Opinie Crustlab Kraków - 44 opinie - GoWork.pl

Opinie(44)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wszyscy wiecie, że to ja

29.06.2022 16:05

Pracownik

Czytam te negatywne opinie i myślę, że pracowaliśmy w dwóch różnych firmach. Jestem tu ponad dwa lata, jestem zadowolony ze swojej pracy, zarobków i tego jak jestem traktowany. Wiem, że zawsze zostanę wysłuchany, swoją krytykę przekazuję na regularnych spotkaniach PMowi lub bezpośrednio do zarządu. Moja praca jest trudna i jest jej dużo, ale dostaję za nią sporo pieniędzy i to jest ok, bo na tym polega pracowanie. :) Czasem mam dość i czasem mi się nie podoba, bo coś idzie nie tak, albo wkurzy mnie ktoś z zespołu, albo szef, ale to normalne sytuacje w pracy. Nigdy nie spotkało mnie tutaj nic złego, na tyle, żebym poważnie myślał o zmianie pracy. W ciągu dwóch lat wypłata opóźniona raz o 2 dni. Sytuacja ze wspomnianym szowinizmem polegała na tym, że jeden z pracowników wrzucił jakieś chamskie memy na slacka, a szefostwo nie zareagowało. Nie wiem, może akurat pracowali. xD Cała sytuacja została szybko wyjaśniona, a sprawca zamieszania przeprosił za swój (usunięte przez administratora) żart. Jeśli chodzi o to że każdy ma się sam rozwijać i zarządu to nie obchodzi, to ja zrozumiałem to spotkanie zupełnie inaczej. Zarząd chce, żebyśmy się ciągle rozwijali, jest to część team culture tej firmy, team tworzą utalentowani ludzie, Ci bardzo doświadczeni i też stażyści, którzy wybijają się swoją wiedzą spośród innych kandydatów. Nikt ich nie (usunięte przez administratora) jak tylko nadrobią swoje braki przy projektach komercyjnych będą zarabiać tyle, żeby nie opłacało im się zmieniać pracy. To jest w interesie firmy i jest logiczne dla każdego kto choć trochę rozumie na czym polega ten biznes. CrustLab tworzą ludzie, którzy najpierw wymagają od siebie, co wcale nie znaczy, że w tym rozwoju nie będziesz wspierany. Myślę, że głównym problemem, z którego wynika cała ta (usunięte przez administratora) burza jest bardzo szybki rozwój firmy w ostatnich miesiącach, zarówno jeśli chodzi o ilość pracowników, jak i projektów. To prowadzi do zupełnie nowych wyzwań organizacyjnych i firma potrzebuje kilku miesięcy, żeby się ustabilizować. Te zmiany dzieją się od początku roku, ale nie dziwi mnie, że część nowych pracowników o tym nie wie i martwi się, bądź rezygnuje z pracy - komunikacja wewnątrz firmy musi zostać poprawiona. Jednak fajnie, że dużo ludzi z zespołu się angażuje w te zmiany, daje feedback, mówi o problemach i wskazuje usprawnienia. CrustLab to organizacja od samego początku budowana na partnerskiej współpracy i wiem, że razem zrobimy tu sobie miejsce pracy na lata. Bo takim jesteśmy zespołem. ;) Moim zdaniem osoba, która nie wykonała swojej pracy, a potem nie tylko żąda zapłaty, ale też posuwa się do takich zagrań jak tutaj, obraża i (usunięte przez administratora) nie tylko firmę, ale też wszystkich swoich byłych kolegów z pracy, którzy jednak ciężko pracują na swoje wypłaty oraz sukces i dobre imię tej firmy.

Aaa

29.06.2022 19:11

Były pracownik

Bardzo ładna notatka HR. Bawią mnie tlumaczenia: są problemy, bo firma za szybko urosła. Tak szybko jak rosła teraz maleje.

