Opinie Bufab Poland Gdańsk - 59 opinii - GoWork.pl

Opinie(59)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stefan

28.01.2026 18:44

Kandydat

Witam wszystkich, którzy weszli tutaj sprawdzić jakie opinię ma zagraniczna korporacja Bufab. Zastanawiam się czy osoba rekrutująca byłaby wstanie utrzymać siebie i rodzinę za 5500 brutto czyli 4079 netto w 2026r w Gdańsku gdzie czynsz mieszkania to ponad 3tys PLN??? Przy tylu obowiązkach jakie oni na Ciebie chcą nakładać. I nie ważne czy jesteś magazynierem 10 lat czy jeden miesiąc 6500 brutto to jest totalny minimum aby zarabiać w dzisiejszych czasach. Proponują jeszcze zatrudnienie przez firmę krzak, która z pewnością coś będzie pobierać z Twojej pensji no chyba,że oni coś płacą tej firmie krzak. Ogólnie strata czasu i energii w Żabce można więcej zarobić. Życzę wszystkim aby każdy znalazł pracę w której godnie wynagradzają za ciężką pracę. Wszystkiego dobrego!

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rekrutacja

BUFAB Poland Sp. z o.o.

04.02.2026 11:21

Inne

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy wyjaśnić, że wynagrodzenia podawane w naszych ogłoszeniach są ustalane na podstawie aktualnych stawek rynkowych dla danego stanowiska i zawsze przedstawiane w formie widełek, zgodnie z obowiązującymi przepisami. W początkowym etapie formalnym pracodawcą jest nasz zewnętrzny partner HR. Współpracujemy wyłącznie ze sprawdzonymi i rzetelnymi agencjami (Opteamic i Recrew HR), a warunki zatrudnienia są w pełni transparentne. Po maksymalnie 1,5 roku zatrudnienie przechodzi bezpośrednio do BUFAB. Zależy nam na długoterminowej współpracy — dlatego dbamy o stabilne warunki i jasną komunikację na każdym etapie rekrutacji. Dziękujemy za opinię i życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach zawodowych. Pozdrawiamy, Zespół BUFAB PL

Andrzej Zwiewka

07.02.2026 23:19

Inne

Super trafne Panie Stefan.Dają 5000 zł.brutto i umowa z agencją pracy. Zgodnie z polskim prawem to tak pracownik może robić 18 miesięcy. Tylko że jak widać i słychać na mieście to rotacja co 3 miesiące,( taki system wewnętrzny jest w Bufab- na magazynie i produkcji). Biura i prezesi to robią kilka lat na stałe.A reszta to poprzez pośredników.Tak to prawda ,w Żabka Polska pracownik magazynu zarobi 7399 zł.brutto, gdzie w Bufab to jest nie realne.Bufab to słaby płatnik dlatego go wszyscy omijają.

