Opinie SK hi-tech battery materials Poland Dąbrowa Górnicza - 2996 opinii - GoWork.pl

SK hi-tech battery materials Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2996)

Kim jesteśmy?

Historia

Działalność

Galeria

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Wartość społeczna

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cala prawda

18.08.2021 15:16

Pracownik

Zamiast dawac jakies marne podwyzki typu 50-100zl na poczatek proponuje wyrownac stawki miedzy operator 1 3200zl a operator 2 3640zl niby "z doswiadczeniem"gdzie?W prdukcji foli?Pracowal w SK w Korei?Czy moze byl na jakis szkoleniach w Korei?Osoba ktora ma 23 lata w Cv pierwsza praca przepracowane 1,5 roku w NGK ma operatora 2 a osoba ktora ma przepracowane 10 lat w jednej firmie ma operatora 1 i zarabia 450 mniej!Cos tu nie gra!Na rozmowach i szkoleniach bylo mowione ze operator 2 bedzie mial wiecej obowiazkow.Prawda okazuje sie inna operator 1 ma wiecej obowiazkow lub wykonuje ta sama prace na tej samej lini i maszynach a zarabia 450zl mniej!Taka sytuacja zle wplywa na atmosfere z zakladzie oraz stosunki miedzy pracownikami a takze miedzy kolegami i kolezankami ktorzy spedzaja ze soba 12 godz dziennie w pracy.Ludzie sie zwalniaja takze z tego powodu.Na niektorych zmianach z 18 pracownikow zostalo 10.Odeszlo wielu operatorow 2 a firma zamiast dac osoba ktore juz pracuja po kilka miesiecy i maja juz pojecie o producjii stawke operatora 2 daje nowo przyjetym.Jakie pieniadze i traktowanie pracownikow produkcjii taka bedzie jakosc folii!Tu sie mamy nasze drogie tanie Sk:)Szalu i dobrej produkcji narazie sie nie spodziewajcie bo firma dopiero sie "rozkreca"a bledy i pomylki beda sie zdarzac i to czesto!

Cala prawda

01.09.2021 11:08

Były pracownik

Problem to juz byl o grudnia 2020 jak zostalismy przyjeci do tej wspanialej firmy na roznych zasadach operator 1 i operator 2 gdzie bylismy mamieni obietnicami przez 9 miesiecy o awansach z 1 na 2 tak jak ty teraz i ze bedzie lepiej jak tylko ruszy produkcja.Produkcja ruszyla kilka miesiecy temu a obietnice nie dotrzymane a ja i moi koledzy w dniu dzisiejszym nie przedluzyli umowy na czas nieokreslony.Mysle ze jestescie z siebie zadowoleni a to ze ciagle brakuje ludzi to nie jest zaden problem bo pracownicy sie do was dobijaja drzwiami i oknami z 6 zaproszonych osob na rozmowy o prace przychodza 2!A gdzie obsada na 4 linie?!Rynek pracy niestety nie konczy sie na firmie Sk gdzie zarobki sa niskie a wymagania wygorowane.Tyle w temacie powodzenia!

Cala prawda

02.09.2021 00:01

Pracownik

I znowu kolejny wpis o nieudacznikach co się zgodzili na stawki jakie im proponowano. A teraz buczą jak woły, że parę osób ma więcej 200 zł do kieszeni xD. Polska zawiść - zaskakujące że u tak młodych ludzi.