Techniczna strona

14.06.2022 10:14

Były pracownik

Do wystawienia opinii zachęciła mnie burza komentarzy, które to przekrzykują się bez składu i ładu, a z których osoba postronna niewiele dla siebie wyniesie. Firma z pewnością nie jest taka zła jak starają się przedstawić, ale i plusów jest stosunkowo mało (chyba że dla kogoś plusem jest „luźne szefostwo”). Zawsze otrzymywałem wypłatę - nigdy z tego powodu nie byłem pokrzywdzony. Poznałem wiele super ludzi. Z niektórymi utrzymuje kontakt po zerwaniu stosunku pracy. Nikt nie robi problemu, jeżeli coś Ci wypadło i nie będziesz na daily. Spotkania integracyjne wspominam bardzo dobrze, mega zabawa ze śmiesznymi historiami, pomysłowe wyjścia na miasto - jak ktoś lubi takie spotkania to jest to duży plus. ALE Projekty/zadania, które prowadziłem były często estymowane przez osoby, które tego projektu potem nie realizowały - nie muszę chyba wspominać o notorycznych „przesunięciach” deadline’u za które obarczało się pracownika. Na szczęście tylko presja - nie zaznałem kar/straszenia finansowymi konsekwencjami. Projekty nieciekawe, wręcz nudne, a klienci docelowo często nietechniczni. To od Ciebie programisto często będzie się wymagało, żebyś podjął decyzje, bo ani Klient, ani PM nie wie czego chcą. Czas spędzony przy zadaniach był wypełniony w 100% - gdy tylko ktoś dowiadywał się, ze „masz wolne 4h” to zrobi wszystko co w jego mocy by ten czas Ci zapełnić - niektórzy to lubili, niektórzy nie. Pracujesz „obok” specjalistów, ale nie z nimi. Wiesz, że oni są i pomogą jeżeli zapytasz, ale nie ma ich realnie w projekcie, który Ty realizujesz. To często o specyfikę projektu trudno zapytać - nie o składnie kodu. Culture fit jest dość specyficzny. Ulubione żarty to „twoja stara” - raczej nie maja na celu nikogo urazić, ale wśród dorosłych ludzi na spotkaniu miesięcznym? Feedback często biorą do siebie, ale zapominają o nim za trzy miesiące i popełniają te same błędy. Pracownik musi rozwijać się sam i niestety często w swoim czasie. Oczywiście są osoby, które popchną Cię w /jakimś/ kierunku, ale pewnie nie będzie to kierunek który chcesz sam wybrać. Myśle, ze niektórym może się tu spodobać. Jest pare osób z samych początków firmy i dalej tu pracują - często są to bardzo mocne techniczne osoby. Ale jeżeli po paru miesiącu czujesz, ze to „nie twoja bajka” to po prostu uciekaj - lepiej nie będzie.

PM

10.06.2022 17:15

Pracownik

Ja pracuję w CrustLab od pol roku Zgaduję, że Większość poniższych komentarzy została napisana przez dwóch byłych sfrustrowanych pracowników, którym pomimo zerowego zaangażowania w projekt, życzę dobrze i pozdrawiam cieplutko. Jeśli w jakiś sposób odgrywanie się na byłej firmie Wam pomaga, to troszkę współczuję. Mam nadzieję, że w nowej firmie zachowacie się już inaczej ;) bo odchodząc z projektu nie napisawszy żadnej linijki kodu - nie pomogliście ani teamowi, ani pmowi, ani projektowi ani firmie. Trzymam kciuki, że dojrzejecie kiedyś do bycia programistą. Bardzo łatwo jest krytykować jak jest się już bylym pracownikiem. Szkoda, że nie przychodziliscie z feedbackiem/informacją zwrotną, jeśli coś Wam nie grało w trakcie wspolpracy - polecam to robić w przyszlych miejscach pracy, a nie komentowac anonimowo jako byly pracownik. Czy firma jest idealna? Nie. Czy projekty sa idealne? Nie. Czy pracownicy sa idealni? Nie. A szefowie? Też nie. Nie ma idealnych firm, projektow, pracownikow czy szefów w zadnym SH. Wypowiadajac się bezstronnie: + w firmie jest luźno, a ludzie są super pomocni + lubię fakt, że z kazdym problemem mogę podbić do szefów i nikt nigdy jeszcze mnie nie olał + szefowie nie olewają feedbackow i opinii pracownikow, kazdy problem probują rozwiazac instant i niejedokrotnie przekonałam się, że to jak czuje sie pracownik jest dla nich najwazniejsze - niestety, wszystkich ludzi nie da się zadowolic i zawsze ktos bedzie marudzil - nie dla kazdego jest crustlab i to jest jak najbardziej prawidlowa reakcja - nie wszyscy muszą sie ze wszystkim zgadzac. Aktualnie powstalo stanowisko Head of People i zostaja wdrozone akcje, ktore maja na celu poprawę bytu pracownika + jesli ktos lubi wyzwania i dynamikę pracy, to na pewno bedzie zadowolony + pomoc biznesowa i techn od strony szefostwa - jesli eskaluję problem, dostaje wsparcie + otwartosc na zmiany i nowe pomysly - jesli sie je zglasza ofc, szefostwo nie wrozy z fusów - ale jesli przyjdzie sie z jakims pomyslem na ulepszenia jest on analizowany i nierzadko wdrazany + ogromna swoboda i zaufanie + miedzynarodowe projekty (mozliwosc uzywania j ang) + dązenie do plaskiej struktury + czeste okazje do napicia się na luzie z szefami + mozliwosci rozwoju w zaproponowanym przez siebie kierunku + brak problemow z urlopami i podwyzkami + finansowanie kursow, warsztatow, przyjazdow do siedziby + ladne i nowoczesne biuro - firma troszkę się pogubiła - jest w trudniej fazie growth, gdzie zdecydowano się zatrudnic wielu nowych pracownikow, przez co rozrost firmy nastapil zbyt szybko - aktualnie firma zrobila 2 kroki w tyl i lesson learned - wyciagnela wnioski i pewnie drugi raz nie popelni tego bledu - szefostwo jest miłe i elastyczne - moze czasami zbyt elastyczne i zbyt PROpracownicze i moze stad wynikaja niektore problemy? - jesli ktoś nie lubi srodowiska SH to nie jest to praca dla niego - dynamiczna praca bez nudy - szefowie mogliby oddelegowac czesc obowiazkow hrowi/ pmom/ marketingowi/ sales/ head of people i skupic sie na inncch rzeczach np rozwoju firmy - bardzo wysokie wymagania (dot organizacji, projektow, klienta) ze strony niektorych pracownikow i brak checi zrozumienia Boardu czy dialogu z Szefostwem. Nie ma owocow czwartkow? To wypowiedzonko All in aill, lubię pracę w CrustLab. Nie jest idealnie, ale nie tego oczekuje człowiek zatrudniający się w rozwijajacym sie SH. Owszem, są obszary do poprawy - jak w kazdej firmie. Ale w zadnym dotychczasowym miejscu pracy nie widzialam tak silnej chęci poprawy i tylu dzialan, ktore maja zagwarantowac pracowinkowi lepsze samopoczucie. Jedyne co jest oczekiwane (moim zdaniem) przez szefostwo to szczerosc i otwartosc, wykonywanie swojej pracy, i szacunek. Inicjatywa mile widziana. - ale moim zdaniem, to aspekty, ktore kazdy pracownik powinien dawac sam od siebie

