Primark Sklepy Sp. z o.o.

Na wstępie zaznaczę, że nie będę skupiał się na dobrych aspektach i benefitach które Primark oferuje, bo to przekaże już P&C oraz rekruter. Nie powiem też, że w firmie jest źle czy dobrze z jakiegoś powodu. Nie ma to sensu, doświadczenia każdy będzie miał inne w zależności od czynników. Zależy na jaki departament traficie, pod którego managera, z jakimi ludźmi będziecie pracować, i oczywiście od was samych. Dlatego żadna opinia nie odda czego doświadczycie, trzeba tutaj pracy spróbować samemu. Ja zamiast tego podzielę się po prostu moimi doświadczeniami, w celu przestrogi czego MIĘDZY INNYMI można doświadczyć w tej korporacji. Primark w Polsce od początku pierwszych rekrutacji w 2020 roku, cały czas chwali się szacunkiem dla pracownika. Niestety ja w ostatecznym rozrachunku, takowego nie doświadczyłem, wręcz przeciwnie. Przede wszystkim zostałem potraktowany niezgodnie z aktualnymi zasadami, które sama ustala najwyższa kadra sklepu, ale jak widać nie egzekwuje ich. Mianowicie przy drugim, rocznym zatrudnieniu(pracowałem 2 razy na osobnej umowie) manager który wtedy odpowiadał za "mój" dział, zapewnił mnie że zgodnie z zasadami pracując już na rocznej umowie, dostanę feedback na temat mojej pracy, mówiąc że nie wie czy po 3 czy po 6 miesiącach, ale że na pewno się pojawi. Dokładnie powinien on pojawić się po pół roku pracy. W celu podsumowania dotychczasowej pracy, jakie są nasze mocne strony, a przede wszystkim nad czym trzeba popracować, aby współpraca mogła być po końcu danej umowy kontynuowana. Więc feedback oprócz tego, że powinien był się odbyć przez same ustalone w sklepie zasady i rzekomy szacunek dla pracownika, to jeszcze sam manager zapewnił mnie dodatkowo że na pewno się pojawi. Po kilku miesiącach manager od mojego działu niestety zmienił się, jednak zasady są te same. (usunięte przez administratora) Wydaje mi się, że można wyjść z założenia że wszystko w naszej pracy jest w porządku, skoro manager nigdy nie wezwał na feedback korygujący w sprawie tego jak pracujemy, zwłaszcza że powinien był to zrobić plus był on obiecany, a Doradca Klienta nie jest od tego żeby się o to upominać. (usunięte przez administratora)Co "najlepsze", za to czy zostanie wam przedłużona umowa odpowiada ostatecznie, tylko i wyłącznie wasz manager, który odpowiada za cały dział do którego należycie(usunięte przez administratora). Człowiek pracuje w firmie przez cały rok, stara się na swoim dziale i angażuje aby był zadbany, ma na co dzień kontakt ze swoim managerem, a nie dostaje żadnej informacji na temat swojej pracy, (usunięte przez administratora) Inne problemy jakie mogę wskazać z MOJEGO punktu widzenia w Primarku w Warszawie to między innymi: - brak odpowiedniej komunikacji, - to czy zadanie jest dobrze czy źle wykonane zależy od tego kogo spytacie - nieujednolicone i niekonkretne zasady, - brak pochwał i doceniania pracy, - brak otwartości kadry nad Doradcami Klienta na sugestie, że może jednak lepiej zrobić coś w inny sposób lub coś innego w danym czasie - nieadekwatne wydawanie poleceń do danej sytuacji Jeśli będzie wam zależeć na tej pracy, to koniecznie upominajcie się o feedback u waszego managera. Mnie jest po prostu przykro, że zostałem tak potraktowany i trafiłem na takiego managera. Niestety ta praca pokazała mi, że czasem nie warto się angażować i lepiej wykonywać po prostu polecenia jak robot. Życzę wam nie trafić pod skrzydła takich osób.