Opinie CTDI Poland Sękocin Stary - 440 opinii - GoWork.pl

Opinie(440)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Misza, Grisza i Anton ….

26.07.2024 03:38

Pracownik

Na dziś to tylko zwrócenie uwagi, ostrzeżenie, ale temat jest bardzo aktywny i jest już się głośno o tym mówi, mianowicie: Uprzejmie przypominam o przestrzeganiu i stosowaniu się do art 141kw panowie* (oczywiście tylko do winnych) Będąc na szczycie hierarchii organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem, powinny obowiązywać wysokie standardy kultury osobistej dużo wyższe niż podstawowe a w dialogach i korespondencji powinien być wykorzystany bardzo bogaty zasób wypowiadanych i pisanych do pracowników słów a nie inwektyw! A teraz lekcja nr 1 - do odrobienia przez panów naruszających art 141kw Takie „coś” jak kultura osobista to nie jest marynarka, zegarek, pasek w spodniach, wypolerowany but i lans! Takie „coś” jak „kultura osobista” w stosunku do innych osób, pracowników wynosi się z domu - czy wasi rodzice panowie -tego właśnie was nauczyli? Przestrzeganie zasad współżycia społecznego należy się każdemu zatrudnionemu pracownikowi, bez względu na płeć, kolor skóry, wyznanie religijne, przynależność partyjną itd. Wyrazy nacechowane emocjonalnie proszę kierować w swoich domach i do swoich najbliższych, najlepiej partnerek, żon, dzieci. Życzymy dużo wytrwałości, będziemy słuchać, obserwować, rejestrować i niewątpliwe, że nie zostawimy tego na poziomie GoWork.pl * panowie -tak do was w korespondencji już teraz tylko z małej litery -szkoda tylko, że tak samo brzmi, ale w sumie jesteśmy na Ty.

CTDI Poland Sp. z o.o.

26.07.2024 09:20

Pracodawca

Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii oraz uwag dotyczących przestrzegania art. 141 Kodeksu wykroczeń. Doceniamy troskę o utrzymanie wysokich standardów kultury osobistej w naszej firmie. Zgadzamy się, że jako liderzy w organizacji, jesteśmy zobowiązani do dawania przykładu w zakresie szacunku i profesjonalizmu wobec wszystkich pracowników. Zależy nam na tworzeniu przyjaznego i wspierającego środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się szanowany niezależnie od płci, koloru skóry, wyznania religijnego czy przynależności partyjnej. Dlatego dokładamy wszelkich starań, aby komunikacja w naszej firmie była oparta na wzajemnym szacunku i zrozumieniu. Zachęcamy do kontaktu z Działem HR. Dzięki temu będziemy mogli natychmiast podjąć działania i wyjaśnić sprawę. Pozdrawiamy Dział HR

Pracownik - jeszcze!

14.06.2023 06:23

Inne

Dzień dobry, wpis kieruję do dyrektorów CTDI i czekam na odpowiedż na początek chcialbym zapytać dlaczego nie są zachowane procedury bezoieczeństwa na terenie CTDI - szlaban przy bramie wjazdowej jest ciagle notorycznie uszkodzony. Wjazd i wyjazd jednym wjazdem i poruszanie sie po parkingu między godzina 13:45 a 14:15 grozi spowodowaniem kolizji lub wypadku. Czy brakuje odpowiedzialnych osób za spraene dzialanie infrastruktury? a może brakuje srodków na serwis i naprawę? .... na przyslowiowe " malowanie trawy" czas i srodki są ( thuje, doniczki, daszki) A teraz bardziej poważnie! W CTDI łamane sa zasady równego traktowania pracowników. Pracownicy ( obcokrajowcy) - pensje mają wyższe niż Polacy. - nie obowiazują ich godziny pracy 6-14; 14:22, przychodzą jak i kiedy chcą. - oleeają polecenia ierowników - wina kierowników - L4 u obcokrajowców to standard - pracują w innych przedsięborstwach - pracownice z sąsiednich państw - pelen makijaż i fryzura, krecenie lokow i prostowanie włosow w pracy na przerwie - może jest i ok. ale czy 5 cm. zrobione paznokcie, pozwalają normalnie i wydajnie pracować? a mini spódnica lub obcisle mini szorty są odpowiednim strojem do pracy? . ...czy nikt z kierowników i dyrektorów tego nie widzi? a może widzi i dlatego nikt nic glośno nie mówi. (hahaha) Koszulki firmowe mają nosić w pracy wszyscy .... ale oczywiscie pracownice z sąsiednich państw, noszą firmowe koszulki z logo CTDI na swój sposób - zawiazane pod biustem - i paradują z golym brzuszkiem? Czy w taki sposób są zachowywane wszystkie standardy, które sa przedstawiane jako wdrożone i przestrzegane.w CTDI? Firma CTDI zdecydowanie stawia na obcokrajowców .....może w końcu doczekamy się ogloszenia konkursu na dyrektorów - osób z obcym ale jakże bliskim obywatelstwem. Zapewne mój wpis będzie tylko przez chwilę, ale będzie wklejany co jakiś czas. Milego dnia i pozdrawiam wszystkich pracujacych rodaków. -

CTDI Poland Sp. z o.o.

