opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Zalando Logistics Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.3/5

Na podstawie 1617 ocen
Opinie(11144)
Dodaj opinię

Opinie(11144)

Dodaj opinię
Logo
  • Praca w DHL
  • .
  • Aktualne rekrutacje
  • .
  • Jak dojechać?
  • .
  • Benefity
  • .
  • Najczęstsze pytania

    Praca w DHL

    Aktualne rekrutacje

    Jak dojechać?

    Benefity

    Najczęstsze pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Szczecin
  • Koszalin
  • Stargard
  • Piła
  • Kołobrzeg
  • Wałcz
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Gardno
  • Lesięcin
  • Kraśnik Łobeski
  • Kąkolewice
  • Stacja Runowo Pomorskie
  • Runowo Pomorskie
  • Węgorzyno
  • Rogówko
  • Przytoń
  • Nowe Węgorzynko
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Gardno
  4. /
  5. Opinie o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Zalando Logistics Polska Gardno UL. INNOWACYJNA 8

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

WebsiteIconDHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • …
  • 6
  • 7
  • 8
  • …
  • 74

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
anonim

25.01.2024 09:50

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
duch

02.02.2024 13:10

Pracownik

Tu się nie zgodzę, każdy z nim przechodził rekrutację jeszcze raz, nie każdy z nich się dostał na TL Jest tyle rekrutacji, składaj dokumenty a nie tylko narzekasz
ReviewUserIcon
Ytre

03.02.2024 17:42

Inne

Szczerze ? Nietylko one nie mają wiedzy , bo niektóre Mentorki też nie mają i się pytają zwykłego pracownika lub mówi żebyś szedł do ps więc to też jest nie smaczne , poco niektórzy dostali koszulki , kamizelki jak zero wiedzy to jest pytanie szczególnie panie z recivu brak wiedzy może by mentorzy i liderzy najpierw od podstaw się uczyli i zabrać koszulki , kamizelki niech może Area zobaczy jak pracują Mentorki np bo niektóre nie wiedzą nic a pieniądze biorą za nic , tylko za ploty a normy zadna mentorka nie robi , może by tak zrobić mentorke tą która spełnia wymagania typu norma i chodzi na wsparcia nie widząc problemu i robić toco powinna nawet towar marny tak jak zwykły pracownik
ReviewUserIcon
anonim

17.01.2024 08:46

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Reciv

18.01.2024 00:17

Pracownik

Oj tak. Brakuje na recive liderów którzy byli jako pierwsi. Każdego traktowali jednakowo. A teraz ? Rączka rączkę myje. Zrobił się team i traktują ludzi gorzej niż zwierzęta. Ale ... To nie jest ostatnia praca i nigdy nikt nie wie na kogo w następnej trafi ;)
ReviewUserIcon
Nik

29.01.2024 09:49

Pracownik

Pierwsi liderzy byli. Najlepszymi. Drugich takich już nie będzie wszystko pod kątem pracy i organizacji zespołu
ReviewUserIcon
?????

09.10.2023 19:15

Pracownik

Dlaczego w grupach stow czy pick są rosłe chłopy i nie chodzą na resive bo nie sa przeszkoleni? Później jest problem i te same osoby chodzą a szczególnie dziewczyny.
ReviewUserIcon
On

28.01.2024 00:33

Pracownik

Saporterzy z recivu powinni mieć pensję ja wózkowi, bo mają ciężka pracę
ReviewUserIcon
Ania

28.01.2024 19:24

Pracownik

Widać jak się uwijają grzebiąc w paletach, kartonach, żeby dla swoich koleżanek wybrać lepszy towar. Później takie delikwentki mają czas, żeby na luzie normę zrobic i z panami pogadać. Towarzystwo wzajemnie adoracji się zrobiło, przykro jest trochę jak się tylko z tego powodu ciężej pracuje zarabiając te same pieniądze. Co jakiś czas temat wraca. Na krotko się zmienia jak ktoś nie wytrzyma i się poskarży a później znowu to samo. Zwłaszcza od kiedy mniej liderów i nie mają czasu patrzeć co się dzieje na liniach niektórzy jadą po całości. Różnie bywało, ale to co teraz się dzieje to kpina
ReviewUserIcon
Oo