Pracownik

23.08.2021 11:41

Pracownik

Wezta się ludki do roboty. Baraki się skończyły i nie wrócą a Czerwone indyki, Łyse pały, Rekiny, Ziomki kapitana, Kitki i recydywa z okolicznych wędzarni która nadaje niczym czerwona Błyskawica niech się w końcu zwolni jak ciagle deklaruje albo zejdzie do podziemia bo normalni ludzie nie mogą juz słuchać waszych zakręconych tekstów ani patrzeć na te wygłupy rodem z piaskownicy. Wielu z nas zastanawia się po co wogole zatrudniliście się w tej firmie skoro nieodpowiadają wam jej warunki? To się kupy nie trzyma. Człowieka już mdli na sam wasz widok... I przypominam ze kantyna służy pracownikom do spokojnego spożywania posiłków a nie do dowolnej formy relaksu od pracy typu: oglądanie filmów lub słuchanie muzyki na głośniku. Karygodne jest tez siadanie na stołach lub blatach kuchennych albo organizowanie szkoleń lub meetingow. To nie jest bar albo sala konferencyjna. Pracownicy maja prawo do zjedzenia posiłku lub wypicia kawy w jako takim spokoju. Tym bardziej ze pracują po 12 godzin. I jeszcze jedna prośba do koleżanek i kolegów. Co przeszkadza wam posprzątać po sobie? Zbyt mała stawka? Cyfra na fali? Stanowisko służbowe? Chyba nie chcielibyście siadać do uswinionych stołów? Czy tak dużo czasu zajmuje wsunięcie krzesła kiedy wstajecie od stołu? Posprzątanie, choćby po zakończonej zmianie swoich kubków, talerzy i sztućców które walają się całymi dniami po wszystkich umywalkach, utrudniając innym korzystanie z nich. Pracodawca udostępnił przecież polki, szafki i szuflady do tych celów. Chyba nie czekacie na firmowego stewarda który zrobi to za was? Lets work.

CCS

25.08.2021 00:15

Pracownik

Nic dodać ni ująć :). Piękna i realna opinia :). dziwię się za minusy. Pozdrawiam Autora

Lena

28.08.2021 16:25

Pracownik

Każdy przyjmował się z nadzieją że będzie dobrze. Na rozmowie przedstawiali nam warunki w taki sposób żeby nas zachęcić. W rzeczywistości wygląda to dużo gorzej. Rozczarowanie. Ciekawe czy nie będzie jeszcze gorzej.

Opiniak

19.08.2021 11:19

Pracownik

Po kilku miesiącach mogę stwierdzić, że: - System pracy - moim zdaniem dobry jest dla osób, które mieszkają same lub nie zależy im na kontakcie z rodziną lub znajomymi. Po 12 godzinach człowiek czuje się zupełnie wypompowany mimo małej liczby obowiązków a siły odzyskuje tuż przed następną zmianą. Ze średnio 15 dni wolnych w miesiącu zostaje dosłownie kilka na jakiekolwiek życie prywatne czy towarzyskie. - Zarobki - tu dużo zależy od miesiąca, a najwięcej od nadgodzin. Bez nich wypłata wygląda raczej marnie. - Przejście przez portiernię wygląda jak na lotnisku, do tego te naklejki na aparat, które potrafią się odkleić na brzegach, a wtedy stoi nad Tobą trzech ochroniarzy i zastanawia się czy aby na pewno nie odkleiłeś ich specjalnie. Do tego naklejki niszczą folie ochronną telefonu. - Same obowiązki pracownika nie należą do najtrudniejszych, przynajmniej na ten moment, gdy większość pracy tj. naprawa usterek czy ustawienie maszyn wykonują za nas Koreańczycy, z którymi nawet jak znasz w miarę dobrze język angielski jest czasami trudno się dogadać. - Współpracownicy - tu nie mam na co narzekać. Nie wiem jak na innych brygadach i działach. - Ubiór - Niczym w laboratorium. Kombinezony, białe buty, do tego czepki, które przed wejściem na stołówkę lub wyjściem na papierosa trzeba ściągać i przebierać się w swoją odzież co skraca przerwę. O dziwo przebranie nie dotyczy Koreańczyków którzy w stroju roboczym przyjeżdżają do pracy, wychodzą na papierosy, jedzą itd. Podsumowując, szału nie ma, wiadomo czego nie urywa..

