opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Zalando Logistics Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.3/5

Na podstawie 1617 ocen
Opinie(11143)
Dodaj opinię

Opinie(11143)

Dodaj opinię
Logo
  • Praca w DHL
  • .
  • Aktualne rekrutacje
  • .
  • Jak dojechać?
  • .
  • Benefity
  • .
  • Najczęstsze pytania

Praca w DHL

Aktualne rekrutacje

Jak dojechać?

Benefity

Najczęstsze pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Szczecin
  • Koszalin
  • Stargard
  • Kołobrzeg
  • Piła
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Gardno
  • Lesięcin
  • Kraśnik Łobeski
  • Kąkolewice
  • Stacja Runowo Pomorskie
  • Runowo Pomorskie
  • Węgorzyno
  • Rogówko
  • Przytoń
  • Nowe Węgorzynko
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Gardno
  4. /
  5. Opinie o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Zalando Logistics Polska Gardno UL. INNOWACYJNA 8

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

WebsiteIconDHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 6
    • 7
    • 8
    • …
    • 74

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    anonim

    17.01.2024 08:46

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Reciv

    18.01.2024 00:17

    Pracownik

    Oj tak. Brakuje na recive liderów którzy byli jako pierwsi. Każdego traktowali jednakowo. A teraz ? Rączka rączkę myje. Zrobił się team i traktują ludzi gorzej niż zwierzęta. Ale ... To nie jest ostatnia praca i nigdy nikt nie wie na kogo w następnej trafi ;)
    ReviewUserIcon
    Nik

    29.01.2024 09:49

    Pracownik

    Pierwsi liderzy byli. Najlepszymi. Drugich takich już nie będzie wszystko pod kątem pracy i organizacji zespołu
    ReviewUserIcon
    ?????

    09.10.2023 19:15

    Pracownik

    Dlaczego w grupach stow czy pick są rosłe chłopy i nie chodzą na resive bo nie sa przeszkoleni? Później jest problem i te same osoby chodzą a szczególnie dziewczyny.
    ReviewUserIcon
    On

    28.01.2024 00:33

    Pracownik

    Saporterzy z recivu powinni mieć pensję ja wózkowi, bo mają ciężka pracę
    ReviewUserIcon
    Ania

    28.01.2024 19:24

    Pracownik

    Widać jak się uwijają grzebiąc w paletach, kartonach, żeby dla swoich koleżanek wybrać lepszy towar. Później takie delikwentki mają czas, żeby na luzie normę zrobic i z panami pogadać. Towarzystwo wzajemnie adoracji się zrobiło, przykro jest trochę jak się tylko z tego powodu ciężej pracuje zarabiając te same pieniądze. Co jakiś czas temat wraca. Na krotko się zmienia jak ktoś nie wytrzyma i się poskarży a później znowu to samo. Zwłaszcza od kiedy mniej liderów i nie mają czasu patrzeć co się dzieje na liniach niektórzy jadą po całości. Różnie bywało, ale to co teraz się dzieje to kpina
    ReviewUserIcon
    Oo

    17.01.2024 10:58

    Pracownik

    Czy to obowiązek składać się i kupować prezent na urodziny dla lidera? Wymyślacie to po to żeby dostać lepszą fuchę? Niedługo walentynki składka będzie? A na Wielkanoc? Chcesz się podlizywać to sama kupuj prezent a nie wołasz na przymus od grupy....
    ReviewUserIcon
    Aha

    17.01.2024 20:48

    Pracownik

    To co się dzieje wola o pomstę do nieba. Normy czasy NTT (usunięte przez administratora)i towarzystwa wzajemnej adoracji. Zero chęci do pracy po 5 latach. Przykre a tak fajnie było na początku
    ReviewUserIcon
    Ręce opadają

    21.01.2024 10:29

    Pracownik

    @Pracodawca może by zablokować PS -om internet , oglądanie meczy ,filmów przeglądanie Interii i innych plot nie po to przychodzą do pracy i nie za to mają płacone?
    ReviewUserIcon
    Lajt

