Opinie Primark Sklepy Warszawa - 1301 opinii - GoWork.pl

Primark Sklepy

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1301)

Aktualności(2)

Poznaj nas

Nasze wartości

Jak wygląda rekrutacja?

Benefity

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kodeks Karny

04.03.2021 11:56

Pracownik

CO TO JEST ZNIESŁAWIENIE? Zniesławienia to pomówienie, które prowadzi do poniżenia w oczach opinii publicznej lub naraże-nia pokrzywdzonego na utratę zaufania potrzebnego do sprawowania stanowiska, zawodu lub da-nego rodzaju działalności. Treścią pomówienia, co do zasady, są informacje nieprawdziwe Przestępstwo to zostało stypizowane w art. 212 Kodeksu karnego. CZY MOŻNA ŚCIGAĆ ZA ZNIESŁAWIENIE? TAK. Jest to przestępstwo ścigane z oskarżenia prywatnego (art. 212 § 4 K.k.) CO TO JEST ZNIEWAGA? Przestępstwo zniewagi polega zaś na ubliżeniu innej osobie w jej obecności lub pod jej nieobec-ność, ale z zamiarem, by zniewaga do niej dotarła. Przestępstwo to zostało stypizowane w art. 216 K.k. O znieważeniu decyduje użycie zwrotu lub gestu, które powszechnie odbierany jest za pogardliwy, wulgarny lub ośmieszający, obraźliwy i naruszający godność pokrzywdzone go (subiektywne poczucie własnej wartości). Dla oceny, czy określone zachowanie stanowi zniewagę, istotne zna-czenie ma obiektywna ocena tego zachowania, tj. czy zachowanie to jest powszechnie, przeciętnie przez osoby trzecie uważane za obraźliwe i naruszające godność pokrzywdzonego. CZY MOŻNA ŚCIGAĆ ZNIEWAŻENIE? TAK. Jest to przestępstwo ścigane z oskarżenia prywatnego (art. 216 § 5 K.k.) CZY MOŻNA KOGOŚ ZNIESŁAWIĆ LUB ZNIEWAŻYĆ W SIECI? TAK, internet jest środkiem masowego komunikowania, za pomocą którego sprawca może dopu-ścić się zarówno zniesławienia, jak i znieważenia. Mówi o tym art. 212 § 2 i 216 § 2 K.k. CO TO ZNACZY ŚCIGANE "Z OSKARŻENIA PRYWATNEGO"? Akt oskarżenia musi być wniesiony osobiście przez pokrzywdzonego (tzw. prywatny akt oskarże-nia). JAKĄ KARĘ PRZEWIDUJE KODEKS KARNY ZA ZNIESŁAWIENIE LUB ZNIEWAŻENIE? Ten, który dopuścił się zniesławienia lub znieważenia za pomocą środków masowego komuniko-wania się, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do wysokości roku. Sąd może też orzec nawiązkę

Realista

10.03.2021 12:08

Pracownik

@Anonim pisze po prostu prawdę jak tu jest, potwierdzam. I dobrze, że pisze - niech kandydaci się zastanowią czy chcą tu pracować Dodam tylko jeszcze jedno. Za wszystko można być ochrzanionym. Mnie dostało się np. mocno po głowie, że dezynfekujac (praca wykonywana dobrze i w tempie) kosze obok kas, przy kompletnym braku w tym czasie klientów, pozwoliłam obie na zamienienie paru zdań z ochroniarzem sklepu znajdującym się w pobliżu. Niedługo zakażą się uśmiechać do siebie nawzajem. Nie dość, że nudna robota, to jeszcze nie można być miłym dla siebie. Aha jeszcze jedno...SV i Managerowie są niemili tez dla Klientów, nie tylko dla swoich pracowników! Zdecydowanie nie polecam pracy na stanowisku doradcy w Primarku, przynajmniej w Warszawaie, jak jest w Poznaniu - nie wiem.

Mike

10.03.2021 13:41

Pracownik

Proponuje wyjechać do UK lub Irlandii, jeśli kilka razy złapią na gadaniu z ochroniarzem( człowiek z innej firmy) dostaje się pisemne ostrzeżenie, wiec nie jest tak, ze tylko w Polsce takie rzeczy się dzieją. Są ludzie zadowoleni z tej pracy są i tacy którzy sadza inaczej, nigdy wszystkich się nie zadowoli, po to jest wolny rynek żeby zmieniać prace lub profesje, jak ktoś lubi gadać w pracy i uśmiechać to polecam Call center ;)

Śmiechu

13.02.2021 18:28

Były pracownik

Primark to jedna wielka rodzina. Rodzina donosicieli XD W strefie relaksu nie można siedzieć w dwie osoby bo od razu sie do ciebie ktoś przyczepi ale w szatni, na kanapie czy na przymce problemu już nie ma. Większość supervisorów w ogóle sie do tej roboty nie nadaje i wymaga wypełnienia zadania w 10minut kiedy robota dla jednej osoby może zająć nawet cały dzień ale cóż, tak to jest jak sie nie pracuje w ogóle w taki sposób tylko chodzi i wskazuje paluszkami. Dziwicie się że osoby z działów nie wyrabiają sie ze swoją pracą a nie chcecie dawać nikogo do pomocy za to na kasy bardzo chętnie nas zabieracie i dziwicie sie że nie jesteśmy z tego powodu najszczęśliwsi, trzeba było jeszcze więcej kasjerów pozwalniać, w końcu 50 osób wystarczy na cały sklep. My mamy całą swoją zmiane na wykonanie pracy na naszym dziale a wy nas od tej pracy odrywacie i narzekacie na nasze tempo, serio? Takiej hipokryzji jak w primarku nie znajdziecie w żadnej innej firmie. Poza supervisorami i menago to nikt tam nie jest zadowolony z pracy. Mam nadzieje że na następnym porannym huddle poruszycie temat mobbingu jaki uprawiacie zamiast bawić sie w galeryjne przedszkole.

Śmiechu

15.02.2021 10:25

Były pracownik

Cóż, nie masz racji. Nie kręci mnie bycie na kierowniczym stanowisku w (usunięte przez administratora).

.

26.02.2021 19:35

Pracownik

Huddle to już legenda wśród pracowników. Takiej głupoty dawno nie widziałem. Pół godziny do otwarcia sklepu, masa rzeczy do zrobienia a oni sobie zaczynają gre w bieganie po sklepie, rzucanie kartonami i wymienianie 3 słynnych Andrzejów. Ja tam przychodzę do pracy a nie do przedszkola. Informacje o tym jakie to dzisiaj nie jest święto, cytaty dnia, który dział zarobił najwięcej (jakbyśmy to my serio mieli na to wpływ, a nie klienci), kolejne super zabawy typu walentynki, a potem czytanie na głos prywatnych wiadomości (co to był w ogóle za kretyński pomysł i dobrze, że nie wypalił). My to serio mamy w (usunięte przez administratora). Zamiast tego może przekazujcie każdemu o setnej zmianie sposobu podawania grafików. Już nie mówiąc o tym jak ten nowy sposób jest idiotyczny. Trzeba było nie powodować, że tyle ludzi ucieka z tej pracy. Teraz macie problemy z układaniem grafiku. Mamy wam podawać każdy szczegół z naszego dnia i wy nam wybierzecie jak mamy pracować mając gdzieś nasze plany. I bardzo dziękuje, że dwa dni to sobie mogę sam wybrać kiedy pracuje. Cóż za łaska. Serio gdyby nie ciężka sytuacja jaka obecnie panuje to ponad połowa z nas już by uciekła. Ale nie możemy sobie na to pozwolić.