opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Zalando Logistics Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.3/5

Na podstawie 1617 ocen
Opinie(11144)
Dodaj opinię

Opinie(11144)

Dodaj opinię
Logo
  • Praca w DHL
  • .
  • Aktualne rekrutacje
  • .
  • Jak dojechać?
  • .
  • Benefity
  • .
  • Najczęstsze pytania

    Praca w DHL

    Aktualne rekrutacje

    Jak dojechać?

    Benefity

    Najczęstsze pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Szczecin
  • Koszalin
  • Stargard
  • Piła
  • Kołobrzeg
  • Wałcz
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Gardno
  • Lesięcin
  • Kraśnik Łobeski
  • Kąkolewice
  • Stacja Runowo Pomorskie
  • Runowo Pomorskie
  • Węgorzyno
  • Rogówko
  • Przytoń
  • Nowe Węgorzynko
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Gardno
  4. /
  5. Opinie o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Zalando Logistics Polska Gardno UL. INNOWACYJNA 8

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

WebsiteIconDHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • …
  • 7
  • 8
  • 9
  • …
  • 74

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
Johoho

12.04.2023 19:28

Pracownik

Najpierw zwalniali, teraz już kolejna grupa nowozatrudnionych się pojawiła. Trudno nadążyć :-(
ReviewUserIcon
Ania

23.08.2023 09:51

Pracownik

Dokładnie, zwłaszcza jedna mentorka. Nigdy nigdzie nie chodzi, gdzie ciężko byłoby popracować. Wiecznie wszystkich poucza a nawet pojęcia nie ma jak wyglada praca na innych działach
ReviewUserIcon
Piki

03.09.2023 08:23

Pracownik

Powstanie sąsiedni magazyn to będą mogli nas co ajwzej prosić żebyśmy mogli zostać bo tutaj nawet U.... A nie chce pracować.
ReviewUserIcon
Marzena

01.09.2023 15:28

Pracownik

Ile jest teraz tej nowej podstawy? Ominęło mnie zebranie, bo byłam na urlopie a aneks tez nie dotarł jeszcze
ReviewUserIcon
anonim

31.08.2023 17:50

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Janek

01.09.2023 11:46

Pracownik

Przykre ale to prawda , w przypadku moim jest to samo więc poco wogòle dostawać ta premie ? Xd a lider niby decyduje o przyznawanej premii , a jest tak że co miesiąc jej brak bo ma takie widzimisię kogo lubi a kogo nie to zabierze nawet za 1 błąd dostałem 17.5 przy wyrabianiu normy .Więc nie warto się starać bo i tak dostaniesz tyle jak zawsze ,lub jeszcze mniej gdy Ci dojdą znikąd błędy nawet z jedną wanną na piku wpisze PS błąd
ReviewUserIcon
PICKER

28.08.2023 09:40

Pracownik

Tak samo na piku na koniec zmiany lider się czepia że nie skończyłeś pika za 5 tylko za 8 a on przed chwilą się obijał przy oknach ja nie wiem co oni z tym mają tym bardziej że ostatnie 10 minut nie liczy się już norma
ReviewUserIcon
Ja

29.08.2023 23:16

Pracownik

Najgorszy lider pick blue 3 nowy pick tower. I jeszcze ten mentor od niego z tej grupy co wiecznie siedzie przy biurku. Inni mentorzy na pick normalnie są w procesie. Nikt tego nie widzi?
ReviewUserIcon
Ja

29.08.2023 23:30

Pracownik

Najgorszy jest z pick blue 3 z nowego picktowera. A ten jego mentor jeszcze gorszy. Z innych grup sa w procesie a ten zawsze przy biurku przy komputerze. Mógł dostać od razu niebieska kamizelkę. Najgorsze że nikt tego nie widzi.
ReviewUserIcon
anonim