    24.01.2024 09:36

    Pracownik

    @Pracodawca(usunięte przez administratora)mają wew. awanse na tzw. starszego ps-a . Większość(usunięte przez administratora)jest po takim awansie od dawna i zarabiaja prawie 1 tys zł więcej od pracownika a leżą na fotelach przeglądając internet, ogladajac filmy, mecze. Jeśli wyrobili się w swoich obowiązkach to w proces i to powinno być pod kontrolą ich lidera, AM a. Widać jak schodzą z oczu i przysiaduja po kilku biurkach na różnych piętrach aby nikt ich nie dojrzał. Pracownik na niego normę robi a on siedzi i z łaski niektórzy pomogą albo i nie. Dziękuję za uwagę i proszę się zająć rzetelnie sprawą.
    ReviewUserIcon
    Prosty wniosek

    24.01.2024 18:33

    Pracownik

    Jest za dużo osób na tych stanowiskach stąd ich nuda w pracy. Zredukować kilkanaście takich stanowisk i pozostali będą pracować wydajniej.
    ReviewUserIcon
    Czarna

    23.01.2024 13:35

    Pracownik

    Praca ps na blue na weekendzie to porażka.(usunięte przez administratora) Większa część mentorów ma jedno szkolenie lub dwa to już sukces. Stale osoby są wyrzucanie na wsparcie gdzie liderzy co godzinę przypominają jaką masz produktywność i "wyrażają"swoją opinię. To nie motywuje. Wręcz przeciwnie. Ale sami tego chcą. Każdy z nas wie że pracuje na swoje konto. Nie trzeba chodzić i mówić. A jeśli nie mają co robić to może postawić ich w proces na pół zmiany? Zawsze dodatkowa para rak. A produktywność spada i zdziwienie że strony area i lidera. (usunięte przez administratora) Dlaczego lider ma pracę siedząca. Dać im biurko takie jak ma ps.postawi laptopa i heja. Niech stoi jak wszyscy skoro jest równe traktowanie. Ale jakie równe???? Listy obecności na packu kolejny śmiech. Jeden lider sprawdza a drugi wypuszcza wcześniej. Nawet jakby się chciało komuś coś powiedzieć to nie ma do kogo bo ręką rękę myje. Jedna klika.
    ReviewUserIcon
    Jl

    19.01.2024 06:52

    Pracownik

    Do @Pracodawca. Dlaczego liderzy, którzy często chodzili na L4 nie są zwalniani tylko pracownicy?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    21.01.2024 08:59

    Pracownik

    : @PracodawcaMoże by się wziąść za ps-ów notorycznie będących na L4?
    ReviewUserIcon
    Gienia

    18.01.2024 04:22

    Pracownik

    Zamiast urlopu marnować w zimę można by postojowe zrobić chociażby bezpłatne na tydzień nie każdy ma tyle urlopu bo nie przepracował ten ktoś 10 ciu lat , bo najlepiej w zimę wywalać na urlopy a przyjdzie lato piękna pogoda i karzą za..lać w taki żar zamiast odpocząć .Może by tak najpierw liderzy wzięli tydzień urlopu dopiero później zmuszali innych , nie z winy pracownika nie ma pracy a pracodawcy
    ReviewUserIcon
    anonim

    14.01.2024 17:17

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Oliwia

    15.01.2024 16:11

    Pracownik

    Teraz dużo osób zwolnili w ostatnim czasie.
    ReviewUserIcon
    Ja

    26.12.2023 13:06

    Pracownik

    O kulturze osobistej liderów ( oczywiście nie wszystkich) było tu już pisane wiele razy... Jednak zawsze te komentarze- nie wiedzieć czemu zostały usunięte przez moderatora , pomimo, że nie było podanego imienia takiego lidera.. Brak kultury bardzo razi u liderek (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Yyy

    06.01.2024 21:01

    Pracownik

    Na paku swoją drogą jest za dużo liderów..., na recivie zostały dwie liderki i jest ok
    ReviewUserIcon
    Nik

