Wywiady z Bufab Poland Gdańsk
Profil nieoficjalny
Bufab Poland Sp. z o.o.
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Firmy powiązane
Profil nieoficjalny
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aJarosław Bazeli
18.01.2024 12:46
Czym zajmuje się Państwa firma?
Firma Bufab Poland Sp. z o.o. wchodzi w skład międzynarodowej grupy o nazwie Bufab Group z centralą w mieście Värnamo w Szwecji. Akcje Grupy Bufab są od 2014 roku notowane na Sztokholmskiej Giełdzie Papierów Wartościowych – NASDAQ OMX Stockholm. W Polsce, Bufab obsługuje dużej i średniej wielkości zakłady produkcyjne z branży technicznej, zaopatrując je w drobne części i elementy niezbędne do produkcji (np. śruby, podkładki, nakrętki, elementy rysunkowe, drobne elementy plastikowe, itp.). Naszymi komponentami wspieramy produkcję m.in.: elektroniki, urządzeń dźwigowych, elementów wyposażenia samochodów, bagażników rowerowych, mebli czy też sprzętu ogrodowego. Stosujemy zaawansowane rozwiązania logistyczne, typu VMI i EDI w celu usprawnienia dystrybucji produktów.
Jak duża jest Państwa firma?
Bufab Poland zatrudnia ponad 50 osób w Polsce, z czego większość w naszej centrali w Gdańsku na ul. Sąsiedzkiej.
Jak wyglądały początki firmy?
Firma została założona przez Hansa Björstranda i Rolanda Johanssona w 1977 roku. Od początku działalność charakteryzowała się kulturą przedsiębiorczości i atrakcyjną ofertą handlową. Firma w Polsce została założona przez trójkę wykładowców Politechniki Gdańskiej pod nazwą BTT (Baltic Trade & Telemonitoring) w 1989 roku. Założyciele, w trakcie swojej pracy badawczej zauważyli brak na polskim rynku elementów złącznych wykonanych ze stali nierdzewnej, tak zaczęła się wieloletnia historia wzrostu oraz zmian właścicieli i strategii. Nasza oferta oraz baza klientów ewoluowały na przestrzeni lat, odzwierciedlały to zmiany nazwy: Bulten Stainless Sp. z o.o., Bufab Sp. z o.o., a ostatecznie Bufab Poland Sp. z o.o. Nadal pracują u nas pracownicy zatrudnieni jako pierwsi w firmie, jeszcze w czasach BTT. Dzięki ciągłemu wzrostowi oraz zmianom strategii wynikającym z podążania za potrzebami rynku, pracownicy ci odnoszą wrażenia jakby pracowali już w kilku firmach, a nie jednej! U nas nie ma czasu i miejsca na monotonię.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Bufab jest wiodącym, światowym dostawcą rozwiązań, które pomagają zakładom produkcyjnym w utrzymaniu ciągłości i płynności produkcji oraz poprawiają ich konkurencyjność dzięki niezakłóconym dostawom komponentów w atrakcyjnych cenach. Jako partner handlowy dostarczamy części typu C – od tradycyjnych elementów złącznych i elementów produkowanych na zamówienie po skomplikowane przetworzone i zmontowane podzespoły dla wielu gałęzi przemysłu. Jesteśmy graczem numer trzy w naszej branży w Europie. Ponadto znajdujemy się w pierwszej dziesiątce światowych liderów. Naszymi klientami są wiodące i rozpoznawalne marki globalne i nie tylko!
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
W Polsce Bufab zatrudnia ponad 50-ciu pracowników, z czego większość pracuje w centrali w Gdańsku, gdzie znajduje się nasz główny magazyn. Posiadamy też znaczny oddział i magazyn zewnętrzny zlokalizowane w Stargardzie Szczecińskim. Nasz zespół w Polsce podzielony jest na kilka działów. W naszej strukturze mamy dwa zespoły sprzedażowe, specjalizujące się w obsłudze różnych klientów oraz dział zarządzania łańcuchem dostaw, obejmujący zakupy operacyjne, planowanie oraz zakupy strategiczne. Kolejne elementy struktury to magazyn, dział administracyjny i księgowy, jakość oraz marketing. W Gdańsku pracują także osoby zajmujące stanowiska globalne, odpowiedzialne za całą Grupę Bufab lub obszar Europy Środkowo-Wschodniej. Bufab Poland pełni rolę centrali Grupy Bufab dla regionu Europy Środkowo-Wschodniej.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
Ze względu na nasz rozwój, ciągle poszukujemy zdolnych i ambitnych osób na stanowiska w sprzedaży, magazynie i w zakupach. W sprzedaży poszukujemy zarówno osób odpowiedzialnych za obsługę dużych zakładów produkcyjnych naszych klientów jak i tzw. „hunterów”, którzy czerpią radość z pozyskiwania zupełnie nowych klientów z rynku. Do magazynu poszukujemy osób, które są w stanie szybko się uczyć i nie boją się nowych technologii. W zakupach posiadamy cały wachlarz stanowisk – kupców operacyjnych, kupców wiodących, kierowników kategorii zakupowych czy też specjalistów od wycen dla nowych projektów. Można też podjąć się ciekawej pracy w księgowości, finansach, administracji, jakości oraz w dziale technicznym czy w planowaniu produkcji.