17.01.2024 10:58

Pracownik

Czy to obowiązek składać się i kupować prezent na urodziny dla lidera? Wymyślacie to po to żeby dostać lepszą fuchę? Niedługo walentynki składka będzie? A na Wielkanoc? Chcesz się podlizywać to sama kupuj prezent a nie wołasz na przymus od grupy....
ReviewUserIcon
Aha

17.01.2024 20:48

Pracownik

To co się dzieje wola o pomstę do nieba. Normy czasy NTT (usunięte przez administratora)i towarzystwa wzajemnej adoracji. Zero chęci do pracy po 5 latach. Przykre a tak fajnie było na początku
ReviewUserIcon
Ręce opadają

21.01.2024 10:29

Pracownik

@Pracodawca może by zablokować PS -om internet , oglądanie meczy ,filmów przeglądanie Interii i innych plot nie po to przychodzą do pracy i nie za to mają płacone?
ReviewUserIcon
Lajt

24.01.2024 09:36

Pracownik

@Pracodawca(usunięte przez administratora)mają wew. awanse na tzw. starszego ps-a . Większość(usunięte przez administratora)jest po takim awansie od dawna i zarabiaja prawie 1 tys zł więcej od pracownika a leżą na fotelach przeglądając internet, ogladajac filmy, mecze. Jeśli wyrobili się w swoich obowiązkach to w proces i to powinno być pod kontrolą ich lidera, AM a. Widać jak schodzą z oczu i przysiaduja po kilku biurkach na różnych piętrach aby nikt ich nie dojrzał. Pracownik na niego normę robi a on siedzi i z łaski niektórzy pomogą albo i nie. Dziękuję za uwagę i proszę się zająć rzetelnie sprawą.
ReviewUserIcon
Prosty wniosek

24.01.2024 18:33

Pracownik

Jest za dużo osób na tych stanowiskach stąd ich nuda w pracy. Zredukować kilkanaście takich stanowisk i pozostali będą pracować wydajniej.
ReviewUserIcon
Czarna

23.01.2024 13:35

Pracownik

Praca ps na blue na weekendzie to porażka.(usunięte przez administratora) Większa część mentorów ma jedno szkolenie lub dwa to już sukces. Stale osoby są wyrzucanie na wsparcie gdzie liderzy co godzinę przypominają jaką masz produktywność i "wyrażają"swoją opinię. To nie motywuje. Wręcz przeciwnie. Ale sami tego chcą. Każdy z nas wie że pracuje na swoje konto. Nie trzeba chodzić i mówić. A jeśli nie mają co robić to może postawić ich w proces na pół zmiany? Zawsze dodatkowa para rak. A produktywność spada i zdziwienie że strony area i lidera. (usunięte przez administratora) Dlaczego lider ma pracę siedząca. Dać im biurko takie jak ma ps.postawi laptopa i heja. Niech stoi jak wszyscy skoro jest równe traktowanie. Ale jakie równe???? Listy obecności na packu kolejny śmiech. Jeden lider sprawdza a drugi wypuszcza wcześniej. Nawet jakby się chciało komuś coś powiedzieć to nie ma do kogo bo ręką rękę myje. Jedna klika.
ReviewUserIcon
Jl

19.01.2024 06:52

Pracownik

Do @Pracodawca. Dlaczego liderzy, którzy często chodzili na L4 nie są zwalniani tylko pracownicy?
ReviewUserIcon
Pracownik

21.01.2024 08:59

Pracownik

: @PracodawcaMoże by się wziąść za ps-ów notorycznie będących na L4?
ReviewUserIcon
Gienia