    13.01.2024 15:39

    Pracownik

    Brak organizacji zespołu i atmosfera jest dziwna sytuacja tam się nie poprawia brak podmianek na WMO żeby kobita to robiła 8 godzin a gdzie są mężczyźni
    ReviewUserIcon
    Chore

    06.10.2023 22:52

    Pracownik

    A mnie irytują mentorki które biorą ciągle tych samych ludzi na wsparcie m.in na recive czy pick.Dostajecie większa pensje niż zwykli pracownicy a pracujecie po najniższej linii oporu... Proponuję robić listę osób wysyłanych na wsparcie i weryfikować by każdy pracownik chodził gdzieś po trochu a nie ciągle te same osoby. W tym magazynie atmosfera i ludzie skisneli już dawno. Zróbcie coś z tym.
    ReviewUserIcon
    Heszek

    26.12.2023 13:29

    Pracownik

    Przecież ps wspierają proces. Jak nie ma pracy. Chyba maja lidera aby o tym decydował. Pracownik magazynowy raczej nie deleguje zadań. Wiec zajmij się swoją norma.
    ReviewUserIcon
    Ysggh

    06.01.2024 16:22

    Pracownik

    To zajmij się praca xd XD np sprawdzaniem artykułów lub przyjmowaniem internal na recivie bo to do zwykłego pracownika nie należy tylko do PS
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.12.2023 10:00

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ktos

    28.12.2023 15:46

    Pracownik

    A do kiedy bedzie to durne radio open FM. Niech włącza w sobie w HR na 8 godzin. Przecież to głowa pęka od tego radia.
    ReviewUserIcon
    XYZ

    01.01.2024 02:48

    Pracownik

    Radio niech leci, jak najbardziej. Ale niech nie puszczają łupanki pseudo disco, bo oszaleć można. Jest tyle fajnych stacji z fajną muzyką… nawet na tym open.fm są opcje pop, rock albo inne. Jest fajna stacja „rmf w pracy”, gdzie leci przeróżna gatunkowo muzyka. No ale jakoś nikt chyba nie myśli i nie kontroluje tego, co leci z głośników…
    ReviewUserIcon
    Dosiego roku

    31.12.2023 16:42

    Pracownik

    Dobrze że firma zrobiła cięcia w zasobach ludzkich i z niektórymi rozwiązała umowy. Oby były na tyle wystarczające żeby od stycznia do marca nie marnowali stałym pracownikom urlopu na jakieś zastoje w zamówieniach i braki w pracy. To co tego roku od stycznia do marca wyczyniali na inboundzie to niezły kosmosik. Na żadnym innym dziale ludzie tak sobie nie pozwolili na zmarnowanie urlopu jak na inbound. Dosiego Roku wszystkim i pracy po pachy . Happy New Year!
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.12.2023 09:58

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Blue

    10.12.2023 14:59

    Pracownik

    Możesz poprosić przełożonego to dostaniesz, są dostępne w magazynku lub w biurze AM
    ReviewUserIcon
    Blabla

    12.12.2023 18:32

    Inne

    W magazynku nie ma zatyczek do uszu
    ReviewUserIcon
    Hajs

    04.12.2023 18:06

    Pracownik

    Czy wiadomo coś o dodatku na święta? Do kiedy będzie wyplacony
    ReviewUserIcon
    ŁKS Hojny

    24.02.2023 21:33

    Pracownik

    Czesi. Czy som przyjecia? I czy zatrudniajom ludzi z zajeciami komorniczymi? Porszebne jest zaswiadczenie o niekaralości?
    ReviewUserIcon
    Stary widzewiak

    18.10.2023 21:19

    Pracownik

    Jak kcesz podjonć prace to teraz najleprzy czas aby sie zatrudnić bo jest pik sezon. Hudy Zarzew
    ReviewUserIcon
    Xxx

    30.11.2023 20:27

    Pracownik

    Nie potrzeba zaświadczenia o nie karalności. Z zajęciem komorniczym przyjmują
    ReviewUserIcon
    Jajo

