Opinie MDM Group Lublin - 58 opinii - GoWork.pl

Opinie(58)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żenada w ASK City!

27.02.2023 18:38

Były pracownik

Serdecznie Witam, Dzisiaj zostałem poinformowany przez Pana M.K. o zakończeniu współpracy. Powodem była zbyt mała ilość zamówień na godzinę i nazwaniem tego oszustwem! Radziłbym dokładnie przeanalizować kogo zatrudniacie na stanowisko "'Koordynatora", ponieważ wyżej wspomniany Pan niestety nie ma nawet pojęcia o większości zadań, które wykonuje się w tej pracy. Kontaktowałem się z pozostałymi pracownikami, (w tym z tymi co pracują w tej firmie na prawdę długo) i zdecydowana większość jak nie całość przyznawała mi rację oraz miała bardzo dużo skarg i zarzutów co do tej osoby. Oczywiście to wszystko napisałem również samemu M.K. i i dostałem jedynie odpowiedź: "Nie zgodzę się z większością rzeczy, które napisałeś". Proszę mu przekazać, że on nie ma z czym się zgadzać bo na wszystko mam również dowody :) Zdaję sobie sprawę, że nie każdy o tym będzie otwarcie mówił bo wiadomo jakie są konsekwencje, lecz mnie już w tej firmie nie ma i dla dobra pozostałych chciałbym przekazać te wszystkie informacje. Z tego co wiem Pan "Koordynator" pracuje tutaj troszeczkę więcej niż ja, a jego filozofie i wymysły są wręcz śmieszne i znacząca część pracowników jest takiego samego zdania. Dawanie odpowiedzialnych kwestii związanych z finansami osobom po zaledwie jednym dniu szkolenia i poganianie ich, że robią to zbyt wolno to jedynie wierzchołek żenującej góry lodowej. Porównywanie pracownika i jego wydajności, który jest świeżo po szkoleniu, do tego który zajmuje się już tym przez długi czas oraz wmawianie, że (usunięte przez administratora) jest nieśmiesznym żartem. Szkolenie związane z mailami trwało ponad tydzień z czego po nim byłem chwalony i mówiono mi, że radzę sobie najlepiej z całej grupy. Szkolenie z zamówień, zwrotów itd. trwało jeden dzień i nigdzie nawet nie było zapisane oraz nie było możliwości odtworzenia żeby nie zrobić głupich błędów bo POWTARZAM, że to są jednak bardzo odpowiedzialne kwestie związane z finansami itd. Na prawdę warto byłoby się zastanowić i zaczerpnąć szczerej opinii pracowników o tym czy aby wszystko działa i funkcjonuje tam prawidłowo. Wspomniane wyżej szkolenie związane z zamówieniami, sporami na Klarnie itd. ciężko nazwać szkoleniem. Trwało to jeden dzień i każdy miał robione je na swój inny sposób z czego później wychodzi zdziwienie i zarzuty do pracowników dlaczego to wszystko trwa tak długo. W przypadku maili szkolenie trwało tydzień i efekty były jasno widoczne. Nie wiem czy w porządku jest również dodawanie obowiązków za te same pieniądze i traktowanie zwiększenia minimalnej krajowej jako podwyżka ze strony firmy. Z tego co wiem filozofią Pana M.K. miało być "wyrównanie kompetencji" ale czy sprawiedliwe jest to, że jedna osoba siedzi tak na prawdę cały dzień ma mailach a jeszcze inna ma do zrobienia zamówienia, zwroty i inne rzeczy, które naturalnie zajmują o wiele więcej czasu i wymagają większej odpowiedzialności oraz skupienia? Kolejna sprawa, która niezbyt się zgadza po rozmowie z innymi pracownikami to przejście z Zoho na Gmaila. Z tego co wiem praktycznie nikt tak nie twierdził, że Gmail jest lepszy, a jasno było to wmawiane nam, że to wspólna decyzja i jak się okazuje było to obrzydliwe kłamstwo, których zapewne było więcej. No ale to nie jest najważniejsze. Kolejne rzeczy, (które nawet nie koniecznie tyczą się mnie ale wiem z doświadczenia innych) to problemy związane z grafikiem no i ucinanie godzin pracy. Na początku było mówione o etacie, a to chyba jasna sprawa, że ludzie mają określone i zaplanowane wydatki na życie, a dla pewnie większej części ta praca jest pracą główną i taka sytuacja gdzie wypłata jest "losowa" to trochę chodzenie po cienkim lodzie. Kolejna kwestia to 2 tygodniowe wypowiedzenie umowy. Po co wy zawieracie to w umowie skoro to nie obowiązuje? Pan M.K. z dnia na dzień zwalnia pracowników bez zbędnego zapowiedzenia czy też ostrzeżenia gdy robi się coś niepoprawnie. A no i podejście do pracowników i mylenie ich oraz ich imion również nie jest zbyt fajne i przyjemne ???? Nie wiem czy tu już problemy ze wzrokiem, czy coś ale notoryczne pisanie i przekręcanie imion na komunikatorze, gdzie jest napisane czarno na białym kto jak się nazywa to już brak poszanowania. Pozdrawiam i zalecam, by jakaś osoba się za to wzięła i skontrolowała jego poczynania oraz zaczerpnęła opinię pracowników bo przecież oni wiedzą najlepiej jak to wszystko wygląda, a nie gość, który nawet nie wie o co zbytnio w tym wszystkim chodzi ????

