika który: potrafi budować relacje z klientem, jest specjalistą z zakresu praw konsumenta, prawa bankowego, jest odporny na stres i nastawiony na realizację celów, a do tego zna się dobrze na sprzęcie, który faktycznie sprzedaje? Zaskoczę was, ale porównania z biedronką są nieuczciwe. Pracownicy biedronki wykonują trudniejszą pracę pod kątem fizycznym, ale do roboty w takiej firmie jak ta, trzeba mieć odpowiednie uwarunkowania psychiczne, a o takiego pracownika dużo trudniej. Więc jakość obsługi spada, poziom nacisku na pracowników rośnie, spada zarazem etyka wykonywania zawodu, wciskając coś czego oni nie potrzebują, przez co klienci od firmy się odwracają. Ucyki firmie szkodzą (mógłbym wytłumaczyć dlaczego, ale mam was w du pie) i marnują czas pracownika, ale wy stawiacie swój model biznesowy o te gó wno usługi, myśląc, że to jest to przyszłość tej firmy. Zaskoczę was, ale właśnie przez to zbankrutujecie. Aktualnie mam normalną pracę, w normalnych godzinach, także tylko chcę wam podziękować, za motywowanie mnie do znalezienia innej pracy.

Jałmużna

25.05.2025 12:03

Pracownik

Podaje przykład jak jesteśmy ru....ani w tej firmie. Wynik punktowy 35 tys pkt we wszystkich koszykach, plan zrealizowany na 12 dużych punktów ( 140%) , premia 2000 zł. Za to samo w zeszłym roku premia 3500zl. Wynagrodzenie w 2025 - 4200+2000 +(2000*0.3)+ raty 600zl= 7400 brutto ( około 5200 na rękę) Wynagrodzenie w 2024 - 3800 + 3500 + (3500*0.3) + raty 600 = 8950 brutto (około 6400 na rękę) A więc różnica rok do roku to 1200zl. To chyba jedyna firma, w której wynagrodzenie spada zamiast rosnąć. To nie są dane wyssane z palca, to są dane na podstawie paska wypłat. Strach myśleć ile stratni są jeszcze lepsi doradcy. Naprawdę za realizacje planu na 140/150 % płacicie pracownikowi 5000 zł? Pytanie po co realizować w ogóle plan ? Za realizację na poziomie 100 % pracownicy zarabiają 4000zl czyli o 300 zł więcej niż najniższa. To może lepiej postać i dosłownie nic nie robić. W przyszłym roku będziemy pracować za worek ziemniaków ? Czy może jeszcze będziemy dokładać do interesu ???

Senior

24.06.2025 00:27

Inne

potwierdzam. po prawie dekadzie odchodze z przytupem. pralnia mozgu, kierownicy bez zycia prywatnego, smutni chorzy ludzie. pieniadze? 6 lat temu zarabialem 3-4k wiecej na reke. przy obecnej wartosci zlotowki, to tak jakby przesiasc sie z porsche do starej fabii. naprawde, zycze upadku tej firmie. przerobcie sie na magazyny internetowe bo szkoda zycia tlenu i czasu na ten kał. zlozenie wypowiedzenia to byla najlepsza rzecz jaka zrobilem przez ostatnie 10 lat, otwartlo mi to sciezke do dalszej kariery. ta praca jest ok, pod warunkiem ze masz 19 lat, mieszkasz z rodzicami, i z dnia na dzien mozesz odejsc. nic poza tym....

Jack

24.06.2025 16:42

Pracownik

Pracuję niecały rok i zgadzam się. Ilość absurdów w tej pracy jest niesamowita. Działam i modlę się, żeby załapać się do innej pracy i jak najszybciej zakończyć moją przygodę z tą "firmą".

NieDlaEuro

06.05.2025 13:18

Pracownik

W roku 2025 pracownicy sklepów euro pracują jeden miesiąc za darmo :). Względem zeszłego roku musimy dorabiać do wypłaty kolejne 366zł miesięcznie czyli już 866zł żeby w ogóle mieć minimalną. Teraz pomnóżcie sobie te 366 x 12..

