Opinie o Northvolt Systems Poland Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(376)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

K

18.06.2021 03:33

Pracownik

W NV mam przywilej kontaktu na co dzień prawie ze wszystkimi - szef, menedżerowie, biuro, inżynierowie, produkcja, ekipy ze Szwecji. Przychodząc do NV w ub. roku widziałem komentarze o toksycznych bateriach, klejach, mobbingu czy szwedzkim wyzysku. Nic z tego się do dziś nie potwierdziło. Co więcej - od pierwszych dni przyjęto mnie jak "swojego" a atmosfera pracowania z ludźmi którym naprawdę zależy na dobrej robocie napędza mnie każdego dnia. Zdarzało mi się pracować po "naście" godzin z własnej woli ale nawet wtedy szefostwo przychodziło przede mną a wychodziło po mnie. Ciężko mówić o wyzysku, kiedy każdy dookoła równo zasuwa aby pchać firmę do przodu i każdy ma na głowie jeszcze więcej od Ciebie. Czy jest to normalne? NIE - ale firma się ciągle rozwija a bez pracy NIE MA efektów. Mentalność polskiego socjalu gdzie oczekuje się czegoś za samo bycie nie pozwoli zrozumieć ludziom o co tutaj chodzi. Zrozumieją Ci którzy zakładali własne firmy i mozolnie budowali swoją markę. W ciągu roku firma z 50 pracowników urosła do 150. A będzie 600. To nie jest normalne tempo i nie jest to stan stabilny - wiele się zmienia, ludzie się uczą roboty i samych siebie, procesy się zmieniają i trzeba się dopasowywać do sytuacji o których nikt nie miał wcześniej pojęcia. Normalne, że są problemy. Czasem ktoś odejdzie i do dziś niektórych mi bardzo brakuje ale zmian się nie uniknie. Zakładanie, że w tak "niesamowitej" firmie jak Northvolt powinni być przecież ludzie, którzy przewidują i ogarniają problemy zanim się pojawią jest nierealne. Zasoby (ludzie, pieniądze, wiedza, czas) zawsze będą ograniczone. Wygodnie wskoczyć do dojrzałej organizacji gdzie wszystko jest już poukładane (struktura, procesy) ale raz, że byłoby cholernie nudno :) a dwa - większość kadry, która tworzy tą firmę przecież nie odejdzie jak wszystko dojrzeje - najlepsze miejsca będą już zajęte. Co do komentarzy: - Rekrutacje - może i czasem kuleją ale jak do niedawna dział HR w liczbie 2-3 osób ogarniał jednocześnie setki kandydatów na kilkanaście stanowisk, wypłaty, nadgodziny, onboarding nowych pracowników (ciuchy, szkolenia, ID), BHP i bieżące problemy to nic dziwnego, że coś gdzieś nie zagrało. Każdy może napisać że przecież to ich robota no i co to za management żeby nie zatrudnić więcej ludzi do HR... ale patrząc na to "od kuchni" mam ogromny szacunek dla ich pracy bo mało kto by dał radę a już jest lepiej. - BHP - przewijają się tu ludzie, którzy obsługują też inne fabryki w Polsce (dostawcy, szkoleniowcy, instalatorzy itp) i najczęstsze komentarze, że poziom BHP tutaj jest przesadzony i po co te środki ochrony skoro w podobnych miejscach tego nie ma - Klimat na produkcji - Rzeczywiście czasem świat biurowy i produkcyjny wydają się oddzielone ale to złudzenie - wiele trybików musi się zgrać jednocześnie, żeby machina działała a czas goni. Nie ujmując nikomu - niektóre stanowiska operatorskie nie wymagają wyjątkowych umiejętności do bycia zatrudnionym i zdarza się, że przy dużej ilości osób na małym terenie tworzą się klimaty z oper mydlanych gdzie ktoś kogoś lubi mniej, ktoś robi afery o nic albo się najzwyczajniej opierdziela przez co reszta musi nadrabiać - co robi jeszcze więcej problemów. Z czasem problematyczne jednostki odpadają bo nie pasują do całej reszty która dba o robotę. Awanse/migracje ludzi z produkcji do innych działów są najczęstsze więc te stanowiska są pewną furtką do dalszego rozwoju i poznania firmy. - Poziom płac - z jednej strony są odpowiednie do słabej sytuacji na rynku ale faktycznie - szału nie ma. To jakby podatek od bycia częścią firmy z dużym potencjałem na tak wczesnym etapie. Sam na starcie dostałem niewiele w porównaniu do ofert w zawodzie ale przeważył klimat i to był dobry wybór. Mój wkład w firmę został dostrzeżony i odpowiednio wynagrodzony tak jak wielu innych osób w ostatnich miesiącach. Dofinansowanie do szkoleń, pomoc w rozwoju kariery, elastyczne podejście do czasu pracy itp to nowe rzeczy ale budujące coś, czego sama wypłata nie odzwierciedli. === Reasumując - mój punkt widzenia jest specyficzny. Nie pracuję w Northvolt dla owocowych wtorków, opieki medycznej czy potrzeby ratowania klimatu. Jestem tutaj bo lubię robić dobrą, nigdy-nudną robotę bez zbędnego "pitolenia", wśród genialnej ekipy gdzie panuje rodzinny klimat a każdy się stara bardziej od osoby obok i codziennie patrzysz z radością jak to wszystko rośnie bo jesteś tego częścią. - Jeśli zastanawiasz się nad aplikacją a masz podobne potrzeby - niezależnie od stanowiska będziesz czuł się tutaj bardzo dobrze. - Jeśli jesteś pracownikiem, któremu coś nie pasuje a zależy Ci na firmie - działaj. Jeśli Twój "menago" nie ogarnia - idź do samej góry. Każda merytoryczna krytyka jest potrzebna, wiele usprawnień jest ich wynikiem. - Byłym/niedoszłym pracownikom chętnym wylewać anonimowe smuty na forach jak ten powiem tyle: praca jest jak związek - mimo prób nie zawsze obie strony do siebie pasują. Trzeba odpuścić i szukać dalej. Nic na siłę, szkoda życia.

