Opinie o RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1972)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Na wypowiedzeniu

01.03.2025 19:10

Były pracownik

Pomijając fakt jak ta firma traktuje pracowników, to że musisz dorabiać sobie do minimalnej jest dla mnie czymś absurdalnym. Akurat na moim sklepie było strasznie nierówne traktowanie pracowników ze strony kierownictwa. Ja przychodząc tutaj do pracy ponad 2 lata temu nie miałam nic do gadania czy chce raty czy nie. Po miesiącu już miałam. Pisanie kredytów innych pracowników było śmieszne przypominam że byliśmy na tym samym stanowisku i oni nie chcieli pisać gdzie jak rozumiem wszyscy mieli :) Wyobraźcie sb sytuację przychodzi kolega do was i pyta się czy spiszecie mu kredyt, klient z dużym zamówieniem prawie do wszystkiego PG a wam pozostaje tylko pakiety medyczne, jeżeli tego nie wciśniecie nie dość że macie gadane od kierownika to i jeszcze premia na ratach sidada bo PG już nie dosprzedacie. W tym momencie siadając tam jeżeli trafi się ogarnięty klient wy zarabiacie na kolegę tracąc 20min i nic nie dosprzedacie. W międzyczasie kolega jest w stanie złapać kolejnego fajnego klienta i coś sprzedać :) Było dużo skarg na to bo dlaczego niektóry posiadający uprawnienia ratalne mamy zarabiać na kolegów? Tylko dlatego że oni nie chcą tego robić bo wiedzą z czym to się wiąże a ja mogę spędzić tam 20min walcząc z klientem i pisząc nie swój kredyt. Jedynym argumentem kierownictwa było to że tam są pieniądze super tylko za każdego spisanego golasa obniżają premię a klienci są różni , fakt jest to czasami opcja dosprzedania PG ale niczego innego. Niestety tak nie zrobimy ich śmiesznych parametrów. Cały czas musicie powtarzać klientowi że to jest koniecznie no bo oczywiście inaczej nie sprzedacie i kierownik nie będzie miał premii a wy gadania. Na koniec i tak jesteście cyferką u nich bo nie liczy się dobry pracownik a śmieszna tabelka. Bo nikt nie patrzy na to ze nie zmusimy ludzi do kupowania i nie wyciśniemy im tego w gardło a handel niestety siada. Po prawie 4 latach już mi dobrze psychika siadła

Marcin

10.03.2025 12:12

Pracownik

Opisałeś tylko jeden z możliwych scenariuszy. A wiesz ile miałem strat, jak mogłem gościowi sprzedać mikropłatność a nie dało rady, bo tylko mógł to zrobić ten z rat i zazwyczaj robił? W moim mniemaniu, przy tej ustawce, jak nie piszesz rat to nic nie zarobisz.

NN

10.03.2025 12:38

Pracownik

Dlaczego w takim razie nie zgłosiłeś się, albo nie zostałeś wybrany do pisania rat?