Ewa

01.03.2023 19:28

Były pracownik

Niestety pracując na zlecenie trzeba się liczyć z tym ze nie ma się praw jak na uop

124

29.05.2023 12:37

Były pracownik

Sama umowa zlecenie nie jest łamaniem prawa, ale z tego co czytam sposób w jaki został potraktowany pracownik raczej świadczy o zwykłym braku szacunku do pracownika.

Optimus Prime

10.05.2023 14:21

Były pracownik

Dzień dobry. Opowiem swoją pół roczną przygodę w firmie MDM Gruop. Praca jak praca ma swoje plusy jak i minusy. Zaczynajac od pozytywów. Początkowe szkolenie całkiem przyzwoite. Atmosfera panująca w firmie momentami jest „przesłodzona”. Wynagrodzenie zawsze na czas. Elastyczny grafik dopasowany do potrzeb - największy plus. Przechodząc do mniej przyjemnych rzeczy. Początek ścieżki do sukcesu. Ustalenia na rozmowie o prace. „WYMAGANE MIN. 160H DYSPOZYCYJNOŚCI W MIESIĄCU, A NAWET WIĘCEJ”. - bzdura. „MOŻLIWOŚCI ROZWOJU, AWANSU” - bzdura. Pierwsze 2 miesiące pracy wszystko zgodnie z założeniami. Ilość godzin, zakres obowiązków bez zarzutów. Nadszedł czas świąteczny dołączyła nowa załoga, nowe ręce do pracy wszystko wyśmienicie. Wraz z początkiem 2023 roku zaczęło się wykorzystywanie oraz oszukiwanie pracowników. W firmie zaszła zmiana, a mianowicie „wyrównanie kompetencji pracowników”. Oczywiście wraz z idea firmy każdy młodszy specjalista dorównał umiejętnościami starszym specjalistom. Reasumując tz. AWANS wyglądał tak, że starsi specjaliści zaczęli zarabiać mniej (najniższa krajowa) tak samo jak młodsi pracownicy, którym dołożone zostały nowe obowiązki (wiadomo rozwój osobisty). Kompetencje poszerzone, nowe wymagania o których nie było wcześniej mowy, a wynagrodzenie dalej takie same - minimalne. Jedyne na co można liczyć z czasem to na zdegradowanie, a nie na podwyżkę(żerowanie na studentach - kończysz 26 lat = wylatujesz za burtę) Tygodnie mijały a zainteresowanie produktami z Chin wśród klientów malało. Pracy zaczęło być co raz mniej a pracowników do pomocy przybywało. Spadek dosłownie wszystkiego był zauważalny od conajmniej 2 miesięcy. Dosłownie 3 dni po dołączeniu nowej załogi doszli do wniosku ze trzeba zredukować ilość godzin pozostałym pracownikom. Z średnio 170h miesięcznie finalnie zeszło do 100. Poziom zarządzania w tej firmie jest niżej od piwnicy. Na sam koniec zaczęło się „sugerowanie” pracownikom aby zaczęli się zwalniać oraz wyłapywanie każdego możliwego błędu. Lepiej nie będzie. Raczej nie polecam :D

Iza

06.05.2022 20:33

Były pracownik

Ciekawe czy w firmie dalej pracuje chłopak jednej z kierowniczek? :) Chyba jako jedyny mimo wielkiej ilości błędów miał naprawdę elastyczny grafik i dobre warunki w porównaniu do innych pracowników :) Podobnie do koleżanki tej samej kierowniczki która awansowała najszybciej i to jako jedyna w okresie który pamietam :) Prezesi chyba nie do końca zdają sobie sprawę z tego co dzieje się w ich firmie. Praca sama w sobie ma swoje plusy, ale podejście do pracowników powinno się zmienić.

MDM Group Sp. z o.o.

17.05.2022 17:24

Pracodawca

Szanowna Pani Izo, Każdy pracownik jest traktowany na tych samych zasadach, a relacje między ludźmi w zespole są czymś zupełnie naturalnym. Przywołana sytuacja z partnerem jednej z kierowniczek miała miejsce prawie dwa lata temu na początku rozwoju firmy. Początkowo osoby te były zatrudnione na takich samych stanowiskach, jednak wraz z rozwojem jedna z nich awansowała przez co druga była niżej w hierarchii. Zarząd był wszystkiego świadomy i wierzył, że nie będzie to miało wpływu na pracę, jednak z czasem faktycznie negatywnie odbiło się to na atmosferze panującej w zespole. Sprawa została po kilku tygodniach od pojawienia się problemu sprawnie wyjaśniona, a współpraca zakończona. Odnośnie koleżeńskich relacji, zarząd nigdy nie ingeruje w prywatne życie pracowników i nie analizuje ich prywatnych spraw. Podkreślamy jednak, że zawsze osoby, które w naszej firmie są awansowane wykazują się zaangażowaniem w swoją pracę, zainteresowaniem rozwojem własnym oraz firmy i same pracują na swoje osiągnięte stanowisko. Istotne jest to, że decyzja o awansie nigdy nie należy do jednej osoby. Zespół MDM Group

MDM Group Sp. z o.o.