lelo

20.07.2021 10:37

Były pracownik

Wow jestem pod wrażeniem. Chyba mamy doświadczenia z całkiem innych firm albo zwyczajnie to co jest napisane mija się z prawdą... Myślę, że potwierdziłoby to sporo osób, który pracowali tam od początku, mieli ambicje i chęci a zderzyli się z ogromną ścianą - nie będę pisać czego. A ambicjami i świadomością, że coś "budujesz" rodziny nie wykarmisz i nie opłacisz kredytu.

mem

20.07.2021 10:39

Pracownik

W punkt opinia - zgadzam się. Kiedy skończy się u nas mentalność "niewolnika" zapierdzielam i czekam, aż mnie ktoś poklepie po ramieniu.

Robak

18.06.2021 10:34

Pracownik

Moje pytanie, kiedy firma zacznie wywiązywać się z kodeksu pracy i zacznie w końcu przestrzegać praw pracowników? Na serio trzeba to zgłaszać inspekcji pracy by w końcu coś się poprawiło? PIP przyjedzie i zrobi pomiary NDS, NDSCh, NDSP i NDN... W firmie mamy inspektora BHP? Ludzie trują się klejami a wszyscy przyklaskują, hałas od pseudo wentylacji, całe wyziewy wywala poza zakład a wszystko jest zaciągane przez otwarte drzwi ponownie na halę i wszyscy zadowoleni, przecież życie polaka i tak nic nie znaczy. Ważne, że public relations dobrze działa, będzie gorzej jak ktoś się rozchoruje albo umrze, wtedy popłyną miliony na prostowanie sprawy. "Czynniki szkodliwe występujące w środowisku pracy mogą przynieść szkodę bezpośrednio i natychmiast (np. poparzenie się odczynnikiem chemicznym) lub w szerszej perspektywie czasowej, jeśli pracownik narażony jest na ich działanie przez dłuższy okres (np. alergie, choroby skórne, astma czy pylice)." "Czynnik uciążliwy w środowisku pracy to czynnik, którego oddziaływanie na pracownika może być przyczyną złego samopoczucia lub nadmiernego zmęczenia. ... W zależności od poziomu oddziaływania lub innych warunków czynnik uciążliwy może się stać szkodliwym, a szkodliwy niebezpiecznym."