11.08.2023 11:00

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
JfZcbbjjtrs

13.08.2023 23:58

Pracownik

Szkoda że chodzenie z jedną wanna i wpisanie błędu znikąd tego nie jest brane pod uwagę bo nie przypominam sobie bym brał coś do wyjaśnienia, i czekam niezmiernie jak połowa osób odejdzie z tej śmiesznej firmy w tym ja XD pensja coraz mniejsza , błędy z (usunięte przez administratora) idziesz na wsparcie odrazu na drugi dzień masz błąd a skąd ? Niewiadomo, to chyba nagroda XD szkoda że na wszystkich działach tak nie jest wtedy by była sprawiedliwość jakaś
ReviewUserIcon
Flaki z olejem

12.08.2023 13:47

Pracownik

Czy zmiany liderów moglibyście wprowadzić max.co 2 lata. Spouchwalstwo i kablowanie nie jest mile widziane w pracy a jeśli mam pracować na wynik , to te w/w wątki bardzo nie współgrają z moimi dobrymi chęciami, poniewaz w tej atmosferze jaka z tych relacji wynika wszystkiego się odechciewa.
ReviewUserIcon
Jan

13.08.2023 23:43

Pracownik

Popieram XD raczej się chyba nie zanosi na zmianę liderów , kablowanie i narzekanie jaki kto ma towar też jest dziecinne bo każdy dostaje taki sam towar jeśli chodzi o reciv a połowa by wydrapała oczy za dobry towar a to tylko praca, i liderzy widzą w komputerze kto jaki towar procesuje więc nie wiem poco to kablowanie na drugiego jak taka samą jest osoba jak i wszyscy nie ważne jaka koszulkę nosi dla mnie mentor procesuje toco się mu podstawi supporter nawet buty ale jak lubi się wywyższać zwykły mentor to kabluje xd mentor to taki sam zwykły pracownik jak i w żółtej koszulce więc wszyscy dostają i powinni dostawać towar po równo nie że ten ma lepszy całą zmiane a drugi gorszy
ReviewUserIcon
Ja

09.08.2023 17:49

Pracownik

Czy ktoś jeszcze podziela moją opinię, odnośnie pracy na saporcie na recivie? Chodzi o to , że chłopaki tam pracujący mają bardzo ciężka, stresująca pracę, jest ich też za mało. Może by tak przenieść większość facetów ze zwrotów , paka czy stow właśnie na reciv? Na paku saporterzy często się snują i nie wiedzą co z sobą zrobić podczas gdy na recivie nie wiedzą w co ręce wsadzić... Jawna niesprawiedliwość..
ReviewUserIcon
Yyy

12.08.2023 11:07

Pracownik

Z całą pewnością mają lżejszą pracę niż przyjęciach..
ReviewUserIcon
Cezary

10.07.2023 11:42

Kandydat

Witam Czy praca jest na stojąco i trzeba dużo dźwigać
ReviewUserIcon
Klakier

11.08.2023 09:19

Pracownik

Jeśli dla Ciebie ciężko jest na paku i dołożenie kartonów i tylko tyle to ty chyba jeszcze nie byłeś na paku jaki supporterzy mają light tam xd
ReviewUserIcon
Ja

11.08.2023 18:54

Pracownik

To co napisałeś wgl nie ma sensu. Bez ładu i składu. Czytaj ze zrozumieniem. Ja piszę, że praca na supporcie na recive nie jest taka ciężka jak piszą inni.
ReviewUserIcon
......

09.08.2023 06:31

Pracownik

Dziwi mnie trochę że na stow bez mała wszyscy mają małe błędy a jedna osoba nie ma ich wcale może czas przyjrzeć się PS (koleżeństwo)
ReviewUserIcon
Łukasz