18.01.2024 04:22

Pracownik

Zamiast urlopu marnować w zimę można by postojowe zrobić chociażby bezpłatne na tydzień nie każdy ma tyle urlopu bo nie przepracował ten ktoś 10 ciu lat , bo najlepiej w zimę wywalać na urlopy a przyjdzie lato piękna pogoda i karzą za..lać w taki żar zamiast odpocząć .Może by tak najpierw liderzy wzięli tydzień urlopu dopiero później zmuszali innych , nie z winy pracownika nie ma pracy a pracodawcy
ReviewUserIcon
anonim

14.01.2024 17:17

Były pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Oliwia

15.01.2024 16:11

Pracownik

Teraz dużo osób zwolnili w ostatnim czasie.
ReviewUserIcon
Ja

26.12.2023 13:06

Pracownik

O kulturze osobistej liderów ( oczywiście nie wszystkich) było tu już pisane wiele razy... Jednak zawsze te komentarze- nie wiedzieć czemu zostały usunięte przez moderatora , pomimo, że nie było podanego imienia takiego lidera.. Brak kultury bardzo razi u liderek (usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Yyy

06.01.2024 21:01

Pracownik

Na paku swoją drogą jest za dużo liderów..., na recivie zostały dwie liderki i jest ok
ReviewUserIcon
Nik

13.01.2024 15:39

Pracownik

Brak organizacji zespołu i atmosfera jest dziwna sytuacja tam się nie poprawia brak podmianek na WMO żeby kobita to robiła 8 godzin a gdzie są mężczyźni
ReviewUserIcon
Chore

06.10.2023 22:52

Pracownik

A mnie irytują mentorki które biorą ciągle tych samych ludzi na wsparcie m.in na recive czy pick.Dostajecie większa pensje niż zwykli pracownicy a pracujecie po najniższej linii oporu... Proponuję robić listę osób wysyłanych na wsparcie i weryfikować by każdy pracownik chodził gdzieś po trochu a nie ciągle te same osoby. W tym magazynie atmosfera i ludzie skisneli już dawno. Zróbcie coś z tym.
ReviewUserIcon
Heszek

26.12.2023 13:29

Pracownik

Przecież ps wspierają proces. Jak nie ma pracy. Chyba maja lidera aby o tym decydował. Pracownik magazynowy raczej nie deleguje zadań. Wiec zajmij się swoją norma.
ReviewUserIcon
Ysggh

06.01.2024 16:22

Pracownik

To zajmij się praca xd XD np sprawdzaniem artykułów lub przyjmowaniem internal na recivie bo to do zwykłego pracownika nie należy tylko do PS
ReviewUserIcon
anonim

27.12.2023 10:00

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Ktos

28.12.2023 15:46

Pracownik

A do kiedy bedzie to durne radio open FM. Niech włącza w sobie w HR na 8 godzin. Przecież to głowa pęka od tego radia.
ReviewUserIcon
XYZ

01.01.2024 02:48

Pracownik

Radio niech leci, jak najbardziej. Ale niech nie puszczają łupanki pseudo disco, bo oszaleć można. Jest tyle fajnych stacji z fajną muzyką… nawet na tym open.fm są opcje pop, rock albo inne. Jest fajna stacja „rmf w pracy”, gdzie leci przeróżna gatunkowo muzyka. No ale jakoś nikt chyba nie myśli i nie kontroluje tego, co leci z głośników…
ReviewUserIcon
Dosiego roku

31.12.2023 16:42

Pracownik

Dobrze że firma zrobiła cięcia w zasobach ludzkich i z niektórymi rozwiązała umowy. Oby były na tyle wystarczające żeby od stycznia do marca nie marnowali stałym pracownikom urlopu na jakieś zastoje w zamówieniach i braki w pracy. To co tego roku od stycznia do marca wyczyniali na inboundzie to niezły kosmosik. Na żadnym innym dziale ludzie tak sobie nie pozwolili na zmarnowanie urlopu jak na inbound. Dosiego Roku wszystkim i pracy po pachy . Happy New Year!
ReviewUserIcon
anonim

05.12.2023 09:58

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Blue

10.12.2023 14:59

Pracownik

Możesz poprosić przełożonego to dostaniesz, są dostępne w magazynku lub w biurze AM
ReviewUserIcon
Blabla