RTV AGD czy ubezpieczenia

11.02.2025 07:54

Pracownik

Nachalność wciskania wszelakiego rodzaju ubezpieczeń osiągnęła w tej firmie już szczyt szczytów. Do tego stopnia jest rozwinięta, że zatrudnili człowieka, który ma szkolić jak to wciskać, nie ma już dawno szkoleń z wiedzy produktowej, są szkolenia z wciskania ubezpieczeń. Za słabszym sprzedawcą ma stać kierownik i wspomagać sprzedaż / wciakanie kitów o ubezpieczeniach. Wg sprzedającego każdy sprzęt po dwóch latach się psuje, a od początku zwykła gwarancja nie obejmuje prawie nic. Nie ważne jak to zrobisz, póki nie ma skargi firma przymyka oko, ważne, że hajs płynie szeroko ze współpracy z taką Hestią. Doradca na ratach musi (usunięte przez administratora) że ubezpieczenia są obowiązkowe, żeby można było wziąć raty, naraża się tym samym bo to nie jest zgodne z prawem, ale kierownik, dyrektor i cała klika wyżej udają, że tego nie wiedzą, jak wpłynie jakaś poważna skarga to wywalą doradcę. Marchewką na kiju jest nagroda dla kierownika sklepu w wysokości ponad 1000zł za wciśnięcie odpowiedniej liczby pakietów medycznych SIC !!!! Czego jeszcze nie rozumiecie? Doradca jest od(usunięte przez administratora) na tę bandę . Czy jest to zatem jeszcze sklep rtv agd czy wciskalnia ubezpieczeń? Inaczej tego nie można nazwać, bo tam gdzie ubezpieczasz co roku samochód nie śniło się pracownikom, żeby wciskać ubezpieczenie np na ugryzienie kleszcza . Ja myślę, że gdyby szefostwo tej firmy przejęło jakąś sieć sklepów spożywczych w ofercie znalazły by się w sklepach spożywczych ubezpieczenia, brakowało by towaru ale zawsze mógłbyś kupić PG, ZIP, ZIO do kupowanego mięsa, bułki - bo przeceiż zawsze możesz się zakrztusić podczas spożywania tegoż .