co

10.06.2022 18:03

Pracownik

czemu odp na zarzuty to : "nigdzie nie jest idealnie" nie chodzi o to zeby bylo idealnie ale zeby bylo przynajmniej okej a nie tak zle jak jest w crustlabie

Pracownik

10.06.2022 14:50

Pracownik

W Crustlabie pracuje prawie 2 lata. Jak widzę komentarze tego zbuntowanego zespołu który z tech-leadem na czele nie potrafił wziąć projektu "za rogi" to pusty śmiech mnie ogarnia. Owszem, technologicznie projekt nie był idealny, ale na pewno nie jest to powód by nie wyprodukować przez 3 tygodnie żadnego kodu i płakać później że klient ma pretensje. Jak ktoś myślał że takie coś przejdzie to niech lepiej szuka pracy w spółkach skarbu państwa. Sami juniorzy - obecnie w każdym zespole jest przynajmniej jeden leader techniczny, a juniorzy mają support i wsparcie członków zespołu + mentoring i "prowadzenie za rączkę" Co do płatności - ludzie, patrzcie jak podpisywaliście umowy xDD terminy płatności różnią się w zależności od projektu. Dziwią mnie opinie zbulwersowanych siusiaków którzy przez kilka tygodni nic nie robili i potem dziwią się że polecili z firmy, albo byli już postawieni tak pod ścianą, że lepiej im było zrezygnować bo ponieśliby większe konsekwencje. Crustlab może nie jest rajem dla programistów i wiele elementów wymaga poprawy, niemniej same projekty są ciekawe, złożone, wsparcie zarządu jest duże (czasem w skali zaangażowania na poziomie projektu - branie udziału w spotkaniach, pomysły, usprawnienia). Oprócz tego ciągle wypracowywane są nowe procesy, ludzie są zaangażowani i chcą zmieniać środowisko w którym pracuja, przy czym nikt im tego nie blokuje.

Anonim

10.06.2022 17:04

Były pracownik

Nie wiem jak wyglądało to w tym projekcie, ale mając kontakt z różnymi pracownikami z firmy i poza, sprawa jest ewidentnie winą firmy, nie pracowników. Ponoć dopiero jak Ci pracownicy odeszli, to się na nich zrzuciło winę. Na spotkaniu firmowym była informacja, że każdy sam się ma doszkalać. Firmie na tym niezależy. Każda umowa ma jasny czas dostarczenia wypłaty na konto. Szkoda, że brak danych takich jak ile osób zostaje w firmie po okresie próbnym nie został upubliczniony. Z tego co wiem rotacja jest zatrważająca. A to daje naprawdę do myślenia.