12.12.2023 18:32

Inne

W magazynku nie ma zatyczek do uszu
ReviewUserIcon
Hajs

04.12.2023 18:06

Pracownik

Czy wiadomo coś o dodatku na święta? Do kiedy będzie wyplacony
ReviewUserIcon
ŁKS Hojny

24.02.2023 21:33

Pracownik

Czesi. Czy som przyjecia? I czy zatrudniajom ludzi z zajeciami komorniczymi? Porszebne jest zaswiadczenie o niekaralości?
ReviewUserIcon
Stary widzewiak

18.10.2023 21:19

Pracownik

Jak kcesz podjonć prace to teraz najleprzy czas aby sie zatrudnić bo jest pik sezon. Hudy Zarzew
ReviewUserIcon
Xxx

30.11.2023 20:27

Pracownik

Nie potrzeba zaświadczenia o nie karalności. Z zajęciem komorniczym przyjmują
ReviewUserIcon
Jajo

30.11.2023 18:41

Pracownik

Zaco te upominki ? Jak z tego co wiadomo są osoby jeszcze lepsze im też wypadałoby coś dać chociażby tą czekoladę , wszyscy powinni mieć równe szanse a nie Ci którzy zrobią wynik tylko jeden dzień a reszta dni leży.Moze wypadałoby większość tych którzy naprawdę są bardzo dobrzy nagrodzić a nie tych co powinniście bo to nie trzyma się kupy .Nie zazdroszczę tych upominków ale nie ma równości w tej firmie xd bo niektórzy naprawdę mają lepsze wyniki nietylko jeden dzień jak się trafi lepszy towar
ReviewUserIcon
Oo

27.11.2023 13:48

Pracownik

Co się dzieje na recivie zmiana blue, że AM zabrania rozmów pracowników w czasie pracy? Czy na redzie i nockach też tak jest?. To nie jest normalne
ReviewUserIcon
Blueee

28.11.2023 00:57

Pracownik

Nie tylko na receive tak się dzieje. 2 zdań nie można ze sobą zmienić w ciągu całego dnia jak jesteś w procesie. Nic innego jak zastraszanie. Nie dzieje się dobrze. Aż nie chce się przychodzić i nie ma checi się pracować. Praca mi się podoba, normy wyrobione, zaangażowanie w pracę jest ale zachowanie przełożonych woła o pomstę do nieba, gdy zobaczą, że zamienicie z kimś poza przerwą kilka zdań. @Pracodawca
ReviewUserIcon
Bad girl

28.11.2023 12:31

Pracownik

Nie wszyscy w niebieskich kamizelkach mają takie parcie. Są i normalne jednostki, nie wyrzucajcie wszystkich liderów do jednego wora
ReviewUserIcon
Bluuuuu

22.11.2023 21:21

Pracownik

Czy ktoś wie kiedy i ile bd kasy na święta
ReviewUserIcon
Halina

26.10.2023 05:15

Pracownik

A wiadomo coś o premiach świątecznych?
ReviewUserIcon
Ania

01.11.2023 21:59

Pracownik

Bo to fundusz socjalny DHL ze środków ZFŚS, więc trudno żeby było inaczej. Pracownicy agencyjni są pracownikami innych firm i to od nich mogą dostawać dodatkowe środki jeśli taki fundusz stworzą
ReviewUserIcon
Yyy

18.11.2023 12:26

Pracownik

Premie są ucinane za błędy , za wydajność
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Zalando Logistics Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

UL. INNOWACYJNA 8 74-100 Gardno

NIP:5252651751

REGON:363982594

KRS:0000608073

DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.
Branża główna: Moda, projektowanie
ReviewUserIcon
anonim

05.11.2023 22:03

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Ania

11.11.2023 23:44

Pracownik

Komentarz od czapy. Ja jakoś nie mam problemu z braniem urlopu czy innego rodzaju dni wolnych. Jeśli ktoś z mojej grupy potrzebuje wyjść wychodzi, też nie było z tym nigdy problemu. To chyba Ty masz problem z komunikacją z przełożonym
ReviewUserIcon
anonim