Krzysztof Zawadzki

27.07.2025 20:05

Kandydat

W ogłoszeniu podają 6500 zł.brutto ( tylko po to by wysłać CV). Obserwuje tą firmę od 6 lat.A wcześniej słyszałem opinie na mieście w Trójmieście o Bufab.Na rozmowie: 5000 zł.brutto ( czyli najniższa krajowa), uprawnienia UDT i komputery z ERP- koniecznie.Premii nie ma, nadgodzin też bo praca na zmiany.Zarządałem wynagrodzenia 6500 zł.brutto na umowe o prace ( tak jak podają w ogłoszeniu) to : tyle Nie ! Po 3 miesiącach to jest możliwa podwyżka 100 zł brutto.A 6500 zł.brutto to po 7 latach pracy może być.Problem polega na tym że po 3 miesiącach to : pan,pani nie spełnia naszych oczekiwań i koniec pracy jest w piątek,a w poniedziałek nowy pracownik przychodzi.Rotacja pracowników w dziale produkcji i magazynu (1 kierownik co tym zażądza), bo w biurach,prezesi,handlowcy to pracują po 12-15 lat bo zarabiają dobrze.A pozostali co 3 miesiące - dowodzenia.Od paru lat to Bufab nie nadąża rekrutować bo( złe opinie,rotacja,i najniższa krajowa) która nie jest adekwatna do nakładu pracy i obowiązków to wzięli aż 3 agencje pracy by im szukać za 5000 zł.brutto.Za bilety SKM,PKM,ZKM i benzynę za dojazdy nie zwracają.Praca bardzo ciężka,pod presją czasu,podlega pod ukryty Akkord ( nosi znamiona akkordu).Nie ma chętnych Polaków to dzwonią do UK,Gruzinów i Mołdawianów. Nie ma chętnych 20+,30+,40+, to już dzwonią do 50- cio latków Polaków ( do mnie rocznik 1973).Szukają łosi którzy będą im robić za najniższą krajową chodźby 3 miesiące i następny wtedy,by nie płacić więcej pieniędzy komuś po przepracowaniu 6 miesięcy.Proszę wszystkich Polaków, Ukraińców i inne narodowości o nie wysyłanie CV do nich.Jeżeli kierownik nie potrafi zbudować zespołu w ciągu 2 lat to wymienia się kierownika a nie pracowników.Firma nie robi nic by zmienić swoje złe i negatywne opinie w województwie pomorskim,by się ratować to pobiegła aż do agencji pracy by im poszukali łosi.Uwaga np.firma Kaufland market w Gdańsku i całej Polsce na dzień dobry 5300 zł.brutto bez żadnych uprawnień, nadgodzin, umowa o pracę od zaraz bez agencji pracy i raz w miesiącu 1 siatka zakupów za darmo od firmy ( bez alkoholu).O pracownika trzeba dbać. A firma Bufab nie dba. Podsumowanie od działalności w Gdańsku przewinęlo się około szacuje się 2500 pracowników. Niech przywiozą sobie że Szwecji 2 autobusy Szwedów - może im będzie pasować głodowe wynagrodzenie.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Andrzej Zwiewka

07.02.2026 23:03

Inne

Oferują 5000 zł.brutto każdemu ( nie 6500 zł,nie 7000 zł.) A na tym stanowisku to rynkowe pomorskie wynagrodzenia to:7200-7600 brutto. Zatem firma nie spełnia oczekiwań kandydatów i ich brak.

Andrzej Zwiewka

07.02.2026 23:09

Inne

Najniższe wynagrodzenie ,5000 zł.brutto. Nie ma przedziałòw żadnych realnych( bo one są w wagonie kolejowym). 3- miesiące za 5000 zł.brutto i kopa w (usunięte przez administratora) Koniec umowy i następnie kolejny łoś. Firma się nie rozwija bo ( to ściema takie gadanie o rozwoju firmy) na odpowiedź o ciągłej rekrutacji. Firma się rozwinęła 16 lat temu,a nie teraz.

Wywiadu udzielił/aJarosław Bazeli

18.01.2024 12:46

Czym zajmuje się Państwa firma?

Firma Bufab Poland Sp. z o.o. wchodzi w skład międzynarodowej grupy o nazwie Bufab Group z centralą w mieście Värnamo w Szwecji. Akcje Grupy Bufab są od 2014 roku notowane na Sztokholmskiej Giełdzie Papierów Wartościowych – NASDAQ OMX Stockholm. W Polsce, Bufab obsługuje dużej i średniej wielkości zakłady produkcyjne z branży technicznej, zaopatrując je w drobne części i elementy niezbędne do produkcji (np. śruby, podkładki, nakrętki, elementy rysunkowe, drobne elementy plastikowe, itp.). Naszymi komponentami wspieramy produkcję m.in.: elektroniki, urządzeń dźwigowych, elementów wyposażenia samochodów, bagażników rowerowych, mebli czy też sprzętu ogrodowego. Stosujemy zaawansowane rozwiązania logistyczne, typu VMI i EDI w celu usprawnienia dystrybucji produktów.

Jak duża jest Państwa firma?

Bufab Poland zatrudnia ponad 50 osób w Polsce, z czego większość w naszej centrali w Gdańsku na ul. Sąsiedzkiej.

Jak wyglądały początki firmy?

