Opinie CTDI Poland Sękocin Stary - 440 opinii - GoWork.pl

Opinie(440)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Darek S

05.08.2022 20:54

Były pracownik

W ciągu kilku ostatnich miesięcy pojawiło sie całkiem sporo nowych opinii o CTDI. Co ciekawe prawie wszystkie są pozytywne. Średnia ocena firmy podskoczyła z oszałamiających 1.3/5(usunięte przez administratora)) na 2.8/5 (kiepsko ale za to przynajmniej mało płacą). Skąd ta nagła zmiana na plus? Czy coś naprawdę w tym (usunięte przez administratora) CTDI, zmieniło się na lepsze? Czy też może jest to zamierzone działanie działu HR mające podnieść oceny w świecie wirtualnym (usunięte przez administratora)? Od trzech lat tam nie pracuję. Nie chce mi się wierzyć że coś zmieniono na lepsze.Kadra dyrektorska w 2019 to nie byli ludzie którym chciałoby się podać nogę, nie mówiąc o ręce. A chyba zmian na najwyższym szczeblu nie było... Coś tu jest nie tak. No to jak jest naprawdę? Kłamią (usunięte przez administratora) czy też rzeczywiście doszło do pozytywnych zmian? A przy okazji..Jak to teraz wygląda w kwestii zatrudniania obcokrajowców? Jaki procent pracowników liniowych to Polacy? Na wszelki wypadek umieszczę to ostrzeżenie bo nie wierzę w metamorfozę tej firmy: (usunięte przez administratora)

CTDI Poland Sp. z o.o.

12.09.2022 17:34

Pracodawca

Odnosząc się do komentarza: Każdy z nas kiedyś zaczynał pracę w nowej firmie i niekiedy wówczas obowiązywał nas nowy zakres obowiązków. Warto zatem na chwilę przypomnieć sobie, czy na początku zawsze wszystko wykonywaliśmy prawidłowo i bez zastrzeżeń? Pytanie retoryczne. Tak, jako Pracodawca zatrudniamy zarówno pracowników wykwalifikowanych, jak i wspieramy tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją drogę zawodową i zdobywają swoje pierwsze doświadczenie. Stąd przecież są tzw. okresy próbne, po których także pracownik może stwierdzić, że jednak poszuka rozwoju w innej branży.

CTDI Poland Sp. z o.o.

12.09.2022 17:45

Pracodawca

Każdy ma prawo do swojej opinii, pragniemy dodać, że także każdy Pracownik ma prawo mieć inne motywacje do pracy. Tak, jako Pracodawca rozumiemy to. Uważamy także, że komunikacja z Pracownikami, m.in. w ramach wymiany pomysłów poprzez Program SPARKS, świadczy o tym, że zdanie Pracowników jest dla nas ważne i że wspólnie tworzymy warunki pracy i atmosfery w niej panującej.

Ja

26.07.2022 16:00

Pracownik

Jestem pracownikiem od kilku miesięcy. Podzielę się swoją opinią, otóż: - proces rekrutacji - dwa etapy: I z rekruterem , II etap z bezpośrednim przełożonym Rozmowy rzeczowe, konkretne. Pytania standardowe jak na rozmowę rekrutacyjną, m.in. o doświadczenie zawodowe, umiejętności, motywację do pracy, dlaczego ta firma a nie inna, forma umowy, no i jakie są moje oczekiwania finansowe. Uwaga: ważne by pamiętać na jakie stanowisko się rekrutowało.... z doświadczenia wiem, że wysyła się wiele CV, a póxniej może umknąć, a rekruter mnie właśnie zapytał o stanowisko na które aplikuję. - informacja zwrotna - bardzo dobrze to pamiętam, bo rekruter oddzwonił w umówionym wcześniej terminie. Oceniam na PLUS, bo wiele firm mówi "tak zadzwonię", lecz nie odzywają się. A tu od początku pozytywne zaskoczenie :) - tak, forma zatrudnienia: umowa o pracę- na początek okres próbny - to przecież oczywiste, więc nie ma na co narzekać - proces wdrożeniowy - prezentacje, szkolenia, testy, zapoznanie z zespołem, rozmowa z przełożonym. Wszystko jest podane jak na tacy, oczywiście nie wszystko się zapamięta, zawsze można dopytać. hmmm, dla mnie nie wszystko było od razu zrozumiałe, było kilka moich wpadek, ale co ważne, była możliwość "dopytania się". warto dodać, że odbywały się cykliczne spotkania statusowe z przełożonym, a rekruter po ok. miesiącu sam pytał o wrażenia i moje odczucia. - okres próbny jeszcze trwa - ja wyrażam chęć dalszej współpracy, zobaczymy co będzie dalej (?) Podsumowując: wynagrodzenie adekwatne do tego co robię, bardzo wiele zależy od chęci i motywacji do pracy. Wiem, że warto pytać, jak czegoś się nie zaczaiło od razu. - są konkursy z nagrodami, nawet bilety na koncerty -fakt mogło by być więcej ;) , ale są! - pakiet medyczny - jest - akcje wspierające zdrowy tryb życia, np. dla tych jeżdżących na rowerach, nawet mini serwis na ternie firmy - akcje z owocami, sokami itp. *Firma świadoma, okazująca duże wsparcie dla koleżanek i kolegów z Ukrainy m.in. ubrania, buty, żywność, także dla tych najmniejszych, środki czystości, dofinansowania do paliwa, mieszkań, wyprawek dla dzieci, oj dużo tego ...