10.08.2023 18:44

Pracownik

Błędy są dopisywane od tak xd a liderzy nie wiedzą skąd te błędy nie umieją wyjaśnić nawet tego a ps robi co chce ,dopisze temu samemu pracownikowi jak co miesiąc błąd a się okazuje że to nie jego bo nie przypominam sobie żebym dawał coś co wyjaśnienia czy cokolwiek nawet na piku chodzisz z jedną wanna a dopisze ci błąd że pomylone wanny skąd ? Jak chodziłeś z jedną wanna cały dzień ,a lider nawet tego nie usunie bo ma za przeproszeniem wyrąbane masz błąd masz i będziesz mieć co miesiąc jak ps dopisze ci znowu błąd a ja nie podpisze premii gdzie będę mieć błąd który nie uzasadni skąd powstał nie mając dowodów że to mój
ReviewUserIcon
Obserwator

09.08.2023 17:05

Pracownik

O atrakcyjności najlepszego zakładu w regionie świadczy fakt że coraz więcej zatrudnionych uciekających przed agresorem siedzi na lewych zwolnieniach. Widać socjal jest lepszy niż uczciwa praca w naszym kraju...
ReviewUserIcon
x

10.08.2023 00:50

Pracownik

Ja słyszałem nawet dwie artystki, które były zdzwione, że po 2 tygodniach przepracowanych nie dostaną nawet złotówki, jak pójdą teraz na zwolnienie. Ale no z takimi ludźmi nic nie zrobią, a będą gnoić tych, którzy chcą pracować i więcej czasu spędzają w tym magazynie niż w swoim domu. To jak nas tak nie lubią to niech zamkną ten magazyn w cholerę i wszyscy będą szczęśliwi.
ReviewUserIcon
Maja

10.08.2023 18:30

Pracownik

Dziwne bo na moim dziale jest artystka która przepracuje tydzień i na zwolnionko dodam że tak jest co miesiąc i dostaje calutka premie druga osoba narobi się przyjeżdża do pracy i nie ma premii lub dostaje 17.5 jak zawsze więc jak dla mnie takie osoby powinny być do zwolnienia ale możemy sobie co jedynie pogadać między sobą XD
ReviewUserIcon
Olom

16.07.2023 07:08

Pracownik

Czytam i nie mogę uwierzyć: tylko kilka merytorycznych wypowiedzi a reszta to zawiść, zazdrość, sam jad,. Bo ktoś ma ciut lepiej albo jest na wyższym stanowisku ( szok! Dlaczego ona/ on a nie ja- Hermenegilda Wspaniała Ciągle Zła), albo poszedł na zwolnienie L4- może ktoś ma swoje problemy zdrowotne, ale nie afiszuje się z nimi, Idziecie do pracy to pracujcie dobrze to będzie to zauważone a nie tylko narzekacie i sączycie jad. Rynek pracy jest duży, możliwości ogromne ale pracować wszędzie trzeba, za darmo nic nie ma, Myśl pozytywnie, uśmiechnij się, życie jest piękne i tak szybko mija, po co tracić czas na złą energię?
ReviewUserIcon
Radek , blues.....

09.08.2023 08:01

Pracownik

Nie jest zauważane xd bo tu żaden lider tego nie widzi jak pracujesz , tylko by zabierał premie i dawał innym tym którzy na nią nie zasługują a ty (usunięte przez administratora) co miesiąc na premie żeby jej nie mieć lub mieć połowę przynajmiej w mojej grupie nie jest to docenione w przypadku nietylko mojej osoby ale i innych a te które nie zasłużyły na cokolwiek mają lepiej niż my ale jak się ktokolwiek odezwie to wyjdzie że ten ktoś będzie złym człowiekiem XD
ReviewUserIcon
anonim

13.07.2023 19:05

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Pracownik

03.08.2023 21:33

Pracownik

Budują nowy magazyn przed nosem i ludzie w końcu zaczynają otwierać oczy.
ReviewUserIcon
Gość niedzielny.

