Opinie Biuro Ekspertyz Sądowych Lublin - 128 opinii - GoWork.pl

Biuro Ekspertyz Sądowych

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(11)

Opinie(128)

Aktualności(11)

O nas

Oferta

Rekomendacje

Po godzinach

Dołącz do nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Ryszard

24.02.2026 08:17

Były pracownik

Ta firma, w swojej historii, miewała różne wzloty i upadki. Ale to co dzieje się przez ostatnie kilkanaście miesięcy jest bezprecedensowe. Zmiany wprowadzone w funkcjonowaniu firmy coraz bardziej przypominają w skutkach łabędzi śpiew (usunięte przez administratora) Likwidacja własnych laboratoriów, rozwiązanie współpracy z zatrudnionymi biegłymi, przejście na model całkowicie pośredniczy z materiałem dowodowym wysyłanym do specjalistów porozrzucanych po całej Polsce, dobór podwykonawców wg. jedynie kryterium cenowego, to nie tylko logistyczny, ale i jakościowy strzał w stopę. Nadto firma coraz bardziej odchodzi od opiniowania, w kierunku pośredniczenia przy sprzedaży ubezpieczeń czy ofert uzyskania odszkodowań. Portfolio BES stało się bardzo bogate, a to mimo faktu, że firma nie dysponuje żadnym zapleczem technicznym, ani właściwą kadrą pracowniczą. Oczywiście rynek zna przypadki sprawnie działających podmiotów pośredniczących, ale żaden z nich nie jest tak kosztowny w utrzymaniu.(usunięte przez administratora) Wobec tego ogromne fundusze przeznaczane są nie na specjalistów, sprzęt i oprogramowanie, a na piękne fasady,(usunięte przez administratora) tworzenie korpoprocedur, bezproduktywne zebrania, wydłużające procesy hierarchie oraz szkolenia z kompetencji miękkich dla armii, głównie bezproduktywnej administracji.(usunięte przez administratora) Podjęte decyzje restrukturyzacyjne być może miałby szansę przynieść oczekiwane rezultaty, gdyby (usunięte przez administratora)potrafił przekonać do siebie specjalistów, tworząc z nimi trwałe relacje. Taki model współpracy wykorzystywany jest w wielu konkurencyjnych podmiotach. (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

Biuro Ekspertyz Sądowych Sp. z o.o.

02.03.2026 10:56

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Ostatnie zmiany organizacyjne są elementem długofalowej strategii rozwoju i profesjonalizacji naszych usług. Model współpracy z ekspertami z całej Polski jest świadomym wyborem, ukierunkowanym na jakość, specjalizację i efektywność procesową. Jesteśmy otwarci na merytoryczny dialog i bezpośredni kontakt ze wszystkimi obecnymi oraz byłymi współpracownikami, którzy chcieliby omówić swoje uwagi.

Lena

15.10.2025 14:27

Kandydat

Jak wygląda praca na okresie próbnym w sekretariacie? Czy duża jest rotacja? Ktoś coś wie?

mieciula

12.11.2025 20:40

Były pracownik

Duża rotacja. Mało kto dociąga do końca okresu próbnego. Rotacja nie tylko w sensie odchodzących pracowników, ale też zmian zakresu obowiązków. Dziś siedzisz na sekretariacie, jutro telefony odbierasz w DOK, po jutrze zajmujesz się egzekucją w informatyce, dzień później sprzedajesz ubezpieczenia a w piątek jesteś oddelegowana do naprawy nastoletnich mebli biurowych po kolejnej przeprowadzce z piętra na piętro. Stamtąd ciągle ktoś odchodzi, a braki łatają kim się da. Trzy pierwsze miesiące ciśniesz głupa przed kontrolerami inspekcji pracy, że ty tylko na chwilę przychodzisz, dlatego umowa o dzieło. Potem minimalna na umowie o pracę i mityczna premia kwartalna której z różnych powodów w życiu nie zobaczysz. Można aplikować dla beki, albo jak książkę piszesz o (usunięte przez administratora)w miejscu pracy. W przeciwnym wypadku nie polecam.

Biuro Ekspertyz Sądowych Sp. z o.o.