    30.11.2023 18:41

    Pracownik

    Zaco te upominki ? Jak z tego co wiadomo są osoby jeszcze lepsze im też wypadałoby coś dać chociażby tą czekoladę , wszyscy powinni mieć równe szanse a nie Ci którzy zrobią wynik tylko jeden dzień a reszta dni leży.Moze wypadałoby większość tych którzy naprawdę są bardzo dobrzy nagrodzić a nie tych co powinniście bo to nie trzyma się kupy .Nie zazdroszczę tych upominków ale nie ma równości w tej firmie xd bo niektórzy naprawdę mają lepsze wyniki nietylko jeden dzień jak się trafi lepszy towar
    ReviewUserIcon
    Oo

    27.11.2023 13:48

    Pracownik

    Co się dzieje na recivie zmiana blue, że AM zabrania rozmów pracowników w czasie pracy? Czy na redzie i nockach też tak jest?. To nie jest normalne
    ReviewUserIcon
    Blueee

    28.11.2023 00:57

    Pracownik

    Nie tylko na receive tak się dzieje. 2 zdań nie można ze sobą zmienić w ciągu całego dnia jak jesteś w procesie. Nic innego jak zastraszanie. Nie dzieje się dobrze. Aż nie chce się przychodzić i nie ma checi się pracować. Praca mi się podoba, normy wyrobione, zaangażowanie w pracę jest ale zachowanie przełożonych woła o pomstę do nieba, gdy zobaczą, że zamienicie z kimś poza przerwą kilka zdań. @Pracodawca
    ReviewUserIcon
    Bad girl

    28.11.2023 12:31

    Pracownik

    Nie wszyscy w niebieskich kamizelkach mają takie parcie. Są i normalne jednostki, nie wyrzucajcie wszystkich liderów do jednego wora
    ReviewUserIcon
    Bluuuuu

    22.11.2023 21:21

    Pracownik

    Czy ktoś wie kiedy i ile bd kasy na święta
    ReviewUserIcon
    Halina

    26.10.2023 05:15

    Pracownik

    A wiadomo coś o premiach świątecznych?
    ReviewUserIcon
    Ania

    01.11.2023 21:59

    Pracownik

    Bo to fundusz socjalny DHL ze środków ZFŚS, więc trudno żeby było inaczej. Pracownicy agencyjni są pracownikami innych firm i to od nich mogą dostawać dodatkowe środki jeśli taki fundusz stworzą
    ReviewUserIcon
    Yyy

    18.11.2023 12:26

    Pracownik

    Premie są ucinane za błędy , za wydajność
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.11.2023 22:03

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ania

    11.11.2023 23:44

    Pracownik

    Komentarz od czapy. Ja jakoś nie mam problemu z braniem urlopu czy innego rodzaju dni wolnych. Jeśli ktoś z mojej grupy potrzebuje wyjść wychodzi, też nie było z tym nigdy problemu. To chyba Ty masz problem z komunikacją z przełożonym
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Zalando Logistics Polska?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

    UL. INNOWACYJNA 8 74-100 Gardno

    NIP:5252651751

    REGON:363982594

    KRS:0000608073

    DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.
    Branża główna: Moda, projektowanie
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.11.2023 12:51

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Y

    10.11.2023 22:02

    Pracownik

    Przecież co roku tak jest. To i tak dobrze, że teraz tylko 6 dni pod rząd, a nie jak się zdarzało po 8-9. Choć i tak na tym całym pick sezonie to się przejadą, bo niczego się nie nauczyli po zeszłym roku. Zresztą zatrudniać setki nowych osób na 2 tygodnie przed i liczyć, że oni będą robić normę po kilku dniach pracy.
    ReviewUserIcon
    Anonim

    01.11.2023 20:17

    Kandydat

    Podobno po 6 miesiącach można przejść z agencji na DHL a jak jest z umowami tam 3 miesiące rok czasu później i na stałe czy jak to wygląda?
    ReviewUserIcon
    Ja