19.06.2023 10:21

Pracodawca

Dzień Dobry, PRACOWNIKU, bardzo serdecznie zapraszamy do rozmowy z przedstawicielami działu HR wówczas będziemy mogli na bieżąco odpowiadać na nurtujące Cię pytania. Pragniemy podkreślić, że każda opinia jest dla nas ważna byśmy mogli nadal się rozwijać i dbać także o naszego klienta wewnętrznego. Odpowiadając na poruszone w Twoim komentarzu kwestie odpowiadamy: - kwestia ubioru - każdego pracownika obowiązują takie same zasady BHP i powinny być przetrzegane zarówno przez pracowników serwisu jak i biura. Dlatego na bieżąco przypominamy i będziemy przypominać o zasadach dotyczących ubioru, które są uwzględnione w cyklicznych szkoleniach z zakresu BHP. - usterka dotycząca niedziałającego 1 z 2 szlabanów, została już przekazana do Administratora budynku i firmy zewnętrznej zajmującej się konserwacją owych szlabanów. Poinformujemy jak prace diagnostyczne i naprawcze zostaną zakończone. - zasady wynagrodzenia - to kwestia zależna m.in. kwalifikacji, umiejętności i zajmowanego stanowiska, a także kwestii czy pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, czy przez Agencję Pracy Tymczasowej. Jeżeli jeszcze raz zachęcamy do bezpośredniej rozmowy z Pracownikami działu HR lub wybranymi przez Pracowników Ambasadorami Wartości. Z poważaniem Zespół CTDI

CTDI Poland Sp. z o.o.

26.06.2023 15:02

Pracodawca

Dzień dobry, Wszyscy pracownicy przebywający na obszarze serwisu powinni nosić ubrania dedykowane dla Pracowników serwisu, które są z materiałów umożliwiających przebywanie w strefach ESD - zgodnie z zasadami omawianymi na szkoleniach BHP. Pracownicy biura z działów m.in. Finansowo-Księgowych, HR, Administracji, nie są zobligowani do noszenia dedykowanych koszulek czy bluz, ponieważ nie przebywają/ nie pracują w hali serwisowej. Osoby wykonujące audyty wchodząc na halę serwisową pomiędzy linie lub na obszary magazynu, przebierają się w odpowiedni strój. Jeżeli zauważysz osobę z biura, która nie przestrzega zasad, zareaguj, zwróć uwagę i poproś o zastosowanie się do zasad BHP. Zawsze możesz także zgłosić ten fakt Przełożonemu lub wybranemu Przedstawicielowi Pracowników, którzy odpowiednio zareagują. Jeżeli masz jeszcze jakieś nurtujące Cię pytania, proszę skontaktuj się z Przedstawicielem Pracowników, zgłoś pytania podczas cyklicznych spotkań z przełożonym lub zgłoś swoje uwagi Pracownikowi działu HR. Z poważaniem Zespół CTDI

Pracownik35

18.10.2022 15:46

Pracownik

Zostałem przyjęty do pracy w listopadzie 2021. Proces rekrutacji przebiegł bardzo sprawnie pomimo przesunięcia terminu rozmowy (na moją prośbę) przełożony oraz rekruter poświęcili mi bardzo dużo czasu, byli zainteresowani moją dotychczasową karierą zawodową i ogolnie moja osoba, warunki finansowe dobre wszystko przejrzyste, pakiety medyczne, karty lunchowe dodatkowa kasa na święta, wypłata zawsze ba czas. Atmosfera zarówno w biurze jak i na serwisie jest bardzo dobra. Pracownicy jak i przełożeni są konkretni i wymagający ale potrafią docenić pracownika za zaangażowanie. Jeśli chodzi o możliwość awansu, sam wygrałem konkurs wewnetrzny bez żadnej protekcji ze strony kogos postawionego wyżej. Nie rozumiem skąd takie negatywne opinie. Jeśli ktoś chce pracować i daje z siebie wiele to zawsze taka osoba zostanie doceniona. Osobiście i z czystym sumieniem polecam CTDI jako pracodawcę nie tylko ze względu na atmosferę ale głównie ze względu na to, że jest to pracodawca solidny i naprawdę dbający o solidnego pracownika. Jeśli chodzi o pracowników mniej solidnych to wierzcie mi, że żadna firma nikogo na siłę trzymać nie będzie.

CTDI Poland Sp. z o.o.