07.08.2023 07:47

Pracownik

Jak już coś starasz się napisać to sprawdź, poczytaj trochę o firmie. Żaden DHL nie obsługuje tej firmy.
ReviewUserIcon
Nocna zmiana Stow

04.08.2023 22:49

Były pracownik

Widzę, że każdy narzeka. Owszem, praca stojąca nie jest dla wszystkich. Jedyne co mnie pozytywnego spotkało w tej pracy - super ludzie. Grupa najlepsza. Jakbym miała możliwość to bym poszła jeszcze raz w to samo miejsce. ;-)
ReviewUserIcon
Grusza

02.08.2023 08:22

Pracownik

Czy orientuje się ktoś kiedy będą wypłacane pierwsze wczasy pod grosza?
ReviewUserIcon
Jola

02.08.2023 18:02

Pracownik

Od czerwca są regularnie wypłacane e ciągu 30 dni od ostatniego dnia urlopu
ReviewUserIcon
Blue

17.07.2023 15:52

Pracownik

MDC2 – deweloper zrównoważonych powierzchni magazynowych i logistycznych działający na polskim rynku – i Fortress Real Estate Investments Limited (Fortress) sfinalizowały najem powierzchni 28 575 m2 w ramach MDC2 Park Łódź South. Najemcą jest firma Notino Największy w Europie sklep internetowy z perfumami i kosmetykami Notino zacznie swoją działalność w MDC2 Park Łódź South w II kwartale 2024 roku. MDC2 Park Łódź South tworzą dwa budynki dystrybucyjno-logistyczne o planowanej łącznej powierzchni GLA ponad 80 000 m2. Projekt jest zlokalizowany w Głuchowie - 19 km na południe od granicy Łodzi, i posiada bezpośredni dostęp do węzła Tuszyn. Autostrada A1 jest głównym szlakiem komunikacyjnym przebiegającym od północnej do południowej granicy Polski. W pobliżu Łodzi przebiega także autostrada A2 oraz droga ekspresowa S8. Dodatkowo zaplanowana została już rozbudowa drogi S14, która połączy się węzłem Emilia z autostradą A2 i węzłem Róża z drogą ekspresową S8. Daje to najemcom obiektu doskonałe możliwości logistyczne pod kątem dystrybucji do w całym kraju.
ReviewUserIcon
Jhfsa

29.07.2023 02:12

Pracownik

Większość odejdzie z DHL za tak niskie traktowanie ludzi przez liderów xd i wybieranie sobie osób swoich pupilków szczególnie na Red gdzie te same panie biorą sobie zamiany grafikowe notorycznie a jak Ty chcesz to już nie i bardzo dobrze ,ja tym bardziej pożegnam się z tą firmą ,czekam niezmiernie XD
ReviewUserIcon
Xxx

16.07.2023 15:43

Pracownik

Praca na magazynie latem porażka. Zero powietrza, gorąco, klimatyzacja wyłączona bo oszczędności. Za to w biurze się polary zakłada bo klimatyzacja włączona. Tragedia. Nie dbają o samopoczucie pracowników magazynowych...
ReviewUserIcon
Agata

13.07.2023 10:59

Pracownik

Podwyżki podstawy do najniższej krajowej to jednak trochę przykre. Nie tak dawno podstawa była wyższa o kilkaset złotych od najniższego wynagrodzenia a teraz… pomijając, że spadła realna wartość pieniądza to zostaliśmy docenieni
ReviewUserIcon
Aga

13.06.2023 14:29

Pracownik

A może by ktos na nocce wreszcie zrobił porządek z tymi stanowiskami na optimusie, niektóre stare wyjadacze po dwa stanowiska a inni na 5 zsuwniach maja zrobić normę. Gdzie są liderzy ze tym nie zarządzają ?
ReviewUserIcon
xyx

11.07.2023 19:00

Pracownik

Ile ty pracujesz, że se poradzić nie potrafisz. My z dziewczynami patrzymy nawet dalej kto ile ma i staramy dzielić się po równo tak, żeby było sprawiedliwie. Jak ktoś trafia się oporny to nikt z nim nie dyskutuje. Po prostu wtedy wyznacza się mentora do równego podziału każdego między zsuwnie. Prosta sprawa.
ReviewUserIcon
Blue