17.05.2022 17:26

Pracodawca

Szanowna Pani/Panie Od samego początku prowadzenia działalności podkreślamy, że najważniejsza jest komunikacja. Jako zarząd przyznajemy, że nie jesteśmy świadomi wszystkich sytuacji mających miejsce, ale staramy się wprowadzać zmiany, które w przyszłości doprowadzą do lepszej współpracy i jeszcze lepszej komunikacji na wszystkich szczeblach naszej firmy. Dzięki temu będziemy mogli skutecznie docenić każdego kto się angażuje i zapewnić mu warunki do wspólnego rozwoju. Wymieniona sytuacja miała miejsce i faktycznie zatrudniliśmy niedopasowaną osobę do stanowiska, co spowodowało wiele problemów. Dzięki takim merytorycznym opiniom i informacjom zwrotnym jesteśmy w stanie zmieniać się na lepsze. Obecnie wprowadzamy zmiany personalne i stanowiskowe, które mają poprawić funkcjonowanie naszej firmy. Cieszymy się, że praca u nas sprawiała satysfakcję. Szkoda, że aspekt personalny przez zatrudnienie złej osoby na kierownicze stanowisko pozostawił skazę na wizerunku. Odnośnie do sformułowania „głupim narodem lepiej rządzić” jest wyjątkowo niesprawdzające się w strukturze firmy, ponieważ wszyscy na tym tracą. Zależy nam na jak najlepszym zespole w związku z czym przywołana osoba nie pełni już swoich funkcji. Zespół MDM Group

XYZ

16.05.2022 13:13

Były pracownik

zero szans na rozwój, zero szkoleń, zero podwyżek, tragiczne nastawienie zarządu do pracowników. awans jest najlepszy - masz niezmienioną umowę i płace ale przecież prezes ci powiedział, że awansowałaś, wiec masz dwa razy więcej roboty. (usunięte przez administratora) i oczywiście jeśli sie nie sprawdzisz (bo nie masz nawet szkoleń stanowiskowych) to po cichu dadzą twoje miejsce innej osobie za dwa tygodnie.

MDM Group Sp. z o.o.

17.05.2022 17:23

Pracodawca

Szanowny Pani/Panie, zwracamy uwagę na fakt, że opinia ta pojawiła się w odstępnie 2 minut od drugiej negatywnej opinii co sugeruje jej nieprawdziwość. Informujemy, że wszystkie osoby, które są przez nas awansowane zawsze otrzymują z naszej strony wsparcie we wdrożeniu się w nowe obowiązki przez osobę, która ma już na tym polu doświadczenie. W sytuacji, gdy w firmie tworzymy całkowicie nowe stanowisko z nowymi obowiązkami zawsze na początkowym etapie sam zarząd pomaga we wdrożeniu i wspólnie wypracowywane są procedury i schematy działania. Po okresie szkoleniowym zawsze można liczyć na pomoc ze strony bardziej doświadczonych osób. Jest to praktykowane nie tylko przy zmianach stanowiskowych, ale jest to ogólna praktyka firmy dostępna dla wszystkich pracowników, przez cały okres zatrudnienia. Wraz ze zmianą stanowiska, zakresu obowiązków wszystkie formalności związane z umowami są również korygowane, tak, żeby wszystko zgadzało się ze stanem faktycznym. Awans często jest podyktowany docenieniem czyjejś pracy i dostrzeżeniem zaangażowania w funkcjonowanie firmy. Zawsze wiąże się z lepszymi warunkami pracy, chociaż faktycznie nie w kazdej sytuacji jest związany z samą podwyżką finansową. Są to benefity jak np. nielimitowane urlopy, budżet na dodatkowe szkolenia, bardzo elastyczny grafik pracy, zajęcia z języków obcych itp. Gdy pracownik jest zainteresowany rozwojem, chętny do współpracy, otwarty na nowe wyzwania to dajemy mu szansę na kolejny „krok zawodowy”. Wiadomo, że dla obu stron jest to ryzyko i zawsze trzymamy kciuki i mocno liczymy, że będzie to owocna, pozytywna zmiana, która przyniesie oczekiwany sukces. Jednak, jeśli owa zmiana nie jest korzystna - czasami i tak bywa – zawsze prowadzimy rozmowy, które mają na celu wyjaśnienie sytuacji, znalezienie pozytywnego rozwiązania dla obu stron. Zespół MDM Group