    10.11.2023 07:00

    Pracownik

    Zazwyczaj dają na rok już po umowie agencyjnej jak przechodzisz na dhl. I po roku jeśli wszystko z Tobą okej, lider nie ma zastrzeżeń. Wiadomo, nie chodzisz na l4, robisz normy i takie tam to dostajesz na stałe.. Chyba, że jeszcze nie są Ciebie pewni to na kolejny rok a później na stałe. Dużo też od lidera zależy.
    ReviewUserIcon
    Ja

    10.11.2023 07:04

    Pracownik

    Bo są jeszcze przypadki, ale to jeśli od razu jesteś przez dhl, że osoby dostawały umowy na 3 msc, później znowu na 3, na rok i następna na 17 czy tam 18 msc. Więc dopiero po 3 latach mieli na stałe. Tak czy inaczej po 3 latach i tak obowiązkowo dostanie się na stałe, tylko No niektórzy potrafili dostawać stałe umowy po roku i 3 msc bo pierwszą umowę mieli na 3 msc, rok i od razu na stałe.
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.11.2023 09:30

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Bad girl

    05.11.2023 17:41

    Pracownik

    Jest jak jest. Kto pracuje ten wie. Twoja opinia nie zniechęci ani obecnych ani przyszłych pracowników bo każdy ma własne zdanie w tym temacie. Nie słusznie czepiasz się gości z Ukrainy ponieważ wśród nich są również ambitne osoby którym należy umożliwić pracę na innych stanowiskach. Pracują tutaj osoby z wielu miast i trzymają się pracy kilka lat. Jeśli masz wyższe wymagania i wolisz lepsze standardy pracy to rynek pracodawców jest wielki. Po co narzekać, zacznij szukać i działać z tematem.
    ReviewUserIcon
    anonim

    28.10.2023 22:55

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ramona

    02.11.2023 17:47

    Pracownik

    W miejscu pracy jak najbardziej wszystko idzie pogodzić,i sprawność,i postępować a zarazem miłą atmosferę,wielu liderów potrafi to zorganizować i nie ważne czy w kwiaciarni czy na magazynie,ktoś potrafi to pogodzić albo nie,jak nie to się nie nadaje i tyle w temacie.
    ReviewUserIcon
    Ja

    29.10.2023 11:58

    Kandydat

    Ja mam pytanie o transport z Radomska.. czy dużo ludzi jeździ ?? Przez jakiś miejscowości jedzie i czy na dwie zmiany dowożą ludzi ...
    ReviewUserIcon
    anonim

    22.10.2023 13:55

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Red

    24.10.2023 19:41

    Pracownik

    Bus Koluszki jeździ z tego co wiem tylko na zmianie Red więcej dowiesz się w HR
    ReviewUserIcon
    Zgredek

    18.10.2023 13:27

    Kandydat

    Mam pytanie do pracowników, teraz zatrudniają przez agencję z umową do końca roku na kompletacje towaru to jest szansa ze przedłuża umowę? Ciężko jest z wyrobieniem normy ? I jakie zarobki agencja mówi że 3700 netto się wyciągnie, to prawda ?
    ReviewUserIcon
    Chore cd.

    06.10.2023 23:02

    Pracownik

    Jeszcze słówko do zarządzających tych molochem. Proszę nie męczcie uszu niską wydajnością czy wynikiem SPI. Wasze ruchy w planerze naszych dniówek to jakiś rollercoaster. Nie trzeba mieć żadnych kwalifikacji by widzieć że wysyłanie wsparcia na dział w którym jest mało pracy to czysty nonsens. Nie żeby mi to przeszkadzało bo mogę postać nawet 40 minut generując NTT. Nie mój biznes. Tylko nie róbcie z nas (usunięte przez administratora). Odpowiedzialność za niski SPI jest po stronie zarządu:)
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.09.2023 19:25

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    No ba

    28.09.2023 10:12

    Pracownik

    Tak wiele razy podpisywałem premie po ...wypłacie. na szczęście to już przeszłość i nowy lider na pokładzie ????
    ReviewUserIcon
    ........

