Opinie Primark Sklepy Warszawa - 1291 opinii - GoWork.pl

Primark Sklepy

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1291)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Nasze wartości

Jak wygląda rekrutacja?

Benefity

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ola

28.09.2022 22:05

Kandydat

Zobaczyłam ofertę pracy w primark i pomyślałam ze w sumie super opcja bo znam sklep, nie raz byłam klientka i zawsze wydawał mi się fajny vibe wiec złożyłam cv. Pani się odezwała, rozmowa telefoniczna przebiegła bardzo sympatycznie i dostałam pozytywny odzew na 1 etap rekrutacji. 2 etap miał się odbyć 2 tyg później i tak tez się stało. Również miła atmosfera, szybka prezentacja następnie rozmowy z rekruterami. Na spotkaniu było zaznaczone ze do 2 tygodni otrzymamy odpowiedz. Moja rozmowa odbyła się 1.09.22 minęły 2 tygodnie i cisza. 20.09 napisałam e-mail czy wszystko jest Ok ponieważ nie dostałam odp a bez względu na decyzje powinnam dostać odpowiedz czy zostałam przyjęta. Pani zadzwoniła powiedziała ze w sumie nie wie o co chodzi ale ze sprawdziła w systemie i dzwonili do mnie a ja nie odebrałam co jest nieprawda bo czekałam bardzo na ten telefon ze względu na pilna potrzebę znalezienia pracy. Pani powiedziała ze w takim razie coś sytem namieszał i miałam dostać info zwrotne którego oczywiście nie dostałam wiec 22.09 napisałam ponownie i tego samego dnia dostałam wiadomość ze nadal czeka na info od rekruterów i ze odezwa się jak najszybciej jest to możliwe. 27.09 napisałam znów bo nadal cisza ze proszę on kontakt ponieważ nie wiem co mam robić w takiej sytuacji i wstrzymuje mnie to z innymi ofertami plus mam wyjazd i jakby ktoś dzwonił to proszę o wiadomość jakbym nie odebrała. No i dzień później dostałam wiadomość ze nie dostałam się ze względu na dyspozycje. Na rozmowie uprzedzałam ze mam szkole co 2 weekend i byłoby super jakbym mogła mieć je wolne ale jeżeli nie ma takiej opcji to zrobię tak żeby przychodzić popołudniu w ten 1 weekend. (Przy 3/4 etatu przysługuje tylko jeden weekend wolny) dyspozycja oczywiście na inne dni totalnie luźna z tym ze powiedziałam o rannych zmianach które byłyby mi najbardziej na rękę ale tez się dostosuje. Jak dla mnie jest to bardzo nieprzyjemne doświadczenie i traktowanie ludzi. Przecież mogli mi dać odrazu znać, albo nawet za te 2 tygodnie a nie trzymac prawie miesiąc w niewiedzy. Ale z drugiej strony skoro brak szacunku przejawia się już od początku to samo mówi za siebie. Rozumiem ze dużo osób jest rekrutowanych ale jest to na tyle duża firma ze powinna to ogarnąć. My kandydaci tez mamy plany, życie i chcemy wiedzieć na czym stoimy a nie stać w miejscu. Ja przez ta sytuacje jestem miesiąc, a tak naprawdę od drugiego telefonu ponad miesiąc do tylu. Mam nadzieje ze poprawicie standardy firmy i zaczniecie ludzi traktować poważnie bo zapowiadało się naprawdę miło ale bez szacunku do drugiej osoby nie zdziała się niestety nic.

Primark Sklepy Sp. z o.o.

03.10.2022 08:18

Pracodawca

Dziękuję za komentarz i bardzo mi przykro, że musiałaś tak długo czekać na informację zwrotną. Sprawdzimy tę sytuację i podejmiemy odpowiednie działania, aby uniknąć jej na przyszłość.