Opiniak

20.08.2021 06:23

Pracownik

Nie wiem czy zauważyłeś, napisałem "moim zdaniem" a nie Twoim. Każdego zdanie będzie inne. Po co w ogóle ten gowork, jak już swojej opinii nie można wyrażać?

jarek

20.08.2021 09:05

Pracownik

a mi system pracy nie pasuje a dzieci nie mam bo duze a ja ciagle zmeczony i do niczego po tych 12 godzinach. to system dla mlodych glupich i silnych. Jarek stary boss

P

12.08.2021 13:54

Pracownik

Jaka premia świąteczna w styczniu? Tych kilka złotych na karcie do Lidla nazywacie premia świąteczna? Chyba bonusem na Trzech Króli!Ubaw do rozpuku. A co z Wielkanocą? Napiszcie oficjalnie ile to było i ile macie zaplanowane na ten rok i 2022. Pozbawicie tym pracowników i kandydatów na pracowników wszelkich złudzeń. Dlaczego SK Poland równa pod względem placowo- premiowym do najgorszych pracodawców a nie najlepszych? Grusza w takiej wysokości to czysta rozrzutność, która praktykowało się już kilka dekad temu! Mamy 2021 rok. Co do karty zywnosciowej to jestem za jej utrzymaniem, jak zreszta większość moich normalnych koleżanek i kolegów , jak najdłużej. To jeden z nielicznych plusów w tej firmie za którego wdrożenie należy się HR uznanie. Wydaje mi się ze to najkorzystniejsze rozwiązanie, tak dla nas jak i pracodawcy. I żeby było jasne koleżanki i koledzy info o wypasionej kantynie gdzie będzie można za pare złotych nażreć się bez limitu i jeszcze wynieść do domu dla całej rodziny to czysta mrzonka w która wierzą chyba tylko myślący inaczej... Przy tych standardach firmy i kulturze osobistej pracowników w kantynie niedlugo będzie można napić się tylko wody z dystrybutora i to na stojąco. To samo ma się z niektórymi maszynami i mieniem SK które nadaje się do remontu albo zostalo już kompletnie zdewastowane przez wandali i oszołomów mianowanych na pracowników SK.

P

18.08.2021 13:22

Pracownik

A gdzieś ty chłopie wcześniej pracował ? Skąd się tu zerwałeś? W normalnych firmach utrzymujących socjal na odpowiednim poziomie premie świąteczne wypłacane są na Wielkanoc i Boże Narodzenie. Takie są standardy przyzwoitości !!! A tobie jak coś nie pasuje bo jestes ateista to możesz przynajmniej się przymknąć i przekazać taki bonus na renowacje pomnika Bohaterów Czerwonego Zagłębia albo zakupić wieszaki do firmowych kabin prysznicowych. Bo takimi wpisami tylko szkodzisz i zaciemnienie sprawę.

hahahaha

19.08.2021 20:41

Pracownik

a ty mi geniuszu powiedz, który zakład daje jakiekolwiek bonusy i premie w czasie gdy dopiero podrywa się do lotu, kiedy nic jeszcze nie sprzedaje?! Bo tak na razie działa jedynie Św. Mikołaj! I teraz SK

HR

10.08.2021 16:21

Pracownik

Drodzy Państwo w związku z ostatnimi komentarzami postaram się wyjaśnić nieco tą całą burzę. Po pierwsze, żaden komentarz z Go Work nie został do tej pory usunięty więc bardzo proszę o zaprzestanie rozpowszechniania nieprawdziwych informacji. W związku z niejasnością odnośnie premii. Po pierwsze każdy Shift Leader przeszedł szkolenie zorganizowane przez HR, które w szczególnie wyjaśniało zasady naliczania premii. Przekazana również została prezentacja. Jeśli coś było niezrozumiałe, powinno zostać wyjaśnione podczas szkolenia. Zasady są jawne i takie same dla wszystkich. Osoby będące na okresie próbnym nie podlegały ocenie więc kwota bazowa była inna. Kwota bazowa premii była uzależniona od oceny oraz okresu zatrudnienia. Jest to normalna zasada przyjęta w każdym zakładzie pracy. Przyznaliśmy premie nawet dla osób przebywających na okresach próbnych, co myślę, że zdarza się raczej rzadko, jednak mimo wszystko zostało to odebrane w negatywny sposób. Jeśli chodzi o wątpliwości odnośnie wiedzy Pana Prezesa o całej sytuacji, to informujemy, że Pan Prezes czyta Państwa komentarze i doskonale wie co się dzieje. Nie wiem czy to akurat pozytywna rzecz biorąc pod uwagę wulgaryzmy pojawiające się na forum. Informujemy, że bonus za grudzień również został naliczony i znajduje się na pasku płacowym pod innym składnikiem. Jest to ostatni raz kiedy wyjaśniamy takie kwestie na forum. Jeśli komuś nie zgadza się naliczenie premii lub nie został poinformowany o zasadach przez Leadera proszę o zgłoszenie się do nas bezpośrednio. To nie jest miejsce do rozwiązywania problemów. Prosimy również o zachowanie kultury w komentarzach.