Firma została założona przez Hansa Björstranda i Rolanda Johanssona w 1977 roku. Od początku działalność charakteryzowała się kulturą przedsiębiorczości i atrakcyjną ofertą handlową. Firma w Polsce została założona przez trójkę wykładowców Politechniki Gdańskiej pod nazwą BTT (Baltic Trade & Telemonitoring) w 1989 roku. Założyciele, w trakcie swojej pracy badawczej zauważyli brak na polskim rynku elementów złącznych wykonanych ze stali nierdzewnej, tak zaczęła się wieloletnia historia wzrostu oraz zmian właścicieli i strategii. Nasza oferta oraz baza klientów ewoluowały na przestrzeni lat, odzwierciedlały to zmiany nazwy: Bulten Stainless Sp. z o.o., Bufab Sp. z o.o., a ostatecznie Bufab Poland Sp. z o.o. Nadal pracują u nas pracownicy zatrudnieni jako pierwsi w firmie, jeszcze w czasach BTT. Dzięki ciągłemu wzrostowi oraz zmianom strategii wynikającym z podążania za potrzebami rynku, pracownicy ci odnoszą wrażenia jakby pracowali już w kilku firmach, a nie jednej! U nas nie ma czasu i miejsca na monotonię.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Bufab jest wiodącym, światowym dostawcą rozwiązań, które pomagają zakładom produkcyjnym w utrzymaniu ciągłości i płynności produkcji oraz poprawiają ich konkurencyjność dzięki niezakłóconym dostawom komponentów w atrakcyjnych cenach. Jako partner handlowy dostarczamy części typu C – od tradycyjnych elementów złącznych i elementów produkowanych na zamówienie po skomplikowane przetworzone i zmontowane podzespoły dla wielu gałęzi przemysłu. Jesteśmy graczem numer trzy w naszej branży w Europie. Ponadto znajdujemy się w pierwszej dziesiątce światowych liderów. Naszymi klientami są wiodące i rozpoznawalne marki globalne i nie tylko!

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

W Polsce Bufab zatrudnia ponad 50-ciu pracowników, z czego większość pracuje w centrali w Gdańsku, gdzie znajduje się nasz główny magazyn. Posiadamy też znaczny oddział i magazyn zewnętrzny zlokalizowane w Stargardzie Szczecińskim. Nasz zespół w Polsce podzielony jest na kilka działów. W naszej strukturze mamy dwa zespoły sprzedażowe, specjalizujące się w obsłudze różnych klientów oraz dział zarządzania łańcuchem dostaw, obejmujący zakupy operacyjne, planowanie oraz zakupy strategiczne. Kolejne elementy struktury to magazyn, dział administracyjny i księgowy, jakość oraz marketing. W Gdańsku pracują także osoby zajmujące stanowiska globalne, odpowiedzialne za całą Grupę Bufab lub obszar Europy Środkowo-Wschodniej. Bufab Poland pełni rolę centrali Grupy Bufab dla regionu Europy Środkowo-Wschodniej.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Ze względu na nasz rozwój, ciągle poszukujemy zdolnych i ambitnych osób na stanowiska w sprzedaży, magazynie i w zakupach. W sprzedaży poszukujemy zarówno osób odpowiedzialnych za obsługę dużych zakładów produkcyjnych naszych klientów jak i tzw. „hunterów”, którzy czerpią radość z pozyskiwania zupełnie nowych klientów z rynku. Do magazynu poszukujemy osób, które są w stanie szybko się uczyć i nie boją się nowych technologii. W zakupach posiadamy cały wachlarz stanowisk – kupców operacyjnych, kupców wiodących, kierowników kategorii zakupowych czy też specjalistów od wycen dla nowych projektów. Można też podjąć się ciekawej pracy w księgowości, finansach, administracji, jakości oraz w dziale technicznym czy w planowaniu produkcji.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacja to najważniejszy proces w naszej firmie. Zarząd firmy, na końcowym etapie, zaangażowany jest w rekrutację na każde stanowisko. Aby jednak dojść do tego momentu kandydat musi aplikować na jedno z naszych ogłoszeń lub bezpośrednio na jeden z adresów firmowych. Starannie rozpatrujemy każdą aplikację, lecz ze względu na ich dużą ilość nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć na każdą, choć bardzo nam na tym zależy. Za kontakt z wybranymi kandydatami odpowiedzialny jest menedżer rekrutujący do swojego zespołu lub osoba przez niego wyznaczona. Pierwszy etap to z reguły wstępna rozmowa poprzez Teams, następnie zapraszamy na rozmowy stacjonarne w naszej firmie. Prosimy też kandydatów o wykonanie możliwie krótkich zadań rekrutacyjnych. Zależy nam na weryfikacji umiejętności praktycznych przyszłych pracowników. Ostatni etap to rozmowa z Zarządem i wybór najlepszego kandydata. Często na poszczególnych stanowiskach potrzebna jest konkretna wiedza oraz lata praktyki, ale jesteśmy też otwarci na mniej doświadczonych kandydatów. Poszukujemy osób pasujących do naszego zespołu, czyli ukierunkowanych na rozwój, energicznych, pozytywnych i proaktywnych.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Za wdrożenie pracownika odpowiada jego bezpośredni przełożony, po standardowym szkoleniu BHP oraz szkoleniu stanowiskowym, każdy nowy pracownik ma zaplanowane spotkania wdrażające ze wszystkimi działami w firmie, wliczając w to spotkanie z Prezesem Spółki, który przedstawia nasze podejście do biznesu oraz kodeks postępowania w Bufab. Kiedy nowa osoba zacznie wykonywać swoje obowiązki, może liczyć na wsparcie doświadczonych współpracowników z działu. Każdy z nas kiedyś rozpoczynał pracę w firmie, dlatego doskonale rozumiemy, jak kluczowe jest skuteczne przeszkolenie pracownika dla pomyślnego rozwoju naszego zespołu. W firmie panuje kultura, która promuje wsparcie dla nowych członków załogi. Dodatkowo nowi pracownicy biurowi mają okazję uczestniczyć w organizowanym w Centrali Grupy Bufab w Szwecji szkoleniu wprowadzającym, podczas którego poznają całą Grupę Bufab oraz nawiązują międzynarodowe znajomości. Jest to bardzo ważne, gdyż większość naszych klientów to firmy globalne i często pracujemy dla nich w międzynarodowych zespołach.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Przede wszystkim, nasi pracownicy rozwijają się w pracy nad ciekawymi projektami i obsługując wymagających klientów z wykorzystaniem najnowszych rozwiązań technologicznych. Rozwój pracowników oparty jest o matrycę kompetencji dla każdego stanowiska oraz plan szkoleń przygotowany dla całej firmy. Co roku ustalamy budżet szkoleń oraz dofinansowania nauki dla naszych pracowników. Bardzo poważnie podchodzimy do wyników corocznych ankiet pracowniczych i staramy się ciągle ulepszać jako organizacja i pracodawca. Lubimy też dobrze się bawić na naszych regularnych imprezach firmowych – letniej i świątecznej!