01.07.2023 13:13

Pracownik

Jak cudownie gaśnie światło w alejkach jak bosko bolą oczy. Cyk ciemność po chwili ostre światło skanera przy klikaniu quela , za sekunde cyk ciemność. Dobry (usunięte przez administratora)i udogodnienie. Like this. Osoby które to wymyśliły są wybitnie pomysłowe i z pewnością chciały by w takich warunkach pracować. Ach jak my mamy dobrze , ten ból oczu super sprawa. Cięcie kosztów kosztem codziennego komfortu pracy setek ludzi. Po to by latem wywalić pieniądze na zbędny piknik skierowany w głównej mierze na rozpieszczanie dzieci. Lub cuda wianki w pik timie. Co w tym roku? Małpy,palmy supermeni już byli. Może Muppet Show?
ReviewUserIcon
Śmiechu warte

06.07.2023 21:26

Pracownik

I jeszcze te podwyżki. Równe najniższej krajowej. Żenada
ReviewUserIcon
Blue

09.07.2023 23:22

Inne

Akurat podwyżki jak dla mnie są okej. Niestety obniżenie standardu w postaci oświetlenia, rzeczy wybitnie potrzebnej do prawidłowego wykonania pracy chociażby na stow..to już cios poniżej pasa. Zestowuje kilka rzeczy ... ciemność. Przymusowy spacer by aktywować czujnik światła,wracam do rozkładania towaru, kilkanaście sekund ciemno. Znów spacer by aktywować czujkę. W sumie..firma jest eko green. Może zmierzamy w kierunku fit green. Tylko trochę słabo w pick time to widzę. Wyobraźmy sobie listopad..miejsc mało,znajdziesz cudem lokalizację stosujesz..qrwa ciemno, lecisz na początek alejki uruchamiasz światło i tak kilkadziesiąt razy w ciągu dnia. Niby Polak potrafi i poradzi sobie w każdych warunkach. Tylko zrób człowieku w tym wszystkim normę. Trochę słabe to wszystko.
ReviewUserIcon
Obserwator

06.07.2023 08:48

Pracownik

Podwyżki, oszczędności... A czy ktoś z ekonomistów tego miejsca pracy policzył ile kosztuje notoryczne przyjmowanie nowych głodnych najniższej krajowej? Ubranie ich, o szkoleniu nie piszę, bo obecnie wszystko idzie na żywioł. Może w ramach oszczędności czasu wszystkich wypadałoby wspomnieć o normach obowiązujących obecnie, o dozwolonych 2błędach na miesiąc by uzyskać premię w całości? System komputerowy może się pomylić bo jest dopracowywany, pracownik raz że musi odrabiać przerwę, to musi być szybki, potakujący no i nieomylny. Może czas nie zatrudniać przypadkowych ludzi przez agencję tylko otworzyć własną przyzakładową akademię. Tam młodzież nauczy się ślepo słuchać poleceń, nauczy się widzieć w ciemnościach, pozna język zagraniczny no i posiądzie umiejętność szybkiej pracy. O samej wodzie bez możliwości wzbogacenia jej jak w normalnym świecie choćby izotonikiem czy elektrolitami.
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Zalando Logistics Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

UL. INNOWACYJNA 8 74-100 Gardno

NIP:5252651751

REGON:363982594

KRS:0000608073

DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.
Branża główna: Moda, projektowanie
ReviewUserIcon
Xgiinndssxccc

18.06.2023 07:00

Pracownik

A może by tak wkoncu coś zrobić z osobami które są na L4 nagminnie bo z tego co widać żadnej reakcji, tylko gadanie a te osoby wypuszczają drugim uchem i tak . Jeśli się komuś innemu przytrafiło pierwszy raz to wielce halo , to te osoby które chodzą nagminnie to nie są do ruszenia już ? I może coś zrobić wkoncu z tymi premiami bo za jeden błąd lub jej braku cały czas ta sama premia czyli 17.5 a innym podana na tacy za darmo za dobre słówko ....
ReviewUserIcon
anonim