13.11.2025 10:47

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Każda informacja zwrotna – także krytyczna – jest dla nas cenna, ponieważ pozwala nam lepiej rozumieć perspektywę pracowników i doskonalić procesy wewnętrzne. BES Holding to organizacja, która dynamicznie się rozwija i stale rozszerza zakres swoich usług. Z tego względu zdarzają się zmiany w strukturze oraz w zakresie obowiązków, szczególnie w okresach reorganizacji lub wdrażania nowych projektów. Staramy się jednak, by każdy pracownik miał jasno określone zadania i odpowiednie wsparcie w ich realizacji. Nie zgadzamy się z zarzutami dotyczącymi nieprawidłowości w zakresie form zatrudnienia. Wszystkie umowy zawierane są zgodnie z obowiązującym prawem, a warunki współpracy – w tym system wynagrodzeń – są omawiane z kandydatami przed rozpoczęciem zatrudnienia. Szanujemy prawo każdego do wyrażania opinii, jednak zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR w przypadku jakichkolwiek wątpliwości lub doświadczeń, które wymagają wyjaśnienia. Naszym celem jest tworzenie stabilnego, profesjonalnego środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku i transparentności.

Wiwi

11.02.2025 10:25

Pracownik

Źle się czuję gdy ludzie w pracy są anonimowo oczerniani. Znalazłam wyjaśnienie tego zjawiska. Może to popchnie wszystkich by rozmawiać otwarcie o swoich bólach i obiekcjach "Hejt, czyli obrażanie, ośmieszanie czy poniżanie innych to jedna z form cyberprzemocy. Poczucie anonimowości w internecie nasila takie zachowania. Niektórzy internauci stosują pewnego rodzaju podwójne standardy, w sieci pozwalają sobie na zupełnie inne zachowania niż w bezpośrednich kontaktach. Częściowo takie zachowanie można wyjaśnić tzw.”efektem kabiny pilota”. Badania (Walrave i Heirman, 2009) pokazały, że piloci bombowców w trakcie II wojny światowej bombardowali miasta, nie ponosząc przy tym kosztów emocjonalnych. Podobnie jest w przypadku hejtu w sieci. Hejter nie widzi krzywdy, którą wyrządza odbiorcy, często więc nie zdaje sobie sprawy jak bardzo raniące mogą być jej/jego słowa czy zachowania. Hejter czy kolega? Hejt bywa często reakcją na nudę, sposobem na zdobycie pozycji w sieci, pokazaniem znajomym swojej siły, odreagowaniem swoich niepowodzeń, przejawem zazdrości. Zazwyczaj jest nieprzemyślany, podejmowany pod wpływem różnych emocji. Jakie mogą być konsekwencje takich działań? Wyobraź sobie, że odkrywasz, że twój znajomy hejtuje innych internautów. Czy możesz być pewny, że nie będziesz jego kolejną ofiarą? Czy też zaczynasz myśleć, że “skoro innym to robi, może podobnie zachować się wobec mnie”? Ktoś kto obraża, ośmiesza innych, wulgarnie się wypowiada nie wzbudza zaufania. Wizerunek takiej osoby w naszych oczach diametralnie się zmienia. Trudno przecież myśleć o przyjaźni z osobami, które zachowują się w taki sposób. Warto również zastanowić się nad tym, jak hejt może wpłynąć na nasz wizerunek w przyszłości, np. za kilka lat, kiedy będziemy starać się o przyjęcie na studia czy brać udział w procesie rekrutacyjnym do naszej pierwszej pracy. Zasada, że treści, które trafiają do internetu, zostają tam na zawsze, dotyczy również naszych komentarzy."

T.

06.02.2025 14:04

Inne

Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda obecnie sytuacja Księgowości śledczej?