rynce opadajo

12.09.2022 14:10

Były pracownik

To właśnie pokazało gdzie ten ktoś się zatrudniał :D albo kto to pisał. Zwykli ludzie z serwisu nie mają dofinansowań do paliwa, a góra pewnie takie opcje ma :)

Ja

12.09.2022 14:19

Pracownik

hmm, napisane wyraźnie, cytat "*Firma świadoma, okazująca duże wsparcie dla koleżanek i kolegów z Ukrainy m.in. ubrania, buty, żywność, także dla tych najmniejszych, środki czystości, dofinansowania do paliwa, mieszkań, wyprawek dla dzieci, oj dużo tego ..." Firma wspierała m.in. pracowników przywożących osoby spod granicy UKRAIŃSKIEJ, poprzez dofinansowywanie kosztów paliwa.

Marcelina

25.08.2022 12:02

Pracownik

cześć CTDI, widać, że płacicie więcej pracownikom biurowym w hr niż technikom na serwisie, bo technicy jakoś źle się wypowiadają o pracy, ale hrowcy zajmują sie podniesieniem oceny waszej firmy na gowork i uwaga - pomaga! firma z opinią 1,8 nagle ma opinie 3,0. Skąd, gdzie? Z jakiego powodu? Czy to, że (usunięte przez administratora) pracowników to już powód do tego, aby dawać dobre opinie? Dalej czekamy na statystyki dotyczące pracowników z innych krajów + ile osób się zwolniło w ciągu roku, a ile osób przyjęliście. Naprawdę, nie słuchajcie tych opinii i nie wysyłajcie tam CV, nawet jakbyście byli najbardziej zdesperowanymi ludźmi na świecie. (usunięte przez administratora) Na serwisie w zimę zmarzniecie, chociaż nie tylko na serwisie, w szatniach też jest zimno, bo korki są zabrane przez obsługę, a hr sobie chodzi w sukieneczkach i krótkich spodenkach. Ahh CTDI(usunięte przez administratora)

CTDI Poland Sp. z o.o.

26.08.2022 14:18

Pracodawca

Dzień dobry, odnosząc się do opinii złożonej jako PRACOWNIK, pragniemy przypomnieć, że wszelkie pomysły, uwagi, pytania dotyczące warunków pracy, każdy z Pracowników może zgłaszać m.in. w 3 formach, poprzez: 1. Zgłoszenie pomysłu na usprawnienie, ulepszenie warunków pracy w pracowniczym programie SPARKS lub/i 2. Podczas indywidualnych spotkań z przedstawicielami działu personalnego - wówczas można zapytać i omówić wszelkie wątpliwości dotyczące swojego rozwoju zawodowego i co za tym idzie wynagrodzenia. 3. Firma posiada jasno sprecyzowany system rozwoju dla pracowników serwisu. Są konkretne terminy składania wniosków dotyczących awansu. Mając to na uwadze, zachęcamy do udziału i złożenia swojego wniosku. 4. CTDI jest firmą międzynarodową, posiadającą swoje oddziały w 120 krajach. W strategii firmy jest zatrudnianie pracowników różnych narodowości, a jeżeli jako Pracownik ma Pani chęć dowiedzieć się więcej, zapraszamy do spotkania z pracownikami działu personalnego, podczas organizowanych dyżurów. Podsumowując: zachęcamy do aktywnego zgłaszania swoich pomysłów, uwag także bezpośrednio pracodawcy, który umożliwia zgłaszanie ich poprzez różne kanały. Każda opinia jest dla nas ważna, bo wówczas wspólnie możemy pracować nad podnoszeniem i usprawnianiem warunków pracy. Pozdrawiamy Zespół CTDI