Pracownik staż 13lat

08.05.2025 08:42

Pracownik

Przede wszystkim pytanie jaki sklep. W małych sklepach mała szansa na wyrobienie premii 2000 wzwyż. Większe sklepy jest to możliwe, i to jak kolega Chichi pisze nawet 3000 i wzwyż. Ale trzeba się nabiegać i to bardziej niż te dwa, trzy lata temu. Podchodzić do klientów, umiejętnie ich wybierać, bo nie oszukujmy się za doradztwo przy wyborze mikserka za 150zł nie dostaniemy premii. Owszem, zdarzyło się, że podejście do takich klientów kończyło się wyborem innych sprzętów, bardzo drogich czyli " a ja jeszcze potrzebuję pralkę i suszarkę, ale wie pan taką bardzo dobrą" no i ciach sprzęty za łączne 7tysi , do tego PPGi... ale to są rodzynki. Trzeba umieć lawirować, trzeba umieć być komunikatywnym, być miłym dla klientów - ale bez przesady - tutaj jeżeli trafiłem na gnooja to ja też potrafiłem być baaardzo niemiły. Dawno skończyły się też czasy, że można było ucziwie coś dobrego sprzedać. Teraz, żeby zarobić na premię trzeba szukać wysoko punktowanych towarów, i niestety wbrew swojej wiedzy o słabej jakości umieć to sprzedać, próbować i nie poddawać się przy wciskaniu, tak wciskaniu PPG, nie odpuszczać jeżeli nie ma dokładnie towaru takiego jak klient chciał kupić ( a z tym na tle konkurencji Euro niestety jest w czarnej doopie) - pogadać dlaczego taki wybór i próbować mu wcisnąć co innego patrz jak wyżej. Jestem pracownikiem , zwykłym doradcą, no może nie zwykłym, bo zarabiam nie tylko na siebie ale też na kierowników - dlatego taki pracownik ma też fory u kierowników - jak wyrabiasz dobre premie, masz odpuszczone , oczywiście do pewnych granic inne niesprzedażowe obowiązki na sklepie. Tak to działa i osoby z dłuższym stażem o tym doskonale wiedzą. Niezaprzeczalne jest jednak to, że premie zostały poobcinane i teraz takim dobrym "średniakom" się nie chce, bo widzą ile trzeba się nalatać, żeby mieć 500zł więcej niż oni ... Najlepsi mają ok. 2000zł mniej wypłaty niż te trzy lata temu, ale to na dużych sklepach, tak jak napisałem wyżej. Na małych z goowna bata nie ukręcisz ... Powodzenia !

NieDlaEuro

09.05.2025 18:35

Pracownik

Do podstawy dorabiasz 866zl bo nie dali podwyżki dalej z 3800brutto. Na moim sklepie najlepsi pracownicy (biorący nadgodziny po 20-30 w miesiącu bo brakuje doradców) zarabiają (bez nadgodzin) max 1300-1400brutto premii z ratami..

Kretiyn

31.03.2025 17:28

Inne

Jeśli firma nie boi się, to znaczy, że albo wiedzą, jak omijać przepisy, albo liczą na to, że pracownicy i tak nic nie zrobią. To jeszcze większy powód, żeby nie marnować czasu w takim miejscu. Lepiej szukać pracy, rozwijać się i nie pozwolić, żeby traktował jak tanią siłę roboczą. Jeśli firma nie szanuje pracowników, płaci im grosze i nie zamierza nic zmieniać – to nie ma sensu się łudzić. W takim miejscu lepiej nie będzie !

