Opinie CTDI Poland Sękocin Stary - 440 opinii - GoWork.pl

Opinie(440)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Eduard

30.05.2021 16:25

Były pracownik

Pracowałem tu 1,5 roku. Od 1,5 roku nie spotkałem ani jednego zadowolonego pracownika. Pracownicy są w większości niewykwalifikowani. Wykwalifikowani ludzie odchodzą, gdy znajdują nową pracę. (usunięte przez administratora) To ich ulubiona taktyka, zawsze muszą poprawiać swoje wyniki, więc codziennie chodzą, aby przypomnieć pracownikom, że pozostaną tylko najlepsi (najlepsi są ci, którzy naprawili więcej sztuk). Z tego powodu toczy się walka o urządzenia (przyjdź wcześnie, wybierz najlżejsze), przez to rzeczy się gubią(usunięte przez administratora)To urządzenie jest zwykle znajdowany pod koniec dnia roboczego, jest przekazywany pierwszemu mechanikowi ze słowami „włącz, to pilna sprawa”). Kierownicy liniowi i kierownicy zmieniają się częściej niż ochroniarze przy wejściu. Zostaw do pracy tylko tych, którzy nie czytają ponownie władz i mogą wycisnąć maksimum z mechanika. Kompletny chaos z warunkami pracy, zawsze wadliwe części, można wymienić 5 głównych płyt w urządzeniu i żadna z nich nie działa, oczywiście nie spełnisz normy, a to prowokuje do wyboru urządzeń lekkich, ale urządzeń lekkich jest za mało dla wszystkich. Z magazynu cały czas zużywają się niewłaściwe części, problem z dokumentacją, do której zamawiamy części zamienne za 1,5 roku, nie został rozwiązany. (usunięte przez administratora)W rezultacie ciągle jesteś winny, że robisz mało. W magazynie jest ten sam bałagan. Robią pensje, starają się nie płacić należnej stawki za weekend lub wakacje, przestawiają zmiany tak, żebyś musiał pracować w dzień wolny po zwykłej stawce. Nie zachęcają kompetentnych mechaników, zachęcają tych, którzy robią więcej urządzeń, a ci, którzy są sprytniejsi niż wszyscy, którzy wybierali łatwe rzeczy i zdołali przeprowadzić kontrolę jakości, do produkcji większej ilości sztuk. Łatwo zwolnić ludzi do kontroli jakości, którzy odmawiają pracy w godzinach nadliczbowych, a bez nadgodzin nie ma pracy, bo sprytni fachowcy wysyłają urządzenia do kontroli na koniec zmiany, więc nie mają czasu na sprawdzenie. Wszystko to wywołuje ciągłe konflikty między samymi robotnikami, między szefami a robotnikami i bez względu na to, ile sztuk zrobisz, nie wystarczy cały czas i będziesz ciągle winny.

anonim

30.12.2019 09:23

Inne

(usunięte przez administratora)

Vala

29.02.2020 19:14

Inne

Przyczyną .....wygórowane wymagania za minimalną pensje .....kto tam pójdzie do pracy? ...desperata, który nie ma zieloego pojęcia o podstawowych zasadach w zarzadzaniu ludźmi. Godzi sie na wszystko i później wychodzi, ze pracownicy wiecej wiedza niz koordynatorzy ich kierownicy i dyrektorzy. Wymyślaja, straszą, wymagają wykonywania prac bez sensu. Zatrudniają, pracuja na 3 zmiany z czego 2 zmiana ma zajecie do 16 tej a pożniej -luz do 22-ej, na 3 zmianie dziewczynki z UA dorabiaja sobie, a w nastepnym tyg. przychodzisz do pracy o 6 rano a kierownik albo dyrektor wysyla Cie do domu z braku pracy - i oni uwazają się odpowiedzialnymi kierownikami i dyrektorami działów????? ...... a jest taka prosta recepta na wyleczenie tego wszystkiego, ale dopóki ktos na samej gorze nie dostanie w pupę to nic się nie zmieni.

goniec

19.04.2020 18:58

Inne

Dlaczego? dla tego,że na etapie tworzenia nikt z dyrekcji nie chciał brać pod uwagę sugestii pracowników aby magazyny były podzielone.Wrzucono wszystkie magazyny w jedną lokalizację.W tej chwili pozwalniano prawie wszystkie osoby (z wydań ) które miały jakieś pojęcie.Obecny kierownik też pewnie długo nie popracuje,jak zaczną się pytania dlaczego jest tyle braków.Zwolniono pracowników a na ich miejsce kieruje się osoby z innych biznesów.(przecież wiadomo,że 1.się nie znają a po 2 jeśli można wynieść część z magazynu i zamienić na serwisie to przypuszczalnie jest to robione)Co firma powinna zrobić? 1. Zmienić zarządzających,zatrudniać na serwis osoby z wykształceniem technicznym (normalne pensje )Wprowadzanie zmian ,które faktycznie coś dadzą pracownikowi a nie tylko kierownikom,którzy nie znając systemu i specyfiki pracy na siłę wprowadzają"cudowne" pomysły.Zrzucanie robienie tabelek na pracownika ,nie potrafią wyszukać i zrobić raportu z systemu.Ale to się skończy bo pracowników ,którzy coś wiedzą już prawie nie ma,szczególnie po ostatnich zwolnieniach.Nikt nie patrzy na wiedzę zwalnianego pracownika tylko ile kasy można zaoszczędzić,czyli jeśli prze 10-15 lat wypracowałeś sobie pensję to jeśli nie zgadzasz się na obniżenie -dziękujemy za pracę.Szacunek do pracownika w tej firmie nie istnieje - przychodzisz do pracy pracujesz swoje 8 godzin a na koniec dnia wypowiedzenie od jutra.