oj tak

06.02.2025 19:58

Były pracownik

Klauzula o zachowaniu poufności to jedno, lojalka zakazująca współpracy z konkurencyjnymi podmiotami i to jeszcze wszystkim członkom rodziny i konkubentom pod groźbą wysokiej kary finansowej to drugie. I tu mamy do czynienia z tego typu lojalką, a nie klauzulą poufności. Jest to szczególnie bulwersujące w sytuacji, gdy firma zmusza do podpisania tych lojalek osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych. W dodatku informacja o takiej polityce firmy nie jest przedstawiana ani kandydatowi, ani osobie zatrudnianej w momencie procesu rekrutacyjnego. Szefostwo czeka kilka miesięcy, w okresie tym pracownik zdąży już sobie ułożyć część planów życiowych i wtedy atakuje go lojalką którą ten ma bez możliwości negocjacji warunków podpisać, albo wypowiadają mu umowę. Całość nie miałaby takiego patologicznego obrazu, gdyby firma wywiązywała się z umowy lojalnościowej i wypłacała odszkodowanie osobom zobowiązanym do niewspółpracowania z konkurencją po ustaniu stosunku pracy. Ale gdy tylko prezes upewni się, że osoba X znalazła zatrudnienie w innej branży, umowa zostaje natychmiast wypowiedziana. Skoro jesteś prawnik, to oceń zgodnie ze swoim stanem wiedzy: 1. Czy firma ma prawo uzależniać przedłożenie umowy zlecenia od podpisania umowy lojalnościowej (ograniczającej możliwości wykonywania działalności zarobkowej) o której zatrudniony nie był uprzednio poinformowany, a której zasada podpisania istniała w momencie podjęcia zatrudnienia. 2. Czy w ramach ww. umowy lojalnościowej, zlecający może wymagać od wykonawcy by ten lustrował członków swojej rodziny i sprawdzał PKD firm w których są zatrudnieni lub zamierzają podjąć zatrudnienie. 3. Czy praktyka wypowiadania umów lojalnościowych mieści się w ramach nakreślonych zasadami etyki biznesu i jest dopuszczalna szczególnie w firmach współpracujących z organami wymiaru sprawiedliwości. 4. O to czy zatrudnianie pracownika na umowę cywilnoprawną zamiast umowę o pracę w sytuacji gdy pracuje pod kierownictwem, we wskazanym miejscu i określonym czasie nawet nie pytam.

oj tak

07.02.2025 13:58

Były pracownik

Jakie by to nie były zdarzenia, nie usprawiedliwiają one nieczystych gier zarządu z pracownikami i współpracownikami, a także zmuszania do podpisywania wadliwych prawnie umów lojalnościowych. Cechą szczególną tego zarządu jest zawieranie sojuszy z ludźmi o dyskusyjnej moralności i motywacji działań. Prezes ani w odniesieniu do zdarzeń z przeszłości, ani w odniesieniu do tego co robi teraz, nie może powiedzieć że nie był ostrzegany. Nadal otacza się ludźmi którzy klepią go po plecach za jego własne pieniądze, a nadrzędnym kryterium oceny jest „że wrócili” – bez jakichkolwiek refleksji nad powodem tych powrotów, ani prób ustalenia powodów nagłej zmiany orientacji. Gdy po raz kolejny zostanie ograny (a wcale nie jest trudno go ograć, mimo wysokiego mniemania o sobie), złość wyładowuje na pracownikach i współpracownikach. Zarząd nigdy nie epatował żadnym zaufaniem. Od zawsze polityka firmy była taka by pozyskiwać ludzi na wyłączność poprzez stosowanie próśb i(usunięte przez administratora). On po prostu inaczej nie umie konkurować niż zabraniając wszystkiego, wszystkim dookoła. Paradoksalnie samo szefostwo nalega na jak najszybsze wpisywanie się na listy biegłych, po to by potem w treści umów lojalnościowych zabraniać biegłym wykonywania ich ustawowej funkcji. Na nic tłumaczenia, że jest to zachowanie bezprawne. Że biegły zobowiązany jest pod groźbą kary ograniczenia wolności lub finansowej zrealizować postanowienie wydane przez prokuraturę, sąd lub policję. Na nic wydruki ze stosownymi orzeczeniami. Interpretacje, że skoro jako pracodawca zgodził się na pełnienie przez pracownika funkcji biegłego, to nie może mu zakazywać jej pełnienia w treści umów lojalnościowych. Jak grochem o ścianę. W razie wpadki oczywiście firma umywa ręce, a pracownik ma zakazane (w odrębnej umowie o zachowaniu poufności) informowania o powodach odmówienia realizacji postanowienia. Oficjalne zalecenie firmy jest takie, żeby okłamywać. Mówić, że nie ma się czasu, ale absolutnie nie wspominać, że pracodawca zabrania. Żeby jeszcze ta „ostrożność” była spójna. Ale ona działa tylko tam gdzie przynosi zysk dla firmy. Sprzęt pozamykany na trzy spusty, żeby biegli nie rozkradli ich drogocennych kabelków lub przejściówek, a z drugiej strony ciągła rotacja pracowników i dopuszczanie praktykantów do firmowego oprogramowania wewnętrznego, zasobów archiwów czy brak kontroli nad tym co się dzieje z przechowywanym w firmie materiałem dowodowym. Firma która ma w założeniu stanowić wsparcie i być partnerem dla organu sprawiedliwości, w rzeczywistości przyczynia się do obniżenia jakości procesu opiniowania poprzez utrudnianie przedstawicielom organów dostępu do biegłych. Lista przy SO wypchana ekspertami o różnych specjalizacjach, ale powołać części z nich się nie da, bo mają lojalki z BES.