OleG

26.08.2022 23:43

Pracownik

dobre oraz prawdziwe ale zaraz admin wytnie twoj komentarz prawda o tej firmie jest właśnie w wyciętych komentarzach czyli negatywnych i to bardzo jak sie wycina negatywy to jasne ze srednia idzie góry tutaj komentarze sa z linii z wytycznymi zgodnie z zasada kto nie jest z Mieciem tego ........

Sharknado

01.02.2022 20:03

Były pracownik

Hej CTDI, jak tam u Was z podwyżkami? Bo słyszałem, że nie najlepiej. Ludziom pracującym wiele lat po 3-im roku bez podwyżki proponuje się (usunięte przez administratora) brutto (tak, to nie pomyłka)! I nie mówię tutaj o najniższym stanowisku. To jak naplucie w twarz, sprowadzacie wszystkich do słupków w Excelu. Żadnego docenienia ludzi ze stażem, żadnego poczucia, że utrata pracownika z doświadczeniem to strata, krótkowzroczne myślenie poziom ekspert. Co więcej - wielu pracowników dostało aneks z tak chorą kwotą, który dodatkowo degraduje stanowisko o stopień niżej. Myślicie, że to przejdzie? Na pewno nie u wszystkich. Nie każdy (usunięte przez administratora) jest obcokrajowcem, który boi się nawet odezwać. To jest żenujące, że takie firmy jeszcze się utrzymują na rynku pracy. Ja już się z tego wypisałem, ale ostrzegam wszystkich nowych - nie popełnijcie tego błędu, nie zatrudniajcie się tam. Nie wierzcie w żadne słowo, które Wam powiedzą - słowne zapewnienia o wynagrodzeniu lub umowie o pracę (usunięte przez administratora) PS. Zapewnienia o chęci bycia "eko" wyglądają jak ponury żart - przyznajcie po prostu, że chcecie przyoszczędzić na drożejącym gazie i energii kosztem szeregowych pracowników, bo u kadry zarządzającej grzejniki cieplutkie...

Siergiej

28.02.2022 21:53

Pracownik

Kogoś chyba coś boli... Jakoś ja dostałem podwyżkę i nie narzekam. Może po prostu jesteś leserem, który siedzi non stop na "papierosku". Mogłem odejść do konkurencji, ale do kogo, firmy w piasecznie co zatrudniają po 30 osób i to w większości zwolnionych "za coś" z innych firm, dzięki. może CTDI nie jest to ideał, ale chyba nie pracowałeś u polskiego prywaciarza, a to już też przerobiłem. p.s- to że chodzisz i sprawdzasz grzejniki, to już pochwaliłeś się głupotą do kwadratu

Panie siergiej

09.03.2022 08:31

Były pracownik

Dostałeś podwyzke bo pewnie wczesniej zarabiałeś duzo mniej. Wiec musieli ci wyrównać. Dlatego sie cieszych jak głupek.... bo jeszcze nie ogarniasz o co tam chodzi. Chyba ze nie pracujesz na serwisie to tez inna kwestia. Nie jestem osobą która sie opiernicza, nawet nie palę. Uwierz mi czasami robiłem za 3 osoby czy pracowałem u kogos innego bo chcieli ogarnięta osobę. Ale spokojnie. Dowiesz się po dłuższym czasie w końcu i Ciebie wykorzystają, spluną Ci w twarz a ty będziesz się (usunięte przez administratora) ze to deszcz:) Ps. Jezeli uważasz że powinniśmy pracować w zimnie gdzie jest mniej niż 18 stopnii co jest niezgodne z prawem to chyba Ty tutaj się wlasnie pochwaliłeś swoja głupota;) Siedz tam dalej i odezwij się jak przepracujesz minimum 8 lat ;)