    28.09.2023 11:31

    Pracownik

    Jeszcze nie zdarzyło się aby lider nie dał premii do podpisania
    ReviewUserIcon
    Ja

    28.08.2023 23:19

    Pracownik

    Do znudzenia będę pisać o tym, że dużo " starych" pracowników nie jest przeszkolona na inne działy, lub mają szkolenie tylko na jeden dział... dziewczyny z HR przecież czytacie to forum .. naprawdę nic nie da się z tym zrobić..., Przykro jest kiedy na wsparcie chodzą jedne i te same osoby, a reszta śmieje ci się w twarz.
    ReviewUserIcon
    Jojo

    28.09.2023 07:23

    Inne

    Dokładnie. Kobiety walczą o równouprawnienie tylko wtedy kiedy jest im to na rękę. Regulamin pracy dla każdego jest taki sam.
    ReviewUserIcon
    No co tyy

    28.09.2023 07:43

    Pracownik

    Na recivie nie jest żle? Może i tak , tylko liderki pozostawiają wiele do życzenia niestety...( zmiana blue)
    ReviewUserIcon
    ???

    27.09.2023 15:27

    Pracownik

    Jeśli zwykły pracownik przynajmniej powinien być przeszkolony na inne działy to tak samo liderzy, też powinni być szkoleni na innych działach, a nie siedzieć przy biurku na swoim dziale i przeglądać fejsa. Dlaczego liderzy mogą mieć swoje prywatne telefony, a my nie?
    ReviewUserIcon
    Oo

    25.09.2023 10:36

    Pracownik

    O co chodzi z tym " losowaniem " pracowników z innych działów na zwroty?
    ReviewUserIcon
    No

    26.09.2023 10:54

    Pracownik

    Wszyscy pracownicy z ponad 4 letnim stażem są ze zwrotów, więc mają największe doświadczenie na tym dziale a zostali porozrzucani na inne działy jak się tworzyły. Powrót do korzeni.
    ReviewUserIcon
    Yyy

    26.09.2023 21:53

    Pracownik

    No raczej nie o to chodzi.... pracownicy, których działy macierzyste to pak czy pik mają być przenoszeni na zwroty
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.08.2023 09:30

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ania

    09.09.2023 20:03

    Pracownik

    Towar teraz robi się zgodnie z FIFO i już od dawna nie ma opcji raz buty raz tekstylia. Jak wjadą buty wcześniej to robi się aż towar z wcześniejszych godzin zejdzie i czasami jest tak że większość dnia robimy słaby towar, bo taka kolejność wjazdów. Takie zasady weszły a support jest z tego rozliczany wiec sorry
    ReviewUserIcon
    Jarek januarek

    15.09.2023 11:01

    Pracownik

    Zgadzam się, jestem z blu jak trzeba to łapią liderki za paleciak i dozbrajają linie razem z nami też widać je w procesie, ostatnio widziałem też am który pomagał na saporcie Pozdrawiam,
    ReviewUserIcon
    anonim

    12.09.2023 23:41

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    @Red

    14.09.2023 18:09

    Pracownik

    Zmiana red procesuje według FIFO i też dużo procesujemy butów i kurtek. Taki towar teraz przyjeżdża i to jest dziwne. Na początku do magazynu przyjeżdżał dużo lepszy towar, wiecej cienkich tekstylii i to nie tylko w sezonie letnim. Teraz najwięcej jest zwrotów fast lane i niestety butów z nowego towaru. A najśmieszniejsze jest to, że jedna zmiana podejrzewa drugą o procesowanie lepszego towaru. Red też procesuje bardzo dużo butów i kiepskie tekstylia o czym świadczy wynik ,, na czerwono".
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    13.09.2023 09:58

    Pracownik

    Wiecie może w jakich terminach są wypłacane wczasy pod grusza ?
    ReviewUserIcon
    Ja

    14.09.2023 00:25

    Pracownik

    Jak złożysz do 20 danego miesiąca to do końca miesiąca dostaniesz :)
    ReviewUserIcon
    Arek ..