Państwa firma nieustannie się rozwija, jak to wpływa na rozwój kariery szeregowych pracowników?

Przytoczymy kilka przykładów kariery naszych kolegów i koleżanek z ostatnich lat. Jarek zaczął pracę jako konsultant zewnętrzny w obszarze zakupów, następnie pracował jako jedyny kupiec strategiczny w Polsce, w kolejnym kroku przejął zarządzanie zakupami w regionie Europy środkowo-wschodniej i zbudował dział zakupów w Polsce, teraz pełni funkcję dyrektorską na poziomie Grupy Bufab i odpowiada za zakupy strategiczne dla całej Grupy, a to wszystko na przestrzeni około 10-ciu lat. Ola, również w dziale zakupów, rozpoczęła pracę jako kierownik kategorii zakupowej w Polsce, a teraz mieszka w Szwecji z całą rodziną i odpowiada za zarządzanie globalną kategorią zakupową. Szymon, zaczął pracę w Bufab jako magazynier zewnętrzny u jednego z naszych klientów, potem pracował na stanowisku obsługi klienta i sprzedaży by wreszcie objąć stanowisko Kierownika ds. rozwoju biznesu i z sukcesem pozyskiwać nowe wielomilionowe kontrakty handlowe. Ania rozpoczęła u nas pracę na recepcji jako specjalista ds. administracji, bardzo szybko awansowała do działu zakupów, następnie do sprzedaży, zarządza teraz wdrożeniem dużego nowego projektu, a niedawno awansowała na stanowisko Kierownika ds. kluczowych klientów i odpowiada za jednego z naszych największych klientów. Takich historii mamy więcej!

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Jako Bufab Poland mamy cel, aby osiągnąć pozycję lidera w Polsce w naszej branży, dajemy sobie na to około pięciu lat. Chcemy być firmą pierwszego wyboru dla klienta poszukującego zaufanego i oddanego dostawcy elementów złącznych i innych elementów klasy C. Wzrost firmy daje duże szanse rozwoju dla ambitnych i zdolnych osób, dlatego zapraszamy do kontaktu osoby zainteresowane współpracą. Pytania o bieżące rekrutacje oraz aplikacje można wysyłać pod adres [email protected].