Jeszcze pracownik

02.04.2025 13:37

Pracownik

Zgadzam się absolutnie, firma nie szanuje pracowników. (usunięte przez administratora) ale tak patrząc na liczbę klientów to w ciągu kilku lat, będzie to samo co z neonetem. Nikt nie będzie przychodził do sklepu, gdzie zamiast kogokolwiek z wiedzą produktową, będą dzieciaki z jedynym słusznym celem wciskania ubezpieczenia. W tej firmie nie opłaca się absolutnie sprzedawć towaru, bo jeżeli klient nie weźmie ubezpieczecnia, akc to już dąsy kierowników, którzy są tak mocno ograniczeni i krótkowzroczni, że nie widzą totalnie jak firma tonie w swoich głupich pomysłach. Zmiana wszystkich cen w sobotę, bo ktoś wymyślił promocję weekendową a następnie w poniedziałek ta sama zabawa w drugą stronę, bo jest jakaś tam durna informacja, którą można by umieścić w kilku miejscach na sklepie w formie plakatu. Niestety tęgie głowy z marketingu wiedzą lepiej. Wszystkim jeszcze zdrowo rozsądkowym ludziom pracujących w tym cyrku, życzę aby jak najszybciej wyrwali się z tego miejsca. PS Zapomniał bym o jeszcze jednym mianowice słynnych sobotach w pracy...oraz sytuacji abyś nie miał trzech dni wolnych pod rząd, bo to tak nie wolno.

Kwiatek

02.04.2025 17:57

Były pracownik

Racja,u nas to ceny zmienialiśmy codziennie,przychodząc przed otwarciem galerii o godzinę,potem popołudniu znowu zmiana cen bo dostawa itd I na drugi dzień znowu to samo,każdy dzień do prscy przyjścia to tylko zmiana cen

Pablo

30.01.2025 11:06

Były pracownik

Zanim złożysz CV, przeczytaj z czym się wiąże praca w Euro: 1) 12h dziennie, to morma 2) Weekendy prawie zawsze pracujace 3) Ta praca nie polega na doradzaniu w doborze sprzętu klientowi, polega na nachalnym wciskaniu ubezpieczeń każdemu, nawet gdy tego nie potrzebuje. 4)Nie ma przydzielonych działów, więc jest wyścig z innymi "doradcami", kto pierwszy przechwyci klienta, aby mu sprzedać, oczywiście ubezpieczenie. 5)Klientów firma ma coraz mniej przez pkt 3,4, więc premie są też coraz niższe. 6)Premii światecznych brak, zamiast tego śmieszny kod rabatowy na zakup w Euro, którego nie można łączyć z innymi kodami rabatowymi.

Gustaw

20.03.2025 15:00

Inne

No jeśli to są bzdury to fajnie jakbyś napisał jak jest na prawdę. No bo nie ukrywam, że nie chce mi się wierzyć, że codziennie pracujecie po 12h. No ale tamten wpis jednak brzmi wiarygodniej, niż jedno zdanie twierdzące, że jest inaczej.

vbnvnv

20.03.2025 16:05

Pracownik

Aktualnie stawki są najgorsze od chwili kiedy się zatrudniałem (7lat) człowiek robiąc podobne lub nawet lepsze wyniki jest o 1000/1500 zł w plecy względem 2/3 lat wstecz. A jeśli chodzi o godziny pracy to wszystko zależy od kierownika a nie odgórnych przykazań (w większości czasu). Są sklepy na których pracowało się w tygodniu po 4x 7 godzin i sobotę po 12, a są i takie gdzie pracuje się po 8. Tak samo jest jeśli chodzi o wolne soboty, przeważnie ogranicza się to do 1 wolnej (z wielką łaską). Nawet kiedyś jeden kierownik twierdził że aby dostać wolną sobotę trzeba wypisać urlop na piątek bo inaczej się nie da, wycierając sobie twarz dyrektorem oddziału który o niczym nie widział xD. A sa i sklepy gdzie nie ma problemu gdzie co 2 jest wolna. Wszystko to kwestia nastawienia kierownika, lecz niestety musze stwierdzić ze większość ZM w tej firmie nie powinna zajmować nigdy kierowniczych stanowisk :/