Vk45

18.06.2021 18:59

Pracownik

W punkt, uścisk ręki prezesa nie spowoduje że nowotwór się cofnie. Państwowa inspekcja pracy widocznie już ma zapłacone, (usunięte przez administratora)

TomyNela

18.06.2021 19:10

Pracownik

Mi pewien Fin powiedział, że ekologia jest w Szwecji, Niemczech itd., a. Polska jest daleko za ... pod tym względem, wiec nieważne jaki (usunięte przez administratora) będzie robiony to władze w Polsce będą się cieszyć, że kolejna wielka inwestycja. Niestety póki nie ma przepisów, skorumpowani są urzędnicy to będzie ciche przyzwolenie na łamanie norm odnośnie szkodliwych substancji. Ale dla niektórych możliwość bycia poklepanym po plecach przez szefa jest ważniejsze, inaczej bycie wyr*chanym na szkodę zdrowia i życia.

Gość

07.04.2021 11:34

Pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie zarobki nie powalają . Atmosfera każdy na każdego gada , a za plecami robią ci czarny pijar do kogo trzeba do team liderów podstawianie haków i szukanie ich . Szhift liderka nowa obraża ludzi prowadzi rozgrywki między pracownikami jak na szachownicy pionkami na puszcza jednych na drugich . Jak się im nie spodobasz to jest twój koniec kariery w tej firmie jak masz problem nikt go ci nie rozwiąże a wręcz przeciwnie wręczą ci wypowiedzenie z uśmiechem na twarzy .Firma dba o swój interes z pewnością nie o ludzi. Człowiek pracownik jest gdzieś na ostatnim miejscu bardzo bardzo duża rotacja , można się pogubić najważniejsze to jest aby cyferki i tabelki się zgadzały . I oczywiście ich kasa bo to najważniejsze szary człowiek pracownik to jak śmieć dziś jesteś jutro ciebie nie ma tak to wygląda.

Ktoś

09.04.2021 19:57

Pracownik

Jakbyś Gościu skupiała na pracy to na pewno by cię nie zwolnili. Zarobki skoro cię nie powalają to dlaczego ich nie negocjowałaś. A odnośnie liderki jest nowa, wymaga, stoi za zespołem i jak pracujesz to potrafi to docenić. A poza tym na pewno nie obraża ale żeby zasłużyć na szacunek najpierw trzeba się nauczyć szanować drugiego człowieka. Rotacji też dużej nie ma chyba że między stanowiskami, są możliwości awansu w wewnętrznej rekrutacji.

anonim

09.04.2021 20:44

Pracownik

(usunięte przez administratora) gadacie na firmę dzięki której macie pracę. Zarobki nie powalają to po co się zatrudniłeś gościu. Shift leaderka dopiero zatrudniona ale szybko się uczy i kuma więcej niż ci się wydaje. Wróć za miesiąc po opinię o niej to się zdziwisz. Przynajmniej chce pracować żeby poznać linie a nie jak co niekturzy w tej firmie i stoi za swoimi ludzmi. A jakbys nie wiedział gościu produkcja ma to do siebie że każdy na każdego gada, mieszanka ludzi a szczegulnie teraz kiedy w (usunięte przez administratora) zatrudniaja. A że jest cisnienie na normy to niestety ale wymaga i jak nie robisz to zwruci ci uwagę taka jej rola. A ty wiem kim jestes przypuszczalnie i jakbys afer nie kręciła i pracowała to napewno byś nie została wywalona.