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutacja to najważniejszy proces w naszej firmie. Zarząd firmy, na końcowym etapie, zaangażowany jest w rekrutację na każde stanowisko. Aby jednak dojść do tego momentu kandydat musi aplikować na jedno z naszych ogłoszeń lub bezpośrednio na jeden z adresów firmowych. Starannie rozpatrujemy każdą aplikację, lecz ze względu na ich dużą ilość nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć na każdą, choć bardzo nam na tym zależy. Za kontakt z wybranymi kandydatami odpowiedzialny jest menedżer rekrutujący do swojego zespołu lub osoba przez niego wyznaczona. Pierwszy etap to z reguły wstępna rozmowa poprzez Teams, następnie zapraszamy na rozmowy stacjonarne w naszej firmie. Prosimy też kandydatów o wykonanie możliwie krótkich zadań rekrutacyjnych. Zależy nam na weryfikacji umiejętności praktycznych przyszłych pracowników. Ostatni etap to rozmowa z Zarządem i wybór najlepszego kandydata. Często na poszczególnych stanowiskach potrzebna jest konkretna wiedza oraz lata praktyki, ale jesteśmy też otwarci na mniej doświadczonych kandydatów. Poszukujemy osób pasujących do naszego zespołu, czyli ukierunkowanych na rozwój, energicznych, pozytywnych i proaktywnych.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Za wdrożenie pracownika odpowiada jego bezpośredni przełożony, po standardowym szkoleniu BHP oraz szkoleniu stanowiskowym, każdy nowy pracownik ma zaplanowane spotkania wdrażające ze wszystkimi działami w firmie, wliczając w to spotkanie z Prezesem Spółki, który przedstawia nasze podejście do biznesu oraz kodeks postępowania w Bufab. Kiedy nowa osoba zacznie wykonywać swoje obowiązki, może liczyć na wsparcie doświadczonych współpracowników z działu. Każdy z nas kiedyś rozpoczynał pracę w firmie, dlatego doskonale rozumiemy, jak kluczowe jest skuteczne przeszkolenie pracownika dla pomyślnego rozwoju naszego zespołu. W firmie panuje kultura, która promuje wsparcie dla nowych członków załogi. Dodatkowo nowi pracownicy biurowi mają okazję uczestniczyć w organizowanym w Centrali Grupy Bufab w Szwecji szkoleniu wprowadzającym, podczas którego poznają całą Grupę Bufab oraz nawiązują międzynarodowe znajomości. Jest to bardzo ważne, gdyż większość naszych klientów to firmy globalne i często pracujemy dla nich w międzynarodowych zespołach.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Przede wszystkim, nasi pracownicy rozwijają się w pracy nad ciekawymi projektami i obsługując wymagających klientów z wykorzystaniem najnowszych rozwiązań technologicznych. Rozwój pracowników oparty jest o matrycę kompetencji dla każdego stanowiska oraz plan szkoleń przygotowany dla całej firmy. Co roku ustalamy budżet szkoleń oraz dofinansowania nauki dla naszych pracowników. Bardzo poważnie podchodzimy do wyników corocznych ankiet pracowniczych i staramy się ciągle ulepszać jako organizacja i pracodawca. Lubimy też dobrze się bawić na naszych regularnych imprezach firmowych – letniej i świątecznej!
Państwa firma nieustannie się rozwija, jak to wpływa na rozwój kariery szeregowych pracowników?
Przytoczymy kilka przykładów kariery naszych kolegów i koleżanek z ostatnich lat. Jarek zaczął pracę jako konsultant zewnętrzny w obszarze zakupów, następnie pracował jako jedyny kupiec strategiczny w Polsce, w kolejnym kroku przejął zarządzanie zakupami w regionie Europy środkowo-wschodniej i zbudował dział zakupów w Polsce, teraz pełni funkcję dyrektorską na poziomie Grupy Bufab i odpowiada za zakupy strategiczne dla całej Grupy, a to wszystko na przestrzeni około 10-ciu lat. Ola, również w dziale zakupów, rozpoczęła pracę jako kierownik kategorii zakupowej w Polsce, a teraz mieszka w Szwecji z całą rodziną i odpowiada za zarządzanie globalną kategorią zakupową. Szymon, zaczął pracę w Bufab jako magazynier zewnętrzny u jednego z naszych klientów, potem pracował na stanowisku obsługi klienta i sprzedaży by wreszcie objąć stanowisko Kierownika ds. rozwoju biznesu i z sukcesem pozyskiwać nowe wielomilionowe kontrakty handlowe. Ania rozpoczęła u nas pracę na recepcji jako specjalista ds. administracji, bardzo szybko awansowała do działu zakupów, następnie do sprzedaży, zarządza teraz wdrożeniem dużego nowego projektu, a niedawno awansowała na stanowisko Kierownika ds. kluczowych klientów i odpowiada za jednego z naszych największych klientów. Takich historii mamy więcej!
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Jako Bufab Poland mamy cel, aby osiągnąć pozycję lidera w Polsce w naszej branży, dajemy sobie na to około pięciu lat. Chcemy być firmą pierwszego wyboru dla klienta poszukującego zaufanego i oddanego dostawcy elementów złącznych i innych elementów klasy C. Wzrost firmy daje duże szanse rozwoju dla ambitnych i zdolnych osób, dlatego zapraszamy do kontaktu osoby zainteresowane współpracą. Pytania o bieżące rekrutacje oraz aplikacje można wysyłać pod adres [email protected].