Polskie przysłowie

11.02.2025 11:43

Pracownik

Nie znasz zasady? Kobiet nie pyta się o wiek, a Euro o aneksy

nidk

13.02.2025 18:24

Pracownik

święta prawda euro to nie sklep rtv tylko ubezpieczalnia

Chińczyk kołchoźnik

10.02.2025 00:38

Pracownik

Nie wiem dla kogo jest praca na stanowisku doradcy klienta, albo sprzedawcy, bo aktualnie tak nazywają nowych pracowników. Kierownicy chcą żebyś przychodził 10 minut przed, bo musisz być na odprawie, ale wiadomo nikt ci za to nie zapłaci, ale przecież jesteś w pracy tylko 12h, a przed tobą zmiana 6tysiecy cen, wystawienie 8 maszynek do golenia, 4h obsługi reklamacji, do tego staniesz na kasie, więc nie ma czasu w trakcie pracy porozmawiać o tym jak słabo sprzedajesz, dlatego masz przyjść 10 minut wcześniej, czego nie rozumiesz? Jakieś ale? "Tutaj tak zawsze było!" to ulubiona odpowiedź kierownika na niewygodne pytanie. Jeśli lubisz rano patrzeć w lustro, to zdecydowanie długo tutaj nie wytrzymasz, albo wytrzymasz ale nie zarobisz. Bo żeby zarobić musisz sprzedawać całą masę bezużytecznych pakietów zip, zio na ratach, pracownicy nieuczciwie to wciskają mówiąc że bez tego nie będzie rat 0%, bo inaczej tego nie sprzedadzą. No może Ukraińcowi który średnio mówi po polsku, w sumie nielegalne dac komuś takiemu kredyt, ale dopóki robisz wyniki to firma ma to gdzieś jakim sposobem, równie dobrze mozesz powiedzieć że jak klient weźmie tego zipa to mu młoda azjatka zrobi remont mieszkania, ważne żebyś robił wyniki. Do tego pg, ucyki, a poza tym wypełnić całą masę parametrów, żeby kierownik ci głowy nie suszył. Kiedyś doradca był od doradzania, aktualnie od rana musisz roznieść kilka tysięcy cen, bo średnio raz na tydzień zmienia się promocja ratalna np. Zamiast 30 rat 0% jest 30 rat 0% i miesiąc nie płacisz. Potem masz swoje zadanie do zrobienia, czyli na przykład zmiana ekspozycji czajników, bo tydzień temu Bosch mógł stać obok Tefala, ale aktualnie nie może. Czegoś nie rozumiesz? Za tydzień Tefal w ogóle nie może stać na ekspozycji, za to są dwa Bosche do wystawienia. A potem na magazynie cała masa sprzętu po expo. Bo to logiczne że na wystawie tabletów są 4 takie same tylko z różną pamięcią no nie? W międzyczasie możesz coś posprzedawać, tylko komu? Skoro ludzie nauczyli się, że najtaniej to się szuka w internecie. Do tego obsługa kasy, reklamacji, raty na których jeśli nie sprzedajesz zipa i zio to praktycznie nic nie zarobisz. Warto pamiętać o tym, że praktycznie przez pół miesiąca dorabiasz do minimalnej, bo aktualnie 4666, a nowy pracownik na podstawie ma 3800 haha. Mówisz żonie, że zrobiłeś 860zł premi, niby fajnie no nie? Ale jak przychodzi wypłata to dostajesz minimalną, a przy okazji (usunięte przez administratora) od żony, bo gdzie ta premia? Hitem jest to, gdy poszedłem do kierownika zapytać, jak to z tymi podwyżkami, bo nie ukrywam że motywacji brakuje w obecnej sytuacji. Dostałem informację, że "TUTAJ ZAWSZE TAK BYŁO!" no i że w sumie to dopiero od 2026 roku wchodzi ustawa która zabrania takiej praktyki i do tego czasu nic się nie musi zmienić. Wiec aktualnie nie opłaca się w ogóle męczyć, bo czy będziesz latać za klientami, czy nie to praktycznie tyle samo zarobisz. Do tego nigdy nie wiesz ile zarobisz, bo co miesiąc są nowe plany sprzedażowe, jedyna firma w której spotkałem się z taką praktyką że na grudzień który jest najbardziej handlowym miesiącem, firma podnosi plany dwukrotnie przez co zarabiasz mniej niż w listopadzie czy październiku. Śmiech na sali! Najgorszy jest fakt, że kierownicy nie stają po stronie pracowników tylko po stronie swojej wypłaty, bo wiadomo że kierownik który poprze pracownika szybko zostanie zmieniony. Co do kierowników to też niezłe (usunięte przez administratora) się trafiają, regularnie zdarzają się sytuacje w których przyjeżdża na sklep przedstawiciel marki i przekazuje dla doradców jakieś słodycze, albo gadżety, a kierownicy to chowają i robią konkursy o te nagrody. Na rozmowie o pracę obiecują gruszki na wierzbie, a potem rzeczywistość weryfikuje ludzie nie zdążą się przeszkolić na reklamacje, a już szukają nowej pracy. Często zmiany po 12h, tylko jeden weekend w miesiącu wolny. Codzienne pranie mózgów na odprawie jak w chińskim obozie pracy. Ale na niektórych to działa, bo ciągle gadają o punktach, ile im brakuje do któregoś tam koszyka Itd. Najlepsza akcja była gdy kierownik wziął sobie tego zio z rat, bo pomyślal że mu się to przyda. A potem gdy chciał skorzystać, to realnie prędzej by na NFZ wszystko załatwił niż z tym pakietem haha, do tego chyba z miesiąc wykłócał się mailami o to, żeby mu oddali pieniądze za badania które ostatecznie zrobił prywatnie, bo rzekomo nie mieli terminów. Ta firma w obecnym formacie to cyrk i jedynie polecam ludziom z luźniejszym podejściem do życia, bez zobowiązań, bo w innym wypadku oszalejesz, w sumie może jak oszalejesz to wylądujesz gdzieś wyżej, bo dyrektorzy to niezłe oszołomy. Ludzie się zwalniają, a starym pracownikom dorzucają obowiązków. Wiadomo można trafić gorzej, ale nie o to w życiu chodzi by porównywać się do gorszych.