10.06.2023 08:06

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Józek

14.06.2023 09:53

Pracownik

Nie widziałem na red Receive żeby jakaś mentorka stała i nic nie robiła, to nie wrzucaj wszystkich do jednego worka.
ReviewUserIcon
Cccc

07.06.2023 10:52

Pracownik

A ja mam pytanie czemu ci pracownicy co robią najwięcej dużo ponad normę nie mają jakiegoś dodatku finansowego. Byłaby wtedy większa motywacja do pracy, a tak tej motywacji nie ma w ogóle.
ReviewUserIcon
Zastanów sie

08.06.2023 08:40

Pracownik

Niebrob większych norm.Jedynie co możesz dostać to mniejsza premie jak pracujesz na piku i się pomyślisz parę razy.Jak im nie wstyd tak (usunięte przez administratora) ciężko pracujących ludzi.Kto tam rządzi...znaczyvsie dobrze wiemy
ReviewUserIcon
Ysggh

08.06.2023 15:36

Pracownik

te które nie robią normy niektóre panie to i tak dostają tyle co ty więc nie wiem poco zapieprzasz bo to nic Ci nieda , jak Ci nie pasuje to zawsze możesz się zwolnić nikt Cię nie trzyma .A motywować to Cię może lider jak całą premie dostajesz to może masz chody u lidera to się ciesz bo niektórzy nie dostają wogòle jak robią normę .Ciesz się że dostajesz a nie ciągle mało, nie pasuje to zmień pracę jak tak lubisz zapieprzać jak za przeproszeniem (usunięte przez administratora) bo to nie wyścig , nikt Ci nie dołoży pieniędzy co jedynie mogą zabrać za błędy.Pozdrawiam xd
ReviewUserIcon
,,,,,,

04.06.2023 21:28

Pracownik

Piknik super ???? jestem pod wrażeniem miło spędzony czas
ReviewUserIcon
Pracownik

07.06.2023 09:10

Pracownik

Przecież piknik trzeba było ,,za coś" zorganizować. W tym miesiącu chyba rekordowo pozbawili ludzi premii. To jest cios poniżej pasa. 2 dopuszczalne błędy przy tylu przeprocesowanych sztukach. A najgorsze jest to, że nie masz pewności czy te błędy faktycznie popełniłem, bo nikt sensownie nie potrafi tego wyjaśnić... System pokazał... i tyle w temacie błędów.
ReviewUserIcon
piknik

03.06.2023 20:27

Pracownik

było fajnie i nie czekało się na grilla dwie godziny jak w tamtym roku. Maserak rozruszał ludzi .Ciasta bardzo dobre.napoje wyciskane z cytrusów .Ja sam zjadłem dwa karczki.golonke i trzy kielbasy
ReviewUserIcon
Jan

22.05.2023 21:24

Pracownik

Kiedy podwyżki, poza tą która musi być ustawowo w lipcu, bo podstawa musi być minimum równa najniższej krajowej?
ReviewUserIcon
Obserwator

31.05.2023 15:28

Pracownik

Ponad dwa lara w obozie i nie spotkałem się z wyborami na przedstawiciela pracowników. Wszystko ustawione, zgnębić pracownika a jako marchewkę dać mu np. Masaż kregoslupa czy turniej w fife...
ReviewUserIcon
Git...

02.06.2023 06:58

Pracownik

Podwyżki będą , owszem w lipcu też słyszałem
ReviewUserIcon
A.