Były pracownik

22.08.2022 17:23

Były pracownik

Na wstępie zaznaczę, że nie będę skupiał się na dobrych aspektach i benefitach które Primark oferuje, bo to przekaże już P&C oraz rekruter. Nie powiem też, że w firmie jest źle czy dobrze z jakiegoś powodu. Nie ma to sensu, doświadczenia każdy będzie miał inne w zależności od czynników. Zależy na jaki departament traficie, pod którego managera, z jakimi ludźmi będziecie pracować, i oczywiście od was samych. Dlatego żadna opinia nie odda czego doświadczycie, trzeba tutaj pracy spróbować samemu. Ja zamiast tego podzielę się po prostu moimi doświadczeniami, w celu przestrogi czego MIĘDZY INNYMI można doświadczyć w tej korporacji. Primark w Polsce od początku pierwszych rekrutacji w 2020 roku, cały czas chwali się szacunkiem dla pracownika. Niestety ja w ostatecznym rozrachunku, takowego nie doświadczyłem, wręcz przeciwnie. Przede wszystkim zostałem potraktowany niezgodnie z aktualnymi zasadami, które sama ustala najwyższa kadra sklepu, ale jak widać nie egzekwuje ich. Mianowicie przy drugim, rocznym zatrudnieniu(pracowałem 2 razy na osobnej umowie) manager który wtedy odpowiadał za "mój" dział, zapewnił mnie że zgodnie z zasadami pracując już na rocznej umowie, dostanę feedback na temat mojej pracy, mówiąc że nie wie czy po 3 czy po 6 miesiącach, ale że na pewno się pojawi. Dokładnie powinien on pojawić się po pół roku pracy. W celu podsumowania dotychczasowej pracy, jakie są nasze mocne strony, a przede wszystkim nad czym trzeba popracować, aby współpraca mogła być po końcu danej umowy kontynuowana. Więc feedback oprócz tego, że powinien był się odbyć przez same ustalone w sklepie zasady i rzekomy szacunek dla pracownika, to jeszcze sam manager zapewnił mnie dodatkowo że na pewno się pojawi. Po kilku miesiącach manager od mojego działu niestety zmienił się, jednak zasady są te same. (usunięte przez administratora) Wydaje mi się, że można wyjść z założenia że wszystko w naszej pracy jest w porządku, skoro manager nigdy nie wezwał na feedback korygujący w sprawie tego jak pracujemy, zwłaszcza że powinien był to zrobić plus był on obiecany, a Doradca Klienta nie jest od tego żeby się o to upominać. (usunięte przez administratora)Co "najlepsze", za to czy zostanie wam przedłużona umowa odpowiada ostatecznie, tylko i wyłącznie wasz manager, który odpowiada za cały dział do którego należycie(usunięte przez administratora). Człowiek pracuje w firmie przez cały rok, stara się na swoim dziale i angażuje aby był zadbany, ma na co dzień kontakt ze swoim managerem, a nie dostaje żadnej informacji na temat swojej pracy, (usunięte przez administratora) Inne problemy jakie mogę wskazać z MOJEGO punktu widzenia w Primarku w Warszawie to między innymi: - brak odpowiedniej komunikacji, - to czy zadanie jest dobrze czy źle wykonane zależy od tego kogo spytacie - nieujednolicone i niekonkretne zasady, - brak pochwał i doceniania pracy, - brak otwartości kadry nad Doradcami Klienta na sugestie, że może jednak lepiej zrobić coś w inny sposób lub coś innego w danym czasie - nieadekwatne wydawanie poleceń do danej sytuacji Jeśli będzie wam zależeć na tej pracy, to koniecznie upominajcie się o feedback u waszego managera. Mnie jest po prostu przykro, że zostałem tak potraktowany i trafiłem na takiego managera. Niestety ta praca pokazała mi, że czasem nie warto się angażować i lepiej wykonywać po prostu polecenia jak robot. Życzę wam nie trafić pod skrzydła takich osób.