19.10.2022 20:04

Pracodawca

@Pracownik35 Dziękujemy za Twoją szczegółową opinię zawierającą ocenę m.in. procesu rekrutacji, pracy, awansu w ramach wewnętrznego konkursu, a także atmosfery panującej wśród pracowników. Do miłego zobaczenia w pracy :)

tomek

26.10.2022 09:37

Były pracownik

ale typie głupoty gadasz wylewałem z siebie ostatnie poty, zostawałem na nadgodziny, żeby przełożony miał z górki, a nawet durnego dziękuje nie dostałem, o kwocie za nadgodziny też nie będę się wypowiadać. pakiet medyczny, pieniądze na święta? hahahhaha, śmiechu warte. super atmosfera i przełożony, który Cię doceni? największy śmiech na sali. jedno wielkie kłamstwo to wszystko.

Tytus

09.04.2022 19:55

Były pracownik

Ta praca doprowadziła mnie do depresji oraz do konieczności leczenia psychologicznego oraz psychiatrycznego. Przepracowałem rok, na początku było super, miła atmosfera, brak znaczącej presji, mój przełożony wykazywał mną zainteresowanie, do czasu. Potem zmuszanie mnie do nadgodzin, pyskówki, brak elastyczności z jego strony oraz wyrozumiałości, istne chamstwo, a to tylko przełożony. Cała atmosfera w tej firmie jest fatalna. Plotki roznoszą się szybciej niż bąk po pomieszczeniu, hipokryzja oraz fałszywość się szerzy niemiłosiernie. Nikomu w tej pracy nie chciałem mówić "cześć". Kolejna rzecz to cel produktywności, który jest nierealny. Dyrektor mówi o staranności, a przełożony mówi o celach i tabeleczkach, które musisz mieć zielone, inaczej on nie zarobi na tobie, doprawdy śmieszne. Nie wiem, jakim robotem trzeba być, żeby robić po 20 urządzeń w ciągu 8h i to dokładnie + sprawdzając je, czy mogą wyjechać do klienta. Nie zapominajmy, że firma nie potrafi dostarczyć Ci rzeczy do testów (przykładowo karty SIM) i musisz do serwisu wnieść swoją, aby móc jakkolwiek pracować. A jeśli normę już wyrobisz, to i tak jest źle, bo robisz to na odwal się, bo albo normy, albo dokładność. Nie istnieje coś takiego jak ""szybko i dobrze"". Nie zapominajmy jeszcze o ""tanio"". Za taką pracę, jaką tam wykonywałem dostawałem (usunięte przez administratora) pieniądze. (usunięte przez administratora)jak osioł, stresując się, nie wychodząc na śniadanie, do toalety, na przerwę tylko po to, żeby wyrobić normy i żeby kierownik był zadowolony. Musiał we mnie wstąpić diabeł, że poszedłem za tłumem i te normy wyrabiałem, a pensja niestabilna.(usunięte przez administratora) Wracałem z pracy, szedłem pod prysznic i modliłem się o dwie rzeczy - jedna, żeby mój żywot wreszcie się skończył, dwa - żebym dostał telefon, że nie mam po co przychodzić, bo firma się spaliła albo zabrało ją tornado. Ale złego niestety diabli nie biorą. Grunt, że wypłata o czasie... Kolejne absurdy moim zdaniem (usunięte przez administratora). Zakaz wnoszenia toreb, termosów, pomimo, iż pół serwisu je ma w kantynie to szczegół. (usunięte przez administratora) Wiecie kto siedzi w CTDI i nie zamierza stamtąd wyjść? (usunięte przez administratora) który zna algorytmy tej firmy i wie, jak zrobić, a się nie narobić. Wiem, że to w tej pracy to normalność, ale przychodzenie do pracy, zabieranie kolegom kosztorysów oraz spiętych napraw, żeby móc sobie potem łazić po serwisie i do kibla 4h z 8h pracy? To jest po prosty bycie szują. W normalnej firmie taki jegomość zostałby wywalony na zbity pysk, ale nie w CTDI. (usunięte przez administratora)A dlaczego tak jest? Przez właśnie tą (usunięte przez administratora) produktywność. (usunięte przez administratora) Możesz być ambitny, ale jeśli nie pracowity, to nie masz czego tam szukać. (usunięte przez administratora)

Andrej

20.10.2022 18:01

Pracownik

Jak to mniej praw ? Oni mają pierwszeństwo nadgodzin Bo są tańszym pracownikiem Pozdrawiam(usunięte przez administratora)

CTDI Poland Sp. z o.o.

21.10.2022 09:58

Pracodawca

Dzień dobry, Odnosząc się do komentarza: Każdy z nas kiedyś zaczynał pracę w nowej firmie i niekiedy wówczas obowiązywał nas nowy zakres obowiązków. Warto zatem na chwilę przypomnieć sobie, czy na początku zawsze wszystko wykonywaliśmy prawidłowo i bez zastrzeżeń? Pytanie retoryczne. Tak, jako Pracodawca zatrudniamy zarówno pracowników wykwalifikowanych, jak i wspieramy tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją drogę zawodową i zdobywają swoje pierwsze doświadczenie. Stąd przecież są tzw. okresy próbne, po których także pracownik może stwierdzić, że jednak poszuka rozwoju w innej branży. pozdrawiamy Zespół CTDI