01.06.2023 14:37

Pracownik

Podejrzewam, że około 80% pracowników zostanie pozbawionych nawet kilkuset złotych z tytułu błędów. Brawo DHL! Brawo Zalando! Przez cały miesiąc i na kilkadziesiąt artykułów które procesujemy, dozwolone są dwie pomyłki… coraz gorzej i gorzej w tej firmie. A potem słuchamy na spotkaniach jak to firma o nas dba, piknik nam zorganizują, ale że uszczuplają nasze wypłaty to już nikt nie wspomni… tylko potem nie ośmieszajcie się swoimi durnymi ankietami na temat zadowolenia pracowników, z pytaniami typu „czy poleciłbyś pracę w tej firmie”…
ReviewUserIcon
Klakier

02.06.2023 06:56

Pracownik

Tylko ten piknik dla połowy nie potrzebny jest bo ich takie coś nie rajcuje bo ta połowa nie jest zainteresowana i też by chcieli coś mieć wzamian z naszych pieniędzy ,po to muszą zabrać żeby na byle co mieć pieniądze XD a zabiorą pewnie w czerwcu też żeby mieli ludzie na wczasy pod gruszą przecież nie XD XD a jeśli chodzi o premie ja mam taką samą co miesiąc nawet gdy nie mam błędu więc ja nie będę się nawet spinać żeby normę zrobić bo nawet nie mogę dostać normalnie całej premii bo są dzielone osoby i te osoby zawsze co miesiąc dostaną a drudzy nie (czyli te lubiane przez lidera i te które nie są)
ReviewUserIcon
Asia

28.05.2023 14:45

Kandydat

Cześć, czy wiadomo kiedy będzie jakaś rekrutacja?
ReviewUserIcon
Pracownik

25.05.2023 15:06

Pracownik

Cześć mam pytanie ile jest kaski za dzień w nadgodziny
ReviewUserIcon
Się dzieje

19.05.2023 21:19

Pracownik

Najgorsze jest to, że ciągle coś jest nie tak w tej pracy a cały zarząd widzi wszystko przez różowe okulary... Ważne są słupki.
ReviewUserIcon
Marika

22.05.2023 18:36

Pracownik

Najgorsze jest to że każdy cicho siedzi i nic nie robi.Przykre to że firma DHL ma pracowników za nic .
ReviewUserIcon
Nie ładnie

16.05.2023 21:56

Pracownik

Firma promuje się na nowoczesną, bezpieczną i przyjazną dla wszystkich pracowników. . Temperatura na wyższych piętrach jest ciężka do wysiedzenia a co dopiero wykonania pracy w ruchu. Brak świeżego powietrza jedna wielka duchota. Jedno co firma zapewnia w 100% i czego nie można jej odmówić to rokroczne windowanie norm i dążenie do nieomylności pracowników. Dziś można mieć dwa błędy (przepracowując dziennie tysiące itemów !) Za rok może zredukują do zera. Przerost wymagań nad profitami. Polacy dziękujemy. Potraficie tam w zarządzie uniemilić pracę i skutecznie zniechęcić do jakiegokolwiek entuzjazmu w tej firmie.
ReviewUserIcon
Lilahgfg

08.05.2023 04:16

Pracownik

A może by tak wszystkie Mentorki przeszkolić na wszystkie działy bo z tego co mi wiadomo wszystkie prawie nie były np na zwrotach , wkońcu to mentor powinien też znać wszystkie działy nietylko ktoś kto był bo raz dziesiąty na innym dziale na szkoleniu xd
ReviewUserIcon
Jola

12.05.2023 09:46

Pracownik

To chyba nie jest problem. Mentor to również szeregowy pracownik magazynowy. Jeśli nie ma nikogo do szkolenia jest normalnie w procesie. Na niektórych działach tak jest cały czas i powinien być standard. Normalny proces plus dodatkowe obowiązki jeśli jest potrzeba i za to jest dodatek w postaci wyższego wynagrodzenia
ReviewUserIcon
Look

14.05.2023 22:34

Pracownik

W pierwszej kolejności mentorki , ktore nie były na szkoloneniu na żadnym dziale. Wsparcia to wsparcia a szkolenie to szkolenie. Ktoś tego pilnuje, moze czas zacząć ?
ReviewUserIcon
Pracownik

13.05.2023 00:09

Pracownik

Bezpieczeństwo i wkoło gadka o bezpieczeństwie . A czy ktoś sprawdza autobusy którymi dojeżdżamy do domu/do pracy? Jedno autobus bez sprawnych swiatel który jechała w nocy i wiózł pracownikow , albo nie odpala . Najwyższa pora chyba zrobić z tym porządek.
ReviewUserIcon
Aga