Chcący być obiektywnym

31.01.2025 22:15

Inne

W mojej opinii bardzo fajna atmosfera pracy, zespół składający się z młodych ambitnych i doświadczonych z wieloletnim stażem specjalistów. Zespół otwarty na zmiany i gotowy by konkurować i być na rynku liderem o najszerszym zakresie świadczonych usług doradztwa prawnego, finansowego i informatycznego. Jeśli chodzi o kierownictwo to każdy dostrzega błędy które popełnia w natłoku wielu obowiązków - bo pracy w branży jest coraz więcej. Firma rekrutuje i wprowadza nowy system motywacyjny w każdym dziale. W BES dokonuje się obecnie spory postęp w zakresie nowoczesnej sprzedaży i marketingu poprzez optymalizację procesów i automatyzację to dzięki właśnie Rafałowi tak mocno krytykowanemu poniżej. Każdego dnia zespół jest wciągany w konsultacje dotyczące zmian i już dzisiaj czuć falę świeżości i chęci angażowania. Z tego co wiem z firmą chcą rozwijać współpracę naukowo- badawczą uczelnie i instytucje państwowe wymiaru sprawiedliwości .Każdego dnia współpracę podejmują radcy prawni i biegli z wielu dziedzin. Podsumowując coś mi tu nie pasuje jak czytam te negatywne opinie i nie mające nic wspólnego z kulturalną wymianą argumentów pomówienia. Mam wrażenie że nie wszyscy potrafią odnaleźć sposób na rozstanie bez palenia za sobą mostów. Myślę że w organizacji na różnych poziomach znajdą się osoby które z chęcią wyjaśnią nieporozumienia by być może w przyszłości wspólnie coś wypracować. Wiem że to długi wywód ale chciałbym oczyścić atmosferę i zaprosić do budującej każdego dyskusji.

Rekrut

31.01.2025 23:01

Kandydat

Gdy szukam pracy spoglądam czasem na GoWork ale to ja sam osobiście zawsze chcę się przekonać nawet inwestując 3 miesiące jak jest w danej firmie . Każdy jest inaczej zbudowany i nie wszędzie się odnajdzie. W każdej poprzedniej firmie lał się hejt na GoWork a zdobywałem liczne kompetencje i zawsze byli świetni ludzie. Więc aplikuję

anonim

07.10.2023 00:09

Inne

Na witrynie internetowej biura widnieje oferta pracy dla specjalisty ds. Fonoskopii. Nie widzę przy tym by ktoś pisał o pracy na tym stanowisku. Z opisu wynika, że gwarantowana jest dobra atmosfera, wiec czemu teraz niedawno ktoś radził by omijać biuro? Co obecnie należy do tych wspomnianych niezbędnych narzędzi, które są udostępniane do pracy i jak ona sama może być wynagradzana?

Ktoś

11.12.2024 19:43

Inne

A jak zarząd teraz zarządza po zmianach? Pisałeś że rodzina została tylko. A wcześniej kto był? Słyszałem że jest słabo. Ludzie odchodzą na potęgę...

Mamon

15.12.2024 09:58

Były pracownik

Żadna tajemnica, wszystko jest w KRS. Dane są publicznie dostępne. Do końca lipca w zarządzie był dodatkowo długoletni pracownik, który współtworzył tę firmę. Od sierpnia zrezygnował i odszedł. Jeśli jak sam piszesz ludzie masowo odchodzą, to chyba nie trzeba więcej nic dodawać o jakości zarządzania. Nie będę wchodził w detale, mogę jedynie napisać to co każdy zauważy po kilku tygodniach pracy. To klasyczna firma w której prezes mentalnie utknął w latach 90. Dopóki tylko pieniądze liczył i się nie wtrącał, biznes działał dzięki zgranemu zespołowi i kompetentnemu kierownictwu. Jeśli kierownictwu się podziękuje, a zespół zdezintegruje, wykazując przy tym skrajny brak szacunku do pracowników i współpracowników, zwalając winę za swoje niepowodzenia na wszystkich dookoła, nie dostrzegając własnych błędów (nie przyjmując ich w ogóle do wiadomości), to efekt jest jaki jest. Mylne założenie, że każdy (bez względu na rzeczywistą konkurencyjność rynkową) musi u niego pracować albo z nim współpracować bo inaczej umrze z głodu i to on sam będzie dyktował warunki, nikt inny. Skutkuje to tym, że kolejne osoby udowadniają, że wbrew temu co mu się wydaje poza jego firmą też jest życie. Nic specjalnie odkrywczego.