08.11.2023 12:51

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Y

10.11.2023 22:02

Pracownik

Przecież co roku tak jest. To i tak dobrze, że teraz tylko 6 dni pod rząd, a nie jak się zdarzało po 8-9. Choć i tak na tym całym pick sezonie to się przejadą, bo niczego się nie nauczyli po zeszłym roku. Zresztą zatrudniać setki nowych osób na 2 tygodnie przed i liczyć, że oni będą robić normę po kilku dniach pracy.
ReviewUserIcon
Anonim

01.11.2023 20:17

Kandydat

Podobno po 6 miesiącach można przejść z agencji na DHL a jak jest z umowami tam 3 miesiące rok czasu później i na stałe czy jak to wygląda?
ReviewUserIcon
Ja

10.11.2023 07:00

Pracownik

Zazwyczaj dają na rok już po umowie agencyjnej jak przechodzisz na dhl. I po roku jeśli wszystko z Tobą okej, lider nie ma zastrzeżeń. Wiadomo, nie chodzisz na l4, robisz normy i takie tam to dostajesz na stałe.. Chyba, że jeszcze nie są Ciebie pewni to na kolejny rok a później na stałe. Dużo też od lidera zależy.
ReviewUserIcon
Ja

10.11.2023 07:04

Pracownik

Bo są jeszcze przypadki, ale to jeśli od razu jesteś przez dhl, że osoby dostawały umowy na 3 msc, później znowu na 3, na rok i następna na 17 czy tam 18 msc. Więc dopiero po 3 latach mieli na stałe. Tak czy inaczej po 3 latach i tak obowiązkowo dostanie się na stałe, tylko No niektórzy potrafili dostawać stałe umowy po roku i 3 msc bo pierwszą umowę mieli na 3 msc, rok i od razu na stałe.
ReviewUserIcon
anonim

05.11.2023 09:30

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Bad girl

05.11.2023 17:41

Pracownik

Jest jak jest. Kto pracuje ten wie. Twoja opinia nie zniechęci ani obecnych ani przyszłych pracowników bo każdy ma własne zdanie w tym temacie. Nie słusznie czepiasz się gości z Ukrainy ponieważ wśród nich są również ambitne osoby którym należy umożliwić pracę na innych stanowiskach. Pracują tutaj osoby z wielu miast i trzymają się pracy kilka lat. Jeśli masz wyższe wymagania i wolisz lepsze standardy pracy to rynek pracodawców jest wielki. Po co narzekać, zacznij szukać i działać z tematem.
ReviewUserIcon
anonim

28.10.2023 22:55

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Ramona

02.11.2023 17:47

Pracownik

W miejscu pracy jak najbardziej wszystko idzie pogodzić,i sprawność,i postępować a zarazem miłą atmosferę,wielu liderów potrafi to zorganizować i nie ważne czy w kwiaciarni czy na magazynie,ktoś potrafi to pogodzić albo nie,jak nie to się nie nadaje i tyle w temacie.
ReviewUserIcon
Ja

29.10.2023 11:58

Kandydat

Ja mam pytanie o transport z Radomska.. czy dużo ludzi jeździ ?? Przez jakiś miejscowości jedzie i czy na dwie zmiany dowożą ludzi ...
ReviewUserIcon
anonim

22.10.2023 13:55

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Red

24.10.2023 19:41

Pracownik

Bus Koluszki jeździ z tego co wiem tylko na zmianie Red więcej dowiesz się w HR
ReviewUserIcon
Zgredek

18.10.2023 13:27

Kandydat

Mam pytanie do pracowników, teraz zatrudniają przez agencję z umową do końca roku na kompletacje towaru to jest szansa ze przedłuża umowę? Ciężko jest z wyrobieniem normy ? I jakie zarobki agencja mówi że 3700 netto się wyciągnie, to prawda ?
ReviewUserIcon
Chore cd.