09.05.2023 13:39

Kandydat

czy jest praca na 1/2 etatu ?
ReviewUserIcon
Warki

02.05.2023 18:43

Pracownik

Czy ktoś mi odpowie jak to jest z tymi premiami jeśli lider nie potrafi ? Dlaczego osoba która ma 80 procent premii i 98 procent dostaje 17 .5 ? Czy to nie absurd ?
ReviewUserIcon
Blue

05.05.2023 12:47

Pracownik

Żeby dostać premię 20% wynik musi być 100% co najmniej. Między 80 a 99 % masz 17.5
ReviewUserIcon
Jaha

06.05.2023 15:46

Pracownik

No to faktycznie wyznacznik i wzór. Część mentorek tylko z nazwy jest mentorkami. Nie zawsze robią normę tak jak każdy inny pracownik. Patrzeć trzeba na siebie. Premia składa się z części za jakość, za ilość i części tzw behawioralnej. Dla wszystkich wg tych samych zasad
ReviewUserIcon
Basia

03.05.2023 23:21

Pracownik

Cześ. Czy będzie jakiś festyn dla dzieci na dzieni dziecka? Moje dzieć hętnie by skożystały. Pytałam partnera ktury tu pracuje ale muwił że jeszcze nic nie wiadomo. Może zamiast tego firma dała by jakiś bon na zakupy czy jakiś park rozrywki? Dziecią tesz się coś nalerzy
ReviewUserIcon
Beniz/Bagina

19.04.2023 01:10

Kandydat

Witam Jak wygląda praca operatora ciągnika terminalowego? Dużo jest roboty stricte dla kierowcy czy raczej z doskoku? (usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Negle

21.04.2023 21:54

Pracownik

Ciągnik terminalowy? A co to jest? Ciągnik jak do robienia w polu tylko terminal ma jak niektóre wózki widłowe?
ReviewUserIcon
Pracownik

22.03.2023 11:58

Pracownik

Hej jestem na L4 macierzyńskim wiadomo może kiedy będę wysyłane pieniądze na Święta . Za głupie komentarze podziękuję typu że liczą się tylko benifity . Pytam jak pracownik pracownika . Pozdrawiam
ReviewUserIcon
Ja

25.03.2023 02:37

Pracownik

No to zobaczysz że będę z wypłatą
ReviewUserIcon
Gość niedzielny.

31.03.2023 12:30

Pracownik

Możesz przeprosić wszystkich i na przyszłość nie pisać jak czegoś nie wiesz na 100% . Pieniądze na święta już są!
ReviewUserIcon
Xxx663197

25.03.2023 10:16

Pracownik

Czy może wiecie czy są przyjęcia do nas?
ReviewUserIcon
.......

27.03.2023 12:00

Pracownik

Przyjęcia są od kwietnia....poszukaj ofert pracy bo jest ich pełno .... trochę to jednak dziwne bo pracy jest mało.
ReviewUserIcon
Bixbu

27.03.2023 17:16

Były pracownik

Szukam i Nie mogę znaleźć czy mógłbys podrzucić linka ? Będę bardzo wdzięczny
ReviewUserIcon
anonim

25.03.2023 01:35

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Yxz

25.03.2023 15:48

Pracownik

To są kwoty dochodu na osobę w rodzinie, wiec jeśli masz takową to spokojnie łapiesz się w ten próg
ReviewUserIcon
Blue

26.03.2023 08:54

Pracownik

4k brotto jest na osobę. Jeśli twoja rodzina liczy więcej niż jedną osobę to raczej nie przekroczysz tego progu, chyba że druga połówka zarabia dużo to wtedy wasz łączny dochód liczysz, dzielisz na liczbę członków rodziny i na 3 miesiące. I wtedy masz średni miesięczny dochód na osobę

Zostaw merytoryczną opinię o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.