Dlaczego? dla tego,że na etapie tworzenia nikt z dyrekcji nie chciał brać pod uwagę sugestii pracowników aby magazyny były podzielone.Wrzucono wszystkie magazyny w jedną lokalizację.W tej chwili pozwalniano prawie wszystkie osoby (z wydań ) które miały jakieś pojęcie.Obecny kierownik też pewnie długo nie popracuje,jak zaczną się pytania dlaczego jest tyle braków.Zwolniono pracowników a na ich miejsce kieruje się osoby z innych biznesów.(przecież wiadomo,że 1.się nie znają a po 2 jeśli można wynieść część z magazynu i zamienić na serwisie to przypuszczalnie jest to robione)Co firma powinna zrobić? 1. Zmienić zarządzających,zatrudniać na serwis osoby z wykształceniem technicznym (normalne pensje )Wprowadzanie zmian ,które faktycznie coś dadzą pracownikowi a nie tylko kierownikom,którzy nie znając systemu i specyfiki pracy na siłę wprowadzają"cudowne" pomysły.Zrzucanie robienie tabelek na pracownika ,nie potrafią wyszukać i zrobić raportu z systemu.Ale to się skończy bo pracowników ,którzy coś wiedzą już prawie nie ma,szczególnie po ostatnich zwolnieniach.Nikt nie patrzy na wiedzę zwalnianego pracownika tylko ile kasy można zaoszczędzić,czyli jeśli prze 10-15 lat wypracowałeś sobie pensję to jeśli nie zgadzasz się na obniżenie -dziękujemy za pracę.Szacunek do pracownika w tej firmie nie istnieje - przychodzisz do pracy pracujesz swoje 8 godzin a na koniec dnia wypowiedzenie od jutra.