06.10.2023 23:02

Pracownik

Jeszcze słówko do zarządzających tych molochem. Proszę nie męczcie uszu niską wydajnością czy wynikiem SPI. Wasze ruchy w planerze naszych dniówek to jakiś rollercoaster. Nie trzeba mieć żadnych kwalifikacji by widzieć że wysyłanie wsparcia na dział w którym jest mało pracy to czysty nonsens. Nie żeby mi to przeszkadzało bo mogę postać nawet 40 minut generując NTT. Nie mój biznes. Tylko nie róbcie z nas (usunięte przez administratora). Odpowiedzialność za niski SPI jest po stronie zarządu:)
ReviewUserIcon
anonim

27.09.2023 19:25

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
No ba

28.09.2023 10:12

Pracownik

Tak wiele razy podpisywałem premie po ...wypłacie. na szczęście to już przeszłość i nowy lider na pokładzie ????
ReviewUserIcon
........

28.09.2023 11:31

Pracownik

Jeszcze nie zdarzyło się aby lider nie dał premii do podpisania
ReviewUserIcon
Ja

28.08.2023 23:19

Pracownik

Do znudzenia będę pisać o tym, że dużo " starych" pracowników nie jest przeszkolona na inne działy, lub mają szkolenie tylko na jeden dział... dziewczyny z HR przecież czytacie to forum .. naprawdę nic nie da się z tym zrobić..., Przykro jest kiedy na wsparcie chodzą jedne i te same osoby, a reszta śmieje ci się w twarz.
ReviewUserIcon
Jojo

28.09.2023 07:23

Inne

Dokładnie. Kobiety walczą o równouprawnienie tylko wtedy kiedy jest im to na rękę. Regulamin pracy dla każdego jest taki sam.
ReviewUserIcon
No co tyy

28.09.2023 07:43

Pracownik

Na recivie nie jest żle? Może i tak , tylko liderki pozostawiają wiele do życzenia niestety...( zmiana blue)
ReviewUserIcon
???

27.09.2023 15:27

Pracownik

Jeśli zwykły pracownik przynajmniej powinien być przeszkolony na inne działy to tak samo liderzy, też powinni być szkoleni na innych działach, a nie siedzieć przy biurku na swoim dziale i przeglądać fejsa. Dlaczego liderzy mogą mieć swoje prywatne telefony, a my nie?
ReviewUserIcon
Oo

25.09.2023 10:36

Pracownik

O co chodzi z tym " losowaniem " pracowników z innych działów na zwroty?
ReviewUserIcon
No

26.09.2023 10:54

Pracownik

Wszyscy pracownicy z ponad 4 letnim stażem są ze zwrotów, więc mają największe doświadczenie na tym dziale a zostali porozrzucani na inne działy jak się tworzyły. Powrót do korzeni.
ReviewUserIcon
Yyy

26.09.2023 21:53

Pracownik

No raczej nie o to chodzi.... pracownicy, których działy macierzyste to pak czy pik mają być przenoszeni na zwroty
ReviewUserIcon
anonim

25.08.2023 09:30

Były pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Ania

09.09.2023 20:03

Pracownik

Towar teraz robi się zgodnie z FIFO i już od dawna nie ma opcji raz buty raz tekstylia. Jak wjadą buty wcześniej to robi się aż towar z wcześniejszych godzin zejdzie i czasami jest tak że większość dnia robimy słaby towar, bo taka kolejność wjazdów. Takie zasady weszły a support jest z tego rozliczany wiec sorry
ReviewUserIcon
Jarek januarek

15.09.2023 11:01

Pracownik

Zgadzam się, jestem z blu jak trzeba to łapią liderki za paleciak i dozbrajają linie razem z nami też widać je w procesie, ostatnio widziałem też am który pomagał na saporcie Pozdrawiam,
ReviewUserIcon
anonim