tak

17.08.2021 13:48

Pracownik

Masz 50 minut przerwy. Zdążysz zjeść i pogadać w HR. Między innymi o tym, że twój lider nie przestrzega przerw!! A nie jęczeć na forum

Mario

17.08.2021 21:36

Pracownik

A z jakiej racji mam marnować swoją przerwę na róż się w hr która może trwać 20 minut plis dojście i przyjście 10 minut to tracisz pół godziny przerwy takie rzeczy w hr powinno się załatwiać podczas pracy i nikt nie ma prawa mi tego zabronić to.po pierwsze.Po drugie nie jęcze nie dam się robić w chu..a zgłaszać liderów to możesz Ty a za chwilę tracisz pracę proste i oczywiste...........

Pracownik

11.08.2021 04:55

Pracownik

HR, nie wstydzicie się tak kłamać w żywe oczy? Mamy nagrane jak deklarujecie na spotkaniach premie półroczna za 3 miesiace w wysokości 1000 zł brutto ! Teraz wciskacie kit ze mieliśmy w tym czasie umowe próbna i dlatego mamy się cieszyć ze wogole coś dostaliśmy? Idąc tym torem myślenia to ludzie z wcześniejszych rekrutacji, marzec, luty, grudzień itd również nie powinni dostać „ całej” premii bo w trakcie czasu jej obowiązywania byli również zatrudnieni na okres próbny. Wiec wasza teza na kilometr pachnie delikatnie mówiąc nieścisłością. A fakty są takie ze nie dostali ochłapów a nawet dodatkowy bonus za grudzień! Jak to się ma do waszej teorii? I żeby było jasne, nikt nikomu nie żałuje wysokości tej premii ale mierzmy wszystkich jasno i jedna miara. Info na temat warunków przyznawania tej premii powinno wisieć na tablicach informacyjnych. Co do porządnych pracodawców to wyobraźcie sobie Państwo ze u takowych istnieje coś takiego jak Regulamin przyznawania premii i bonusów okolicznościowych. I kazdy pracownik będący na jakiejkolwiek umówię o prace łapie się nie tylko na premie kwartalne, półroczne i roczne(oczywiście adekwatnie do okresu pracy) ale również na bonusy świąteczno- noworoczne nawet jeśli pracuje dopiero tydzien! W SK premii świątecznych brak. Z jakich powodów? Kulturowych? Pracujemy w Polsce, to nie Korea. Finansowych? Ok, rozwijamy się. Wszystko przed nami, można to zrozumieć. U porządnych pracodawców niedopuszczalny jest również podział na jakieś kasty i pseudozastepcow którzy panoszą się coraz bardziej dezorganizując prace. O dyscyplinie już nawet nie wspomnę. Takie są fakty a nie wyssane z palca i wymyślone na poczekaniu teorie dla motlochu. I moderatora strony proszę o nieusuwanie merytorycznych i niezawierających inwektyw wypowiedzi. Po to jest chyba ta strona. Kto i w jakim celu usunął ostatni wpis HR na temat premii półrocznej i Pana prezesa? Bo chyba nie sam HR?

Zibi

11.08.2021 13:26

Pracownik

Masz racje HR i Liderzy zachowują się jak "kasta wyższa:!!! tylko są tak krótkowzroczni że bez Nas "zwykłych pracowników" nie ruszą z miejsca!!! Należy się Nam tak jak "Panom z Korei" szacunek i rzetelna informacja!!!! Powinien być wywieszony do wiadomości wszystkich pracowników regulamin przyznawania tej "Nędznej" premii. A nie pokątnie i licho wie jak i komu przyznawanie premii!!! Tu gdzie się zaczynają pieniądze tam drodzy państwo kończą się sentymenty!!! Tym bardziej, że bardzo słabo się zarabia!