Brawo

10.02.2025 10:16

Pracownik

Firma ujęta w pełnym zakresie Powinni to załączać do ogłoszeń o pracę

pracujący rzeszów

27.01.2025 15:10

Pracownik

Generalnie w każdej firmie jest (usunięte przez administratora) Tutaj tez. W zależności od miasta, sklepu sytuacja jest inna. Jeśli chodzi o CL Rzeszów to kierownik rewelacja, koordynator. specjaliści też. Klimat do pracy jest, ekipa porannych z Grzesiem na czele jest rewelacyjna. Niestety co do decyzji góry jest (usunięte przez administratora) Dyrektorki mają w(usunięte przez administratora)co dzieje się w CL. Raz na jakiś czas przyjedzie jakiś dyrektorzyna i jak się zacznie z nim konkretny temat to sadzi korpo gadke. Kasa jak wszędzie bez rewelacji i nie dziwie się, że dostawcy robią lewizne. Dużym minusem jest praktycznie brak socjali, czyli jakichkolwiek rabatów pracowniczych i innych. Jedynie marny świąteczny kod rabatowy, który nie zmienia się od kilku lat. Jak na taką firmę to żenua...

Wujek

27.01.2025 21:38

Kandydat

tak duża firma nie płaci wczasów pod gruszą??? Jak są liczone urlopy??? Jak wygląda wynagrodzenie na umowie o pracę? ??

Kk

04.02.2025 13:34

Pracownik

Nie, firma nie płaci nic, nie ma zfss, nie ma dopłat do urlopów z dzieciakami, ogólnie masz najtańszy możliwy w ogóle Multisport (dopłatą pracodawcy 19 zł) i najtańszy dostepny Medicover gdzie przez to że jest najtańszy nawet nie widzisz zazwyczaj dostępnych wizyt u lekarzy (porównywałam z koleżanką która ma droższy pakiet, ona wizyty ma dostępne a ja nie). Ogólnie trzeba sobie na start doliczyć ze 30% do wynagrodzenia względem innych korpo czy banków bo tutaj po prostu nie ma nic, pustynia, nawet tych programów żeby bilety do kina sobie raz na kwartał za punkty wziąć nie ma czy owoców raz w tygodniu. Przechodząc ze sporo mniejszej korpo byłam w szoku że tu kompletnie nic nie ma i do tego bieda z multi (miałam plusa za free, tu kosztuje to pracownika 90+ zł) więc jak ktoś tu wpadnie to niech wie że w tej firmie to tylko bieda go czeka i nie ma co liczyć na więcej niż pensja, nie ma dopłat do żarcia na lunche czy budżetu na wyjścia działowe, nawet raz na miesiąc na głupia kolację z zespołem nie ma za co wyjść. Ja ogólnie nie polecam tu pracy, siedziba też jest biedna przy wylocie z wawy, ludzie smutni raczej i zestresowani, ja już szukam wyjścia po 2 miesiącach