12.09.2023 23:41

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
@Red

14.09.2023 18:09

Pracownik

Zmiana red procesuje według FIFO i też dużo procesujemy butów i kurtek. Taki towar teraz przyjeżdża i to jest dziwne. Na początku do magazynu przyjeżdżał dużo lepszy towar, wiecej cienkich tekstylii i to nie tylko w sezonie letnim. Teraz najwięcej jest zwrotów fast lane i niestety butów z nowego towaru. A najśmieszniejsze jest to, że jedna zmiana podejrzewa drugą o procesowanie lepszego towaru. Red też procesuje bardzo dużo butów i kiepskie tekstylia o czym świadczy wynik ,, na czerwono".
ReviewUserIcon
Pracownik

13.09.2023 09:58

Pracownik

Wiecie może w jakich terminach są wypłacane wczasy pod grusza ?
ReviewUserIcon
Ja

14.09.2023 00:25

Pracownik

Jak złożysz do 20 danego miesiąca to do końca miesiąca dostaniesz :)
ReviewUserIcon
Arek ..

07.09.2023 15:09

Pracownik

Może by mentorki powymieniac na inne działy w sensie żeby były wymieszane idealny pomysł bo i tak za dużo mentorów jest w szczególności na recivie ,większość na zerówce a w weekend nie ma żadnego mentora
ReviewUserIcon
Anka

09.09.2023 21:40

Pracownik

Tylko że na receive jedna jest wybita na mentora a reszta normalnie w procesie zawsze, wiec to ze dużo czy mało ich nie ma znaczenia
ReviewUserIcon
Marta

10.09.2023 19:17

Pracownik

Co Ci mentorka przeszkadza, która jest w procesie czyli pracuje jak każda inna osoba. Jak już np będąc mentorem zmieniła dział czy grupę to ma przestać być mentorem?
ReviewUserIcon
Rudy

10.09.2023 10:03

Kandydat

Witam. Wie ktoś czy są może przyjęcia na same weekendy??? I gdzie szukać ogłoszeń??
ReviewUserIcon
Małgorzata

09.09.2023 12:45

Pracownik

Odradzam pracę w tej firmie. Stawki coraz mniejsze , odzywki liderów dno jeszcze z pretensjami o byle co ... atmosfera najgorsza ,początki tej firmy gdy się zaczęła rozwijać była najfajniejsza ale potem gdy zostali mentorow setki i zmiana liderów zrobił się totalny chaos. Może gdyby nie było tylu mentorów był by spokój bo niektóre Mentorki na zerówce poco? Tego nie wiem , mentor powinien mieć grafik jak i wszyscy bo jest potrzebny nieraz gdy weekend pracujący a przeważnie go brak , i jeszcze jakby co niektóre panie nauczyły się szacunku do drugiego człowieka to była by milsza atmosfera.Juz nie będę wspominać o tym podlizywaniu się do lidera bo to samo (usunięte przez administratora) , ludzie jesteśmy w pracy nie poza więc trochę przystopujcie z tym lizustwem więcej nie zarobicie xd a nieraz możecie stracić np przy błędach no chyba że lider nie bierze pod uwagę waszych błędów to trochę może być nie wporzadku xd .... I nie jest też wporzadku gdy te same osoby chodzą na wsparcie na inne działy gdy nie ma się wyrobionej normy u siebie ,potem lider zdziwiony że brak normy i pretensje do kogo ? Oczywiście do Ciebie,gdzie nie z twojej winy non stop prawie codziennie chodzisz na wsparcie
ReviewUserIcon
Monika

04.09.2023 17:58

Kandydat

Widzę, że jest otwarta cały czas rekrutacja dla kurierów. Nie podano w ogłoszeniu żadnych zarobków. Jest ktoś realnie przedstawić widełki zarobkowe dla nowych pracowników? Średnio ponad 5 tyś na rękę wychodzi? Samochody w dobrym stanie?
ReviewUserIcon
Jeju

05.09.2023 07:48

Pracownik

Przykro mi ale ta strona dotyczy magazynu Zalando w Głuchowie, a nie firmy kurierskiej. Musisz poszukać innego wątku dotyczącego kurierki.
ReviewUserIcon
Robert

05.09.2023 10:28

Pracownik

Więcej jak minimalna to nie oczekuj od dhl. Samochody w średnim stanie.

Zostaw merytoryczną opinię o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.