    07.09.2023 15:09

    Pracownik

    Może by mentorki powymieniac na inne działy w sensie żeby były wymieszane idealny pomysł bo i tak za dużo mentorów jest w szczególności na recivie ,większość na zerówce a w weekend nie ma żadnego mentora
    ReviewUserIcon
    Anka

    09.09.2023 21:40

    Pracownik

    Tylko że na receive jedna jest wybita na mentora a reszta normalnie w procesie zawsze, wiec to ze dużo czy mało ich nie ma znaczenia
    ReviewUserIcon
    Marta

    10.09.2023 19:17

    Pracownik

    Co Ci mentorka przeszkadza, która jest w procesie czyli pracuje jak każda inna osoba. Jak już np będąc mentorem zmieniła dział czy grupę to ma przestać być mentorem?
    ReviewUserIcon
    Rudy

    10.09.2023 10:03

    Kandydat

    Witam. Wie ktoś czy są może przyjęcia na same weekendy??? I gdzie szukać ogłoszeń??
    ReviewUserIcon
    Małgorzata

    09.09.2023 12:45

    Pracownik

    Odradzam pracę w tej firmie. Stawki coraz mniejsze , odzywki liderów dno jeszcze z pretensjami o byle co ... atmosfera najgorsza ,początki tej firmy gdy się zaczęła rozwijać była najfajniejsza ale potem gdy zostali mentorow setki i zmiana liderów zrobił się totalny chaos. Może gdyby nie było tylu mentorów był by spokój bo niektóre Mentorki na zerówce poco? Tego nie wiem , mentor powinien mieć grafik jak i wszyscy bo jest potrzebny nieraz gdy weekend pracujący a przeważnie go brak , i jeszcze jakby co niektóre panie nauczyły się szacunku do drugiego człowieka to była by milsza atmosfera.Juz nie będę wspominać o tym podlizywaniu się do lidera bo to samo (usunięte przez administratora) , ludzie jesteśmy w pracy nie poza więc trochę przystopujcie z tym lizustwem więcej nie zarobicie xd a nieraz możecie stracić np przy błędach no chyba że lider nie bierze pod uwagę waszych błędów to trochę może być nie wporzadku xd .... I nie jest też wporzadku gdy te same osoby chodzą na wsparcie na inne działy gdy nie ma się wyrobionej normy u siebie ,potem lider zdziwiony że brak normy i pretensje do kogo ? Oczywiście do Ciebie,gdzie nie z twojej winy non stop prawie codziennie chodzisz na wsparcie
    ReviewUserIcon
    Monika

    04.09.2023 17:58

    Kandydat

    Widzę, że jest otwarta cały czas rekrutacja dla kurierów. Nie podano w ogłoszeniu żadnych zarobków. Jest ktoś realnie przedstawić widełki zarobkowe dla nowych pracowników? Średnio ponad 5 tyś na rękę wychodzi? Samochody w dobrym stanie?
    ReviewUserIcon
    Jeju

    05.09.2023 07:48

    Pracownik

    Przykro mi ale ta strona dotyczy magazynu Zalando w Głuchowie, a nie firmy kurierskiej. Musisz poszukać innego wątku dotyczącego kurierki.
    ReviewUserIcon
    Robert

    05.09.2023 10:28

    Pracownik

    Więcej jak minimalna to nie oczekuj od dhl. Samochody w średnim stanie.
    ReviewUserIcon
    Johoho

    12.04.2023 19:28

    Pracownik

    Najpierw zwalniali, teraz już kolejna grupa nowozatrudnionych się pojawiła. Trudno nadążyć :-(
    ReviewUserIcon
    Ania

    23.08.2023 09:51

    Pracownik

    Dokładnie, zwłaszcza jedna mentorka. Nigdy nigdzie nie chodzi, gdzie ciężko byłoby popracować. Wiecznie wszystkich poucza a nawet pojęcia nie ma jak wyglada praca na innych działach
    ReviewUserIcon
    Piki

    03.09.2023 08:23

    Pracownik

    Powstanie sąsiedni magazyn to będą mogli nas co ajwzej prosić żebyśmy mogli zostać bo tutaj nawet U.... A nie chce pracować.

    Zostaw merytoryczną opinię o Zalando Logistics Polska Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.