kvczkv

21.01.2025 18:33

Były pracownik

Witam serdecznie Chętnie podzielę się swoją opinią na temat pracy w tym sklepie, pracowałam w 2 miejscach pracy. Ogólnie sama rekrutacja przebiegła w moim przypadku bardzo miło, łatwy i szybki kontakt ze strony rekruterki i też fajnie ponieważ odbyła się w 100% zdalnie i bardzo mi to odpowiadało bo nie musiałam nigdzie jeździć. W 1 sklepie pracowałam od lutego do końca czerwca. Zespół trafił mi się akurat przewspaniały. Ludzie w różnym wieku, byli zarówno koledzy jak i koleżanki co bardzo mi odpowiadało. Sam przebieg szkoleniowy odbył się bardzo profesjonalnie, bez pośpiechu i z naprawdę niesamowitą wiedzą (choć to zależy kto będzie was szkolił ale akurat w tym sklepie byli ludzie naprawdę mądrzy i zaangażowani pracą). Fajne było też to, że kadra kierownicza składała się i z jednej i z drugiej płci. Co do płacy nie była jakaś najwyższa ale jeżeli człowiek się starał to mógł zobaczyć owoce swojej pracy. Co do dyrektorów, w większości kontakt z nimi mieli tylko kierownicy ale uważam, że to lepiej dla pracowników. Jednak przez przeprowadzkę poprosiłam o przeniesienie mnie, a akurat w mieście do którego miałam jechać szukali osoby właśnie na moje stanowisko. Samo przeniesienie się odbyło się bezproblemowo. Jednak 2 sklep przysporzył mnie wręcz problemów psychicznych. Jedyne co było tam dobre to płaca. Kadra kierownicza składająca się z samych facetów, ogólnie praktycznie cały zespół składał się z mężczyzn. Byłam tam jako jedyna kobieta. No i to była prawdziwa masakra. Kierownik (usunięte przez administratora), który pozwalał sobie na nieprzyjemne teksty co do mnie. Do kolegów zbyt nic nie miałam. Szczerze starali się robić wszystko, żebym w ich towarzystwie czuła się dobrze. Jednak kierownicy, kompletne niezrozumienie kobiety. Często były między nami zgrzyty. No a kierownik na tyle przegiął z tekstami co do mnie, że byłam zmuszona to zgłosić. Co do kierowników regionalnych, wiecznie pretensje do pracowników oraz uważam, że na zbyt dużo sobie pozwalali. Tak naprawdę przez kierownika zrezygnowałam z dalszej współpracy z tą firma choć było mi bardzo szkoda bo lubiłam swoją prace, szczególnie bardzo lubiłam gdy byłam na 1 sklepie. Więc wszystko zależy od tego na jaki traficie sklep, na jakich traficie ludzi, kierowników i kierowników regionalnych. Uważam, że jednak najlepiej pójść i przekonać się samemu. Gdyby nie drugi sklep byłoby 5 gwiazdek i opinia pozytywna.

Konwersja

14.01.2025 07:52

Pracownik

Odprawa - niestety, musicie chodzić wszystkie soboty do pracy, bo jest słaba konwersja * no, panie kierowniku, ale nie może byc dobra ta konwersja, skoro tym bardziej w soboty ludzie przychodzą całymi rodzinami oglądać tylko, bo byli na zakupach na spożywce, to weszli pomarzyć o nowym sprzęcie, albo hindusi po pracy pooglądać w piątkę a jeden tylko kupuje i nie chcą kupować nawet na raty - słuchajcie, to nie jest tłumaczenie - trzeba zachęcić ich, żeby coś kupili, wystarczy im sprzedać np bateryjkę * ale panie kierowniku - jak to zrobić? firma nie prowadzi już od kilku lat szkoleń, oszczędza na tym, nie ma żadnych szkoleń, które kiedyś pomagały w sprzedaży - przecież zawsze sami możecie się nauczyć, jesteście dziećmi czy co? nie pracujecie całą dobę, po pracy możecie postudiować poradniki na jutube * panie kierowniku a jeśli ktoś przychodzi po konkretną rzecz do sklepu a jej nie ma? I potrzebuje ją danego dnia a nie za dwa, trzy dni? Asortyment bardzo zubożał od ponad dwóch lat i są braki na półkach podstawowych produktów RTV, np kabli , są tylko hdmi , nie ma akcesoriów do ekspresów , baterii, filtrów do okapów .. itp itd -przecież zawsze możecie zamiast kabli sprzedać sznurek, a jak nie ma odkamieniaczy do ekspresu, sprzedajcie odkamieniacz do pralki *panie kierowniku, ale sznurka też nie mamy, jest tylko pierdylion czajników - no widzisz? jak nie ma odkamieniacza do ekspresu to sprzedasz czajnik, niech sobie klient zaparzy kawę po turecku. Trzeba tylko chcieć, a wy tylko marudzić potraficie. * panie kierowniku brakuje szmatek do wycierania smartfonów przed klejeniem folii ! - koszuli nie masz? wytrzyj w koszulę, firma ci płaci za pranie przecież ! * panie kierowniku, to ja się pochwalę, sprzedałam wczoraj gwarancję :) - bravo! ale gotówkową? * yyy, no nie, na raty - próbuj dalej młoda, na raty się nie liczy Można tak pisać i pisać, zabawna książka by z tego powstała. Pytanie dla kogo zabawna, bo chyba nie dla kogoś kto chce utrzymać rodzinę pracując w tym cyrku. Do tego wszystkiego dochodzą niejasne systemy premii, które zmieniają się co miesiąc, jak nie mnożnik na produkcie to mnożnik na koszyku albo próg punktowy. Nie ma już motywacji do sprzedawania . Wszyscy, którzy wiedzą o co chodzi czują się (usunięte przez administratora) Kiedyś może nie że uwielbiałem, ale lubiłem pracę w tej firmie. Było czym handlować, premie były naliczane w sposób przejrzysty. Wszystko na przestrzeni kilku lat zepsuli i jest jeden wielki bajzel. Liczy się tylko PG, PG, PG . |Ale do czego je sprzedać jak wielu rzeczy nie ma?

Karol

29.12.2024 17:53

Pracownik

Nasza firma niestety, ale trzeba to powiedzieć wprost, staje się dziadem na rynku pracy .... Nawet Multisport jest pokrywany prawie w całości przez pracownika....bo te 20 zł co dopłaca pracodawca to śmiech na sali .... Przed świętami w każdej innej firmie dostaje się albo pieniądze na święta ( poniżej 400 zł w gotówce nie słyszałem żeby ktoś dostał ) Albo karty podarunkowe zasilone po 500-1000 zł. Natomiast u nas pracodawca wymyślił sobie kody rabatowe o wartości 250 zł z których jak chcemy skorzystać to usuwają się kody promocyjne ogólne i z naszym pracowniczym rabatem płacimy za towar więcej niż cena w regularnej promocji :) to jest śmiech na sali .....

Noel

29.12.2024 21:17

Pracownik

Do tego premia za brak L4 w listopadzie i grudniu dla osób które mają przepracowane 1 rok. Wał roku.

Pracodawca roku

30.12.2024 09:36

Pracownik

Heh, no tak, a jeszcze niedawno szczycili się tym, że zostali pracodawcą roku :-P , ciekawe wg jakich kryteriów, może ilości zatrudnianych na nowo pracowników, bo taka jest rotacja w tej firmie, doświadczeni pracownicy odchodzą, przyjmują napalonych młodych a młodzi zderzeni z rzeczywistością po chwili też odchodzą. W rezultacie jest taki bajzel, jakiego jeszcze nie widziałem od początku jak tu pracuję. Wszyscy są od wszystkiego, - w sklepie który robi milionowe obroty sprzedawcy mają tyle obowiązków, że w żadnej innej firmie nie ma takiej (usunięte przez administratora) i pazerności właściciela. Jednym z obowiązków jest obsługa kasy ,- w ciągu dnia przy kasie jest kliku pracowników, odpowiedzialność zbiorowa podpisana, więc w czym problem? Jak będzie manko to zapłacą. Nie raz już się tak zdarzało. W trochę mniejszych sklepach nawet nie mają pracownika ochrony - no bo jak wyżej, jak coś (usunięte przez administratora) ukradnie to pracownicy zapłacą, bo podpisali odpowiedzialność zbiorową. Teraz liczy się już tylko to, żeby nawalić jak najwięcej gwarancji, na siłę,już się z tym nie certolą, przy każdej sprzedaży za plecami ma stać kierownik imęczyć biednego klienta wymyślając jak to ten sprzęt teraz jest kulawy, że każdy się psuje już od samego początku, spada, zalewa itp, itd. Konwersja ? - No, panie kierowniku, słaba, bo nie mamy na sklepie tego i tamtego już od dłuższego czasu, przecież zgłaszaliśmy to, nawet na zamówienie nie ma, to klient powiedział, że idzie do konkurencji albo zamówi sobie na allegro. Jeden wielki (usunięte przez administratora) się zrobił, a zarobki ...? Więcej mają tylko kierownicy, bo sprzedawcom poucinano premie, mają pracować aż nie padną. Do tego brak wolnych weekendów. To jest jakiś (usunięte przez administratora) czy co?